2篇,党风廉政建设和反腐败各项工作汇报材料（通用）

　 2 篇 党风廉政建设和反腐败各项工作汇报材料（通用最新）

　篇一：

　一、坚守政治担当，全面落实从严治党的主体责任。

　二、驰而不息的狠抓“四风”问题和作风纪律建设。

　三、用好用活内控系统，抓实抓细执法风险防控。

　 篇二：

　一是以“ 小探头实现大覆盖” ，全面强化政治监督。

　二是以“ 小环境温润大气候” ，全面深化党风政风建设。

　三是以“ 小提醒实现大引导” ，全面提升“ 四种形态” 运用成效。

　四是以“ 小习惯涵养大风气” ，全面推动" 微腐败” 专项惩治。

　五是以“ 小细节彰显大格局” ，全面推进业务融合。

　六是以" 小切口形成大震慑” ，全 面加大案件查办和违纪惩治力度。

　 篇一：

　县局党组按照省、市局党风廉政建设工作思路和县纪委工作要求，坚持围绕中心、服务大局的方针，聚焦党风廉政建设中心任务，落实“两个责任”，扎实推进了党风廉政建设和反腐败各项工作。现将相关情况报告如下：

　一、坚守政治担当，全面落实从严治党的主体责任。

　( 一)引导职工严守政治纪律、政治规矩，确保队伍稳定、和谐、安全。一是积极传达中、省、市关于机构改革的相关纪律要求，层层提出相关纪律要求，要

　 求干部职工不信谣、不传谣，不妄议，立足工作岗位，尽职尽责，有力确保了干部队伍风清气正;二是按月开展党风廉政建设集中学习，学习各阶段各级纪委和国税系统内部通报的典型案例或纪检监察相关制度规定，实现了警示提醒常态化、制度化。三是结合“大学习、大讨论、大调研”专题活动和“不忘初心、牢记使命”教育活动的开展，要求各部门进一步思考如何进一步扎实履行一岗双责，如何激发重点人员的工作积极性，提升干部职工活力。四是继续坚持党组及班子成员履行两个责任工作清单制和纪实制，确保两个责任落到实处。

　(二)坚持了以绩效考核、县委党风廉政目标考核为指挥棒的思路，做牢做实规定动作。一是及时对绩效考核指标在绩效会议上进行了集体研判，拟清了具体的工作思路，拟定了县局《2018 年全面从严治党工作要点》。同时结合县纪委对信息宣传、党风廉政社会评价、案件查办、落实两个责任相关内容的考核，明白了其加减分指标和影响加减分的因素，根据县局具体情况，制定了相应的工作计划和具体的责任人。信息宣传，及时与纪委宣传部联系，报送及时的工作动态;将党风廉政建设社会评价工作与税法宣传相结合，并在纳税人学校中向纳税人宣传解释，有力提升了纳税人的参与度和对国税工作、对党风廉政建设工作的认可度。二是进一步强化了与纪委的工作沟通，并定期向相关科室或纪委常委汇报县局的党风廉政工作动态，增进了了解。近日，针对县局的“一窗通办”工作推进早，在系统内外有一定的影响力，纪委主动将我们这一做法提升到“转变工作态度，创新服务举措，提升服务效能”的高度，拍摄了专题，将于下周三在西充电视台《清风西充》栏目专题播出，将进一步提升县局工作的影响力，提升单位形象。

　 二、驰而不息的狠抓“四风”问题和作风纪律建设。

　 一是不折不扣的开展了违规收受红包礼金专项治理工作和涉税违法违纪问题线索排查工作。教育与提醒相结合，县局召开了专题会议，详细传达了省局、市局对专项治理工作的要求，学习了收受红包礼金的处分规定，明确了专项治理工作时限，提醒职工注意主动报告从轻和治理期间不收手、不收敛加重处分的情况。选取了近期系统内外收受红包礼金的典型案例，以案说法，提醒职工常怀法纪敬畏之心;约谈与承诺相结合，提升自律意识。从一把手到班子成员层层压实责任，分层开展廉政约谈，详细讲清违规收受红包礼品礼金的具体行为表现，弄懂治理工作的重要现实意义，并对做实各项措施提出了专门的要求，全局干部职工签订《税务人员不违规收受礼品礼金承诺书》;线索梳理与廉政回访相结合，提升治理工作的主动性。结合纳税人满意度测评情况、纳税人对基层执法人员的评议情况，对全年的评估、稽查、定额调整等执法行为开展廉政回访，探询执法人员的廉洁自律情况，梳理、排查可能存在的问题线索;抓常与抓长相结合，推进长效治理机制建设。县局坚持要求廉政约谈、廉政回访、涉税案件“一案双查”制度化、常态化，按月开展警示教育，班子成员和中层干部将是否违规收受红包礼金的情况纳入年度述职述廉和民主生活会的报告内容。二是坚持常态化的职工作风纪律明查。按周检查，定期通报。2017年度1人目标奖，百分之百的扣发;另外一人扣发百分之五十，全年扣发征收津贴3000多元。(对职工出现旷工的，定期汇总并结合公务员法的相关规定提醒注意，因此实现了最终扣发目标奖的时候没有意见。)三是严控重要时点和重点人员的风险。在元旦、春节等重要的节假日做好提醒教育和督察工作。积极向职工和纳税人发送廉洁短信，提倡人人共建廉洁社会;同时告知纳税人投诉举报电话、信箱等渠道。积极参与县纪委组织的节日前的督察和自查，积极走访娱乐场所，

　 探询是否存在违规使用公务用车的情况;察看各酒店近期订餐情况，察看是否存在公款吃喝等问题;积极察看各大商场、烟酒行发票的开具情况，探询是否存在违规发放购物的情况。四是持续做好了职工受到党纪政纪处分和信访案件办理的后续工作，尤其是处分解除和卷宗资料整理相关环节，确保程序规范、文书正确，避免后续麻烦。五是以优化税收营商环境和提升纳税人满意度为契机强化了办税服务厅服务质效的考核，利用值班时间询问、观察前台办税人员的服务态度和办事效率，并针对性的谈心谈话、提出专项要求。

　 三、用好用活内控系统，抓实抓细执法风险防控。

　一是要求各部门对照总局八个内控指引再学习，对指引中指出的风险务必要制定具体的防控措施。二是做好内控系统监察、法规双牵头，协调沟通，配合完成各项工作。2018 年 1-5 月共核实处理内控疑点数据 XX 条，追究执法过错XX 人次，按月开展专题会议研究疑点数据处理及后续风险防范。同时县局法规科组织对各科室内控岗人员就省局出台的《内控平台指标应用参考》中提及的常见指标进行培训讲解，及早规避尚未出现但很可能出现的指标，实现了疑点核实由事后整改到事前预防的转变。三是做好了与总局《税收执法考评与过错责任追究暂行办法工作指引(1.0版)》的衔接，尤其是在处理执法过错和责任追究上，严格遵循了其相关要求。

　 篇二：

　 新时代全面从严治党的大背景下，要不断提升党风廉政建设工作质效，需

　 要做实做细监督职责，坚持细处着眼、润物无声，以小见大、见微知著，实处着力、知行合一。要推动党风政风监督工作高质量发展，强化政治监督，践行“两个维护”；坚持问题导向，持续纠治“四风”；深化专项整治，维护群众利益；用好问责利器，精准规范问责。要从严从实加强自身建设，提高政治素养、提升业务能力，善于统筹协调，坚持严管厚爱，打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

　一是以“ 小探头实现大覆盖” ，全面强化政治监督。充分发挥“小探头”的作用，提高派驻监督的全覆盖与高质量。严格监督、科学监督、精准监督、有效监督。增强“两个维护”的政治自觉，要加强对党的十九届四中全会精神贯彻落实情况的监督检查，坚定不移坚持和巩固支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度。要推动党中央重大决策部署落实见效。通过监督党委主体责任落实、盯紧关键少数、严明政治纪律政治规矩、强化领导班子成员履行党风廉政建设责任，逐级压实责任，层层传递压力，使纪委准确有力地发挥监督作用，不缺位不越位，以“钉钉子”精神扛起管党治党政治责任。

　二是以“ 小环境温润大气候” ，全面深化党风政风建设。要将坚持纠“四风”与树新风结合，铲除腐败滋生的土壤，营造清新小环境，温润净化大气候。要坚决贯彻中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。立足监督职责，高标准执行中央八项规定，坚持纠“四风”与树新风结合、补短板与防反弹并重，把握重要节点持续正风肃纪。抓牢制度规范建设。制定公务接待、公务用车、规范党员干部个人有关事项报告等制度，

　 确保执纪监督有规可依。抓实日常监督检查，坚持工作日抽查，节假日等重要时间节点下发通知、微信发布纪律提醒、开展专项督查、公开通报曝光等方式，坚决狠刹节日期间公款吃喝、违规发放津贴福利、变相公车私用等不正之风，严防节日期间“四风”反弹，持续净化政治生态。抓好以案促改，通过办理二孩满月酒、违规办丧事等违纪案件，对党员干部婚丧嫁娶中的腐败问题进行查处，纠正婚丧嫁娶中大操大办、铺张浪费、借机敛财等问题，同时进一步完善相关制度规定，避免由此产生享乐主义及奢靡之风，铲除了此类腐败滋生的土壤，使崇廉尚洁成为新风尚。

　三是以“ 小提醒实现大引导” ，全面提升“ 四种形态” 运用成效。要在坚持用好“四种形态”上下功夫，强化责任，勇于担当,惩处极少数、教育大多数，真正达到治“病树”、拔“烂树”、保护“森林”的目的。继续完善《党员领导干部约谈制度》《新任党员领导干部廉政谈话制度》等,综合运用谈话函询、组织处理、纪律处分等方式分类处置，建立领导干部《个人廉政档案》，深化线索全集中、全留痕、全入库，完善线索即收即办、定期督办、跟踪督办等机制。要加强对各级“一 把手"的监督检查，完善任职回避、定期轮岗、离任审计等制度,用好批评和自我批评武器。

　四是以“ 小习惯涵养大风气” ，全面推动" 微腐败” 专项惩治。要筑牢思想防线，一方面，教育党员干部提高思想政治素质和自我修养，坚定理想信念，建立- -道牢固的拒腐防变的精神屏障，正确对待权力、地位和利益，永葆党员干部的纯洁公仆本色。另- -方面,要加强警示教育，用身边事教育身边人，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界

　 限，真正敬法畏纪、遵规守矩。要扎紧制度笼子，避免对“微权力”的监管缺位，杜绝制度上的“牛栏关猫”。要晒出权力清单，完善各项监督机制、管控机制，形成对权力的长效管理制度，让其没有机会作案。要加大惩处力度,对“微腐败”做到“无微不治”，形成震慑,在基层形成不能腐、不敢腐、不想腐的机制。让人民群众感受到实实在在的获得感。

　五是以“ 小细节彰显 大格局” ，全面推进业务融合。纪检监察工作要与业务工作同部署。要树立大局意识,把纪检监察工作融入业务发展的大局中去，把握好发展和谋划运筹，形成与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作格局。不能仅用查处多少案件的数字来考量纪检监察工作，要看纪检监察工作是否有利于业务发展，有利于提高履职水平，能以科学的方法推进反腐倡廉建设,推进各项事业健康发展。纪检监察教育工作要与提升员工素质结合,把廉政文化建设作为部门]文化建设的重要组成部分，与宣传、组织、工会等工作结合，将反腐倡廉宣传教育覆盖到工作、生活和家庭各个方面，培育具有特色的廉政文化，为各项业务发展提供持久的、长远的支持。要将制度建设贯穿到业务管理的全过程。使每一项业务、每一个要害岗位、每一个操作环节均置于制度的规范和约束下，要对存在的问题及时采取相应措施，对苗头性问题，早提醒，早打招呼，防患于未然。要将过去的过程监督转到监督执纪问责的方式. 上来。实现从"过程监督"向“结果监督”、从“四面出击”向"定点突破”、从“包打天下”向“术业专攻”的转变。

　六是以" 小切口形成大震慑” ，全面加大案件查办和违纪惩治力度。注重以

　 案为训，发挥典型案例的警示作用和震慑威力。要坚持惩防并举。认真受理和查处信访举报案件，对于严重违反党纪的

　依纪严惩;对错误性质较轻的加强跟踪教育，帮助其改正错误。对在查办案件中发现的管理问题，及时督促其建章立制，堵塞漏洞，加强防范，促进惩治成果向预防成果转化，发挥查办案件的治本作用。要坚持严惩不贷。对在工作中暴露出来或群众举报的违法违纪行为，要进行深入调查。情况属实的，严格按照程序，认真立案查处。细节往往决定成败，党风廉政建设是一项长期而又艰巨的工程,只有抓住了细节，把问题拒杀在萌芽状态，方能从源头上去除廉政风险，达到维护;- -方净土”的目的。