社区工作者面试试题及参考回答公务员事业单位考试面试通用

　面试题目及参考答复

　1. 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，事情热情不高，怎么办？

　一、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响事情。

　 二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人办事方面的问题，我应加以纠正。若是我自身能力不敷，我则应增强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求得到同事的信任。

　 三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系相同，多参加单位团体运动等，来增强与同事的了解，更快地溶进团体中。

　 四、若是同事自己在生活或事情中遇到困难，因此精神状态欠好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力资助同事解决困难。

　 总之， 我认为通过努力，肯定能与同事取得共鸣，肯定能改变同事对我的态度，配合为做功德情而搏斗。

　2. 你组织个下岗工人视察，你如何组织？

　第一、制定视察方案。确定视察运动的范畴，是一个地区的下岗工人照旧具体某个企业的下岗工人；确定视察方法是问卷视察，实地考查，采访照旧多种视察方法综合运用，确定视察的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状照旧再就业情况等。还必须确定视察的具体时间，参加视察的事情人员，视察运动所需经费等。方案拟定后送领导审批。

　 第二、方案审批通事后召集参加视察的事情人员开会，明确分工，责任到人。并与开展视察运动的所在地或企业卖力人相联系，发出开展视察运动的公牍，争取对方的支持与配合。

　 第三、凭据视察方案开展视察运动。在视察运动中要对峙实事求是的原则，并随时掌握视察中遇到的突发情况或新问题，须要时要请示领导，尽量实时解决。

　 第四、视察后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以阐发总结，形成书面的视察陈诉，呈送领导审阅。

　 3. 请说下你为什么想要进社区事情？

　答：我将主要从以下几个方面答复这个问题。

　首先，从社会生长的角度来说，科学生长观的思想报告我们，社会主义调和社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最下层的组织，他们虽然在组织结构中的条理不高，但对付社会的稳定生长却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国度的稳定。因此，如果能够进入社区这个下层组织事情，为社会和国度的稳定孝敬自己的一份力量，将会是我的荣幸。

　其次，从社区生长的角度来说，在目前这个高速生长的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改造与生长，以适应社会主义现代化建立的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有规律的高素质人才增补进社区的下层事情步队，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的生长作出孝敬。

　最后，从小我私家生长的角度来说，作为一名方才走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包罗社会经验和事情经验，而进入社区下层事情，恰恰能够拟补我这方面的不敷。通过为社区居民办事，我能够有时机与更多的人打交道，从

　而积聚社会经验；通过担当相关职务，处理惩罚具体的种种事务，我能够积聚事情经验。所以，我相信通过担当社区事情者，我小我私家的生长将会有长足的进步。

　 4. 单位领导摆设你接替同事 职位，原来岗亭上的人不配合你交代，你怎么办？

　解答一：

　1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗亭上，许多多少东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交换的态度，请对方资助。

　2）积极与那位同事进行相同，搞清楚究竟是什么原因让他不肯意与我交代。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分管一下；如果是对我小我私家有意见，我会向他表明态度，请他多指教。

　3）须要时，请其他同事或领导出头协调。尽快完成交代事情，步入正轨。

　 解答二：

　首先，我相信大家的基体看法和职业素质，不产生类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响事情的前提下，耐心完成交代。

　其次，增强与同事的交换相同，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要增强相同，冰释前嫌。

　最后，如果同事的抵触情绪强烈，严重滋扰了日常事情，会给单位造成损失，必须果断向领导反应，听取指示意见。另外，在今后的事情中要多对同事进行体贴资助，取消疑虑，精诚相助。

　 5. 一项事情摆设卖力人，你有相关方面经验而领导不知，如那边理惩罚？

　首先比较自身，相关经验是否充实，是否可以胜任事情的职责，能够包袱完成并做好。如果可以，自己要积极主动和领导相同，同时在事情中积极体现，展现自己的能力。和领导相同时，要以明晰的质料和准确的报告，说明自己的事情方面的经验、心得、体会和设想。如果能够得到领导认可，可以进一步做功德情的资料收集，制定相应筹划和方案，做好视察，为着手卖力事情做好准备。如果领导认为虽有一定经验但还不敷充实，大概是经验适用范畴不一致，还达不到卖力人的要求，有别的更适当的人员，我会听从摆设，可以做一些帮助的事情，把有关经验本着搞功德情的原则，提供给新的卖力同志做参考，大概参加其中，作为助理人员配合搞功德情。同时在事情中增强协调，互补所长，进一步积聚经验，提高事情能力，把事情做得更好。

　6. 如果这次你没有被录取怎么办？

　阐发：这个问题主要考察考生对人才的根本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的答复上考官还能看出考生是否自信（大概自傲、自卑）。我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的搏斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教导和其他选手的优点，制止在今后事情中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

　7. 能谈谈你的优点和缺点吗？

　考生在答复这个问题时，要注意以下几点：

　①尽管这是你的主观评价，受小我私家自信水平、代价取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的报告在一定水平上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、条理明白，且能够充实利用非言语标记，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是许多的，如：勤奋学习、团体看法强、善于阐发问题。人际相同能力，甚至连听母亲的话、对恋爱忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常精彩的特质和与报考职位相关的优点。若考生重复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不外具体处理惩罚却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白袒露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或干系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案治理员，就可以坦然相告自己组织大型社会运动能力较差。别的另有一个“投机”的步伐，就是谈自己的“宁静缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对事情不卖力任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致事情的延误等。不外这种“宁静缺点”由于易让经验富厚的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

　③谈论优点应注意心情、神态、语调等，请“低调”处理惩罚。有时可体现自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点自己，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　④不要平常而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

　⑤谈优点不要凌驾三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

　 8. 你觉得你应聘这 个社区岗亭有哪些优势和不敷？

　答：首先，我觉得我有以下几方面的优势：（具体用来说明的事实自己发挥）

　（1）有较强的政治素质和理论素养——现为中共党员。

　（2）有较高的科学文化素质——在校期间各门作业结果优异，多次得到奖学金。

　（3）有较强的组织、领导、协调、相同能力——在校期间担当种种领导职务，得到多项称呼，组织多场运动，得到好评。

　（4）有较强的学习能力——如今的社会生长日新月异，时代要求我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，能够适应社会的高速生长。

　其次，我觉得我应聘这个社区岗亭最大的不敷就在于缺乏经验，一是缺乏社会经验；二是缺乏事情经验。但是，我觉得经验是可以积聚的。如果我未来能够有时机走进社区，通过为社区居民办事，我能够有时机与更多的人打交道，从而积聚社会经验；通过担当相关职务，处理惩罚具体的种种事务，我能够积聚事情经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的不敷。

　10. 作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采取，面对这种情况，你如那边理惩罚？ 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静看待；二要再全面阐发自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进

　一步反应报告；四是经过反应报告，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反应。答复时，一步一步，将自己的看法逐层展开，使之环环相扣，从而增加报告的逻辑性。

　 11. “谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？

　①这是一个客观存在的事实，每小我私家都得面对及正视它。

　②每小我私家应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它倒霉于大家的相处。

　③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不消一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

　④一个单位如果背后议论的现象严重，则应表明利弊，以正民风。

　 12. 有的都市旧城改革，把一种文化秘闻都改没了，你有什么体会 ？

　①随着社会的生长，旧城的改革是一定的。但改革不是重建，所以在考虑适应时代生长要求的同时，也得考虑都市其自己的历史和文化配景，保存传统，体现文化。

　②每个都市有每个都市的特色，这险些已成为一座都市的名片，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的东西破坏其自己的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个都市就没有了特色，就切断了历史，这不可取。如某个都市。。。。。。（下面最好举出某个实例证明你话）

　 13. 你认为怎样的情况适合你? ? 怎样的事情适合你 ?( 你为何要报考这个职位) ) ？( ( 你的择业观 ?)

　答：（1）每小我私家都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的喜好和兴趣联系在一起的，成为一名社区事情者是我一直以来的愿望.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充实发挥我在治理上的优点. （2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上生长,取得一个更重要的脚色.所以希望我的事情能给我足够的生长空间。

　（3）希望事情能与自己期望的生活方法相适应.我是一个对家庭比力重视的人……（下面的内容自己看着发挥就可以了）

　 14. 都说同事干系很难相处? ? 你如何看待? ? 如你被录用你如何和同事相处? ? 首先，要认识到大家同在一间办公室里事情,和睦相处形成一个调和一致心情舒畅的事情 情况是非常重要的,不然科室的正常事情可能都要受到滋扰,作为一名下层干部，与同事和睦相处是最根本的要求和能力。

　其次，人都是有情感的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的，只要我们能够严于律己，宽以待人，与人真诚交换。

　 第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的看待他人,有分歧时要多做相同,不在背后流传谣言.

　 第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比力年轻,资历浅事情经验少,要本着请讲授习的态度和同事交换,不恃才傲物，要善于发明别人的优点,不苛求别人.

　 第五，同事和同事又有差别的地方,有的事情性质和你不沾边,有的事情性质完全相同。看待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动包袱沉重事情的精神,有结果不要自我夸耀,不盘算小我私家的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.配合促进社区事情的有效开展。

　 15. 你有一个很好的事情设想，你经过实际视察认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很顽强，你采取什么步伐说服他们与你相助? ?

　答：第一，如果产生这种情况我会感触很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事差别意你的方案有其他方面的原因. 第二，认真调研自己方案的可行性,包管在实施历程中不但会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的结果. 第三，和领导和同事们进行相同,问清楚是什么原因差别意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,许多时候由于自己阅历不敷等原因,方案可能并没有可行性。

　第四，如果方案没有问题,那么凭据差别的原因进行说服事情,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公然看成大家讨论团体的结晶.

　 16. 一位外商到某地考察投资情况，本地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

　应该说那位外商的环保意识是比力强的，他能从珍贵动物的肉想到本地对环保的认识，对执法的意识。当前，各地政府都吸引外资，生长经济，这是功德，但吸引外资不能以牺牲生态情况作为代价。不然，纵然现在经济一时上去了，没有情况的支持，也达不到以后的可连续生长。同时外商投资不但考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。本地政府的做法，从一个侧面反应了人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

　 17. 在完成某项事情时，你认为领导要求的方法不是最好的，自己另有更好的要领，你应该怎么做？

　①原则上我会尊重和听从领导的事情摆设；同时私底下找时机以请教的口吻，婉转地表达 自己的想法，看看领导是否能改变想法； ②如果领导没有采取我的发起，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项事

　情； ③另有一种情况，如果领导要求的方法违背最根本的事情原则，我会果断提出阻挡意见；如领导仍顽强己见，我会绝不犹豫地再向上级领导反应。

　 18. 你正在主持一个聚会会议，意见对立的双方由争辨生长到恶语想向，你怎么办？ 作为聚会会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先发起大家冷静一下，或爽性休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次论述本次聚会会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决步伐，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、看法、筹划总结出来，通过论述自己的理由，大家举手表决，少数人听从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进聚会会议记录中备查，会后向有关领导认真报告聚会会议情况。

　19. 齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法

　1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚并且只是个喜好，他去北京寻求的是其他方面的生长，桥的是他身无分文只幸亏街头卖画生活，更巧的是似乎是北大的一位美术大家路过，觉得他的画简直有真品的韵，报告他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

　2、对付好的东西，我们不但要学习，并且要把它酿成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事要领，但在运用中要实事求是，具体问题具体阐发。

　3、我国正在大张旗鼓的进行现代化建立，这是一个前无昔人后无来者的实验，对外洋的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，不然就酿成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

　 20. 请谈谈如何适应办公室事情的新情况？

　①办公室里每小我私家有各自的岗亭与职责，不得擅离岗亭。

　②凭据领导指示和事情摆设，制定事情筹划，提前预备，并按筹划完成。

　③多请示并实时报告，遇到不明白的要虚心请教。

　④抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　 21. 如果你有一位顽强武断的领导，你会经常提公道化发起吗？

　答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每小我私家有每小我私家的本性和脾气，要学会适应和相处。

　②领导脾气直也好，悠也好，顽强也好，只要是真心为公，为事情，应该尊重和原谅他，并且按他的摆设去做。

　③适当的时候，可以用谈心、报告思想等方法委婉地提出自己的看法，但点到为止。

　④在有公道化的发起时，照提不误。因为那是对自己和事情卖力。

　 22. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么筹划？

　答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就一定有优劣,有乐成肯定就会有失败.往往乐成的背后有许多的困难和波折,如果这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的波折罢了,只有经过经验经历的积聚才华塑造出一个完全的乐成者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：

　第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,担当已经失去了这次时机就不会转头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够逾越自我. 第二、善于反思,对付这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确看待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的是非得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,增强学习,提高自身素质. 第四、认真事情,回到原单位岗亭上后,要实实在在、踏踏实实地事情,三十六行,行行出状元,争取在本岗亭上做出一定的结果. 第五、再接再厉,成为一名社区事情者一直是我的梦想,以后如果有时机我仍然后再次参加竞争。

　2 2 3. 你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？

　（1）一种情况是我急着取钱。我就会充实利用银行的自助设备（如 ATM）自助办事，制止长时间排队；大概换一家银行试试。如没有其他的步伐可以很快取钱，我只能遵守规律，排队期待，遇到老弱病残等我还会让位； （2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先探询一下该银行什么时候较空，然后归去先做别的事，以后再来。

　 24. 如果你做的一项事情受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你会怎样？

　我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来相同，因为相同是解决人际干系的最好步伐，但结果会有两种：

　1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他； 2.他越发变本加厉地来威胁我，那我会绝不犹豫地找我的上级领导反应此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的事情倒霉。

　 25. 你觉得你本性上最大的优点是什么？ 冷静冷静、条理清楚、立场刚强、积极向上。具体的大家自己总结下吧，说自己的优点应该是很好说的，不外说的时候仍要注意以下几点：

　（1）说的时候要注意语气语调和面部心情，不能显得太高调，但也不能给人不

　自信的感觉。

　（2）最好分条论述，每条重点讲一个优点，有 3—5 条即可，说得太多会显得你很自负。

　（3）对付自己所说的每条重点，最好能增补一个实例进行具体说明，这样会显得更有说服力，但也要注意说实例的时候要简便精炼，不要滔滔不绝。

　 26. 你手头上有许多重要的事情，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如那边理惩罚这件事情？ （1）应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的事情，大概是人手实在少，没步伐才交给我的，正确看待，不心存怨言。

　（2）如果可能的话，在给领导处理惩罚新任务的时候，首先调解手头上的事情，加快事情进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

　（3）实在不可的话，向领导说明情况，将手头事情的重要性向领导提示，如果手头的事情不急，能第二天做最好。如果不可问领导，这件任务是否急着要办，如是，并且由我来做最符合，那就请领导协调，将我手头上的一些重要事情交由其他人承办。如不是，报告领导，我要等这些重要事情做完才华着手去做。

　 27. 社会保障体系的创建对社会将有什么利益？请你谈谈你的看法。

　答案：社会保障是现代国度的一种宁静制度。从经济角度讲是社会再分派的一种形式和手段，从执法的角度讲它是一种法定的强制执行的宁静制度，它有社会保险、社会福利和社会救济三个方面，我们追求的是全社会范畴内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面：

　①有利于社会的稳定，低落了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体,解决其根本生活、 医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。

　②通过调解社会成员收入的差别包管全体成员的根本生活。现在社会上一部分人已经先富起来了，社会保障有利于实现配合富饶，体现社会主义的优越性。

　③有利于劳动力的生产和再生产，可以包管劳动者的生产不会因为生活困难而中断，通过对残疾人的社会保障可以使其规复劳动力，对家庭的救助，有利于下一代的顺利生长。

　④分管社会责任,低落小我私家或部分的风险,会合主要精力搞经济建立。

　⑤对百姓经济的生长具有调治作用。社会保障能够刺激社会总需求，包管劳动力市场供需平衡。同时它能够为百姓经济的生长提供资金，一些基金类的社会保障基金可以用于社会的生产建立。

　28. 外地单位有人过来旅行、学习，你如何组织聚会会议？

　1.准备相关资料。

　2.了解来人的一般情况。如人数、级别，摆设食宿、旅行内容，做好迎接的一切准备事情。

　3.摆设会场。摆设好主席台，写好高朋的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路

　标。

　4.确定发言人，记录员，摄影师等，须要时通知电视台、报社等媒体，做好宣传事情。

　5.进行聚会会议。

　6.了解来访者的相关意见，努力做好善后事情。

　 29." 无端正不成周遭" " ，然而强调端正有时又倒霉于创新，请你谈谈" " 端正" " 和" "创新" " 二者之间的辩证干系。

　答案："无端正不成周遭"的本意是指没有圆规也就是画圆的东西就画不出圆来，也就是达不到预期的效果。厥后端正引申为做事情的根本步伐，僵化的思想。我认为端正和创新之间是辩证统一的干系，首先端正是解决问题的根本思路，要创新必须在端正下进行创新，也就是说端正是底子，创新是生长。其次创新是在端正上的生长。下面可以举个社会主义市场经济的例子，要解放思想引进外洋的先进经验等。

　30. 有人把党群干系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和看法。

　1、首先毛泽东同志把这干系比做鱼水情，十分形象，肯定党群干系是鱼水干系的说 法. 2、我党是工人阶层的先锋队,代表中国最宽大人民的底子利益，我们党是从群众中来，党的政治理想的实现与群众的参加是分不开的，到群众中去，为人民办事的思想是当在实践中总结出来的，也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建立的今天,群众的推行动用照样不可小视。

　3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的恋慕和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民谋利益,而是为小我私家为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩。

　4、表一下态,应做一个和人民有深厚情感的好干部,创建鱼水情深的党群干系,为我们的事业做出更大的孝敬

　 31. 一份秘密文件不见了，第 当你准备向领导陈诉，第 2 天有出现在你的抽屉里。如那边理惩罚这件事？

　1、我认为照旧要向领导陈诉这份文件失踪的事，并向领导查验自己的不对。秘密文件涉及到国度或部分秘密，因此他的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，不然将组成犯法。

　2、追查资料被何人传阅过，有什么人打仗过资料，包管资料内容不落入醉翁之意的人手中。并向领导陈诉，请示处理惩罚意见。

　3、深刻查验自己的事情不对，提高对保密事情的认识，严格凭据单位的资料归

　档治理制度治理，没有相关规定的可以向领导提出发起。

　 32. 怎样消除城镇居民的贫困现象 答案：1.城镇低收入人口的收入一般都来自人为，如果失业大概单位效益欠好的话就会出现贫困现象，我们国度正全面建立小康社会，我相信，随着我国的经济不绝生长，这种现象将逐渐消失。2.对付没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不绝完善，得到改进；3.下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以凭据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高自身的素质。要增强引导和做好舆论宣传，招呼贫困东西自强不息，勇于自主创业。

　通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的时机。4.国企加大改造，提高经济效益。5.招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗。6、监督执行和完善都市居民最低保障金的发放。

　 33. 对“上有政策，下有对策”这句话的看法？如果你上司是这样一小我私家，你会怎么样？

　 答：“上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府事情中一种极其不良的现象，能否加以制止，对付确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。

　（１）"添工加料"、附加条件的执行。在这种政策执行历程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不公道的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不公道不可行的东西酿成了公道的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是"土政策"，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。

　（２）象征性、"走过场"式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须凭据一定规矩来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和权威性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方法反应，但同时也必须严格按上级规定的时间和方法执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行历程中存在着许多象征性执行甚至抗拒执行的现象。

　（３）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者凭据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初志相悖的绩效。

　（４）外貌一致、阳奉阴违的执行。当执行构造执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定外貌上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。

　 34. 请你谈谈最理想的事情团体应该具备什么条件？

　答：最理想的事情团体应该具备下列的条件：

　第一，这个团体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

　第二，这个团体所有的成员都能把心放在事情上，并且事情都能认真卖力，都能

　为了这个团体创造一流的结果，都能为了这个团体孝敬自己的力量。

　第三，这个团体的成员都相互尊重、相互学习、相互敬服、相互体贴，而不是相互拆台、相互打击。

　第四，这个团体的所有成员都具有团体主义精神，敬服团体的荣誉就像敬服自己的生命一样。只有这样的团体才华够拥有极强的凝聚力。

　35. 你的单位一、二把手有矛盾，你如何协调？

　1、应该先了解情况，看是什么矛盾引起一、二把手的反面。只有了解情况找到矛盾的泉源，才华够进行协调。

　2、凭据掌握的情况，分别找一、二把手谈话（我从作为上级领导的身份来答复），跟他们阐发闹矛盾的利弊，见告作为第一、二把手的他们如果矛盾继承深化，会影响单位的团结和下属事情的开展，让他们出于为团体利益和单位效益的考虑，放下小我私家的情绪，大事化小、小事化了，一起把单位的事情做好。

　3、凭据两人的态度，如果可能的话，就约他们两人一起，劈面把心结说开。

　 36. 组织上派你到下层协助贯彻 6 16 大精神，如何做？

　答：16 大精神是我国全面建立小康生活的精神指导。要使 16 大精神得到真正的贯彻落实，心须从下层抓起，只有做好了下层事情，才华使真正地使 16 大精神落到了实处。

　1、首先自己认真学习领会 16 大精神。

　2、凭据下层情况拟定相应筹划，争取与上级领导保持一致。

　3、依靠群众、发动群众，引发群众学习热情，把 16 大精神落实到实处。

　4、在学习历程中注意处理惩罚协调好各方面的干系。

　5、总结经验及不敷之处向上级报告，发扬好的，纠正自己的不敷，争取进步。

　 37. “同行是冤家”在同一部分事情难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？

　答：这种题目照旧分步走比力好：

　1、先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争事情模式，大家相互促进，配合进步；而不是相互排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对事情没有利益，对部分的利益也没有利益。

　2、应该提倡同行是同事的看法，大家一起事情共事，应该有个融洽的事情情况，每小我私家都有自己的优点和弊端，可以相互学习，一起公道竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处愉快。

　 38. “一个篱笆三个桩，一个豪杰三个帮。”请你结合事情谈谈你对这句话的理解？ 1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一小我私家之所以有结果成为豪杰少不了其他人的资助。

　2、我很赞同这句话，我觉得一小我私家的力量是微薄的，并且一小我私家的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，所以在事情中应该抱着谦虚和勤学的态度向别人学习，从而完善自己，取得进步。人与人之间的干系应该是紧密联系的，在事情中，我会牢记这句话，我相信我一定可以和同事融洽相处。

　 39. 市里准备在元旦其间举行市直构造篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练事情。你具体应当怎么做？

　 1、挑选符合的人员，组成一支篮球步队,其中即包罗自己有篮球底子，另有包罗身体素质比力好的人 2、召集这些人员开会，并凭据每小我私家的运动特点进行比赛位置摆设和大家讨论牢固的训练时间。

　3、联系学校的体育老师大概篮球专业运发动、锻练，让他们来赐与训练指导

　4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行须要的位置调解。

　 5、训练要总结经验,向领导和有关部分报告情况。

　 40. 如果进入新的岗亭，你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么？

　一是不能空谈目标，目标必须要和一定的现实情况和自身素质能力结合起来，凭据主观、客观和内在、外在条件来制定公道的筹划和目标； 二是搏斗目标要将小我私家代价与社会代价紧密结合起来，将社会对小我私家的满足和小我私家对社会的孝敬紧密结合起来，这样才华真正实现人生的代价，实现自我的目标；三是具体来讲，如能有幸进入社区事情，作为年轻人，我认为，首先要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不绝富厚、提高自己的政治素质和业务能力。在此底子上，近期能到达尽快适应事情、投入事情、创造结果的目标；远期则到达在事情中有所突破、有所创新、不绝提高事情水平的目标。

　 41. 如果有两个职工正在吵架，并且吵得非常猛烈，再继承下去，就会大动兵 戈，甚至有可能伤害身体大概闹出人命，你作为单位卖力人怎样处理惩罚这个问题？

　 如果我是这个单位的卖力人，对这个问题采取这样的处理惩罚要领。首先命令两位职工停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发明领导过来，只要领导命令他们停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清产生矛盾的主要方面和次要方面。再凭据了解的情况，客观公平地分清是非，开展坦城的批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的。

　 42. 如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？

　 1、确定参加此次运动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底视察，确定辖区内的“三无人员”人数和会合地。掌握第一手资料，方便运动展开。设计运动方案和制定“三无人员”安顿筹划

　2、进行人员分组和卖力地分派，凭据准备前期掌握的资料，清查运动开始。按方案进行灵活行动

　 3.对运动进行事情总结，并制定详细的事情陈诉。

　 43. 你对“听证会”有什么看法？

　我觉得听证会对政府和老黎民来说是个双赢的举措。①政府构造通过听证会可以公然自己的行政步伐，使政府部分的行政公然化和透明化，有利于政府部分廉明办公。多听老黎民的心声可以修正自己不公道的举措，成为真正为人民办事的公仆，使政府建立取到显著成效。②老黎民通过听证会可以更洪流平地了解自己的权益，从而维护自己的正当权益，可以监督政府部分公平办公，督促行政构造提高办事能力，同时也是我国百姓民主和法制意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

　 44. 如果在实行政务公然中，收到一些企业的投诉，称公然的项目不全，一些新的政策规定也没有实时离开，剥夺了群众的知情权，领导要你卖力处理惩罚此事，你如何向群众解释？ “政务公然”是中央提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己自己的权利和知情权。解决以前的暗箱操纵的事情要领的重要步伐。真正做到全心全意为人民办事。以上的问题在现在政务公然历程中简直存在，但有些政务基于保密的要求不可能公然，另有些问题是因为在操纵中照旧第一次没通过实践所以没法公然的等……我应该通过召开一次听证会来相同开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！

　 45. 你对新事情有何是非筹划？

　参加新事情是件让人兴奋的事情，我觉得在正式事情前应该对自己进行能力评估，定个久远筹划来评比自己事情后的事情体现，可以鼓励自己越发进步。

　第一，我的短期筹划，尽快熟悉新单位的事情情况、事情节奏和认识同事，让自己能够很快上手事情。在事情历程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。

　第二、我的长期筹划，就是继承深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识面。

　46. 如果你是我单位办公室的事情人员，我单位决定在两周后召开下属企业党委书记事情聚会会议，探讨新时期企业的精神文明建立问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你卖力聚会会议通知和欢迎事情，你具体做那些事情？

　首先，做好会务准备。

　凭据聚会会议范围，确定聚会会议预算，会务人员数量；选定会场，确定聚会会议报道、正式聚会会议时间；做好会场摆设、聚会会议欢迎、会场办事等方面准备事情；联系解决参会人员的食宿、交通等问题。

　其次，确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建立现状，选定几个有代表性的企业作专题发言，并要求各其他企业参会人都要准备相关质料。最后，发送聚会会议通知。说明聚会会议的主题、各单位需要准备的质料；参会人员；报道时间、所在；聚会会议时间、所在；并通过传真、信函发送到下属各企业，为确报参会单位、参会人员定时收到，须要时还要电话联系核实。

　47. 单位要举行一次歌颂比赛，让你来做，请说说你的筹 划。

　 发出通知，招呼大家前来报名； 对歌颂比赛经费的摆设，公道做好摆设，有关奖品等事宜应一一到位； 对比赛园地应摆设好，作好须要的装饰，体现歌颂比赛的精神； 把大家比赛的作品整理好序次； 挑一个主持人，要明白歌颂……（以下内容参考上题自己发挥）

　 48. 你对“义工”事情的看法？

　“义工”是个新鲜名词。既然是“义”的话就应该体现在是为下层大众办事的，是无偿的。它是切合我国现阶段社会主义精神文明建立热产生的一个新兴岗亭，政府应该对这项事业进行扶植，增强相关立法，使其在以江泽民同志为核心的党中央领导的具有中国特色社会主义的国度中大放异彩。

　 49. 在单位，领导派给小李和小王的事情特别多，而你的事情却很少。你该怎么办？ 在这种情况下，我就应该引起重视、认真反省了，是我的能力不敷，不能胜任太多的事情？照旧我事情不卖力任，领导不放心把事情交给我做？大概是因为什么其他原因？总之，我首先应该认真地自我查验，在此底子上再与领导进行相同，了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药，采取一些调停步伐，如果是我能力不敷、水平有限，我就要加紧学习本岗亭的业务知识。我可以主动与小李、小王进行比较、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积聚经验，争取尽快提高自己的事情能力和业务水平；如果是我事情责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正事情态度，不然将无立身之地；如果是因为我不善于体现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应该在事情中对峙苦干加巧干，既要圆满地完成任务，又要适时地进行自我体现。

　 50. 如果你的一位同事比力善于在种种场合向领导报告他的事情，甚至夸大事实。最近一段时间，经常是你做事情，他受表扬。你怎么办？

　找他相同，指出他这种做法是错误的，是在弄虚作假；“苦干加巧干”，在

　努力事情的同时，与领导多相同，要学会适时体现自己。（其他具体内容参考上题）

　 51. 如果领导摆设变更你的事情岗亭，你认为原来的岗亭更能发挥你的特长，并且你正在业余进修，新的岗亭经常需要加班，你险些不可能有时间学习。你怎么办？

　 领导要变更我的事情岗亭不外乎出于两种考虑：我不能胜任该岗亭或该岗亭埋没了我的才华。不管是哪一种原因，横竖是我都得离开该岗亭。既然这样，我就不应该再对峙让领导仍把我留在该岗亭，而应尊重领导的意见、听从领导的摆设，在新的岗亭上尽心尽力地事情，在实践中找到事情和学习的契合点，争取做到事情学习两不误。

　 52. 你的一位领导脾气比力急，批评下属时经常不留情面，大家的事情情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？

　 首先对领导的批评应该认真担当，不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响事情； 其次可以私下找时机和领导相同，向领导反应下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪可能会影响事情的正常开展，至于是否担当发起、改变要领，由领导自己决定。

　 53. 在事情中你的同志不如你，你的事情很精彩，而他找出了你的缺点向领导报告。你将怎么样？

　 找时机与他相同，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以越发正确全面地认识自己。

　事情中积极纠正缺点，越发精益求精。同时主动资助他提高事情水平，大家相互学习、配合提高。

　54. 你到了一个新情况，你如那边理惩罚好和新领导、同事的干系？ 你的上司离职，你是最佳的候选人，但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处？

　 应当与之相互配合，相互促进，配合提高。如果他简直比我强，那我一定会向他好勤学习，吸取他的经验，进一步提高自己。如果他确实不如我，我也不会心生怨恨，而是继承积极配合他的事情，争取一起把单位的事情做好。同时，我相信，是金子总会发光的，组织一定不会让我的能力与才华被埋没。

　55. 当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？

　我先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，老实地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他另外约个时间再谈，并包管在对峙政策的前提下，给他一个圆满的复兴；放下电话后，我马上要向领导体现歉意，并简单地向领导报告一下适才的情况，听听领导的意见。

　56. 领导要你 4 天完成一件事情，突然要你 2 天完成，你该怎么办？

　1.首先阐发一下提前完成事情的可能性。

　2.如果确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲原理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有富裕的理由，才华说服他。

　3.如果可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况，请领导给于支持。

　4.如果经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

　57. 有人认为事情情况和报酬是选择事情的主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。

　这话听起来有一定的原理，究竟宽敞舒适的事情情况和优厚的报酬能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应该不能成为选择事情的主要标准，因为一小我私家的事情，既在创造社会财产，同时也在实现其自身代价。你对事情投入的热情越多，你的事情效率就会提高，你为社会创造的财产也就越多，这样你的人生代价也就越高。而一小我私家对事情的热情水平，取决于他的兴趣、喜好以及所学的专业。记得有人说过，如果能把自己的兴趣、喜好和事业很好地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最好。因此，选择事情的主要标准应该是自己的兴趣、喜好和所学的专业，以及能否实现自己的代价。