2020年公司精神文明创建工作计划

　 2020年公司精神文明创建工作计划

　2020年公司精神文明创建工作计划2020年公司精神文明建设工作的指点思想是：以XXX为指点，以党的XX大和XX届XX中全会精神为引领，以服务XXX中心工作、增进企业实现又好又快逾越式发展、为广大用户提供优良服务为根本，以宏扬企业核心价值体系为主线，以培养企业先进文化为重点，坚持“XXX”的发展理念和“XXX”的XX精神，以努力打造“XXX”为目标，全面提升企业诚信意识、公德意识和企业文明程度，构筑企业文明形象，深化企业文明创建，提高职工文明素质，进1步凝聚全公司精气神，激起全部职工继续保持干大事、创大业的豪情和活力，为公司又好又快发展提供强大的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。

　　1、深入学习贯彻XXXXX和党的XX届XX中全会精神

　　要认真组织、深入展开学习宣扬贯彻活动，要以XX内容和党的XX届XX中全会文件为重点，原本来本、认真学习，增进广大党员干部职工，充分认识学习宣扬贯彻XXX精神和党的XX届XX中全会精神的重要意义，深入领悟精神，明确XX届XX中全会关于全面深化改革的指点思想、目标任务、重大原则，自觉用XX全会精神武装头脑、指点实践、推开工作，切实把思想和行动统1到XX全会的精神上来，把智慧和气力凝聚到落实XX全会的部署上来，真正把贯彻落实XX全会精神体现到公司发展建设的实践上，进1步提升运营管理能力，提升企业核心竞争力，创新工作思路，谋划新的发展，努力推动公司科学发展。

　　2、深入宏扬XX精神，延续展开XXX为主题的党员活动

　　要扎实展开XXX的宣扬教育活动，结合公司实际，延续展开“XXX”为主题的党员活动。深入展开宣扬教育活动，强化党员意识和党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，激起党员干部干事创业的豪情和动力，增强紧急感和奋斗精神，在艰巨的任务和压力眼前，提振精神，构成敢闯敢试、不怕困难的协力。

　　3、认真学习社会主义核心价值体系的基本内容

　　各公司、各部门要创新宣扬学习方式，有针对性的设计活动载体，组织展开情势多样、有吸引力、感染力、有庄严感的主题教育实践活动，认真宣扬“富强、民主、文明、和谐，自由、同等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育宣扬，建立正确导向，在全公司营建知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围，进1步增强广大党员干部的主旨意识、风险意识、先锋意识，自觉做XXX的忠实履行者、XXX的自觉践行者、XXX的辛苦建设者和XXX的虔诚打造者。

　　4、深入展开第XX届读书活动，完善和凝炼企业核心价值体系内容

　　以“浏览开启梦想”为主题，深入组织展开“读好书、爱本职”读书活动，提倡多读书、读好书。继续向全公司干部职工2020年浏览书目，加强对职工的学习引导;组织展开各公司、各部门赠送书籍活动、互换图书活动，培养读书习惯，营建良好氛围，推动读书活动的全面延续展开。根据企业经营工作实际，要求各经营部门认真学习，创新经营思路，推动企业发展。

　　5、突出抓好党委中心组学习

　　以学习贯彻XX有关精神文明建设工作会议精神为重点，牢牢围绕企业改革与经济发展的中心任务，掌控和落实公司2020年度的重点任务，通过学习，进1步解放思想、创新观念，理清工作思路，解决实际问题，切实将学习成果转化为领导科学发展的实际能力，转化为增进科学发展的政策措施，充分发挥党委中心组理论学习的示范作用，在团队学习的平台上构成开放化、互动式的学习氛围，实现公司全部员工的共同提高。

　　6、切实加强干部职工理论学习

　　要认真组织各公司、各部门集体组织学习和个人自学，积极采取辅导讲座、专题讨论、知识比赛等多种情势，不断探索和改进学习方法，提高学习质量和效果，进1步加深对党的XX中全会的重大理论观点、精神实质、科学内涵和本质要求的理解，进1步深入理解和准确掌控社会主义思想道德建设和精神文明建设的新任务、新要求。

　　7、进1步推动公司风格建设

　　(1)加强干部、职工的风格建设。建立健全科学的领导制度，坚持民主集中制，牢固建立全局观念。要用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。建立风清气正的用人导向，积极引导和鼓励广大党员干部干实事，出实招，求实效。引导广大干部职工把心思用在加快发展上，把精力用在工作上，把智慧用在创事迹上。

　　(2)加强干部、职工的学风建设。积极引导公司干部、职工牢固建立毕生学习的理念。坚持理论联系实际的学风，提倡勤奋好学、学以致用的风气，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开辟创新，努力做到认识上有新提高，工作上有新举措，发展上有新局面。大力展开学习活动，在公司营建重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，进1步提高广大干部、职工整体思想政治素养和工作实践能力。

　　(3)增强干部、职工的责任意识。要恪尽职守，把爱岗敬业精神作为每位干部、职工的基本要求，建立良好的职业道德，培养高度的责任意识。要加快工作节奏，提高办事效力。公司各级领导干部要带头，做榜样，用好的风格抓风格建设。要把对上级负责和对职工负责结合起来，脚踏实地，真抓实干。把有限的时间、财力、物力和精力，集中到服务发展、服务基层上来，大力提倡实事求是之风，切实反对情势主义。

　　(4)增强干部、职工的创新意识。要牢牢围绕企业制度建设的要求，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中勇于突破、勇于负责、勇于争取，努力建设创新型公司。

　　8、深入推动精神文明创建活动

　　(1)大力培养企业文化建设，用文化的气力打造企业核心竞争力，用企业的先进文化塑造企业精神。深入组织展开学习活动，在公司营建重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，建立健全加强学习的长效机制,进1步提高广大干部、职工整体思想政治素养和工作实践能力。为增进公司又好又快发展凝聚强大精神动力。积极参加省厅组织、诗歌朗读、字画展览、歌咏比赛等活动，展现公司的精神风采。

　　(2)加强普法教育，推动依法经营、诚信经营。把依法经营、诚信经营作为1项平常性工作抓紧、抓实、抓到位，坚持学法与用法相结合，通过有针对性的展开学法用法工作，进1步提高全部干部、职工的法律意识;坚持普法与治理相结合，通过广泛地展开各种情势的法制、诚信宣扬教育活动，进1步增强干部、职工的法制观念，建立干部、职工的诚信观念，在防范企业法律风险、诚信风险、保护资产安全、保障劳动者权益、加强环境保护和承当社会责任方面有所作为。

　　(3)切实做好精神文明创建工作。认真依照省委、省政府及省厅的要求，把精神文明创建活动摆上重要议事日程，进1步健全和完善领导体制和工作机制，加强领导，分工负责，依照公司精神文明创建的整体要求，结合各自实际，提出切实可行的创建目标，做好各公司、各部门精神文明创建工作，创造性地弄好精神文明建设工作。各公司、各部门领导特别是1把手，要自觉坚持“两手抓”的方针，落实“1岗双责”，把精神文明建设放在突出的位置上抓紧抓好，构成层层负责、齐抓共管，干部、职工积极参与精神文明创建的良好局面。

　　(4)宏扬雷锋精神，扎实展开志愿者服务活动

　　广泛展开多种情势的学雷锋志愿服务活动，大力宏扬新时期雷锋精神，努力营建知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。贯彻落实《志愿者服务条例》和省文明委《关于深入展开志愿者服务活动的实行意见》的有关要求，结合公司经营管理工作特点，把志愿服务作为培养和践行社会主义核心价值观的重要载体和情势，作为助推中国梦的精神动力，营建企业精神文明建设新风尚。

　　9、加强组织领导，不断提升精神文明建设工作的科学化水平

　　总公司领导要高度重视精神文明创建工作，着眼于提供精神文明创建水平的能力，带头研究，亲身部署，狠抓落实，重视管理工作与创建活动相结合。各公司、各部门要强化领导和队伍保障，加大宣扬力度，为丰富多彩的创建活动鉴定坚实的基础。1是要依照“提高素质，优化结构、相对稳定”的要求，努力建好政治强、业务精、风格正的精神文明建设工作队伍。2是要积极参加各项精神文明创建培训，提高公司干部、职工的思想政治水平、业务工作能力。3是要为加强精神文明建设工作营建良好的环境。要充分利用宣扬栏、LED显示屏和微博、微信等网络平台，大力宣扬精神文明建设工作，营建良好的社会舆论氛围，激起广大干部、职工参与创建工作的积极性与主动性。确保使我公司的精神文明建设工作步入1个新的阶段。