论文：如何做好新形势下职工思想政治工作:新形势下思想政治工作

　  

　如何做好新形势下职工思想政治工作

　随着收费结束期限的到来，当前的职工队伍思想状况呈现出了多样性的态势，如何保持职工队伍思想稳定，促进收费工作一如既往的开展好，成为当前的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。   

　 一、正确认识思想政治工作  

　 （一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段   

　 思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。  

　 （二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途径   

　 核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

　 （三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量   

　 一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。  

　二、深入了解当前职工思想政治工作现状   

　 当前职工队伍的多样性决定了思想状况的多样性，随着收费结束期限的临近，各类思想苗头也随即显现出来，这属于正常现象，但是不同程度地挫伤了整个职工队伍工作积极性，影响到了队伍的稳定。面临当前诸多困境，要创新职工思想政治工作，应抓住其中的主要环节，努力解决好当前最突出、最紧迫、最关心的利益问题。  

　 （一）与发展变化的实际情况相脱离  

　 公路思想政治工作过程中最容易犯的毛病不外乎就是没有开展调查研究，拍脑袋、想当然，说起来夸夸其说，做起来一哄而起，形式和效果未成正比。没有想到思想政治工作是为了服务单位和职工队伍的发展，是为了解决问题，与实际相脱离。有的没有坚持解放思想、与时俱进，与发展变化的实际不相符合。当前，职工收入偏低、站与站之间工作量不平衡收入反而差不多

　等成了职工关心关注的热点难点问题，如何解决好这些问题，也成为了我们当前做好思想政治工作的关键点、切入点和着力点。  

　 （二）与丰富多彩的实践载体相脱离   

　 由于中期收费站用人未经严格考核这一现实，所进职工文化层次、个人素质差异颇大，开展思想政治工作也就难免出现参差不齐的状况，重视程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞说教，没有真正把思想政治工作与丰富多彩的实践载体相结合，不能完全释放思想政治工作的活力，职工群众往往无法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。  

　 （三）与八小时之外的生活情况相脱离   

　 现在，单位领导关心和过问干部职工六小时之外的事情的情况不多，认为那是职工的私生活，属于个人空间，对一些不良倾向和苗头，也是视而不见、放任自流，殊不知许多思想问题均源自于六小时之外。  

　 （四）与健全完善的政工网络相脱离   

　 由于工作单位的性质，当前尚未建立一支全方位、多层次的思想政治工作骨干队伍，政工队伍基本业务素质差距过大，未能形成良好的思想政治工作网络，由于收费中心工作的主导地位，使一些应该党支部召开的会议临时被行政生产会挤掉，即便二会合一，也是行政工作优先，思想政治工作扫尾，久而久之，致使少数人认为思想政治工作可有可无、可松可紧、可抓可放。   

　 三、改进新形势下职工思想政治工作的方式方法

　随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法，切实做到“六个注重”。

　 （一）突破思想束缚，管理上更加注重服务

　任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。我们的党员领导干部只有真正放下架子，重心下沉，尊重对方，以心换心，缩短感情距离，才能和职工坐到一起、说到一处、谈在一块。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从单位整体发展入手，让职工真切感受到在这个单位有干头，明天的单位有奔头。  

　 （二）强调因人施教，对象上更加注重个性   

　 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工的需求，进行有针对性的引导和教育。

　   （三）丰富文化载体，教育上更加注重实效   

　     在高科技迅猛发展的今天，思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。 

　 （四）延伸六小时外，时空上更加注重全程   

　 思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，把思想政治工作贯穿在职工日常的工作、学习和生活中。特别是六小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。从广大职工队伍中挖掘和树立典型，用身边的人和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象，使思想政治工作充满生活色彩和气息。

　   （五）加强交流互动，范围上更加注重全员   

　 思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准和分水岭，更好地为职工为基层为一线服务。要彻底改变思想政治工作那种居高临下，我说你听和凌驾于职工群众之上，习惯做表面文章、搞花架子、搞形式主义的现象，使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

　 （六）坚持真情化雪，过程上更加注重人本   

　 思想政治工作要注重以人为本，态度诚恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。思想政治工作不是“虚功实做”，而是“实功实做”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，促进单位健康和谐发展。

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