后勤保障部沼液还田奖罚制度
来源：注会 发布时间：2020-09-11 点击：
后勤保障部沼液还田奖罚制度 背景
2015 年，后勤保障部积极推行社会化还田，打开了社会化还田的新局面，同时也出现了部分场次农作物死亡情况，给公司造成了一定的经济损失，影响了公司形象。
目的
通过制定奖罚机制，提升员工风险把控意识，科学合理还田，降低沼液还田风险，减少公司损失，推动沼液还田可持续发展。
实施方案
一、奖励
分场：保证还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励团队1000-3000 元； 片区主管：片区还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励片区主管 1000-3000 元； 区域经理：区域还田目标顺利达成，且全程无事故、无赔偿的，奖励区域负责人 1000-5000 元； 二、处罚 分场：
1、分场还田事故率低于 1%的，还田团队（包含包场人员）承担赔偿总额的 10%； 2、分场还田事故率高于 1%的，还田团队（包含包场人员）承担赔偿总额的 20%；
片区主管：
1、片区还田事故率低于 1%的，片区主管承担赔偿总额的 5%； 2、片区还田事故率高于 1%的，片区主管承担赔偿总额的 10%。
区域经理：
1、区域还田事故率低于 1%的，区域负责人承担赔偿总额的 0.5%； 2、区域还田事故率高于 1%的，区域负责人承担赔偿总额的 1%。
注：此方案在运行过程中不断修正、完善，如有任何疑问，请随时与部门办公室沟通。
后勤保障部
2015 年 10 月 26 日
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