实用劳动仲裁申请书

　实用的劳动仲裁申请书 6 6 篇

　实用的劳动仲裁申请书 6 篇

　在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书与我们的关系越来越密切，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是为大家收集的劳动仲裁申请书 6 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　劳动仲裁申请书 篇 1

　 申请人：姓名（或用人单位名称）

　性别：

　 地址：

　职务（岗位）：

　 法定代表人：

　职务：

　 委托代理人：

　 被申请人：姓名（或用人单位名称）

　性别：

　 地址：

　职务（岗位）：

　 法定代表人：

　职务：

　 委托代理人：

　 事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解，

　 调解请求：

　事实与理由：

　 为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

　 申请人：（签名或盖章）

　 年 月日

　 说明

　 上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：

　 （1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。

　 （2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在 3 日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在 4 日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办-理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，

　 对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。

　 （3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：

　 ①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

　②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定 l－2 名调解委员进行调解；

　 ③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

　 ④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各 1 份）；

　 ⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各 1 份）。

　劳动仲裁申请书 篇 2

　 市劳动监察支队：

　 我与经双方协商调解， 公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。

　 申请人：

　 2xx 年 1 月 20 日

　劳动仲裁申请书 篇 3

　 申请人：徐强，男，汉族，1966 年 7 月 18 日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元 301 室， 电话：13809972614

　 被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路 39 号 ，电话：0991-3668600。

　 法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

　 请求事项：

　 1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元，

　 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000元，

　 3、支付经济补偿金 2 个月(每月工资 5000 元，工资报酬的百分之二十五)共 4000 元，

　 4、被申请人承担劳动仲裁费用。

　 事实与理由：

　 申请人于 20xx 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

　 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导

　致没有按预约的时间到达，预定任务为 100 万元，实际回收 70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10 万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

　 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的`请求。

　 此致

　 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

　 申请人：

　徐强

　 劳动仲裁申请书 篇 4

　 申诉申请人：广州（市）××房地产有限公司

　 住址：××市天河东路××号

　 法定代表人：刘王心电话：××××××××

　 被申诉人：张三思

　 申请要求：

　 1。裁决被申诉人支付申诉人培训费 35 万元。

　 2。被申诉人承担仲裁费用。

　 理由与事实：

　 略

　 此致

　广州市天河劳动仲裁委员会

　 ××（市）××房地产有限公司

　 20xx 年 11 月 8 日 劳动仲裁申请书 篇 5

　 申请人：王某，男，汉族，1976 年 11 月 15 日生，住湖北省咸宁市沿河大道 35 号

　 被申请人：武汉新星通信有限公司

　 住址：武汉市东湖开发区关山二路

　 负责人：联系电话：

　 请求事项：

　 1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　 2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 4291 元;

　 3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 9600 元;

　 4。裁判被申请人支付赔偿金 6480 元;

　 5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费 160 元;(20xx年 4 月份加班费)

　 6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 6066。67 元;

　 7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第 13 个月工资 2211 元;

　 8。裁判被申请人为申请人补缴 20xx 年 12 月 25 日至 20xx年 9 月份社会保险费;

　9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费 1000 元。

　 事实与理由：

　 20xx 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为 20xx 年 12 月 25 日起至 20xx 年 12月 24 日止，其中约定试用期为 3 个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪 44500 元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计 36400 元，按 13 个月发放，第 13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为 2800元，试用期工资为每月 2240 元，年薪中的 20%约定为年绩效工资，共计 9100 元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于 20xx 年 1 月 5 日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自 20xx 年 5 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月 200 元交通及误餐补助，300 元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于 20xx 年 6 月 25 日未擅自变更了申请人的工作岗位;

　 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

　 此致

　武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

　 申请人：

　 二〇**年九月十八日

　 附：证据：1。申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。

　劳动仲裁申请书 篇 6

　 申请人：王某，男，汉族，1976 年 11 月 15 日生，住湖北省咸宁市沿河大道 35 号

　 被申请人：武汉新星通信有限公司

　 住址：武汉市东湖开发区关山二路

　 负责人：联系电话：

　 请求事项：

　 1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　 2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金 4291 元；

　 3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴 9600 元；

　 4、裁判被申请人支付赔偿金 6480 元；

　 5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费 160 元；（20xx年 4 月份加班费）

　 6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资 6066。67 元；

　 7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第 13 个月工资 2211 元；

　8、裁判被申请人为申请人补缴 20xx 年 12 月 25 日至 20xx年 9 月份社会保险费；

　 9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费 1000 元。

　 事实与理由：

　 20xx 年 12 月 25 日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为 20xx 年 12 月 25 日起至 20xx 年 12月 24 日止，其中约定试用期为 3 个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪 44500 元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计 36400 元，按 13 个月发放，第 13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为 2800元，试用期工资为每月 2240 元，年薪中的 20%约定为年绩效工资，共计 9100 元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于 20xx 年 1 月 5 日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自 20xx 年 5 月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月 200 元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于 20xx 年 6 月 25 日未擅自变更了申请人的工作岗位；

　 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特

　向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

　 此致

　 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

　 申请人：

　 二〇一 X 年九月十八日

　 附：证据：1、申请人身份证和被申请人营业执照；2、劳动合同，调岗协议；3、工资条复印件；4、律师代理费收据。