和领导相处忌讳

　和领导相处的忌讳

　与领导部门关系中的八个注意事项，如果你犯了一个，你就会受伤。在工作场所，与领导部门的关系肯定很糟糕。如果你在这件事上疏忽大意，不能彻底处理好与领导的关系，很多事情真的与你无关，尤其是那些涉及到晋升和机会的事情。请记住，整个工作场所的资源都被各种行业的领导者牢牢控制着。特别是对于刚刚步入职场的小白来说，在与领导相处时，他更应该注意以下几个注意事项，这样他才能比其他有着共同起点的人发展得更快。

　一、不要落了领导的面子 面子是中国人最大的情感寄托。我们比别人混得好，我们比别人有更多的钱，我们比别人建得更好的房子，我们比别人买得更好的车，这都是为了一件事"面子"，所以和领导相处是一样的，不管在什么情况下，特别是当领导因为误解自己或不了解自己的情况而开始批评自己时，他们更应该把足够的面子给领导。许多人不注意这一点。当他们被冤枉的时候，领导会说一些关于自己的话，他们会和领导争吵，这让领导很尴尬，很没面子，不管你最后是对还是错，领导都会记下对你的不懂事。

　二、不要与领导抬杠 所谓的扯皮，是指当两个人有不同的想法时，他们都希

　望对方接受自己的想法。这种争吵可以由你的同事或竞争对手来进行，但是不要和你自己的领导争吵，不管你的理由是否充分，和领导争吵是对领导的一种不尊重，尤其是在会议或公共场合。不要试图通过争吵来反驳你自己的领导。到最后受损伤的是你。

　三、不要在领导谈话时插话 当与领导沟通时，许多人会犯这个问题。领导们滔滔不绝地告诉你一些要点，或者表达自己的观点，他们想在第一句话中表达他们自己的想法和目的，并开始插话。因此，导致领导对这件事非常不高兴。与领导沟通有很多方法和技巧。最重要的技能之一是听力技能。你应该学会认真听取领导的意见，不要随便插话。

　四、不要在领导面前说别人坏话 所谓告密，就是通过不正常的方式和手段告诉别人的错误。在领导面前告密有两个不好的结果。第一个是领导者会认为你内心黑暗，不那么光明磊落。其次，会觉得你缺乏基本技能和正式沟通的技巧。也就是说，你给领导留下了非常不好的印象，领导在提拔人的时候一想到你的这个形象并不考虑你了。他认为你绝对不是做大事的人。当你做这些每个人都认为很正常的事情时，你应该更加谨慎的注意一些小细节，不要羡慕他对这一方面的误解。不要认为每个人都认为可行的事情就真的可行。如果你想与众不同，你必须走自己

　的路，做一些与众不同的事情。

　五、不要当面拒绝领导 很多人在这个问题上经常犯一些低级错误，认为领导安排的事情不合适，所以拒绝的果断不给领导面子。事实上，这种拒绝也有很大的负面影响。如果你拒绝，领导会认为你的执行力很差，他们会认为你对他领导有不满意，而不是对领导安排的事情不满意。当事物某些意义转化时，事物本身的性质也发生了变化。也许这件事本身并不重要，你对领导的态度更重要。如果你认为这是不合理的，你可以和领导仔细沟通，而不是亲自拒绝，这是每个人在平时都必须更加注意的事情。

　六、不要在办公室里大声吵闹 许多人用吵闹的方式解决问题，这实际上是非常危险的，尤其是用吵闹的方式，即在每个人面前让领导难堪，利用每个人的影响力迫使领导接受自己的条件，或者同意自己的要求。也许当时的情况很特殊，领导们会同意，但是你要相信过来人说的，在未来的日子里你不会得到很好的结果，所以不要把领导当成孩子，领导者必须有底线和原则。他不愿意答应或满足你要求的原因一定是有他的考虑。他迫使领导人作出重大承诺，事实上，他也完全切断了退路。

　七、不要在领导面前计较 所谓的嫉妒是指一个人的心态变得不平衡，因为别人比

　自己好，或者领导者有更好的条件给别人不给你。嫉妒也是处理领导关系的禁忌。嫉妒意味着你的思想和格局太小，这会让领导看不起你从心里面。我们根本不会相信一个被领导看不起的人，他会从内心培养和重用你，所有人都不要忘了，我们工作的目标是什么，离开了这个目标，在工作场所努力工作就没有什么实质性的意义。

　八、不要在领导面前太耿直 诚实和坦率是一个重要的性格特征，许多人认为他们特别诚实和真诚。许多人也认为他们的诚实和坦率是他们最大的优势。他们觉得自己心里亮如明镜，没有什么可隐瞒的。这种想法在与领导人打交道时是极其错误和不恰当的。如果你在领导面前过于坦诚，你会泄露一些不该说的话和不该告诉他们的信息。

　而这些事情会变成别人以后陷害你的说辞，而这些事情会给自己带来无尽的麻烦，尤其是当他们遇到与利益相关的事情时，他们会给自己设置更多的障碍。让我们仔细想想，我们缺乏很好的就业机会是否与我们过度的诚实和坦率有关，在我们能够更深入地理解这个问题背后的逻辑和意义之前，我们仍然需要反思这个问题。