[党支部书记兼车间主任学习心得

　 党支部书记培训班学习心得

　[日期：2010-11-18] 来源：贵州电力网? 作者：邹 浩 [字体：大 中 小] ? ?

　为了加强各基层党组织的战斗力，提高党支部书记的整体素质，金元集团在西安市委党校举办了金元集团党支部书记培训班。我作为其中的学员之一，参加了本次学习。和其他兄弟单位一样，金元集团大部分党支部书记都是兼职书记，从来没有进行过系统的学习培训，所以我本人十分珍惜这次难得的机会。抱着求知的欲望来到西安，拿到授课提纲之后也查阅了大量资料，提前了解相关内容，通过几天的学习，受益匪浅。简单谈谈自己的体会：

　一、和基层员工要加强沟通

　金元集团各基层党支部书记都是主任，副主任兼任，由于人的固有思维模式，很多行政领导都是通过行政手段解决问题，从而忽略了员工的思想工作，或者是由于沟通的技巧问题，没有达到预期的效果。从而使党支部润滑剂的作用没有真正发挥出来。这应引起我们党建工作者的思考。

　二、对事要对人

　以前我们常说，“对事不对人”。其实这把我们引入误区，特别是对于我们这些党务工作者来说，对事固然重要，对人更为重要，在员工受到处罚的时候，更需要跟他说清楚，讲明白，使其真正意义上认识到自己的问题，不在重复发生。

　三、善于发现别人的“优点”

　人不是十全十美的完人，是人就会有缺点，当别人存在问题的时候，给别人提出问题的同时，想想他的优点，可能的话最大限度的提供施展的机会和平台。不能总是想着别人那点小毛病，久而久之，你会给自己带上有色眼镜。善于发现别人的优点，你处在比较愉悦的状态下生活和工作。

　四、加深了对个人和企业软实力的理解

　以前对“软实力”只是听说而已，对其中的具体含义也是似懂非懂，这次培训班，用了很多时间介绍“软实力”，后来查阅了大量资料，才对“软实力”有了较为深刻的认识。2010年是金元集团标准化管理的推进年，我们推行规范化管理的同时，还要努力打造我们企业的“软实力”。

　这对企业和个人来说都是非常重要的。

　当然，感受不止这些，本次培训还有很多内容，如团队建设，《党章》的学习等，总之，通过本次培训，使我开拓了视野，为今后支部工作更好的开展奠定了

　金秋十月，是一个收获的季节，在这金子般的季节里，在中电投贵州金元集团股分有限公司的精心组织下，党支部书记培训班在陕西西安开班，我作为能发公司救援工作战线上的一员，能发救护中队党支部书记，有幸参加了这次中电投贵州金元集团股分有限公司组织的党支部书记培训班。

　从 10月24日到11月2日，在这短暂的十天时间里，每天都有新的收获，在培训期间，我和集团公司系统内的43名学员一道，听取了专家和教授们对《团队建设》、《沟通艺术》、《思想政治工作创新》、《文化的软实力》和《党章》等方面深入浅出的讲解、分析与研究，使我耳目一新，在陕西参加培训学习，真是受益匪浅，收获颇丰。对支部书记这一名词也有了更新的认识，同时我们还参观了红色旅游胜地延安，延安既是红军长征胜利的落脚点，也是建立抗日民族统一战线，赢得抗日战争胜利，进而夺取全国胜利的解放战争的出发点，在老一辈无产阶级革命家曾经生活过的地方，我们重温了入党誓词，心里泛起无限的感慨，深知我们肩上的责任重大，还有许多工作需要我们去做。

　党支部书记，特别是新时期的党支部书记，必须加强对党的知识的学习和研究。

　党支部书记是支部建设的领头雁，要搞好支部的标准化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，必须加强党的知识的学习和研究。在这次培训工作中，郑志飚教授在《党章》辅导课上，他对《党章》的熟悉程度，使我们在座所有的学员由衷的佩服，他对《党章》的研究，那是相当的透彻，对《党章》了如指掌。《党章》共有多少章节，每一章有多少条，每一条讲的是什么，每一条有多少个字，分别在《党章》的那一页，重点要掌握那些，他都一清二楚。通过他的辅导，我对《党章》有了更深的认识，也看到作为一名称职的支部书记，我该从何做起，我想，在今后的工作中，尽管企业的生产工作千头万绪、任务繁重，但还是必须要挤出时间，不断加强自身对党的知识的学习和研究，才能充实自己，完善自己，从而更好地完成好党支部书记的工作，这是一条必不可少的途径。

　党支部书记，特别是新时期的党支部书记，必须加强对党员的管理、教育和培养。

　在新时期，受市场经济的影响，有不少党员或多或少地会走偏方向，甚至会脱离党的轨道，这给新时期党支部书记在党员的管理工作中提出了新的挑战和新要求，这就必须加强对党员的管理、教育和培养，这就是我们常说的思想政治工作。党员、尤其是干部党员，如果一旦走偏方向，会给党和国家、人民带来不可磨灭的损失。作为党支部书记，加强对党员的管理，教育和培养，这是工作的重中之重。马晓琴教授在对《思想政治工作创新》的论述，给我们党支部书记作了深入细致的剖析，使我对党员管理有了新的见解和主张，要想把党员管理工作搞上去，那么必须加强对党员教育和培养，这一点我们始终都不能忘。

　党支部书记，特别是新时期的党支部书记，站在历史的高度，站在讲政治的高度，带领同志们，完成党的使命。

　无论是在中央，还是在地方，作为支部书记，我们都必须站在历史的高度，站在讲政治的高度，才能正确地带领同志们，完成党的使命。

　时代不同了，但我们的使命永远都没有变，作为支部书记，特别是新时期的支部书记，必须认清历史，用敏锐的政治洞察力，认清形势，肩负起时代的责任，更要提高自身素质，适应形势要求，带领广大党员同志，振奋精神、转变工作作风，以超常规的精神状态，以求真务实创新的工作作风，紧紧围绕企业的安全、高效、健康和谐发展这个中心认真做好本职工作，完成党的使命。

　阳春四月，是万物复苏的季节，我受党总支的委托，有幸参加了××公司2005年首次基层党支部书记培训班。5月8日，我和参加培训的学员一样，抱着收获的希望首先来到××拓展培训中心进行拓能培训活动。

　这次拓展培训的主题是挑战自我、培养团队。培训的主要目的是培养学员的团队意识、相互合作，-

　考验大家的奉献精神及吃苦耐劳的作风。在拓展项目中，我们在老师的指导下，通过各种模拟情景使我们在心中认知自我，了解他人，增强沟通与合作，同时也调控自己的情绪，提高抗挫折等等非智力能力。通过这种形式提高每一名学员的个人素质和能力，培养了我们团结协作的精神。

　5月8日到5月11日，在短短的两天半的时间当中，我们共进行了××、××、××等7个拓展项目。当中，每一个培训项目都给我们带来了的不同体验，项目进行的越热烈，感受与体会也越深。让我尤为难以忘怀的是空中断桥，这是个考验自我挑战的项目。8日上午，当我们来到场地的时候，大家看着十米高的断桥，心里都七上八下，但是还是很平静地听着老师讲解跨桥过程、相关要领。空中断桥项目开始了，大家都不约而同的围过来，仰望着第一个进行者。他是××单位的××，当他全副武装地准备开始时，刹时所有人的目光都盯在他身上，盼望、紧张、钦佩油然而生。“咣”，××顺利的跨过断桥。他略带微笑向大家示意，顿时响起一片掌声，这不是一般的掌声，是对成功挑战自我者的祝贺。看到一个个队员顺利“过桥”，我早已忘记了胆怯，系好安全带，开始了挑战自我。站在断桥边，我按照老师的要领，腾身越过，再次落神后，发现自己已经站在了断桥的另一端。通过这个项目，让我感触到人的本性对任何一种困难都有一种恐惧感，平时由于我们产生惰性，缺乏前进的动力，总是想办法来规避这种风险。因此想克服惰性，就需要在生活工作中不断地设定新的标准、新的目标。所以这是一个战胜自我、挑战自我的好项目。和我一样，完成这个项目的人，脸上无不带着难以言表的笑容，我完成 本文来自文秘114 ，转载请保留此标记。

　这个项目后感觉用惊险、刺激来形容是远远不够的，虽然亲身经历，也难以道出其中滋味，只能用“一切尽在不言中”来形容。

　在随后的活动中，我们又进行了背摔、空中抓杠、过电网、集体木鞋、过沼泽、生存岛等培训活动。每一种训练结束后，老师都会带领大家总结，启发大家思考活动本身带给的感悟。这些活动有些注重团队成员之间的互相信任，有些考验每个人的心理素质和战胜自我的能力，有些强调加强沟通、集体协作、互相鼓舞，有些则告诉我们竞争中也要有合作，合作才能双赢。这些活动让我深有感触：拓展培训象一面镜子，置身于突如其来的挑战面前不能不感到一种全新的体验和一种心灵的震撼。只要战胜自我，就能战胜困难。

　通过活动，使我联想到了××公司企业文化中提到的“诚信、创新、业绩、和谐”的核心经营理念，感触到了“××”的企业信念，体会到了“××”的人才理念。事实的确如此，每一个项目都给予了我的心灵一次震撼，使我真正领悟了拓展训练的真正意义。通过这次拓展培训，使我们熔炼了自己的团队，增强了整个团队的协作力、凝聚力和战斗力，团队的力量是巨大的，只有团结、信任才能使一个团队达到一个更高的境界。同时也磨练了每个人的意志品质，挖掘了个人潜能。我也深深体会到，无论是工作中还是生活中，要敢于相信自己、相信他人，要感谢指引你的人，支持你要指引的人。

　短暂的拓展培训结束后，我们又返回××接受为期5天的党支部书记培训班的培训。在第一天开课的时候，××公司总经理助理××来到了会场致开幕词，他在致辞中说到：公司下半年将开展党员先进性教育活动，目前的重点是做好准备工作，而准备工作的重点是基层党支部建设，党支部建设的前提和保证是党支部书记的素质。因此，必须选好、培养好基层支部书记。希望通过这次培训，让基层党支部书记有所收获，有所提高，为今后的工作奠定下良好的基础。

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　在当前，经济体制改革深入发展，企业实行厂长负责制和政企职能分开为主要内容的政治体制改革已经推开。为利于推行厂长负责制，南京卷烟厂车间科室党支部实行了党的工作兼职化，支部书记挑起了两副担子。目前，车间党支部书记兼职类型大致有三：（1）“一肩挑”型。车间主任兼党支书，全面负责车间党、政工作。（2）“兼职型”。党支部副书记兼任车间行政副主任。（3）“业余”型。党支书由被选举产生的一般党员担任。“业余”型一般的都是兼职型的过渡期，南京卷烟厂13个支部的党支书全部兼职。

　兼职带来的变化

　党支书兼任行政职务后，发生了四个变化：

　1.管理幅度从单一型向综合型转变。

　2.开展思想政治工作从被动型向主动型转变。

　3.管理体制上从单一型向双重型转变。

　4.工作职能上从独立型向协调型转变。

　兼职的优越性

　1.党务干部兼职有利于两个文明一起抓。厂长对企业的全面负责，体现在车间，就是主任全面负责领导车间的生产管理和思想政治工作。调查表明，兼职后，所在车间不同程度上实现了车间主任兼职书记两个文明一起抓。在“一肩挑”的车间，主任兼书记既抓生产管理，又抓思想政治工作，对车间两个文明建设全面负责领导。在“兼职”的车间，兼职书记支持协助主任全面负责。由于兼职干部具有党、政双重身份，有利于围绕生产管理开展思想政治工作，从而形成两者有机结合的新格局，较好地从内容和形式上克服以往“两张皮”现象，促进兼职干部在制订经济工作计划，作出生产决策，布置行政任务，检查生产工作的同时，相应地制订政工计划，布置政工任务，检查职工思想政治工作。这样，使思想政治工作与生产管理工作得到统筹安排。

　2.党务干部兼职有利于党支部行使保证监督职能，兼职后，党务工作与行政工作有机结合，利于党支部更好地发挥保证监督作用。因为（1）思想政治工作更好地为生产管理起到保证作用。据调查，党支书兼行政工作后，促使其更全面地了解生产管理工作，及时解决职工在生产和分配过程中产生的思想认识问题，更好地熟悉与掌握思想政治工作向生产管理工作渗透的途径，自觉地把生产管理中的难点，作为思想政治工作的重点，并有权综合使用思想教育和行政手段，以提高思想政治工作的权威性与有效性。去年4月份，南京烟厂四车间实行“单箱工资含量”计件承包制。由于职工对这一改革的心理承受能力不一致，承包的第一天，就发生职工消极怠工、机台不运转的情况。车间主任兼书记及时召集职工，针对大家的思想问题开展对话，为大家释疑。由于兼职干部集生产指挥与思想工作双重任务于一身，从而提高了解决矛盾的针对性和时效性，及时澄清了职工对经济承包存在的模糊认识，为贯彻经济承包创造了良好的心理环境。当天中午，怠工的职工开起机器，投入到生产中去。承包半年来，广大职工越干越有劲，车间日产不断被刷新。事实证明，兼职有利于党支部较好地发挥对生产的保证作用。（2）在生产管理活动中更好地发挥党员先锋模范作用。党支书兼职后，参与了车间行政管理，可直接全面地了解和掌握党员在工作中的表现，使党支部紧密结合实际，开展发挥党员带头作用的思想教育。兼职干部能利用指挥生产、行政管理的条件，结合解决生产难题，围绕提高经济效益开展党内活动。去年夏季罕见的高温，给职工从事生产带来困难。在恶劣的条件下，党员怎么办？党委结合开展“党员形象”讨论，让党员通过自我教育，明确党员必须吃苦在前，勇敢地去战胜困难。由于党员在生产第一线吃大苦，耐大劳，出满勤，干满点，从而影响和带动了广大职工战暑天，多增产。（3）参与行政管理，创造了保证监督的有利条件。调查中，“兼职”型书记认为，兼职后开展党的工作，对行政工作不游离，也不包揽，这种体制比专职更能发挥党支部保证监督作用。

　3.党务干部兼职有利于提高工作效率。大多数兼职书记认为，党务干部兼职，较好地解决了“两张皮”问题，思想政治工作能同行政管理更好地融洽。因此，提高了工作效率。（1）提高了决策速度。（2）加强了党政协调，党支书兼职后，特别是在“兼职”型中，主任与书记的关系，根据党政关系和行政关系的不同，分别是上下级关系，因而有客观上促使党政干部加强协调。（3）提高办事效率。

　4.党务干部兼职有利于培养“综合型”干部。思想政治工作与行政管理工作相结合，培养了一批懂业务，又会做思想政治工作的干部。党务干部兼职后，既抓党务工作，又分管（或全面负责）行政工作，促使其认真学习管理知识。这就对兼职干部提出更高要求，要求其红专结合，通过不断学习提高自身素质。

　兼职工作有待完善

　党务干部兼职的实践证明，兼职是在新形势下企业基层党组织开展以生产管理活动为中心的思想政治工作，探索车间党支部工作新路子的有效形式。为了进一步完善党务干部兼职工作，笔者认为：

　1.加强对党政分开与党政兼职的宣传教育，澄清一些同志把党政兼职与党政分开对立起来的模糊认识。

　2.充分发挥支委作用，解决时间紧、任务重，工作繁忙的矛盾。多数兼职干部反映，兼职后，忙！而人的精力有限。为了解决这个问题，防止因此影响党的自身建设，削弱思想政治工作，也为了防止兼任的行政工作不到位，上级党组织应加强车间党支部成员的配备。党支书也应多多发挥支委和党小组长的作用，放手让其担负党内的具体工作。这样既锻炼了支委，又可解决兼职干部事务多、负担重的矛盾。

　3.抓好对兼职干部的培养与管理。上级领导应对兼职干部进行拓宽知识面的教育，强化理论学习和业务指导。本着缺什么补什么的原则，培养兼职书记精通党务又精通业务，进一步提高兼职干部的水平。

　4.兼职干部具体担负哪方而行政职责或工作应明确。防止兼职干部怕越位而带来不到位的情况，使兼职流于形式。明确行政干部有助于兼职干部切实抓好党务行政两方面工作。

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　5.在“一肩挑”的车间，要理顺党政关系，切实抓好党政两方面工作，一人唱好“两台戏”。防止重行政轻党务。妥善安排好两方面工作，防止行政挤党务，出现新的党政不分。

　6.上级部门要做好兼职工作的指导。及时推广先进兼职工作经验，同时积极开展对兼职工作的探索与研究，及时解决在兼职工作过程中出现的新情况新问题，保证兼职工作沿着政治体制改革的方向健康发展。