对于加强XX机关党支部书记队伍建设工作方案

　关于加强 XX 机关党支部书记队伍建设的工作方案

　 党支部是党的全部工作和战斗力的基础，党支部书记是党支部的 “领头雁”和“第一责任人”。建设一支政治强、业务精、作风好的党支部书记队伍，是推动机关党建工作高质量创新发展的有力组织保证。

　为加强和改进市直机关党支部书记队伍建设，锻造忠诚干净担当的高素质专业化党支部书记队伍，推动党支部标准化规范化建设取得明显成效，推进市直机关基层党组织全面进步全面过硬，切实发挥党支部战斗堡垒作用，制定 XX 机关党支部书记队伍建设工作方案如下。

　 一、任务目标

　深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，落实省委、市委关于加强党的基层组织建设三年行动计划工作部署，以培养“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”为目标，按照政治强、业务精、作风好的标准，努力建设一支政治坚定的高素质专业化党支部书记队伍，充分发挥党支部书记政治引领、组织落实、督促检查、教育管理和率先垂范等职责作用，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，为我市全力建设 XX 中心城市、加快打造现代化沿海经济带重要发展极，实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

　二、主要内容

　（一）选优配强，优化队伍

　1.选优配强“头雁”。党支部书记原则上由本部门党员主要负责人担任。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，把具备良好政治素质，热爱党的工作，懂全局、精本行，带头发挥先锋模范作用，具有 1 年以上党龄的部门负责人选任为党支部书记。跨部门、科室设立的党支部，要坚持好中选优的原则，把群众威信高、组织能力强，有党建工作经验的优秀部门负责人选任为党支部书记。

　2.规范配备程序。党支部书记由党支部委员会会议选举产生，不设委员会的

　党支部书记由党支部党员大会选举产生。选出的党支部书记报有审批权限的上级党组织批准。各有关单位党委（机关党委）对任期届满的党支部，一般提前 6 个月通知并督促党支部做好换届准备。党支部书记出现空缺，应当在 6 个月内进行补选。必要时，上级党组织可以指派党支部书记。

　（二）强化培训，提升素质

　党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，通过高质量、有针对性的教育培训，全面提高党支部书记的政治素质、业务素质和统筹协调能力、组织落实能力、服务党员群众能力。

　1.提升政治能力。通过培训增强党支部书记的政治责任感，解决党支部书记在政治站位、责任意识、担当作为、制度执行、治理效能等方面存在的问题，全面提升党支部书记履职尽责的政治担当。

　2.提升综合素质。一是理想信念上有提升。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，强化理论武装，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，当好“三个表率”。

　二是业务素质上有提升。加强党支部工作业务知识培训，熟悉基本理论和党内法规制度，能够高质量组织落实“三会一课”等组织生活制度，有效对党支部党员进行直接教育、管理、监督和服务。

　三是工作方式方法上有提升。提高领导党支部工作的水平，统筹党支部建设整体规划，组织推进落实党建工作任务，掌握思想政治工作的方法艺术，了解支部党员思想状况和心理状态，团结带领党支部党员高标准完成中心任务，提升党支部组织力和凝聚力。

　3.抓实分级培训。按照市直机关工委集中轮训和各有关单位普遍培训的原则，抓好党支部书记全覆盖培训，确保党支部书记每年至少参加 1 次县级以上党组织举办的集中轮训，新任党支部书记任职 6 个月内参加培训。

　（三）加强管理，严格考核

　1.纳入干部管理。将党支部书记纳入领导干部管理，纳入干部履历，纳入干部经历，增强责任感和荣誉感。坚持高标准、严要求，加强党支部书记队伍管理，督促推动党支部书记知责、明责、担责、尽责。

　2.严格考核评价。结合开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，党支

　部书记每年向党支部党员大会和单位党委（机关党委）述职，接受评议考核。述职评议考核情况要形成综合评价意见，按照“好、较好、一般、差”确定等次。综合评价意见及等次经单位党组（党委）研究后，向党支部书记本人反馈，在一定范围内通报。对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒，限期整改。

　3.加强激励关怀。一是政治上激励，积极培养树立和大力宣传党支部书记先进典型，对做出显著成绩的党支部书记，要及时表彰奖励。加强对党支部书记考核评价结果运用，对优秀党支部书记在提拔使用、晋升职级、评优奖励等方面要积极推荐，优先考虑。二是工作上支持，为党支部书记开展工作提供必要条件，给予党建工作经费和场所等保障。三是生活上关心，经常开展谈心谈话，把严抓严管和关心关爱结合起来，既体现组织的力度又体现组织的温度，充分调动起党支部书记的积极性、主动性和创造性，提高党支部书记岗位吸引力和影响力。

　 三、责任落实

　（一）市直机关工委责任。市直机关工委负责市直机关党支部书记队伍建设的统一组织、规划和部署。制定年度党支部书记轮训计划，组织实施党支部书记的全员轮训。通过年度党建工作考核，全面检验和评估基层党支部书记队伍建设效果。

　（二）市直和中央、省驻各有关单位责任。市直和中央、省驻湛有关单位党组（党委）履行党支部书记队伍建设主体责任，选优配强党支部书记，优化组织设置，指导督促党支部按期换届选举，党支部书记工作调整时要及时补选配齐，建立新任党支部书记任职前谈话制度。加强教育培训，提高培训针对性实效性。从政治上、工作上、生活上给予党支部书记关心和支持，激发党支部书记内生动力。严格开展党支部书记抓党建述职评议考核，客观公正作出评价。加强日常管理，指导督促党支部书记落实各项党建工作任务，推进党支部标准化规范化建设。