XX机电设备公司劳动合同

　劳

　动

　合

　同

　书

　甲方（用人单位）

　用人单位全称

　 XX重工机电设备有限公司

　 公司类型

　 有限责任公司

　 公司经营地址

　法定代表人

　 盛

　 委托代理人

　 曾

　 乙方（劳动者）

　姓 名

　户籍地址

　性 别

　现居住地址

　邮政编码

　身份证号码

　固定电话

　户口性质 口农业 口城镇 手机

　邮箱

　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同, 共同遵守本合同所列条款。

　第一条劳动合同类型和期限

　甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

　（一）有固定期限的劳动合同自

　年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自年 月 日起至 年 月 日止。试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方即可解除合同。

　（二）无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至年 月 日止。

　（三）以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　（四）双方自实际用工之日起建立劳动关系。

　第 二条

　工 作 内容 、 要求和 工 作地 点

　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。具体工作岗位及工作内容见 《岗位聘用协议书》或《岗位说明书》。

　（二）甲方可根据生产经营和工作需要，以及乙方的实际能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，包括调做临时性的工作。在此项情形发生时，乙方的工作按调整后的《岗位说明书》或重新签订的《岗位聘用协议书》执行。因地点或岗位变动应调整的待遇按甲方统一规定执行。

　（三）乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

　（四）工作地点：乙方的工作地点暂定为 ，根据甲方的工作需要，乙方工作地点在公司各办公地点之间可随时调整和安排。

　第 三条

　劳 动 保 护 和劳动条 件

　（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

　（二）甲方应为乙方的生产工作提供条例规定的劳动保护措施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　（三）甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　第 四条

　工 作 时间和 休 息休 假

　（一）工作时间按下列第 项确定：

　1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。

　2、因生产连续性，甲方实行三班制，乙方每班工作8小时。

　3、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　4、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合工时制规定。

　（二）甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，按《劳动合同法》及公司《加班管理制度》、 《员工手册》等相关规定执行。

　第 五条

　劳 动 报酬 及 支付方 式 与时 间

　（一）乙方提供正常劳动，享有最低工资保障。

　（二）甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬实行 基 本 工资＋ 绩 效工资的内部分配形式。乙方的月度工资=基本工资+绩效工资。其中基本工资为 元/月，绩效工资为元/月。病、事假工资扣减等均以当月基本工资和绩效工资总和为基数计算。绩效工资增减根据每月的绩效考核结果予以发放（详见质

　量监控员考核表），考核要求和发放标准参见公司相关的绩效考核管理办法。

　乙方的绩效工资根据公司依法制定的绩效考核方案和薪资制度等相关规定执行。

　乙方在试用期内的工资为每月 元，其中基本工资为 元/月，绩效工资为 元 / 月 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　本合同所称工资均为税前工资。乙方需缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

　（三）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为次月的 二十五日，甲方按照工资支付的规定执行，不得违反国家有关最低工资的规定。

　（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　（五）乙方依法享受年休假、婚丧假、病事假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　第 六条

　社 会 保 险 和 福 利待 遇

　（一）甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险和公积金。上海户籍及城镇户籍外来从业人员按规定参加“五险一金”（城镇养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金）非城镇户籍外来从业人员按规定参加“三险一金”（城镇养老、医疗、工伤保险、住房公积金）。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　（二）甲方向乙方提供政府规定的有关福利。

　第七条劳动纪律和规章制度

　（一）甲方依法制定的各项规章制度，以公司文件发布、企业公示栏张贴等方式向乙方公示，乙方应及时查看公司的公示栏。

　（二）乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等，严重违反公司劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。

　（四）《员工手册》作为劳动合同的附件，员工入职时需至行政人事部领取，《员工手册》作为附件同样具有约束力。

　（五）根据甲方规定，要求另行签订《商业秘密保密协议》的将作为此合同的附件。

　第 八条

　劳动合 同 变更 、 解除 、 终止 、 续延 的 条件和 程 序及经 济 补偿 办 法 按 有关劳动法 律 、法 规、规 章执行 。

　第 九条

　双 方 需 要 约定 的 其它事 项

　（一）如乙方在工作过程中严重违反岗位操作规程或公司有关工作程序，给甲方带来较大的利益损失 (以折算人民币5000元为基准)，甲方将解除本劳动合同，且不受提前30天的时间限制。

　（二）因乙方原因造成重大责任事故一次或一年内累计发生责任事故两次及以上的，甲方将无条件解除劳动合同。

　（四）因前二项乙方给甲方造成经济损失的，乙方要承担经济赔偿，具体赔偿标准见公司相关规定。

　（五）其他：

　1、试用期内，乙方如不符合录用条件、有重要隐瞒行为或者经考核不能胜任本岗位工作的，甲方将解除本劳动合同。

　2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在三个工作日内告知 甲方，以便于联系，若因乙方变更通讯地址或联系方式未及时告知甲方而产生的一切责任后果由乙方自行承担。

　第 十 条

　竞 业 限 制 （此 项 适 用 于高级管 理 人员 、 工程技术和 研 发人 员 、 销 售人员 、 特 殊 岗位约定 人员）

　（一）乙方负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品与业务。

　（二）甲方可视情况，要求乙方在解除或终止劳动合同时，与之签订《竞业限制协议》。在竞业限制期内，甲方对乙方的经济补偿和乙方如果违反《竞业限制协议》的违约责任均按双方签订的《竞业限制协议》执行。如果在解除或终止劳动合同时甲方不提出竞业限制要求的，则视之不对乙方适用竞业限制。

　第十一条违约责任

　（一）本合同依法签订后，双方必须严格履行，甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果的责任的大小，向对方支付赔偿金。

　（二）乙方在合同期内，由甲方出资进行专业技术或管理培训，当乙方在未满约定服务年限（未加约定则视为三年）解除合同时，甲方可按实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。培训费用超出￥1000元以上的，甲方可视需要另签培训协议，赔偿标准及服务年限以培训协议为准。

　（三）乙方违反本合同中保守商业秘密的技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应依法承担赔偿责 任。

　（四）其他：合同期内除法律规定外，乙方离职需提前一个月书面申请（试用期内提前三天），如果 未按规定提前期限书面申请并离职，需承担违约离职给甲方带来的经济损失，同时甲方可视具体情况扣除乙方的年度绩效考核工资或一个月工资代为通知期。

　第十二条其他

　（一）甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。合同期间，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　（三）本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执 一份。

　 甲方（签章）XX重工机电设备有限公司 乙方（签名）

　法定代表人（签名）

　或委托代理人（签名）

　年 月 日 年 月 日