大学生如何看待证书

　大学生如何看待证书、能力水平、机遇

　在就业过程中的相互关系

　面对相对严峻的就业形势，大学生的就业压力增大；随着大学的学习锻炼和年龄的增大，变得成熟而有责任、独立而有努力，他们渴望大学毕业后顺利走上比较理想的工作岗位，把在校所学的知识与技能用到实际工作中去，积极工作、努力学习，不断进取，实现价值。他们中大多恐惧没有这样的机会，一旦有相信自己都是好样的，笔者也相信你们是好样的。

　如何争取有这样的机会呢？上面所说的各类证书的获取也是争取机会的一种方式。但证书众多，精力有限，经济承受能力的限制等因素，好多证书是可望而不可及。

　1，选择证书考试应保证必须，选择对口，瞄准强制，力争权威。

　作为大学生，要想找到合适的岗位，完成好学业是最基础的，因此，必须正常取得毕业证书和学位证书，这是首要的；英语四级、计算机等级证书也是非常必要的，这就是保证必须的实际含意。选择对口：就是选择与你所学专业对口的相关证书和自己毕业后有意向就业的岗位证书；瞄准强制：就是选择一些今后所从事的行业必须持有的证书培训考试，不能面面俱到。有的证书对你没有必要，持有不同专业类证书数量多了，有时会显得你专一性不够，就业目标不明确。力争权威，就是选择在行业类具有权威性的证书主攻。一般权威性的证书考试难度会大一些，这就是证书的含金量所在。有些证书很容易取得，不一定要考，该放弃的要放弃。

　 2、学历文凭是基础，必要证书是需要，实际能力是关键。

　学历文凭在就业过程中仅是“敲门砖”，没有一定层次的学历文凭进不了用人一些用人单位的门。必要的证书会增加你的就业份量，增加你的面试机会；最重要的是你的实际能力与水平，但能力水平有时一下字看不出来，没给你面试或工作的机会就很难显示你的能力水平。有了机会能力是最重要最关键的。所以，证书在你找工作的初期起着相当大的作用，毕业文凭、职业证书、实际能力这三者在就业过程中相互作用着。

　 3、把握与珍惜机遇，确定方向，调整心态，积累经验。

　从总体上讲，用人单位招聘人员是个比较复杂的过程，但有时因受某个因素的影响，可能使用人单位对你很快下决心，变得简单化。如，关系的作用使得你有了面试的机会，加上你的能力与水平等作用，便很快走上工作岗位；也许你的某一证书或某一专长使用人单位感兴趣，给了你面试或工作的机会；你的坚定信念与决心感动了用人单位，或给你创造了某种机遇。总之，你要会把握与珍惜机会。在你毕业前就应根据自己的情况选择规划好职业，一旦确定好方向，就要积极围绕此方向选择实习、实践岗位，即使不能一步到位，也要调整好心态，努力围绕既定方向积累经验、不断学习，相信会能为你以后进一步就业奠定良好的基础。如，医学专业的学生，毕业后没有进入理想的单位工作，你就应该调整就业心态，选择只要同自己专业相关的岗位就可以，这样经过一段时间工作，你会有所提高，再应聘新的医学岗位时，用人单位会结合你本专业的经历与经验予以考虑。如果你选择的不是医学岗位，用人单位还是认为你没有经验，且离开本专业的时间越长越难被用人单位看重。