人才人力网 你是人才还是人力

　　有个律师朋友在学校里兼课，他常找一些学生来做研究助理。有几个年轻助理跟着他两三年，我们也就认识了，其中有个叫阿雅的女孩，我头一次见到她，她捧着好多档案匣，像表演特技似地从楼梯上下来，一脸都是笑，嘴又甜。律师朋友对我说：“阿雅人很乖的。”
　　我一直以为他对阿雅很满意，也以为阿雅毕业后会留在事务所，没想到有一天竟在计算机展览会的叫卖摊位上阿雅吆喝着：“最后机会，割喉价！不买你会后悔！”
　　“什么时候离开事务所的？”我在拥挤的人潮中扯着嗓子问阿雅。她眼圈忽然有些红：“离开3个月了。老师说我不是干这一行的，我只好走了……”我听了觉得心酸，也不知道怎么安慰她，扯开嗓门问：“在这里还好吗？”“反正就是工作嘛。没差！”她努力地笑着，给自己打气。
　　过了段时间，我遇见律师朋友，他身边的助理变少了。“缩编啦？”我笑着问，“都看不见甜美的笑脸了。”朋友微笑着说：“阿雅啊，我让她离开了。她不适合做这个工作。” “是吗？我倒觉得她挺卖力的。”“卖力有什么用？我需要的是人才，不是人力。” 我有点震撼。
　　人才与人力，确实是我以前没想过的问题，我一直以为只要够投入，就能把事情做好，却忽略了专业性与准确性，人才才是最重要的。如果方法不对，就只是白费力气；如果不能让自己更专业，就无法成为人才，只能沦为人力。人力随处可得，人才却需要发现、需要培养。
　　“你可以培养她，让她变成人才啊！”我还在挣扎。朋友疲倦地看了我一眼：“有些人已设定了自己是人才，有些人无所谓，要怎么培养啊？他自己都无所谓了。”我忽然想到阿雅在卖场说的那句话：“反正就是工作嘛。没差！”也许就是因为都没差，才失去了竞争力吧。我终于沉默了。
　　您认为，你是人才还是人力呢？
　　（摘自《参考消息》）