个人履职尽责情况自查报告合集

　2020 年个人履职尽责情况自查报告 7 篇合集

　目

　录

　 1、2020 年上半年个人履职尽责情况汇报 2、述职述廉：牢记初心使命，忠诚履职尽责 3、为“一线总指挥”履职尽责提供有力组织 4、40 句有关“履职尽责”排比句大全 5、2019 年履职尽责自查报告精选 5 篇 6、主题教育研讨发言 提高站位守初心 履职尽责担使命 7、2019 学年度上期述职报告:突出工作重点 认真履职尽责

　0 2020 年上半年个人履职尽责情况汇报

　根据计划安排，对半年来的工作开展情况进行总结。在党委支部的正确领导下，自己能够安心本职、兢兢业业、任劳任怨、精益求精，全身心投入到每一件工作中，完成好各级赋予的各项工作任务，现将履职尽责情况汇报如下。

　一、上半年工作完成情况

　 （一）理论学习不放松。打铁还需自身硬，对待学习一刻不得放松，一旦放松，如逆水行舟，不进则退，因此始终坚持严格落实理论学习制度。积极参与各级学习辅导，主题教育授课不缺席、认真听、深思考，反复琢磨深入理解，以期灵活运用到日常工作中，支部组织的日常教育、党课培训从不放松、持久受教，因临时任务缺课的内容及时补上，量身制定个人学习计划，随书注记心得体会，每月撰写学习体会，每季度汇报学习情况。

　 （二）技能评定准备足。根据个人情况，今年需要进行业务技能评定，为了取得良好成绩，年初即积极准备。对照去年评定内容，逐一课目、逐项内容进行重新学习、回炉重铸，坚持每周对 XX、XX、XX、理论知识、XX 等内容过一遍，记录常错易错题形成错题库，有针对性的反复记忆，逐一攻克，清零见底，对以前学过但难度大、遗忘多的课目，集中精力进行攻关，一周内就将难点课目重新拾了起来。

　 （三）科研创新紧跟上。以解决工作中装备、技术实际困难为出发点，找问题、寻思路、求创新，积极开展科研创新。作为项目负责人申请《XX 设计研究》科研项目 1 项，反复修改 10 余次，待反馈审批结果；参与申请《XX 系统设计》维修科学研究与改革项目 1 项，共同研究系统设计具体细节，多次修改申请书；撰写理论文章《XX的几点思考》、《一种便携式气动多功能清洁工具设计与制作》和《对

　XX 的思考与探究》3 篇，向《XX》投稿 2 篇，上报机关作为研究成果1 篇。

　 （四）修理业务盯得牢。修理工作是我们的主责主业，全身心投入到修理一线，与修理工面对面、手把手，拆解机构部件，研究故障问题，试验性能状态。接到待修设备 X 台，对承担的 XX、XX、XX 部分进行修理，排除修理故障 X 个，完成 X 台，已交 X 台；5 月开展车辆设备保养维护，组织全体人员对X台车辆装备检修保养，对X台（套）机具设备进行保养，所属装备、设备性能得到了较好恢复。

　 （五）风气监督尽职责。担任风气监督员一年半以来，始终坚持对单位敏感事项、基层风气建设多看多问多听，对风气情况全程监督，做好纪检监察的千里眼顺风耳。坚持每周碰头每月总结，坚持敏感事项全程参与全程监督，每周轮流监督伙食菜品的供应，保证分量足、品质好，对外包超市定期监察与随机暗访，看有没有价格偏高、过期变质商品，与一线员工面对面，深入末端了解困难矛盾、意见建议，参与党委支部各项敏感事项的处理和决策过程，监督是否公平、公正、公开处理各项事务。

　 （六）廉洁自律原则强。作为一名干部党员，我严格遵守党纪国法；作为一名军人，我以服从命令为天职。一直以来，我坚持从严要求自己，始终牢筑思想防线，从严格遵守部队条令条例和各项规章制度抓起，坚持一日生活制度，落实安全管理和安全保密制度，每天坚持体能训练，保持良好的身体素质和强健的体魄。始终坚持严谨的工

　作态度和务实的工作作风。与人交往，尊敬领导、团结同志、宽以待人，不斤斤计较、不争风吃醋，关心爱护需要帮助的人，营造和谐的人际关系。

　 二、存在的问题

　 从半年来的工作开展情况看，自己还有不少问题，需要下力进行整改。一是在工作筹划安排摆布上还需进一步加强。一方面，对大项工作统筹安排还存在思考不细、部署不全的现象，没有能够将场地、技术、人员等因素充分利用足，另一方面，对紧急工作和多项工作同时开展时，还有决策犹豫、摆布不开的现象，越是紧急的工作越要思考清楚，安排布置妥当，力求一遍高质量完成，越是多项工作存在矛盾冲突的时候，越要厘清关系、分清主次，确定优先顺序，依序先后处理，对冲突的方面相互避让，妥善避开。二是在工作韧劲久久为功上还需进一步加强。当下能完成的工作，完成较好，跨度长周期长贯穿全年甚至需要几年完成的工作，有时出现起初热乎一阵子，慢慢冷了忘了的现象，干工作长劲韧劲耐住寂寞的劲不够，工作划分、阶段完成、步步推进的方法掌握不好。三是工作标准精品意识还需进一步加强。干工作图机械完成应付差事的现象有时还存在，对细小琐碎无技术含量但耗时耗力的工作看不上不愿干，只求完成即可，对难度大任务重的工作存在畏难情绪，等靠寻求帮忙思想还存在，干一项工作就出一件精品的意识还有欠缺。

　 三、下半年工作打算

　根据工作任务，下一步继续在以下方面干好本职工作。一是继续加强理论学习。学习要保持持之以恒的韧劲，下半年，继续积极参与各类教育，完成自学书目，撰写心得体会，力求形成自己的学习感悟和更深认识，同时，加大军事职业教育平台的使用，利用该平台对抽象难懂的专业知识重点突破，提升专业能力水平。二是继续强化业务训练。业务训练不容放松也不能放松，按照训练计划，充分准备、精细组织、注重质效，严格开展下半年的业务训练，对上半年有遗漏的课目补训补考，不断提高训练水平。三是继续搞好设备修理。下半年的修理任务很繁重，按计划还有 X 台待修设备，部分专业修理能力还偏弱，下半年还需要加大攻坚力度，投入更多精力在修理一线。四是继续做好风气监督。风气监督是融入日常、做在平时的工作，下半年，继续在坚持制度落实、深入基层一线、监督敏感事项上下功夫，监督风气情况，维持好风清气正的良好形势。

　述职述廉：牢记初心使命，忠诚履职尽责

　2020 年，在区委、区政府的坚强领导下，我团结带领全局干部职工，牢记初心使命，忠诚履职尽责，较好完成全年各项工作任务。现将本人一年来理论学习、履职尽责、廉洁从政等情况报告如下，请予评议。

　一、勤学善思、锤炼党性，始终秉持坚定信念不动摇

　 立身百行，以学为基。面对新形势、新任务，我深感学习的重要性，牢固树立起勤于学习、善于学习、终身学习理念，坚持把勤学善思作为加强党性修养和履行职责使命的基础，坚持边学习边思考，边实践边感悟，力求学出“四个自信”、学出使命担当、学出能力水平、学出绝对忠诚。一是紧跟上级精神学懂。始终把政治理论学习摆在首要位置，坚持集中学习和自主学习相结合，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神、习近平调研指导河南讲话、省市全会精神等，认真撰写学习笔记和心得体会，做到学而信、学而用、学而行，坚定做政治上的明白人，在政治方向、政治立场、政治言行上与党中央和上级党组织保持高度一致。一年来参加中心组理论集中学习 12 次、党员集中学习近 20 次。二是紧扣党性修养学深。紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过组织局机关党员干部参观河南省经济社会发展成就展、区党员初心馆、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育素质提升培训等活动，在参观学习中常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色，真正做到对党忠诚老实，与党同心同德。三是紧盯业务知识学通。紧紧围绕发展改革、统计等工作职能，通过认真学习《统计法》《政府投资条例》、中央省市经济工作会议精神等，不断更新知识结构，切实增强推进经济社会高质量发展的思维，着力解决新形势下“知识恐慌”“能力恐慌”“本领恐慌”问题，自身履职能力有了明显提升。

　二、聚焦目标、务实重干，扛稳抓牢主业主责不松劲

　 （一）融入大局、明晰目标，党建引领工作的格局牢固树立。2020年，我围绕全区发展思路，全力将发改统计事业融入全区发展大局，面对经济社会发展的新形势、新任务、新要求，科学谋划全局全年工作发展思路，经过局党组会、班子会认真讨论研究，确立了“一个目标、两个强化、三个服务、四个抓手”的“一二三四”总体工作思路。“一个目标”即以党建工作为引领，全面完成区委、区政府部署的各项工作任务。“两个强化”即对内强化管理，规范完善财务、机关作风、责任追究等管理制度，建立主体明确、层级清晰、具体量化考核的岗位责任制；对外强化形象，深入开展创建学习型领导班子、学习型党支部、学习型科室活动，定期组织开展“优秀科室”评比活动，激发全局干部职工的工作热情，提高全体人员的综合素质，努力在服务发展中展示新形象、体现新水平。“三个服务”即做好上下级服务，搭建上级和下级沟通反馈的桥梁；做好社会公众服务，为企业和社会各界提供高效便捷的项目审批、政策咨询和价格认证等服务；做好单位内部服务，持续强化全局干部职工的服务保障工作，激发干部职工工作活力。“四个抓手”即抓党建，围绕“以党建促发展，以发展强党建”这一主题，充分发挥党建统揽全局的龙头作用，不断强化党员先锋模范作用，以党的建设高质量推动经济发展高质量；抓指标，围绕主要经济指标做好监测预警工作，及时根据指标变化情况，向区委区政府提出对策建议；抓项目，坚持以项目建设为统揽，着力增强经

　济发展后劲与活力；抓粮食，强化粮食物资储备保障，维护市场稳定，扛稳粮食安全重任。

　 （二）勇于担当、真抓实干，经济稳步发展的基础全面夯实。一是经济质量效益稳步提升。2020 年，全局持续坚持副科级领导联系指导乡办等工作机制及周例会、月点评、季通报等制度，及时对全区主要经济指标进行监测预警，助推全区经济质量和效益实现双提升，特别上半年，面对疫情影响，我们始终保持战略定力，紧盯全年目标，突出工作重点，扭住关键环节，强化使命担当，狠抓任务落实，统筹推进全区经济社会高质量发展取得积极进展、迈出坚实步伐，固定资产投资、社会消费品零售总额等多项经济指标扭负为正。二是产业转型发展强势推进。“1+7”重点产业扶持政策逐步落实，梳理符合申报条件的企业（项目、单位）43 家，扶持资金总计 1087 万元，为全区产业发展提供有力保障；同时，着力加强对管城特色商业区的监测评价，助推管城特色商业区连续六年获评“省十强特色商业区”，并向四星级服务业“两区”强力迈进。三是生态建设成效明显。坚持“生态靓区”战略，组织生态建设工作推进会议、各级项目观摩活动20 次，实施生态建设暨国土绿化项目 46 个，完成投资占年度计划投资的 100%；新增绿化面积约 150 万平方米；建成公园、游园 15 个。四是项目建设扎实推进。坚持把项目建设作为稳定经济增长的“压舱石”，深入开展“四比四看”活动，建立健全项目分包、集中开工、观摩评比等机制，聚焦现代产业体系、核心板块建设等重点领域，全年谋划实施重点项目 X 个，总投资 X 亿元。1-10 月份，全区 X 个重

　点建设项目完成投资 X 亿元，占年度计划的 X%；X 个省市重点建设项目预计完成投资 X 亿元，占年度计划的 X%；全年计划审批任务完成率 X%。

　 （三）务实重干、善作善成，参谋服务决策的水平全面提高。一是决策服务能力显著提升。编制《2019 年国民经济和社会发展计划执行情况与 2020 国民经济和社会发展计划（草案）的报告》《区 2019年政府投资项目计划执行情况和 2020 政府投资计划（草案）》《关于 2020 年上半年经济运行情况的报告》《关于 2020 年上半年国民经济和社会发展计划执行情况的报告》并通过人大审议。受区政府委托，接受人大及政协观摩活动 X 次，并向区人大常委会做专题汇报。二是参谋助手作用有效发挥。《贯彻落实习近平总书记关于打好“四张牌”重要指示精神三年行动计划实施方案》等编制完成；组织召开全区经济工作推进会近 X 次，组织全局撰写经济动态、日报近 X 篇，形成各类经济运行分析报告 X 余篇。三是统计支撑水平不断提高。工业、贸易等多个专业年报、定报任务顺利推进，第七次全国人口普查专等多项专项调查、重点调查扎实推进；基本单位名录库动态维护持续强化，全年全区新入“四上”单位 X 家。四是学法守法用法工作成效明显。坚持理论学习，组织集中学习《宪法》《统计法》《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》等法律、法规文件 20 余次，邀请局法律顾问围绕《政府投资条例》《行政复议法》等法规、条例进行讲解授课 3 次，“法律进机关”活动开展有序，法治学习氛围日渐深厚，全局人员的法律意识显著增强。

　三、严于律己、率先垂范，始终保持清正廉洁不褪色

　 正人者必先正己，律人者必先律己。身为局党组书记，始终坚持挺纪在前，自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，堂堂正正做人、干干净净干事、清清白白为官。一是坚持秉公用权，维护公平正义。始终坚持按程序决策、按制度工作、按规定办事，不搞权钱交易的人情往来，不接受可能影响公正执行公务的宴请。二是坚持洁身自好，规范从政行为。始终把廉洁自律当作为人、处事、从政的行为准则，以身作则，带头改进工作作风，到基层和部门调研检查工作，坚持轻车简从，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。三是坚持从严要求，树立良好形象。牢固树立“严管就是厚爱”的观念，高标准、严要求约束自已，要求大家做到的，自己首先做好，要求大家不做的，自己首先不做。对家属、朋友也从严要求，自觉净化“生活圈”、“社交圈”、“朋友圈”。

　一年来，我承担的各项工作任务虽然取得了一定成绩，但与区委、区政府的要求还有一定差距，在理论学习的深度上还有欠缺，在工作创新的力度上还需加强。下一步，我将针对存在的不足，努力把短板补齐，围绕全区发展目标，保持工作不松劲、不停步、再出发，以更加坚定的意志、更加昂扬的斗志、更加饱满的精神、更加务实的作风，勇于担当，忠诚履职，努力为全区建设作出新的更大贡献。

　为 “ 一线总指挥 ” 履职尽责提供有力组织

　保 障

　 "做政治的明白人、做发展的开路人、做群众的贴心人、做班子的带头人。"这是习近平总书记对广大县委书记的殷切希望。郡县治，天下安。县一级是党和国家发展经济、保障民生、维护稳定的最前沿、最基层。县级组织部门承担着为县委这个"指挥部"、县委书记这个"总指挥"履职尽责提供有力组织保障的重要职责，必须认真践行"三严三实"，始终做到"对党忠诚、个人干净、敢于担当"，更好地服务和保障改革发展。

　 在学有榜样中锤炼党性。"天下至德，莫大于忠。"习近平总书记在兰考县调研时指出，"焦裕禄同志是县委书记的榜样，也是全党的榜样"。在中国共产党成立 94 周年前夕，中央再次遴选表彰全国优秀县委书记，就是针对当前我们党面临的"四大考验"、面对"四大危险"的现实环境下，通过大力弘扬"心中装着全体人民、唯独没有他自己"的焦裕禄似的党员领导干部，使全党同志学有榜样、赶有目标、行有示范，做政治上的明白人。围绕中心、服务大局，是组织部门的根本职责，也是组织工作的活力源泉。组工干部是为党的事业选好干部、管好党员、用好人才的具体执行者和实践者。"对党忠诚，永不叛党"是组工干部首先必备的鲜明的政治品格，对党忠诚最核心的就是要坚

　持公道正派，就是要从党和人民的事业出发，公道地对待干部、公平地评价干部、公正地使用干部，把那些对党忠诚、爱民为民、群众公认的好干部选出来、用起来，让干部在为民干事的具体实践中把阻碍发展的问题找出来，为党委决策部署提供科学可靠的依据，做发展的开路人。

　 在以知促行中严以修身。清代理学家陆陇其说："心无私欲，自然会刚;心无邪曲，自然会正。"群众路线是我们党的根本工作路线，也是根本的领导作风和工作方法，是组织工作的基础。"群众高不高兴、满不满意、赞不赞成、同不同意"关乎着群众对组织工作的信任与拥护。当前，我们身边的一些少数党员干部人品失准、失范、失控，甚至任性用权、为官乱为，最终不仅危害了党和国家的事业，也更直接地危害了自己和家庭。打铁更需自身硬。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，讲党性重品行是组工干部的安身立命之本。要时刻绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变之堤，在讲政治和顾大局的高度形成廉政自觉，在具体工作中内化为行动自觉。具体来讲，就是要按照习总书记"三严三实"要求，把修身作为生命的支点、修德的重点、立业的起点，严格约束自己的言行，坚决做到不义之财坚决不取、不该说的坚决不说、不该去的地方坚决不去，在广大党员干部和人民群众中切实树立起"清清白白做事、干干净净做人"的良好组工形象，以身示范为党选好干部、管好党员、用好人才，让组织工作取信于民。

　在攻坚克难中敢于担当。"大事难事看担当，逆境顺境看襟度。临喜临怒看涵养，群行群止看识见。"敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，党员干部是完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题的"关键少数"。组织工作承担着为党的事业进行组织的科学指引、干部的选拔任用、人才的培养使用，是党的一切工作的核心和基础。今年是巩固拓展教育实践活动成果、推进全面从严治党的重要一年，也是福泉市全面率先小康达标验收的关键之年。任务艰巨繁重，使命神圣光荣。组织部门要积极做服务改革发展的强大后盾和得力助手。具体地说，就是要探索建立科级领导岗位任职人选动议建议和初始提名办法，解决好谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承担等问题;把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，深入解决"四唯"问题，防止带病提拔、带病上岗;加大干部轮岗交流力度，解决好干部队伍"板结化"问题;建立科级干部工作纪实系统，对科级干部工作实绩定期进行公示，强化对干部的日常监督管理;探索建立科级干部"歇职"制度，着力解决"为官不为""干部不干"等问题;扎实开展好"空壳村"清零行动，统筹抓好"三支队伍"建设，进一步整合资源，联动上下，形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的常态机制，并在此基础上积极探索做好新形势下组织工作的新路子、新途径、新办法，在思想上先人一着、行动上快人一步、措施上高人一招。

　0 40 句有关 “ 履职尽责 ” 排比句大全

　1.任务面前不摇手，靠前指挥不甩手，遇到难题不缩手，精心施工不失手，面对诱惑不伸手，带好队伍不松手，功不告成不撒手。

　 2.保持审时度势、居安思危的警醒，保持积极主动、化危为机的智慧，保持脚踏实地、砥砺奋进的行动。

　 3.涵养统筹谋划的大格局，养成终身学习的好习惯，培养与时俱进的新思维，锤炼马上就办的硬作风，锻造抗压耐磨的真本色。

　 4.下好真打实备、真抓实干的硬功夫，锻造逢敌亮剑、英勇无畏的硬作风，掌握敢打恶仗、能打胜仗的硬本领。

　 5.提高善学善思、善谋善为、善作善成的本领，掀起大抓落实、善抓落实、狠抓落实的热潮。

　 6.谋划工作系统化，压实责任网格化，安排任务清单化，落实措施精准化，督导反馈随机化，结果运用公开化。

　 7.“身到”就是要亲力亲为、一线指挥;“心到”就是要刻苦用心、深入剖析;“眼到”就是要认真观察，从中发现问题;“手到”就是要勤于动手，笔耕不辍;“口到”就是诲人不倦、反复叮嘱。

　 8.认识再深化，思想再统一，行动再聚焦，工作再提速，任务再细化，措施再精准，主线再清晰，标准再提升，协同再加力，监管再

　强化，风险再排查，服务再优化，领导再加强，责任再夯实，合力再凝聚。

　 9.服务全局的政治责任，面向未来的科学布局，造福人民的庄严承诺，制度优势的精彩呈现。

　 10.一个问题一个问题跟进解决，一个方案一个方案有序推出，一个节点一个节点扎实推进。

　 11.于严峻挑战中保持战略定力，于重重迷雾中看到光明前景，于从容自信中战胜艰难险阻。

　 12.抓班子带队伍，抓党建正风气，抓改革谋发展，抓稳定促和谐，抓执行保落实职责。

　 13.多在提高时效性上下功夫，多在提高针对性上使长劲，多在提高服务性上用真功。

　 14.增强驾驭复杂局面的能力，提高统筹协调推动的本领，提升狠抓工作落实的水平。

　 15.一级响应就要有一级担当，一级响应就要有一级措施，一级响应就要有一级预案。

　 16.思想观念新，创新氛围浓，体制机制活，营商环境优，开放格局大，干部作风实。

　17.勇于到改革发展的主阵地，敢于到城市管理的第一线，善于到脱贫攻坚的最前沿。

　 18.把精力用到解决问题上，把心血用在干事创业上，把能力用在造福于民上。

　 19.忠诚信仰铸就先锋意志，勇于拼搏谱写先锋足印，使命责任锻造先锋能力。

　 20.考验着我们的政治品格，考验着我们的工作作风，考验着我们的能力水平。

　 21.用真抓实干来抢抓机遇，用埋头苦干来加快发展，用科学巧干来破解难题。

　 22.在机遇叠加中创新思路，在信息爆炸中更新知识，在严督实查中强化执行。

　 23.抓紧理论武装不放松，抓实计划执行不含糊，抓牢责任落实不松劲。

　 24.在增强党性上下功夫，在育强本领上下功夫，在凝聚民心上下功夫。

　 25.将志存高远贯穿于务实笃行中，将雄心壮志落实到脚踏实地上。

　26.政令执行要快，落实政策要快，服务群众要快，推进项目要快。

　 27.埋头苦干的真把式，雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式。

　 28.管理体制上“放权”，评价机制上“放开”，分配机制上“放活”。

　 29.勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折。

　 30.全局和局部相配套、治本和治标相结合、渐进和突破相促进。

　 31.态度上的坚决服从，行动上的坚强有力，实践中的坚持不懈。

　 32.直面矛盾不“缩手”，深入一线不“甩手”，扭住关键不“放手”。

　 33.工作上统筹谋划，力量上统筹调度，任务上统筹落实。

　 34.履职尽责筑牢抗疫“长城”，服务群众架起连心“桥梁”。

　 35.干着今天的事，备着明天的事，想着后天的事。

　 36.撸起袖子，放下架子，迈出步子，担好担子。

　 37.精力不分散，力度不减弱，工作不放松。

　 38.主动挑大梁，勇于扛重担，敢于打硬仗。

　39.当“开山斧”，敢“涉险滩”，啃“硬骨头”。

　40.咬紧牙关加把劲，只争朝夕加油干。

　9 2019 年履职尽责自查报告精选 5 5 篇

　履职尽责自查报告 1 1

　 为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高教育教学质量，办人民满意教育，学校决定，从 xx 年 9 月起至xx 年 12 月底，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看”活动。目前，“回头看”活动已经进入“对照检查”阶段，我们政教处全体成员积极响应党总支的号召，立即召开会议进行布置，还召开专题分析会，围绕“目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新”等方面的内容进行讨论分析，深入查找各自在这些方面存在的问题，还通过其他渠道多方面听取意见和建议。开展批评与自我批评。通过对照检查，我认识到自身存在的问题，进一步理解“回头看”活动的重要意义，现将个人自查情况汇报如下：

　 一、查找出的问题和不足：

　 (一)对履职尽责“回头看”活动的重要意义还是不够透彻。

　(二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。

　 (三)工作多凭经验，依法依规意识不够强。

　 (四)工作只顾埋头苦干。

　 (五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成绩不够突出。

　 二.分析得出的原因：

　 (一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给学生道理、知识、技能，解答学生的疑问，保证教育教学质量。不用天天去讲我应该履什么职，尽什么责。经过学习与讨论，我认识到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责”指明了我们工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么职，尽什么责”是非常重要的。

　 (二)“履什么职，尽什么责”不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。如果知道这些工作是自己的职责，那么你就不应该发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。

　 (三)人有了一定的年纪，经历多了总会积累一定的经验，凭借这些经验也会解决好一些问题，习惯了一直积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学

　上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比较突出。

　 (四)埋头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，显然是落伍的。

　 (五)我的教学只停留在一支粉笔一张嘴上，有客观原因也有主观原因。客观原因是我们学校目前教学设备相当落后，教室里除了一块黑板、一盒粉笔也没别的了，要说电器就是一台电视机和一台学生放英语磁带的录音机了。电教室全校只有一间。当然这些事次要原因。主要原因还是我个人的问题。

　 个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术掌握不够，制作课件能力差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能偶尔去电教室上上课，让学生尝尝鲜;二是有点懒，一直来都是一支粉笔一张嘴，也讲得学生懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务知识)能量有限，新的知识进来不够多。

　 三、 改进措施机努力方向：

　 (一)加强学习，提高综合素质。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、教师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想

　政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工作于中国梦结合起来，为了民族的发展、学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的老师，对新知识的吸纳那是必须的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培养出新时代所需要的人才。

　 (二)多开展批评与自我批评，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批评与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神，积极参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，积极营造一种“赶、帮、超”的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。

　 (三)热爱关心学生，时刻把学生的发展和利益放在第一位，做学生的老师、做学生的父母、做学生的朋友

　履职尽责自查报告 2 2

　 根据 xxx 市人民政府办公厅下发的《xxx 市人民政府办公厅关于印发 xxx 市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的

　通知》(x 政办综[20xx]17 号)要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下：

　 一、基本做法

　 我们制定了《xxx 市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任 xxx 为组长、副主任 xxx 为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。

　 在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作情况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。

　 二、队伍状况

　 我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制 31 人，在编为人数 24 人，空编 7 人，在岗人数为 21 人，有 3 位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的情况。

　经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。

　 三、存在问题及原因

　 一是理论水平需要进一步提升。整体学习没有有系统、有计划地安排，存在一定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够;学习深度不够，满足于学过了、知道了，没有深钻细研。

　 二是还要进一步树立精益求精的精神。工作思路不够开阔，创新意识不强，没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作，习惯于按部就班、循规蹈矩，创造性开展工作较少，高质量的精品文稿较少。

　 三是调查研究深度还需要进一步加强。深入实际、深入基层调查研究少，对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务，有针对性地开展工作不够，一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入，浅层议论的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数

　据汇总多，做深层次的分析研究少，被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。

　 四是自醒自律意识需要进一步增强。不同程度地存在“清水衙门”意识，认为单位小，人少事少，工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。

　 四、整改措施

　 经党组研究，我室的整改工作由室党组书记、主任 xxx 负总责，室党总支牵头，秘书处配合。同时，纳入 20xx 年研究室机关干部考核体系，确保整改工作取得实效。

　 (一)开展主题实践活动，切实加强整改

　 通过提高党员干部素质，充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将 20xx年确定为“自身建设年”，深入开展以“综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情”为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动，进一步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业、抓落实、促发展的合力。具体措施如下：

　1、开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际，原则上每二个月一次。

　 2、开展即时性调研工作。由机关干部根据自己工作实际，根据不同时期的工作中心、工作热点，以及领导关注的重点难点问题，自主确定调研课题，开展调查研究，以便及时反映情况，提出意见建议，为领导决策服务。同时，尽快掌握第一手资料，推动政务文稿起草。

　 3、开展业务信息搜集工作。各业务处室确定一名信息员，结合处室工作分工，在日常工作中搜集整理有关信息，包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在“oa”平台上设专栏发布，同时，由大课题办以《参阅件》的形式报市领导，信息上报原则上至少每月一期。

　 4、开展“月读一书”活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在“oa”平台《公共论坛》上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。

　 (二)整合资源，形成合力

　 在工作分工上，将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调，根据工作需要，

　打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率、工作质量。

　履职尽责自查报告 3 3

　 今年以来，xx 县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。

　 一、实施岗责绩效管理的背景

　 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。

　 针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的办法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，

　只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理办法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积极性的提高。

　 二、主要做法

　 (一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的 xx 分局、xx 分局设置主岗 6 个，辅岗 10个;其它分局设置主岗 6 个，辅岗 6 个;稽查局设置主岗 14 个，辅岗12 个。明确日常工作 119 项。

　 (二)落实绩效，制定管理办法。按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效管理办法。一是明确岗位分值。每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一设定为 100 分，辅岗设定5-20 分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累

　加值为税务干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上控制在 30 元-150 元之间。

　 (三)对号入座，组织定岗定责。每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有 1 人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接受监督。

　 (四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计情况传

　递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。

　 三、取得的初步成效

　 (一)增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力和水平。

　 (二)提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效管理办法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达 x 元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。

　 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。

　 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居

　全市第三名。1-7 月份，累计完成收入 x 万元，同比增长 x%，增收 x万元。

　履职尽责自查报告 4 4

　 根据 xx 镇中心学校关于开展“教育系统履职尽责督促检查工作会议的精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深入查找工作中存在的问题。现将自查工作情况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。

　 为了认真抓好第二阶段的工作，我校成立了由郑政柏校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的原则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，真诚采纳意见和建议。

　 5 月 6 日下午，学校召开了向前小学接受履职尽责督促检查工作自查自纠动员会，全体教师参会，会上明水红主任宣读《向前小学接受履职尽责督促检查工作实施方案》，布置学校相关工作; 刘合福校长组织学习了湖北省《中小学教师违反职业道德行为处理办法》细则。

　通过学习，要求全体教师观大势，识大局，要充分认识履职尽责督查工作的意义与重要性，认真开展自查自省，不断提高境界，做到思想到位; 严于律已、尽职尽责，做到行动到位。筑起思想道德教育和制度坚持制约两道防线，以制度来规范，以监督来强化，把纪律挺在前面，争做遵规守纪的局中人，努力营造风清气正的校园文化氛围。会后全体教师签订了《向前小学教师履职尽责承认书》。

　 二、对照督查检查内容认真自查

　 按照 xx 镇中心学校的统一部署，5 月、6 月为自查自纠阶段，我们就“主体责任、依法治校、服务师生、师德师风”四个方面进行了督查检查，通过自查活动的开展，领导班子成员带头学习贯彻廉洁自律准则和纪律处分条例，在工作中发挥表率作用，每天校委会成员每天率先到校，最后离校，最脏最累的事情带头干，从我做起、从现在做起，严以律己。

　 依法治校方面，我们严格按照国家政策落实教学计划，开齐课程开足课时，严格按照国家规定收费，不违规办班、办学，就近招生，不乱招生。通过自查，我校没有一个教师在外办补习班，没有一个教师在外补习班中兼职。

　 在服务师生方面，我校严格落实“一课一辅”规定，不加重学生课业负担，不强制学生或家长购买课外读物; 也没有教师向学生或家长推销课外教辅资料或课外读物并从中谋利的。在代收费方面，一是

　食堂就餐，我们坚持非盈利、自愿原则，多方面改善学生伙食; 另一方面是学生平安保险，我们禁止保险机构进校园购买，支持校外购买，同时坚持价值自愿原则。坚持校园安全常态化管理，坚持每周排查制度，确保校园安全。班主任坚持家访制度，积极开展生命安全教育和心理健康教育，确保学生健康快乐成长。坚持收费公开制度，不向家长都收一分钱。

　 我们开展了“校服、饮用奶(营养餐) 商业保险、教材教辅”四项整治活动，在这是各方面，我们一是坚持自愿原则，二是做到阳光操作。学校 20xx 年收取的商业保险支教费，我们上交了财政专户，按照开发区纪委和财政局的政策要求，我们进行了清退。教师不存在从中收受返点、回扣现象。

　 在财务方面，我们开展了财务违规自查、工会经费使用自查工作，对财务上出现的问题及时整改，6 月份开展的财务违规自查中，我校出现的办公费 50 元无明细，校车维修 50 元无明细违规问题进行了及时整改; 工会经费严格国家规定执行，严格控制标准。

　 在师德师风方面，我们认真组织教师学习了《湖北省中小学教师违反职业道德行为处理办法》，教师没有体罚或变相体罚学生的现象，没有教师组织学生在校内或校外有偿补课现象，许多教师特别是年轻教师都是无偿为后进生辅导。更没有教师接受或索要学生或家长的钱财、礼物、有价证券等现象。

　三、主动承诺、广泛征求意见我们通过发调查问卷向学生家长征求意见或建议，对群众的意见或建议进行梳理，作出公开承诺。聘请村干部为行风监督员，对学校的工作进行监督。

　 通过问卷调查和自查，我校主要存在“履职尽责的重要性认识不够、工作效率不高，教学质量不高、主动服务意识不够强”等方面存在的问题和薄弱环节。四、整改措施。

　 针对这些问题，我们强化责任，明确措施，建立长效机制，确保学校和教师健康有序的发展，逐步提高我们的教学质量，更好地为学生、家长服务。

　 1、深入开展“两学一做”活动，加强政治学习，武装头脑，抬高政治敏锐性，深入理解履职尽责的深远意义。

　 2、进一步落实管理制度，明确责任，明确岗位职责，落实一岗双责，进一步强化服务意识。

　 3、进一步加强师德师风建设。

　 4、细化学校管理，使学校各方面管理精细化，向管理要效益。综上所述，我校严格按照区育局开展此项活动的工作要求，围绕履行职能和责任落实情况，对照学校相关规定及教育教学管理等方面的制度，对照各自担负的职责，对照广大群众的意见等情况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节; 并将自查的情况和征求

　的意见进行分析归类，对学校每个具体岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了广大党员干部尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式发展奠定了基础。

　 履职尽责自查报告 5 5

　 我于 20xx 年 7 月师范毕业，从事教育教学工作 7 年多，在小学任教 1 年，中学任教 6 年，班主任工作 4 年。自从踏上讲台，任教以来，我积极履行教师的职责，现将任职以来的工作自查如下：

　 一、良好的政治思想表现及满怀激情的工作热情

　 我以满怀的激情和热情融入到实际的教育教学工作中，关心，赏识，爱护每一个学生一直是我工作的特点，7 年来不管在哪所学校任教，面对不同的班级，不同的学生，我一如既往的用真诚换来的是学生们的喜爱，在工作生活中与大家和睦相处，团结协作，做到以大局为重，以学校利益为重，尽心尽职做好自己的工作。

　 本人热爱中国共产党，忠诚党的教育事业，在思想上我积极要求进步，爱岗敬业，为人师表，遵守学校的各项规章制度积极参加学校的各类政治学习，寒暑假及上班时间都参加了继续教育，国培学习，

　并且认真记录，努力提高自己的思想觉悟，不断地完善自我。在学习中我学到了有关新课程改革的教育教学理论及新的课堂理念，使自己在教育教学实践中有很大的收获。

　 二、扎实的专业知识，较强的教育教学能力

　 7 年的教学，工作期间我在万寿小学，镇第一初级中学任教，分别担任过物理，地理，生物，音乐，及小学各个科目的教学工作，做了 3 年的班主任。丰富的教学经历，让我在面对学生的时候，有了更多的热情，更多的更好的教学经验和方法。我在仁义中学任教六年，有三四年的班主任工作经验，我所带的班级每个学期都拿到了“文明班级”称号。我认真的工作，教书...