提升劳动保障水平措施:管理方面的提升措施

　 提升劳动保障水平措施

　为了进一步提高我镇劳动保障监察协理员的政策水平和业务能力，提升服务质量，制定本措施。 一、培训制度 （一）协理员上岗前，必须参加市、区劳动保障部门统一组织的岗前培训及考核。 （二）协理员应按要求参加市、区、劳动保障部门组织的各类培训学习，不得无故缺席。 （三）根据协理员实际，制定合理培训计划并加以执行。 二、学习制度 （一）为提高政治思想素质，提升工作业务水平，提高服务质量，应制定自觉学习和集中学习制度。 （二）根据实际，每月至少组织2次本单位协理员集中学习，学习内容包括党的各项路线、方针和政策以及劳动保障监察业务知识，交流业务工作，通报工作完成情况，讨论解决业务工作中发生的新情况和各类问题等。 （三）协理员平时应当自觉学习劳动保障法律法规及政策，通过学习、锻炼，不断提高业务水平。 （四）协理员在学习过程中如有问题的，可请本单位负责人、同事或专职劳动监察员帮助指导，务必做到弄懂悟透。 三、考核制度 （一）考核坚持“公开、公平、公正”，“重实绩、求实效”，“奖惩挂钩、激励为主”以及日常考核和年终考核相结合的原则，使考核结果与对协理员的奖励挂钩，调动协理员工作的积极性，提高劳动保障监察协理工作质量，促进工作目标的完成。 （二）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。 1．德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策，遵守社会公德和职业道德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护队伍团结等情况。 2．能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 3．勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 4．绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。 5．廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规

　及各项规章制度等情况 劳动保障监察协理员业务素质和办案能力提升了，才能充分发挥其力量。我镇要继续抓好监察协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施、案件事务办理等内容，组织开展业务交流，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，全面提升社会保障服务水平。