年度企业文化活动方案

　年度企业文化活动方案

　一、目 的为进一步打造具有公司的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工的业余文化生活。特策划本方案。

　二、组织实施

　由人力资源部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。人力资源部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报审批。

　三、活动计划

　1、活动项目：欢聚一堂，共镶盛举；迎新春晚会

　活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；

　 活动时间： 月 日

　活动流程：公司组织举办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由人力资源部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交人力资源部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。

　2、活动项目：闹元宵、猜灯谜；元宵游园活动

　活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围

　 活动时间：元宵节

　 活动流程：

　2.1，人力资源部组织各部门设置游戏报名，经人力资源部审核游戏的可行性和无重复后，在元宵当天在公司运动场设置摊位。

　2.2，活动当天早上由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。

　3、活动项目：庆祝妇女节、关爱女员工女工关爱活动

　活动目的：关心、关爱、祝福

　 活动时间：三月八日妇女节；

　 活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工带薪休假半天，并发放节日福利一份，以示公司对女员工的关爱。

　4、活动项目：健身运动，庆祝五.运动会

　活动目的：积极竞争、健康生活;团结协作,力争上游.

　 活动时间：五月一日劳动节前后

　 活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品；

　5、活动项目：一点一滴“粽”关情端午活动

　活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛

　 活动时间：端午节前一天

　活动流程：各部门派代表队参加包粽子活动，活动设置一二三等奖，由公司食堂工作人员担任质量评估人员。当天的粽子作为第二天端午节的节日福利之一发给员工。

　6、活动项目：同是一家人、中秋团圆会中秋聚餐

　活动目的：增强凝聚力，团结如家人

　 活动时间：日中秋节

　 活动流程：全体员工参加；由各部门自行组织，按照公司财务的用餐报销标准执行聚餐。公司为员工发放发放月饼等福利。

　7、活动项目；真情传送，诚挚祝福每月生日会

　活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；

　 活动时间：每月度择日举办；

　 活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱，并进行现场小型的文艺演出。

　8、活动项目；携手未来，我与公司共发展有奖征文活动

　活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心；

　 活动时间：8月

　 活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。

　9、活动项目；才艺大比拼公司文艺竞赛

　活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，

　 发掘员工才艺，增强员工认同感

　活动时间：9月

　 活动流程：全体员工自行报名参加，公司提前半个月左右通知；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）

　10、活动项目；激情飞扬，畅游美景公司年度旅游

　活动目的：拓展团队意识， 激励员工岗位再创佳绩；

　 活动时间：6月

　活动流程：设两种项目，一种是全员参与的省内游；员工分部门分批活动；另一种是优秀员工的省外游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工

　先进工作者、功勋员工、优秀基层管理人员、优秀员工等各项荣誉获得者（可带1名亲属） 奖 ：省外三日游

　11、活动项目；评先树优，总结表彰优秀员工评选

　活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制

　 活动时间：春节前一个月左右

　 活动流程：评选范围，入职公司6个月以上的员工；其它先进工作者、功勋员工、优秀基层管理人员、优秀员工等评选皆按规定要求入职时间范围内评选。

　其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；

　四、活动要求

　１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。

　２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人力资源部开展每次活动。

　３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。

　本方案经总经办签批后生效。

　本方案最终解释权归公司人力资源部所有。