集团行政人事管理制度

　 行政人事管理制度总则第一条：为加强的人事行政管理，理顺内部管理关系和提高工作效率， 使人事行政管理规范化、制度化，根据《集团法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合集团实际情况，特制定本制度。

　第二第：适用范围：本规定适用全体，即聘用的全部从业人员。

　第三条：除遵照国家有关法律规定外，的管理，均依本制度规定办理。

　第二章招聘第四条：集团因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以。第五条：集团招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面 试、笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。

　第六条：招用员工的程序为： 第七条：新进员工经面试通过后，由办理试用手续。

　试用人员办理试用手续时，应向送交以下证件： （一）毕业证书、学位证书原件及复印件； （二）技术职务任职资格证书原件及复印件； （三）身份证原件及复印件； （四）一寸照片 4 张； （五）体检表及健康证； （六）其它必要的证件。

　第八条：新员工的试用期为 个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、 工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。第九条：的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。

　培训第十条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，集团将根据实际工作的需要举办培训；并员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。

　第十一条：集团各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从集团的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟集团的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足集团不断发展、使集团在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。

　第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训种。

　岗前培训：内容包括： 1、集团简介、企业文化、规章制度等，具体负责； 2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。

　（二） 在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新（三） 专业培训：集团可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回集团后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来集团做专题训具体由负责实施。

　第十三条：凡被集团安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

　第十四条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它集团或个人。第四章 工作守则和行为准则第十五条：集团的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众 一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则： （一）热爱集团，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以集团的利益为重；（四）要深入学习、充分了解、认真执行和管理制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“1＋1>2”；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的 修为从培养正确的习惯开始”；（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”； （十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全 意为集团其他同事服务； 第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，集团员工在工作的 过程中应当遵守的行为准则有：（一）遵守集团一切规章制度，服从集团的安排与管理；（二）工作认真，尽职尽责、务实求真；（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守集团的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动 （七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；（八）不得损毁或非法侵占集团财物；未经许可，不得把集团财物带离集团；（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护集团办公环境的干净与整洁；（十）法律法规或集团规定的其它准则。第五章 员工的考勤、请假、休假制度第十七条：上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤上签字，方能有效。因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并办理手续没有证明按旷工处理。员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意， 再由上级领导审批后才能离开工作岗位；天以内的，由部门经理批准；天以上的，由部门经理核准报总经理批准。

　序号 假期名称 假期时间规定 薪资发放标准 具体说明 1 事假 1个月内（含） 无薪资 1个月以上 无薪资 办理停薪留职手续，期间不享受公司任何福利待遇 2 病假 在国家规定医疗期内的1个月（含1个月）。 为本人工资的60% 工龄不满五年（凭病假证明） 为本人工资的70% 工龄满五年不满十年（凭病假证明） 为本人工资的80% 工龄满十年及以上者（凭病假证明） 在国家规定医疗期内，1个月以上。 市最低工资标准的80％ 除享受社保待遇外，其他均不享受 超过国家规定的医疗期 无薪资

　解除劳动合同

　 3 婚假 3天 工资照发 在公司服务满一年以上，符合国家法定年龄结婚者；男满25周岁，女满23周岁为晚婚； 10天（晚婚） 工资照发 4 产假 90天 工资照发 1.其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

　2.生育后，须向公司提供住院证明，婴儿出生证明。 5 看护假 10天 工资照发 1.在公司服务满一年以上，婴儿出生一个月内。

　2.提供住院证明，婴儿出生证明。 6 慰唁假 3天 工资照发 直系亲属（父母、配偶和子女）去世。 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按《工伤保险条例》相关规定办理。

　（四） 产假、婚假、看护假需符合婚姻法及国家计划生育政策管理规定；

　（五） 病假、婚假、丧假、产假、看护假的假期一次性连续安排，假期内遇公休假日、节假日的，均不另加假期天数。

　（六）以下情况视为矿工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；迟到、早退超过 30 分钟的；工作过程当中擅自离开岗位；法律法规或集团其他管理制度规定的矿工情况。国家规定的法定假日，集团按照国家的有关规定组织放假。第六章绩效考核第条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进集团整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，集团对各部门员工进行考核。

　第二十条：员工的考核分为转正考核、考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。第二十条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、等第二十条：考核程序包括：自分、评分、评分。

　（一）自分，由职员根据自身情况，实事求是填写； （二）评分，由部门主管根据平时考核记录和印象，客观公正地评分并写出评语； （三）评分，由部门经理根据上述考核结果，客观公正地评分，并写出评语；考核评分以自分第条：度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。

　第七章工资福利津贴第条：工资包括：基本工资，岗位、，第条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。

　第条：加班费根据集团的相关规定或有关法律法规发放。

　第条：集团每月15日发上个月第条：在营业利润提高时，集团会相应地提高集团员工的工资待遇。

　第条：集团的福利津贴包括：等内容。第三十条：奖金：集团发展做出贡献，集团将给予第三十条：依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。

　第条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，集团将根据需要组织外出郊游活动。

　第章档案、公文打印管理第条：集团的档案管理由指定专人负责，归档范围包括：、集团规定、年度计划、财务审计、、经营方案、会议记录、决议、决定、委托书、协议合同、项目方案、通报、通知等文件材料。员工花名册立卷档案第条：和指定专人应切实履行职责，确保原始资料齐全完整。第条：可直接提档；其他人员需要借阅档案，必须经批准，办理借阅手续。

　第条：借阅档案必须做到爱护档案，保持档案原有整洁、整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作需要摘录或复制的，需经人同意批准；凡属于保密档案，必须经总经理批准同意后，方可摘录和复制。

　第条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随意销毁集团档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。

　第条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字，方能打印和发送。

　第条：集团各部门打印的文件、制度必须一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。

　第条：集团印由经理负责管理。

　第章 离职与解聘第条：员工自愿辞职须提前写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主管同意后，上报审批，方可办理辞职手续。

　第条：依据集团用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写《解聘书》，报备案，办理解聘手续。

　第条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，集团可以随时停止试用，并由主管部门报办理辞退手续。

　第条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回物品和相关文件资料。

　第条：辞职者或被解聘者。

　第十章附则第条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报；或依照国家的有关规定，结合集团的实际情况予以修订。第条：本制度