建材有限公司劳动合同管理制度

　 建材有限公司劳动合同管理制度

　1-1目的 □根据《劳动法》和公司发展的管理要求，为维护员工和企业的合法利益，规范劳动合同管理，创造和谐的劳动关系，特制定本制度。

　1-2适用范围

　 □本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

　1-3劳动合同签定原则

　 □公司和员工双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定劳动合同。

　1-4劳动合同类型

　 □公司劳动合同分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、集体劳动合同。

　1-5劳动合同的签定

　 □无固定期限劳动合同的签定由公司总经理办公会议按照《劳动法》的相关规定和公司的实际情况确定。

　 □固定期限劳动合同的签定由岗位的工作性质决定，可分为两年期、三年期、五年期

　签定五年期劳动合同的岗位：公司副主任厂级以上干部、总工办工程师、设备工程师、菌种室全体人员、动力一部专工、值长、司炉工、发配电工、汽机工

　 签定三年期劳动合同的岗位：会计人员、审计人员、设备员、各生产部车间工艺班组长、发酵车间看罐工、提取车间等电、离交工、精制车间结晶工、动力一部仪表、电工

　 签定两年期劳动合同的岗位：除了以上所列岗位之外的所有岗位

　 □有下列情形之一的员工，还须签订专项协议书，以约定服务期限：公司出资派遣国内或国外进行专业技术培训者、公司出资引进的专科以上毕业生和专业技术人员。劳动合同期限短于服务期的，劳动合同的期限已约定的服务期限为准。

　1-6劳动合同的签定和变更

　 □劳动合同签定时间按照《劳动法》的要求与职工协商确定

　 □劳动合同的变更、解除或终止，依据《劳动法》的有关规定执行

　 □劳动合同由人力资源部统一管理。劳动合同期限届满前30日，人力资源部书面通知员工所在部门及员工本人，并在规定时间内办理续签或终止手续。凡在规定时间内未到人力资源部办理手续，按终止劳动合同的条款办理合同终止手续。