人事科述职述廉报告_人事教育科XX年度述职述廉报告

　 XXX年度述职述廉报告

　---人事教育科  XXX

　XXX年，人事教育科在单位党组的正确领导下，紧紧围绕中心总体发展目标和科室工作任务，结合“两学一做”学习教育，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，树立以为人本的办事理念，不断提高人事管理工作的规范化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满完成全年各项工作任务。 现述职如下：

　一、思想政治学习情况

　以党的十八大、十八届六中全会和省第九次党代会精神为指导，坚持把学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，尤其是习近平总书记系列讲话，作为全年政治学习的重要任务，结合人事工作的性质和任务，深刻领会党对组织人事工作的指导意义。利用每周五下午组织科室人员学习国家法律法规、规章制度，以及外地市先进管理做法，加强学习组织人事管理工作中有关人事纪律、工作规范、办事程序等业务知识，进一步增强了搞好组织人事工作的自觉性和责任感。

　二、工作完成情况和主要做法

　（一）组织人事工作

　1、完成职工工资调整确定工作。按规定对上年度考核合格以上职工调整薪级工资,及时办理新聘专技人员、调入人员、退休、职务变动等人员的档案审核、工资调整等相关事项；准确调整XXX年机关事业单位工作人员基本工资标准、增加离退休人员离退休费。

　 2、完成绩效工资分配发放工作。积极与市人社局协调，为职工争取较高标准的奖励性绩效工资，成立了由纪检、财务、工会等部门及职工组成的绩效工资分配改革小组，广泛听取职工意见建议，多次召开小组会议，参考岗位实际贡献和责任大小，充分考虑工龄、职称、职务等多方面因素，形成一套科学、合理的绩效工资分配方案，并

　确保准确及时发放到职工手中。

　3、完成空岗补聘及专技人员职称评审工作。X月份对XX名已取得中、初级专业技术职称的人员进行空岗补聘晋升岗位等级工作，上调了相应岗位等级工资标准；下半年组织X名副高级、X名中级、X名初级专技人员进行职称申报、考试或评审，其中X名初级专技人员拿到相应级别的资格证书。

　4、完成养老保险参保登记信息采集上报工作。此项工作是养老保险制度改革的基础，涉及全体在职职工，人员广、数据多、信息量大，要求上报时间紧，我们按要求对全体职工进行了数据采集、录入和公示，保质保量按期上报完成。

　5、完成人员调入、岗位调整事项。严格落实单位党组决定，及时为X名新调入职工办理档案审核、增编增人、工资接供等手续；全年对X名干部职工进行调岗，转变工作模式，优化队伍结构。

　6、完成“一问责八清理”等专项行动。一是对超职数配备干部、违规进人、领导干部及其亲属违规经商办企业等情况等进行摸底排查、登记造册，对发现的问题及时与组织人事部门沟通，按照上级要求进行专题汇报、整改清理；二是强化科级干部出国(境)事项的管理，对持有出国（境）证件的正、副科级干部重新核对、登记造册，集中管理护照、通行证件，出国（境）严格按规定审批、放行；三是组织科级以上干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，准确把握填报要求，及时上报有关部门。

　7、完成干部人事档案专项审核认定工作。按照市委组织部要求，对单位XX份干部人事档案进行了专项审核认定工作，坚持以中组部的规定为依据，对干部“三龄二历一身份”等重要信息逐卷逐页逐项审核，对发现的问题，本着公平、公正，一把尺子衡量到底的原则，综合分析，如实登记，准确界定，做到不误定、不错定，每位干部在专项审核《干部任免表》和《认定表》上签字确认，圆满完成了干部人事档案专项审核工作任务

　。

　8、完成ISO9000质量体系年审和精细化管理方案制定工作。单位自XXX年获得ISO9000质量体系认证证书以来，各部门各岗位的规范化管理意识逐步增强，规章制度和工作流程逐步完善，今年发证机关对单位质量体系进行了审核，充分肯定了单位在标准化质量体系运行中取得的进步和成绩，对发现的问题提出了持续改进意见；同时，按照上级部门提出在全单位开展精细化管理建设工作的要求，我们制定了精细化管理工作实施方案，XX年我们将把ISO质量体系与精细化管理建设工作紧密结合起来，按照“精、准、细、严”的要求，完善规章制度、优化业务流程，在全单位建立起科学规范、全程可控的精细化管理体系。

　（二）党务工作

　1、全面开展“两学一做”学习教育。按照中央和省、市委统一部署，我单位在全体党员干部中开展“两学一做”学习教育，制定《学习教育实施方案》、学习教育计划和领导联系点安排，对学习的内容、方式、时间和完成标准等作出了具体安排，把学习教育任务分解到每个支部、每名党员，重点学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，完成党员组织关系集中排查、党费收缴情况排查、抓严抓实党员领导干部学习教育等基层党建七项重点任务，全年始终将“两学一做”学习教育作为重要内容，不断将学习教育掀起高潮，引向深入。

　2、做好党组织自身建设工作。XX年共发展党员XX人，为XX名预备党员按期转正，截止目前，我单位党员人数达到  XX人，占职工总人数的XX%，党员队伍日益壮大；结合“两学一做”学习教育，单位党组织购买了《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深 爱之切》等书籍，加强对支部和党员学习教育的管理，定期进行督促和检查，强化学习教育成果；坚持党费收缴管理制度，向每位党员发放《党费证》，按要求对全体党员缴纳党费情况进行摸底排查，共补交党费XX元。

　3、开展党员志愿者服务、廉政警示教育等活动。单位党支部坚持开展志愿者进社区，进行环境卫生整治、清除小广告、张贴公益宣传海报等为民服务活动，提升党员服务群众、服务社会的水平和形象；开展“宣传服务进社区”活动，宣传XXX制度政策，扩大XXX制度的社会认知度；组织参观XXX廉政教育馆、XX抗日英雄纪念馆等廉政教育基地，教育党员筑牢反腐防线，坚持警钟长鸣。

　三、廉洁自律情况

　一是把加强学习作为首要任务。在认真抓好本职工作的同时，虚心向书本学、向实践学、向群众学，坚持在工作中学习，在学习中工作，努力提高自身的政治素养和综合素质。二是把落实党风廉政建设责任制作为重要任务。严格遵守“八项规定”，认真落实好党风廉政建设责任制，从自身做起，遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿，经常与科室人员交心谈心，进行廉政提醒，要求职工遵守各项廉政纪律，一年来，科室人员无违纪违法行为。三是把坚持廉洁从政作为长期任务。坚持用《党员领导干部廉洁从政若干准则》规范自己的行为，把“既要干事、又要干净”作为自己的“底线”，时刻敬畏党纪国法，筑牢思想道德防线，坚持自重、自省、自警、自律，树立了为民、务实、清廉的良好形象，保持了共产党员的政治本色。

　四、存在的问题和下一步改进措施

　在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要是：一是工作中缺乏持之以恒的韧劲，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的精神

　；二是缺乏改革创新意识，认为人事工作稳稳当当最好，工作中存在着按部就班、等待观望的思想，缺乏勤于思考、改革创新的超前意识；三是科室自身建设方面还需要再提高，人教干部的专业知识水平还需要进一步加强。

　下一步，我将从源头入手，克服一切困难，多学习，勤思考，尽快弥补自己的不足，为领导当好参谋助手，为职工提供更优质完善的服务。

　20xx年x月x日

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