招聘情况分析报告

　招聘分析报告 一

　前言 撰写此报告得主要目得就是为公司今后一段时间内得招聘情况提供参考数据及意见，因此报告得侧重点为 2007 年至今公司招聘情况得总结、数据分析及根据调查问卷得统计数据给出得在网络招聘渠道得倾向性选择意见． 二

　正文 (一) 20０７年至今招聘情况综述 综述周期为 2０07 年 1 月１日至 2009 年 9 月 30 日，此周期内公司共新进员工２99 人,根据各分析维度分析结果见下表系列：

　教育水平414126762793 4020406080100120140博士 硕士 大学本科 大学专科 中专 高中 初中 中技年龄情况23027693 1505010015020025030岁及以下 31—35岁 36—40岁 41—45岁 46—50岁 51—54岁 55岁及以上

　性别196103050100150200250男性 女性入职类型8842007050100150200250应届毕业生 重新社会招聘入职 社会招聘 其他 根据以上分析结果，暂得以下结论: 1 该周期内所招聘员工教育水平以本科与大专得中层员工为主要群体,两者得比例分别达到了 4２、14%与 25、4２％,合计高达６7、5６％，因此在招聘渠道得选择中应以这两类应聘人员得数量及质量较多得平台为重点；但考虑到公司仍有部分低层及高层人员得补充，因此在选择招聘渠道供应商得附加值时以配送普工现场招聘会与高端人才交流会为佳，另外根据供应商平台实力,若能给公司提供合适得猎头服务也应当纳入甄选范畴。

　2 该周期内所招聘员工得年龄分布以 30 周岁以下得年轻员工为主，比例高达 76、９2%,且该周期内招聘得所有员工得平均年龄为２７、5 周岁,结合此年龄段员工得社会经历及教育水平,在招聘过程中应选择合适得招聘方法，提高甄选准确性及效率(推荐团体面试、结构化面试与传统面试方法相结合)。

　3 该周期内所招聘员工得比例为男性 6５、55%，女性３4、45％，男性较女性约多出一半得比例,在今后得招聘中应根据公司各部门得男女比例及岗位需求进行控制,以防出现因性

　别比例失调所带来得工作困扰. 4 该周期内所招聘员工得入职类型中社会招聘占到了主要地位,占总人数得 66、8９%，,其次为应届毕业生得招聘，所占比例约为 29、４3%,此数据表明在选择照片渠道时仍要以面向社会求职人员渠道为主，结合当今得大学时就业形势，侧重于校园招聘得招聘渠道应放在次要位置考虑． (二）

　2007 年至今招聘效果分析 综述周期为20０7年１月1日至 20０９年9月30日,此周期内公司共招聘员工262人(剔除因特殊原因进入公司得 3７名员工），在此招聘得 262 名员工中共有 1０3 名员工离职，即截止 2０09 年 9 月 3０日共计实现有效招聘员工人数为 1５9 人,总招聘有效率为 60、６９%,各年具体招聘有效率见下表：

　年份 入职人数 离职人数 剩余人数 招聘有效率 2 2

　 2、３5% ２

　 、３8% 200 ９

　82 ７ ７5 91、46% 合计

　262 １0３ 159 60、6９％ 在以上得统计周期内所招聘员工已离职人员按公司服务年限进行得分类统计见下表: 统计周期内所招聘员工已离职人员公司服务年限统计7424501020304050607080服务1年以内 服务1-2年 服务2-3年 由上表可知,入职后 1 年期限内就是离职可能性高危得阶段，此阶段得员工一般仍处于适应阶段,离职原因绝大多数就是不能适应企业得某些方面，因此需要从事招聘工作得人员在面

　试阶段切实与应聘者沟通好双方得期望值,并慎重考虑对方得接受程度；其次也提醒作为招聘方得我们在进行人员筛选时应根据应聘者在上家企业得工作时间来询问、推测该应聘者得实际期望及稳定性等各方面得因素,以作为应聘参考依据;员工入职满 1 年之后得各类情形与招聘工作得相关性已降至很低,在此不做分析。

　在以上得统计周期内所招聘员工已离职人员按受教育程度进行得分类统计见下表: 教育水平414126762793 427453113320020406080100120140博士硕士大学本科大学专科中专高中初中中技入职离职 通过上表,主要将本科与大专学历得离职员工数据进行比较(其她学历由于标本量较低，无切实意义且暂无分析必要,因此本文不进行分析),我们可以得出:统计周期内,本科学历人员得离职比例为 4５／１26=35、071%，大专学历人员得离职比例为４0、７９%,大专学历员工得离职比例略高于本科，因此单单从三年以内得离职率考虑，在招聘甄选过程中，可略微倾向于本科学历应聘员工，另此统计结果仅供招聘参考，不具特别意义． 在以上得统计周期内所招聘员工已离职人员按性别进行得分类统计见下表:

　性别176867132020406080100120140160180200男性 女性入职离职 通过上表,我们可以得出:统计周期内,男性员工得离职比例为 71/176=40、34%,女性员工得离职比例为 32/86=３７、21%,数据相差不大，因此单单从三年以内得离职率考虑，在招聘甄选过程中性别差异不必作为主要考虑因素;另此统计结果仅供招聘参考，不具特别意义. 在以上得统计周期内所招聘员工已离职人员按招聘类型进行得分类统计见下表：

　入职类型88219937165050100150200250应届毕业生 重新社会招聘入职 社会招聘入职离职

　通过上表,我们可以得出:统计周期内,应届生得离职比例为 3７/88=４２、45%，社会招聘员工得离职比例为 32、66%,应届生得流动率明显高于社会招聘类员工,因此单单从三年以内得离职率考虑，在招聘甄选过程中进行应届生招聘时需对其稳定性进行尽可能深得探究，以保证招聘得有效性;另此统计结果仅供招聘参考，不具特别意义。

　(三) 网络招聘渠道选择分析 此部分分析数据主要来源为公司内部调查问卷（见附件)统计结果及本部门员工对现使用招聘网站得使用数据。

　1 调查问卷:本次调查共发放问卷 10０份,回收 75 份,其中有效问卷７5 份，无效问卷 0 份;此调查问卷得发放群体主要为近年加入公司得科学城中基层员工(主管及以下类别,考虑到相关性，生产部未发),主要问题结果统计如下: 在以往的求职经历中，网络招聘占到求职时间的比例151822200510152025小于30% 30%—50% 50%—80% 大于80 是否有通过求职网站向本公司申请职位383736.436.636.83737.237.437.637.83838.2是 否

　被调查员工常用的综合招聘网站（每人最多可选三家）53433732324210102030405060前程无忧中华英才智联招聘南方人才卓博人才中国人才热线应届生求职网大学生就业在线智通人才 被调查者常用的专业招聘网站（每人最多可填2两家）61 1 1 1 1 15101234567生物谷生物通生物招聘网医药人才网检验天空医药生物人才网医药英才网丁香园医药联盟论坛 2 由以上图表分析结果可知，相对于我公司所招聘得绝大多数应聘者而言，网络应聘占到了主要得比例,绝大多数我公司得潜在求职者在求职过程中都会考虑网络招聘这一途径,且超过半数在网络招聘上花费得时间超过了5０%,因此我公司在选择招聘渠道时仍应当以网络招聘为主要渠道,部分特殊岗位或特殊时期得招聘可辅以少量现场招聘会、校园宣讲会及猎头服务进行补充,则可满足公司得招聘需求。

　3 根据被调查员工列出得所常用得综合招聘网站进行排序分析,前程无忧网站得排名最为靠前，而且根据本部门得使用情况，该网站得知名度、简历量也均处于前列,建议使用；另中华英才网在实际使用过程中知名度与简历量紧随前程无忧，也有不错得效果,但其简历与前程无忧重复得情况较为常见,在使用过程中曾用三个不同类别得职位(实验室技术员、总经办秘书、财务主管)在一周之内得简历投递情况进行过分析,结果表明中华英才得简历在前程无忧出现得可能性达 30%—６0%左右，而且越就是通用性得岗位出现重叠得可能性越高,因此建议两者留其一；智联招聘排列第三,从市场来瞧知名度也较好,但未使用过，

　效果不做评价;南方人才属于本地化招聘网站,其特色就是本地人较为熟悉且更倾向于面向中低阶层,对基层员工及本地化员工(如司机、生产工人等)得招聘有一定得优势,建议作为辅助网站使用;其她网站得票过低，且未曾使用过,不予分析。

　4 根据被调查员工列出得所常用得专业招聘网站（根据公司性质仅体现生物医药类网站）进行排序分析,首先由数据可得知使用专业网站进行求职得员工比例较少,正确填写了此类信息得员工仅占10％—15%,其次从调查上来得网站分析,生物谷网站相对而言比较被生物医药类人员所熟识(表中医药生物人才网为生物谷下属企业)，可考虑接洽;另丁香园就是比较另类得网站,其主网站就是类似于天涯性质得生物医药论坛,但经发展，逐渐在特定人群中形成良好口碑后开始涉足生物医药网络人才招聘及猎头得服务,待熟悉其运作模式后也可作为渠道供应商之一进行联系;其她网站得票过低，且未曾使用过,不予分析。

　附件: 调 查 问 卷 说明：１、此调查问卷为本公司人力资源部内部发放，填写此调查问卷将花费您 5-10 分钟得时间 ; ２、此调查问卷得分析结果仅用于本公司人力资源部对各招聘网站得挑选及招聘效果得评估；

　3 、此调查问卷中所涉及得个人信息仅供人力资源部招聘负责人统计结果，不会透露给第三方人员。

　 姓名______＿___＿__＿__部门_＿_＿_____＿_＿_＿＿_岗位＿_＿________＿__＿_专业__＿＿_＿_____＿__＿＿ 1、您得毕业时间:___＿＿_＿__＿__＿_＿_; 2、您加入本公司得具体时间:___＿________＿___； 3、在您以往得求职经历中,网络招聘占到您求职时间得比例为：__＿___； A：〈３０%

　 Ｂ:３０％~50%

　 C：50%~80％

　 D：>８0% 4、您就是否有通过招聘网站向本公司申请职位（若选否请跳至第 6 题):______； A:就是

　B：否 5、接上题,请列出当初您所使用得招聘网站得名称：

　A:_＿＿_＿__________＿Ｂ：__＿____＿_＿______Ｃ:_＿____＿_________D:＿＿_____＿__＿__＿__； 6、从下面所列出得综合招聘网站中,按照您所认为得投递效果由高至低进行排序,并说明原因(不得多于三家，若您之前从未接触或考虑过综合招聘网站可不填) A：前程无忧

　Ｂ:中华英才

　 C:智联招聘

　 D：南方人才

　 E:卓博人才

　F:中国人才热线

　Ｇ：_＿__＿＿______＿_＿_(补充１）

　Ｈ:__＿_＿_＿___＿_＿__＿(补充 2）

　① 网站序号:＿＿__＿＿＿＿,原因(选填)：_＿_＿__＿＿＿_＿＿__＿____＿＿___＿_____＿＿__＿_＿___ __＿__＿＿_＿__＿＿＿________＿_____＿___＿＿＿＿＿＿___＿__＿_____________＿__＿__＿＿＿______＿＿； ② 网站序号:____＿___，原因（选填）:____＿__＿＿____＿_＿_____＿_____＿__＿______＿＿_ __＿__＿＿__＿______＿＿_＿＿__＿＿_________________＿_____＿_＿_＿__＿______＿___＿_＿__＿_＿＿; ③ 网站序号：_____＿__,原因(选填）：___＿＿＿＿＿＿_＿____＿___＿___＿＿__________＿____ _＿____＿_＿__________＿______＿__＿___＿＿＿＿__＿__＿_＿＿＿＿_＿_＿_＿___＿___________＿___＿_； 7、就您所学或所从事专业考虑,请列出您曾使用或考虑过得专业招聘网站,并说明原因（不得多于两家，若您之前从未接触或考虑过专业招聘网站可不填）

　① 网站名称:__________＿_____,原因（选填)：_＿_＿＿＿________＿＿____＿____＿__＿＿______ ＿_________＿___＿_＿___＿_______________＿_＿_＿________＿__＿_＿＿__＿___＿_＿___＿＿＿_； ② 网站名称：___＿＿＿_＿__＿_____，原因（选填）:__＿＿_______＿＿_____＿＿___＿__＿＿_______＿ ____＿_______＿___________________＿＿__＿__＿_＿_________＿___＿_____＿_＿________＿__。

　本次调查到此结束,感谢您得参与!