【残疾人康复中心季度奖分配办法（试行）】 残疾人康复中心干嘛的
来源：日本留学 发布时间：2020-03-25 点击：
残疾人康复中心季度绩效分配办法（试行）
1、康复中心季度绩效为效益奖励，是在中心运转有盈余的基础上，本着按劳分配、奖优罚劣实行的分配办法。
2、分配办法依据个人季度绩效分配系数计算。
3、参加绩效计算的职工每个季度有对应的基础系数
1、岗位系数：1级岗位不参加绩效分配，2级岗位1.1，3级岗位加1.2，四级岗位加1.3，五级岗位加1.5
2、职务系数是岗位系数基础上，科主任加0.2，治疗组长加0.1
3、工作量系数：个人季度工作量除以季度平均工作量，其中工作量系数低于0.6者折半计算工作量系数，并领导谈话。
4、除基础系数外，奖惩系数按以下方面计算：
1、收到书面表扬或者锦旗加0.05，投诉每次减0.05
2、按时书写负责的病历季度，无差错加0.05，有差错每次减0.05
3、积极参与中心的宣传活动，全勤加0.05，缺勤一次减0.05（累计计算，2次减0.1，3次0.15，以此类推）
4、积极宣传康复，吸引病源，每一病人当季度加0.05
5、积极为中心策划，提出好的建言建议，经采纳者加0.05，所提建言建议实行后给中心带来明显经济效益者，一次性奖励2000-5000元。
五、计算方法（三选一）
计算方法1：分配系数=（岗位系数+职务系数）*工作量系数+奖惩系数
计算方法2：分配系数=（岗位系数+职务系数+奖惩系数）*工作量系数
计算方法3：分配系数=岗位系数+职务系数+工作量系数+奖惩系数
六、本分配办法是试行办法，最终解释权归残疾人康复中心所有。
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