企业社会治安综合治理责任书_2019年度社会治安综合治理（平安建设）责任书

　  **地铁集团有限公司2019年度社会治安

　 综合治理(平安建设)

　责

　任

　书

　**地铁集团有限公司社会治安综合治理委员会

　**地铁集团有限公司2019年度社会治安 综合治理（平安建设）责任书

　为了深入贯彻落实党的十九大和全国两会精神，扎实推进平安地铁建设，强化社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制有效落实，确保社会大局持续稳定和人民群众安居乐业。特制定本责任书。

　一、组织领导 （一）各单位（部门）要把创新社会治理体制，维护社会稳定和社会治安综合治理工作作为一项重要内容纳入本单位（本部门）发展大局，同研究、同部署、同考核、同奖惩。 （二）党政主要领导履行第一责任人的责任并负总责。 各级主要领导要层层签订综治维稳工作责任书，形成齐抓共管局面，签订率达到100%。 （三）强化综治组织建设，机构健全，人员配备到位， 综治基层基础工作规范。 二、责任目标 （四）认真贯彻落实《中共**市委、**市人民政府 关于推进平安**建设的实施意见》精神，建立和完善覆盖全系统的平安创建工作格局。继续深化基层单位平安创建活动，有具体的平安建设实施方案。细化平安建设措施，有责任分工和工作落实。深入开展平安企业文化建设活动。

　（五）着力推进安全生产“四化”建设。坚持实施集团安全建设发展战略，着力推进安全生产网格化、标准化、制度化、信息化建设，规范生产安全事故报告和调查处理程序，确保事故查处严谨性和事故责任追究严肃性。重大生产安全事故为零。

　（六）强化治安防控体系建设，实现打防管控一体化。 有效整合信访、维稳、保卫等综治工作资源，落实人防措施，建立健全值班值宿、治安巡逻等制度。重点要害部位物防措施到位，做到定期检查。视频监控等技防设施建设达到规范要求，实现全覆盖，做到定期检查和维护，确保运行良好。不发生有重大影响的爆炸、暴恐、火灾、盗抢等案件和安全生产、治安灾害事故。 （七）认真学习贯彻“枫桥经验”，完善矛盾纠纷排查 调处工作站建设，建立健全矛盾纠纷预警机制、应急处置机制和长效工作机制，建立健全矛盾纠纷排查调解组织，有效化解矛盾纠纷问题，调处率达到100%，调处成功率不低于96%。工作程序规范，归档立卷正规。 （八）发扬党密切联系群众的优良传统，扎实做好群众 工作。深入开展领导干部接访下访活动，有效化解企业内部员工之间、员工与企业、企业与社会之间的各类矛盾纠纷。切实解决进京非正常上访突出问题。 （九）建立健全突发事件应急预案，及时有效地处置突 发问题。以“六防”（防盗窃、防爆炸、防破坏、防火灾、防矛盾纠纷激化和防职工重大犯罪）为重点，健全防范制度、落实责任、完善措施。 （十）企业内刑事案件和员工犯罪控制指标为：一般刑 事案件千人以下单位为零，千人以上单位不超过1‰。员工犯罪率不超过1‰。 （十一）严密防范“民运”、“法轮功”等邪教组织违 法犯罪活动，做好“法轮功”反宣品常态化清缴。深化对“法轮功”痴迷者教育转化和对“全能神”邪教人员的教育争取工作。不发生“法轮功”人员滋事破坏活动。反邪教警示教育覆盖达到100%。 （十二）有效整合综治基层基础建设的工作资源和工 作力量，推进基层单位管理服务工作站规范化建设，实现职责、任务、流程“三明确”，人员、经费、场所、设施“四到位”，牌子、标识、程序、制度、台账“五统一”。 （十三）以平安创建为重点，组织开展丰富多彩、喜 闻乐见的宣传活动。加强见义勇为表奖保护工作。积极开展调查研究工作，着力解决在平安企业建设工作中出现的新情况、新问题。 （十四）认真贯彻上级的指示要求和交办的有关事项。

　三、检查考核 （十五）本责任书的执行情况，由**地铁集团有限公司综治委员会责成**地铁集团有限公司综治办公室按照市《2019年社会管理综合治理工作考核评比实施细则》进行检查考核，实行奖惩。 （十六）本责任书一式两份，**地铁集团有限公司综治委和所属公司各一份，有效期为2019年1月1日起至2019年12月31日止。

　 **地铁集团社会治

　 所属公司：

　治安综合治理委员会

　参建单位：

　 2019年1月1日

　2019年1月1 日