2.1安全生产考核制度
来源：澳大利亚 发布时间：2020-11-05 点击：
聊城亚升新型建材有限公司 安全生产考核制度
为加强公司安全管理，使安全工作更具有广泛性和群众性，安全责任落实到人，并与员工自身利益相结合，根据公司实际情况，特制定本制度：
一、适用范围及班组分配 1.适用范围：生产车间及货场一线员工 2.班组分配：分为生产甲班、生产乙班、机修班、叉车班（含叉车工及货场管理员）四个班组 二、考核及计算方法 1.员工上岗前必须做好相应的安全防护工作，因操作不当或违章操作出现安全事故时（自然灾害及不可抗拒因素除外），由公司预先垫付工伤治疗费用，受伤人员康复并正常上班后，总花费额（含陪护费及营养费等）减去实际报销额，所得出差额由工伤第一责任人所在班组人员根据岗位系数共同分担。
2.差额分担时，责任班组每人每月所分担部分不能大于个人当月岗位工资的 15%；大于 15%时，可依次顺延至下月直至补足；但全年累积不得大于个人年度工资和的 15%，如超出个人年度工资和的 15%时，多出部分由公司承担。
3.当值班长及第一责任人承担双倍自己应分担费用，但全年累积不大于个人年度工资和的 15%。
三、奖励实施办法 1.每出现一例工伤，公司按差额的 30%作为奖励基金，年底奖励未发生安全事故的班组。
2.根据人员配备及从事工作环境不同，生产甲班、生产乙班所得奖励基金为机修班及叉车班的两倍，机修班和叉车班所得奖励相同。
3.安全事故总费用大于 2000 元时，第一责任人所在班组取消奖励资格。
本规定自即日起执行，望广大员工相互转告、互相督促并严格遵守。
聊城亚升新型建材有限公司
2017 年 2 月 19 日
推荐访问:安全生产 考核制度