会计部,税务工资会计

　 Mercer Human Resource Consulting POSITION DESCRIPTION 职 位说明书

　 IDENTITY

　确立

　DATE 日期：2002 年 年 8 月 ORGANIZATION

　UNIT:

　机构：

　北京万通实业股份有限公司

　POSITION :

　PERSON

　 APPROVAL 职位：

　税务工资会计

　任职者：

　接受 SUPERVISOR’S POSITION

　SUPERVISOR

　 APPROVAL 主管职位：

　会计部经理

　主管名称：

　 核准

　PURPOSE

　 (Why the position exists, within what limits and according to what objectives)

　目的

　（职位存在的理由，限制和目标）

　及时发放员工工资福利，交纳各种税收及监控子公司的纳税申报工作，统管总部及部分子公司的工资核算，对部分子公司进行帐务核算及报表的编制工作

　MINIMUM REQUIREMENTS 最低要求 EDUCATION 教育程度  财务专业本科以上学历，助理会计师以上职称 Experience 经验  三年以上会计核算经验 SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知识  熟悉并掌握企业会计制度，会计核算方法及制度，熟悉会计法，税 法 Competencies 技能  沟通协调能力，原则性，工作认真细致，熟练使用财务管理软件 规模

　 Personnel Authorization

　 Non financial 非经济

　下属总人数：

　财务

　直接下属：

　机构规模

　间接下属：

　类别：

　 经理：

　 专业人员：

　其他：

　OPERATING NETWORK 工作网络 EXTERNAL 外部

　 EXTERNAL 外部

　INTERNAL 内部

　 税务工资会计 行政助理、会计、出纳

　税 务局、统计局、劳动局

　会计部经理、副经理、财务部经理、会计、出纳 可以影响该岗位的外部职位/机构 该岗位可以影响的外部职位/机构

　 Mercer Human Resource Consulting

　 AREAS OF RESPONSIBILITY 责 责 任 范 围 Header

　名称 Definition

　定义 IN ORDER TO，what results

　该职责所要达到的结果/目标 LEVEL OF RESPONSIBILITIES

　级 别 Full 全 部 Partial 部 分 Supporting 协 助

　MEASUREMENT CRITERIA

　衡 量 标 准 Quantitative

　数 量 Qualitative

　质 量 1、总部及项目员工薪酬福利管理 为了及时准确的发入员工的薪酬福利，在 部门经理的指导下，每月编制万通实业、万通广场的工资表并发放工资，每月与人事行政部核对员工的大病统筹，养老保险，失业保险，住房公积金的金额，协助人事行政部完成公司工资发放方法的改革及工资标准的修订，每年年初办理万通实业、轻工广告、通业商行、万通世界房地产公司的工资手册年检，并办理新年度的工资使用手册，编制劳动工资情况表 全责  及时，准确，无误 2、公司税务管理 为了公司能够进行正常经营活动，根据国家税收法规，每月按时申报，缴纳个人所得税，营业税金及附加，每季度申报印花税及企业所得税，每年年初申报车船税，每年 4月及 10 月申报土地使用税底，购买实业及相关子公司的发票，办理及变更税务登记证,负责办理财政补贴款事宜 全责  及时，准确，完整 3、财务会计工作 兼职总公司原始票据审核工作，并对部分子公司进行会计核算、凭证录入及报表编制 全责  及时，无误

　POSITION 职 职位 位

　 PERSON 任职者

　DATE 日期: 2002 年 年 8 月 税务工资会计