《劳动经济学》习题库（建议收藏保存）

　一、单选题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）

　（3 分）

　A 新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量 B 新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量 C 新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量 D 新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量 正确答案 D 2. 劳动时间不具有（ ）

　（3 分）

　A 人际交往功能 B 协调生产功能 C 指示功能 D 保证个人及社会维持和发展的功能 正确答案 B 3. 根据国务院 1995 年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是( ) （3 分）

　A35 小时 B38 小时 C40 小时 D48 小时 正确答案 C 4. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( ) （3 分）

　A 工资率提高，就业量增加 B 工资率降低，就业量减少 C 工资率提高，就业量减少 D 工资率降低，就业量增加 正确答案 C 5. 在 U—V 分析中，U 表示( ) （3 分）

　A 就业 B 失业 C 效用 正确答案 B 6. 下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（ ）

　（3 分）

　A 其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 B 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 C 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 D 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升 正确答案 D 7. 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为（ ）

　（3 分）

　A 期望工资收入现值 B 期望工资收入终值 C 期望工资收入总值 D 期望工资总收入 正确答案 A 8. 下列属于劳动关系范畴的是(

　 ) （3 分）

　A 用人单位与劳动者之间的关系 B 在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C 作家与出版社因图书出版而产生的关系 D 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 正确答案 A

　9. 以下说法中错误的是（ ）

　（3 分）

　A 社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B 劳动人口可分为就业人员与失业人员 C 劳动年龄内的学生属于劳动人口 D 非劳动力、就业者和失业者可以不断变化 正确答案 C 10. 传统型的劳动关系类型是（

　 ）

　（3 分）

　A 利益一体型 B 利益一体化 C 利益冲突型 D 利益协调型 正确答案 D 二、多选题（每题 4 分，共 10 道小题，总分值 40 分）

　1. 劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（ ）

　（4 分）

　A 恶劣的劳动条件与伤害危险 B 职业的社会声望与社会评价

　C 职业和收入的稳定性 D 劳动的时间长度 E 劳动的数量与质量 正确答案 A,B 2. 人力资本投资的主要形式包括（ ）

　（4 分）

　A 各级正规教育 B 职业技术培训 C 健康保健 D 劳动力流动 正确答案 A,B,C,D 3. 产生磨擦性失业的原因有（ ）

　（4 分）

　A 市场组织不完备 B 劳动力供求信息不灵 C 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D 季节变化 E 行业与企业发生调整或转移 正确答案 A,B,E 4.

　个人偏好歧视理论的主要内容是（ ）

　（4 分）

　A 雇主个人偏好； B 雇员偏好； C 消费者偏好 正确答案 A,B,C 5. 下列关于就业弹性的叙述正确的是（ ）

　（4 分）

　A 一般情况下指就业的收入弹性 B 是衡量经济总量对就业的影响的指标 C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率 D 等于就业增长量比经济增长量 正确答案 A,B,C 6. 什么叫就业弹性( ) （4 分）

　A 就业弹性是就业量变动的百分比和 GDP 变动的百分比之比。

　B 就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长 C 就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度 D 就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位 正确答案 A,B,C,D

　7. 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( ) （4 分）

　A 有利于减少企业在福利上的支出 B 有利于企业获得稳定的生产经营外部条件 C 延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 D 有利于企业发挥分配的激励功能 E 可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累 正确答案 B,C,D,E 8. 下列关于教育资本投资的分析正确的是（ ）

　（4 分）

　A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性 B 其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资 C 其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多 D 教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益 正确答案 B,C,D 9. 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）

　（4 分）

　A 行业广且涉及人员多

　B 失业期限相对比较短 C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致 D 由于经济周期而导致 正确答案 A,B 10. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( ) （4 分）

　A 减少政府购买 B 减少政府转移支付 C 扩大政府购买 D 增加政府转移支付 E 降低税率 正确答案 C,D,E 三、判断题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点 （3 分）

　正确答案 正确 2. 没有就业意愿或就业要求的人口同样属于劳动力的范畴 （3 分）

　正确答案 错误

　3. 劳动力需求交叉弹性是指 A 类劳动力需求量变动的百分比与 B 类劳动力工资率变动的百分比之比 （3 分）

　正确答案 正确 4. 反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用 （3 分）

　正确答案 正确 5. 不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则 （3 分）

　正确答案 正确 6. 家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者 （3 分）

　正确答案 正确 7. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （3 分）

　正确答案 错误

　8. 完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场 （3 分）

　正确答案 错误 9. 劳动力市场即买卖劳动者的市场 （3 分）

　正确答案 错误 10. 在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同 （3 分）

　正确答案 正确 一、单选题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 劳动资源稀缺性的本质表现是( ) （3 分）

　A 相对稀缺性 B 绝对稀缺性 C 普遍稀缺性 D 支付能力与支付手段的稀缺性 E 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

　正确答案 D 2. 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( ) （3 分）

　A 个人偏见 B 群体偏见 C 统计性偏见 D 垄断力量的作用 正确答案 B 3. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响不包括（ ）

　（3 分）

　A 使劳动产品增多 B 有利于节约能源 C 有利于扩大就业 D 利于促进第一产业的发展 正确答案 D 4. 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（ ）

　（3 分）

　A 选择最优 B 行为最优

　C 效用最大 D 产量最高 正确答案 B 5. 企业经营中的“长期”的含义是(

　) （3 分）

　A 仅资本投入可变 B 劳动投入可变，资本投入不可变 C 其他因素不变仅有劳动投入可变 D 所有生产要素都是可变的 正确答案 D 6. 在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）

　（3 分）

　A 市场工资率 B 非劳动收入 C 家庭性因素 D 个人偏好 正确答案 A 7. 下面不是关于补偿性工资差异理论假设的是（ ）

　（3 分）

　A 效用最大化 B 劳动者对于提供的工作特征非常了解 C 劳动者获得了一系列可以从中国作出选择的工作机会 D 收入最大化 正确答案 D 8. 当劳动力的需求弹性大于 1 时，劳动力需求变动的百分比（ ）工资变动的百分比 （3 分）

　A 小于 B 等于 C 大于 D 大于等于 正确答案 C 9. 下列不属于季节性失业特点的是( ) （3 分）

　A 行业性 B 阶段性 C 规律性 D 地理区域性 正确答案 B 10.

　劳动经济学的研究对象是( ) （3 分）

　A 稀缺的信息资源配置问题 B 稀缺的技术资源配置问题 C 稀缺的土地资源配置问题 D 稀缺的劳动资源配置问题 正确答案 D 二、多选题（每题 4 分，共 10 道小题，总分值 40 分）

　1. 下列属于宏观货币政策的是（ ）

　（4 分）

　A 调整贴现率 B 调整法定准备金率 C 调整税率多选题 D 公开市场业务 正确答案 A,B,D 2. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（ ）

　（4 分）

　A 间接性 B 迟效性 C 直接性

　D 长期性 E 公益性 正确答案 B,C,D,E 3. 什么叫就业弹性( ) （4 分）

　A 就业弹性是就业量变动的百分比和 GDP 变动的百分比之比。

　B 就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长 C 就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度 D 就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位 正确答案 A,B,C,D 4. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ ）

　（4 分）

　A 劳动力市场主体 B 劳动力市场的运行规律 C 劳动力市场规则 D 劳动力市场的服务体系 E 劳动力流动趋势 正确答案 A,B,C,D 5. 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ ）

　（4 分）

　A 立法制定人力政策 B 教育和培训政策 C 促进劳动力流动政策 D 加强就业服务体系建设政策 E 反歧视政策 正确答案 A,B,C,D,E 6. 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）

　（4 分）

　A 所有人都受益没有人受损 B 部分人受益，但没有人受损 C 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D 所有人都受损，但受损者的损失相同 E 部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 正确答案 A,B,C 7. 下列关于教育资本投资的分析正确的是（ ）

　（4 分）

　A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性 B 其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资

　C 其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多 D 教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益 正确答案 B,C,D 8. 个人偏好歧视理论的主要内容是（ ）

　（4 分）

　A 雇主个人偏好； B 雇员偏好； C 消费者偏好 正确答案 A,B,C 9. 产生磨擦性失业的原因有（ ）

　（4 分）

　A 市场组织不完备 B 劳动力供求信息不灵 C 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D 季节变化 E 行业与企业发生调整或转移 正确答案 A,B,E 10. 企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( ) （4 分）

　A 有利于减少企业在福利上的支出 B 有利于企业获得稳定的生产经营外部条件 C 延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 D 有利于企业发挥分配的激励功能 E 可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累 正确答案 B,C,D,E 三、判断题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量 （3 分）

　正确答案 正确 2. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系 （3 分）

　正确答案 错误 3. 教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响 （3 分）

　正确答案 正确 4. 劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的 （3 分）

　正确答案 正确 5. 劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和 （3 分）

　正确答案 错误 6. 劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易 （3 分）

　正确答案 错误 7. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （3 分）

　正确答案 错误 8. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者 （3 分）

　正确答案 错误 9. 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡 （3 分）

　正确答案 错误 10. 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大 （3 分）

　正确答案 错误 一、单选题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. “蛛网中立条件”是指（ ）

　（3 分）

　A 劳动力供给弹性等于需求弹性 B 劳动力供给弹性小于需求弹性 C 劳动力供给弹性大于需求弹性 D 劳动力供给弹性与需求弹性无关 正确答案 A 2. 计时工资与（ ）是应用最普遍的基本工资支付方式 （3 分）

　A 计量工资 B 计件工资 C 实物工资 D 货币工资

　正确答案 B 3. 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）

　（3 分）

　A 劳动者个人家庭所需的生活费用 B 同工同酬的原则 C 企业的支付工资能力 D 劳动者消费水平的差异性 正确答案 D 4. 劳动的边际产量是指( ) （3 分）

　A 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 正确答案 A 5. 人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）

　（3 分）

　A 威廉·配第

　B 亚当·斯密 C 萨伊 D 李嘉图 正确答案 B 6. 下面关于劳动力参与率假说正确的是（ ）

　（3 分）

　A 当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在正向关系 B 当附加性劳动力参与率效应的作用更强时，劳动力与失业率存在反向关系 C 悲观性劳动力参与率假说认为在经济衰退时期，二级劳动力不愿意退出劳动力市场 D 一级劳动力是经济周期中劳动力参与率变动幅度较大的群体 正确答案 A 7. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是(

　) （3 分）

　A 地区间贸易

　B 资本流动 C 劳动力流动

　D 技术流动 正确答案 C 8. 下列属于劳动关系范畴的是(

　 )

　（3 分）

　A 用人单位与劳动者之间的关系 B 在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系 C 作家与出版社因图书出版而产生的关系 D 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系 正确答案 A 9. 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（ ）

　（3 分）

　A 选择最优 B 行为最优 C 效用最大 D 产量最高 正确答案 B 10. 劳动力需求弹性小于 1 是指（ ）

　（3 分）

　A 企业的雇工数量对工资的升降速率不敏感 B 工资率不论如何变化都不会对劳动力需求产生影响 C 企业的雇工数量对工资变动的敏感程度高 D 即在现行的工资水平上，企业乐于雇佣全部劳动力 正确答案 A

　二、多选题（每题 4 分，共 10 道小题，总分值 40 分）

　1. 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）

　（4 分）

　A 熟练劳动力所占比重

　B 技术经济特点 C 发展阶段

　D 工会化程度

　 E 地理位置 正确答案 A,B,C,D,E 2. 什么叫就业弹性( ) （4 分）

　A 就业弹性是就业量变动的百分比和 GDP 变动的百分比之比。

　B 就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长 C 就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度 D 就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位 正确答案 A,B,C,D 3. 以下说法中错误的有（ ）

　（4 分）

　A 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关

　B 菲利普斯曲线凸向原点 C 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E 长期菲利普斯曲线是一条水平线 正确答案 A,D 4. 产生磨擦性失业的原因有（ ）

　（4 分）

　A 市场组织不完备 B 劳动力供求信息不灵 C 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D 季节变化 E 行业与企业发生调整或转移 正确答案 A,B,E 5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( ) （4 分）

　A

　B

　C

　D

　E 老年人记忆力下降

　正确答案 B,C,D 6. 人力资本投资收益的主要特点有（ ）

　（4 分）

　A 投资收益的广泛性 B 投资收益的长效性 C 投资收益的多样性 D 投资收益的不确定性 正确答案 A,B,C,D 7. 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ ）

　（4 分）

　A 立法制定人力政策 B 教育和培训政策 C 促进劳动力流动政策 D 加强就业服务体系建设政策 E 反歧视政策 正确答案 A,B,C,D,E 8. 下列关于概念范围的表述正确的是（ ）

　（4 分）

　A 劳动力资源＞经济活动人口＞适龄就业人口

　B 人口资源＞劳动力资源＞人才资源 C 人口资源＞劳动力资源＞劳动适龄人口 D 劳动力资源＜劳动适龄人口 正确答案 A,B,C 9. 劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ ）

　（4 分）

　A 劳动力市场主体 B 劳动力市场的运行规律 C 劳动力市场规则 D 劳动力市场的服务体系 E 劳动力流动趋势 正确答案 A,B,C,D 10. 下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）

　（4 分）

　A 由美国经济学家弗里德曼提出 B 属于正常性失业 C 是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D 当自然失业率在 4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E 自然失业率就是非自愿失业率 正确答案 A,B,C

　三、判断题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点 （3 分）

　正确答案 正确 2. 如果父亲的工资上升了，无论母亲的工资如何变化，都会导家致家庭对孩子数量和质量的需求扩大 （3 分）

　正确答案 错误 3. 兼职工作不算是超时工作 （3 分）

　正确答案 错误 4. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （3 分）

　正确答案 错误 5. 劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业 （3 分）

　正确答案 正确

　6. 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收 （3 分）

　正确答案 错误 7. 政治性因素在决定非全日制就业态势方面起主导作用 （3 分）

　正确答案 错误 8. 社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系 （3 分）

　正确答案 错误 9. 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题” （3 分）

　正确答案 正确 10. 人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量 （3 分）

　正确答案 错误 一、单选题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 劳动分红制是对企业( )的一种内部再分配形式 （3 分）

　A 税前利润

　 B 税后利润

　 C 利润总额 正确答案 B 2. 摩擦性失业的基本特征是( ) （3 分）

　A 失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的 B 失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的 C 失业劳动力的数量小于就业岗位的数量 D 失业劳动力的数量大于就业岗位的数量 正确答案 A 3. 劳动时间不具有（ ）

　（3 分）

　A 人际交往功能 B 协调生产功能 C 指示功能 D 保证个人及社会维持和发展的功能

　正确答案 B 4. 下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( ) （3 分）

　A 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升 C 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变 D 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降 正确答案 A 5. 下面关于劳动力需求，说法错误的是（ ）

　（3 分）

　A 雇主对劳动力的需要从根本上说不是由其主观意志决定的，而是市场对其提供的产品和服务的需求所引起的 B 雇主对于劳动力的使用也要考虑增加劳动力的成本和其增加的收益进行比较 C 雇主增加劳动力以追求利润最大化的过程中，要始终使劳动的边际收益大于边际成本 D 劳动力需求不等于劳动力需要 正确答案 C 6. 劳动资源稀缺性的本质表现是( ) （3 分）

　A 相对稀缺性

　B 绝对稀缺性 C 普遍稀缺性 D 支付能力与支付手段的稀缺性 E 揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系 正确答案 D 7. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( ) （3 分）

　A 当劳动力市场实现均衡的时候 B 当劳动力市场偏离均衡的时候 C 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时 D 当不同行业出现不同的工资率时 正确答案 A 8. 认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（ ）

　（3 分）

　A 一般型人力资本配置 B 技能型人力资本配置 C 组织管理型人力资本配置 D 企业家型人力资本配置 正确答案 A

　9. 假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）

　（3 分）

　A 新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量 B 新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量 C 新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量 D 新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量 正确答案 A 10. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( ) （3 分）

　AJ=0

　 BJ=0.4

　 CJ=1 正确答案 B 二、多选题（每题 4 分，共 10 道小题，总分值 40 分）

　1. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( ) （4 分）

　A

　B

　C

　D

　E 老年人记忆力下降 正确答案 B,C,D 2. 按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ ）

　（4 分）

　A 使青年劳动力参与率降低 B 使青年劳动力参与率上升 C 青年劳动力参与率不变 D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同 正确答案 A,D 3. 关于人力资本不正确的说法（ ）

　（4 分）

　A 人力资本是由劳动力资本转化而来的 B 人力资本和劳动力资本是同一范畴 C 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D 人力资本是对知识资本的拓展 正确答案 B,D 4.

　不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）

　（4 分）

　A 熟练劳动力所占比重 B 技术经济特点 C 发展阶段 D 工会化程度 E 地理位置 正确答案 A,B,C,D,E 5. 美国学者斯图尔特提出了知识资本的 HSC 结构，指出知识资本的价值体现在（ ）三者之中 （4 分）

　A 劳动力资本 B 人力资本 C 结构资本 D 物质资本 E 顾客资本 正确答案 B,C,E 6. 内部劳动力市场的特征包括( ) （4 分）

　A 范围只限定在企业内部

　B 形成基础是企业与雇工的持续劳动关系 C 劳动力流动的成本较低 D 企业与劳动者之间不存在雇用关系 E 主要靠市场机制来配置劳动力资源 正确答案 A,B,C 7. 下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）

　（4 分）

　A 由美国经济学家弗里德曼提出 B 属于正常性失业 C 是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D 当自然失业率在 4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E 自然失业率就是非自愿失业率 正确答案 A,B,C 8. 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有( ) （4 分）

　A 存货调整 B 商品数量调整 C 商品价格调整 D 变更劳动关系调整 E 劳动投入量调整

　正确答案 D,E 9. 什么叫就业弹性( ) （4 分）

　A 就业弹性是就业量变动的百分比和 GDP 变动的百分比之比。

　B 就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长 C 就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度 D 就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位 正确答案 A,B,C,D 10. 以下说法中错误的有（ ）

　（4 分）

　A 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关 B 菲利普斯曲线凸向原点 C 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E 长期菲利普斯曲线是一条水平线 正确答案 A,D 三、判断题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （3 分）

　正确答案 错误 2. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系 （3 分）

　正确答案 正确 3. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量 （3 分）

　正确答案 正确 4. 劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别 （3 分）

　正确答案 正确 5. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者 （3 分）

　正确答案 错误 6. 劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的 （3 分）

　正确答案 正确 7.

　家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者 （3 分）

　正确答案 正确 8. 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大 （3 分）

　正确答案 错误 9. 不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则 （3 分）

　正确答案 正确 10. 在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度 （3 分）

　正确答案 正确 一、单选题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 关于劳动报酬的说法错误的是（ ）

　（3 分）

　A 它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B 它等于工资与福利之和

　C 它就是劳动者的收入 D 工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分 正确答案 C 2. 工资水平上升了 30%，企业的雇工数量下降了 10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）

　（3 分）

　A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 正确答案 A 3. 日本家庭实际收入的上升在 20 世纪（ ）年代后期趋缓 （3 分）

　A60 B70 C80 D90 正确答案 B 4. 认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（ ）

　（3 分）

　A 一般型人力资本配置 B 技能型人力资本配置 C 组织管理型人力资本配置 D 企业家型人力资本配置 正确答案 C 5. 影响实际工资的两个因素是( ) （3 分）

　A 货币工资和价格 B 时间和价格指数 C 货币工资和时间 D 货币工资和某商品的价格 正确答案 A 6. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( ) （3 分）

　A 人力资本投资的补偿性工资差别 B 效用均等化的补偿性工资差别 C 人力资本投资的竞争性工资差别 D 效用均等化的竞争性工资差别 正确答案 A

　7. 下面不属于退休年龄决定因素的是（ ）

　（3 分）

　A 养老金的影响 B 再就业机会多寡的影响 C 健康程度的影响 D 是否还能贡献其价值的影响 正确答案 D 8. 对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（ ）

　（3 分）

　A 曲线离开原点越远，效用水平越低 B 等效用曲线的斜率为正 C 同一个人的两条等效用曲线可以相交 D 等效用曲线凸向原点 正确答案 D 9. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指( ) （3 分）

　AJ=0

　 BJ=0.4

　 CJ=1

　正确答案 B 10. 马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为(

　) （3 分）

　A 每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和 B 每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 C 每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和 D 每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和 正确答案 B 二、多选题（每题 4 分，共 10 道小题，总分值 40 分）

　1. 产生磨擦性失业的主要原因是( ) （4 分）

　A 磨擦性失业的定 B 劳动力市场的动态性 C 就业信息的不完全 D 现行经济制度的制约性 正确答案 A,B,C,D 2. 美国学者斯图尔特提出了知识资本的 HSC 结构，指出知识资本的价值体现在（ ）三者之中 （4 分）

　A 劳动力资本 B 人力资本 C 结构资本 D 物质资本 E 顾客资本 正确答案 B,C,E 3. 决定劳动力需求工资弹性的因素为( ) （4 分）

　A 其他生产要素替代劳动力的可能性 B 产品的需求弹性 C 劳动成本占总成本的比率 D 资本的供给弹性 E 劳动力供给弹性 正确答案 A,B,C,D 4. 人力资本投资收益的主要特点有（ ）

　（4 分）

　A 投资收益的广泛性 B 投资收益的长效性 C 投资收益的多样性 D 投资收益的不确定性

　正确答案 A,B,C,D 5. 补偿性工资差别包括（

　）

　（4 分）

　A 竞争性工资差别 B 垄断性工资差别 C 人力资本投资的补偿性工资差别 D 产业工资差别 E 效用均等化的补偿性工资差别 正确答案 B,C,D,E 6. 导致成本推进型通货膨胀的原因有( ) （4 分）

　A 货币工资的增长超过劳动生产率的增长 B 企业为追求更大利润而提高商品的价格 C 总需求的过度增长 D 人们对通货膨胀的预期增加 E 进口原材料价格的上升 正确答案 A,B,E 7. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（ ）

　（4 分）

　A 间接性 B 迟效性 C 直接性 D 长期性 E 公益性 正确答案 B,C,D,E 8. 按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ ）

　（4 分）

　A 使青年劳动力参与率降低 B 使青年劳动力参与率上升 C 青年劳动力参与率不变 D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同 正确答案 A,D 9. 在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( ) （4 分）

　A 减少政府购买 B 减少政府转移支付 C 扩大政府购买 D 增加政府转移支付

　E 降低税率 正确答案 C,D,E 10. 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( ) （4 分）

　A 工人的组织程度 B 工会的组织规模 C 工会的财政状况 D 以往惯例 E 企业的支付能力 正确答案 A,B,C,D 三、判断题（每题 3 分，共 10 道小题，总分值 30 分）

　1. 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收 （3 分）

　正确答案 错误 2. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系 （3 分）

　正确答案 正确 3. 年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入

　（3 分）

　正确答案 错误 4. 教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响 （3 分）

　正确答案 正确 5. 菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系 （3 分）

　正确答案 错误 6. 马克思的工资理论认为，劳动价格 （3 分）

　正确答案 正确 7. 无差异曲线是由一个群体的偏好决定的 （3 分）

　正确答案 错误 8. 随着社会、经济与教育的发展，选择就业的年龄出现了向后推移的倾向，但这种向后推移是有条件的 （3 分）

　正确答案 正确 9. 人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题” （3 分）

　正确答案 正确 10. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 （3 分）

　纠错 正确答案 错误