云技术高校人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

　云技术高校人事 管理论文- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 一、云技术及其现状及发展趋势

　“云”是一个比较形象的比喻,我们使用云技术的时候不需要考虑其存储资源的物理位置、底层基础架构位置以及虚拟计算等,对于用户来说它是不相关的,是透明的。用户如果想享受“云”里面的资源的话,只要通过计算机界面上简单的“云”服务就可以了。现在看来互联网正在朝着分布式服务和分布式计算的方向发展,少量的服务器和个人的电脑已经不能够完好实现存储任务和数据的计算了,把这些任务通过虚拟网络计算机来完成已经成为了一种潮流。这会促进全球科技的进步,同时也会带来巨大的商业契机。传统意义上的持久存储主要是把数据库和文件系统结合起来,这使得本地的存储量上升进而会影响到检索的效率,其能够支持分布式的规模也是比较有限的,因此在现今海量信息资源存储和高速网络共享的情况下会逐步被淘汰。云安全方面的技术手段也开始有了发展。新开发出的网络安全产品具备防御、查杀、拦截、保护等功能,各种防护措施整合达到多重防护的目的。同时趋势科技提出了云安全网络防护的解决方案,它能够在 wbe 的威胁到达计算机或者是网络以前就经由云端计算来对其进行拦截,从而做到安

　全防护的智能化。

　二、高校人事 管理中云技术的应用

　现代社会经济的快速发展使得 信息的需求量和存储量都开始快速增加, 的内涵以及外延都在不断延伸,要想保证 事业能够和别的社会事业共同发展,满足社会对不同 信息的各种要求, 的管理部门就需要不断对 管理系统进行优化,提高 管理中的现代化水平,使用高新的科学技术来对 管理工作进行创新。

　1.高校人事 管理系统的现状和面临的问题

　近年来，随着高等学校扩招、合并等制度的变化，高校的规模开始壮大，人事 的数量和利用率随之增加，高校人事 管理面临新的机遇和挑战。在数字 建设和发展过程中，还存在一些问题急需解决。其中比较突出的问题表现在：首先， 资源保障能力不足、 共享率低、资源重复建设严重、安全性受到威胁、 开发利用率低等。第二，高校数量众多、地域分散，各高校人事 信息资源集成和共享困难，不利于人才流动。第三，数字 信息存储在各高校的自有服务器上，服务器维护人员安全意识不足，一旦服务器感染病毒或被攻击而出现故障，则可能造成 信息丢失，损失严重。第四，海量数字 信息资源尚未得到深入挖掘利用。

　信息资源的开发利用已经成为 应用领域新的研究

　课题和价值高地。

　2.云计算对高校人事 管理的意义

　首先，降低高校人事 管理成本。云计算对用户的终端配置没有过高要求，而且提供了超强计算能力和超大容量的存储空间，为日益增长的高校人事 数据提供了解决途径。第二，实现高校人事 资源共享。云计算将分布于不同地域，不同高校，不同形式的 集成起来，形成高校人事 信息!第三，提高高校人事 资源存储安全性。云计算将 资源保存在云端服务器，而云端服务器可以位于任意的、互相隔离的位置，通过这种分布式部署技术可以有效防止网络病毒和黑客的攻击。云计算通过备份、冗余等技术为数据恢复提供了依据。第四，提高高校人事 资源利用率。云计算以服务器集群为支撑，提供超强的计算能力，使用户能够完成依靠有限台设备无法完成的计算任务，为用户提供诸如数据挖掘、知识检索等服务。

　三、高校人事 管理云平台的运作机制

　高校人事 管理云平台由分布式部署的软硬件基础设施、软件所需的运行环境和对外提供服务的应用程序组成。

　管理云平台利用虚拟化技术提供给用户一个统一的访问界面，用户通过这个界面友好地访问系统平台中的资源，完成自己所需要的服务，而云平台内部的具体计

　算过程对用户是透明的。由于具有充足的存储空间、强大的计算能力和灵活的服务架构的支持，基于云计算技术的高校人事 管理平台不仅具有传统 管理系统的服务功能还能实现无限量存储、最大限度资源共享、无间断工作，为用户提供更加安全可靠的服务。但是由于云平台具有开放性和信息集中存放的特征，需要对云平台中 信息安全性相关问题加强研究。具体的安全策略包括身份认证机制和容灾体系的建立等，这是需要进一步深入研究的问题。