【救助管理站中层干部竞争上岗实施方案】中层干部竞争上岗方案

　 市人民政府救助管理站处室科级领导干部竞争上岗实施方案（草案）

　    根据全国救助管理的新形势、新任务，为认真贯彻落实国家民政部提出的对救助管理工作的新要求，使我站救助管理上水平、上台阶，激发全站干部职工工作的主动性和积极性，推进救助管理工作步入标准化、规范化轨道，进一步加强**市人民政府救助管理站干部队伍建设，按《中华人民共和国公务员法》、《党政干部选拔任用工作条例》和《**市市级机关科级领导干部选拔任用办法（试行）》等有关规定和中共**市委机构编制办公室《关于调整**市人民政府救助管理站机构规格的批复》（昆编办复 [2012]31号）和《关于调整**市人民政府救助管理站内设机构名称有关事项的批复》（昆编办复 [2012]77号）的规定，拟定于2013年2月开始，对我站处室科级领导干部岗位进行竞争上岗，现结合我单位的实际，特制定本方案（草案）。

　一、指导思想

　以科学发展观为指导，认真贯彻中央、省、市关于深化干部人事制度改革以及干部选拔任用的有关文件精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，选好配强我站处室科级领导干部，为不断推进救助管理事业发展提供坚强的组织保证。

　二、基本原则

　坚持党管干部、党管人才的原则；德才兼备，以德为先的原则；注重品行、崇尚实干的原则；群众公认、注重实绩的原则；民主公开、竞争择优的原则；民主集中、依法办事的原则。

　三、组织领导

　成立市救助管理站处室领导干部竞争上岗工作领导小组，成员如下：

　组  长：李金留（市救助管理站党委书记、站长）

　副组长：李  刚（市救助管理站党委委员、副站长）

　        杨昌荣（市救助管理站党委委员、副站长）

　        魏志忠（市救助管理站党委委员、副站长）

　成  员：王莉平（市救助管理站党委委员、办公室主任）

　        高  泽（市救助管理站党委委员、政工科科长）

　        杨  蕊（市救助管理站党委委员、财务科科长）

　领导小组下设办公室在政工科，负责竞争上岗的日常工作。办公室主任由高泽同志担任，人员从政工科、办公室等处室抽调。

　四、方法步骤

　（一）动员部署

　召开全站职工大会，对竞争上岗工作进行动员部署。

　（二）竞争上岗

　1.竞争职位

　采取竞争正副科科级职位资格的方式，我站现有处室科级领导干部职数13名，其中，正科级领导干部职数9名，副科级领导干部职数4名。符合资格竞岗人数与层级职位数比例，须达到2︰1，达不到2︰1比例的，按比例削减该层级职位数量。根据我站实际，本次竞争上岗竞争正科级领导干部职位7个（办公室主任、政工处处长、财务处处长、救助处处长、成年人管理处处长、儿童管理处处长、医务处处长，拟空缺后勤处处长和保卫处处长），副科级领导干部职位2个（成年人管理处副处长、医务处副处长，拟空缺办公室副主任、救助处副处长）。

　2.基本条件

　（1）认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平；

　（2）具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；

　（3）具有胜任科级领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验；

　（4）具有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显；

　（5）坚持和维护党的民主集中制，具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。

　3.竞争资格

　我站所有公务员身份人员除具有上述基本条件外,还需具备以下资格:

　（1）一般应当具有大专以上学历；

　（2）竞争正科级职位的须任主任科员（无任职年限）或须任副主任科员两年以上；竞争副科级职位的须任副主任科员（无任职年限）或须任科员三年以上；

　（3）近两年年度考核定为称职以上等次；

　（4）具有正常履行职务所需的身体条件。

　4.竞争程序

　（1）制定方案。根据我站处室科级领导干部职位，制定竞争上岗工作方案，经站党委会讨论同意后报局党委及公务员主管部门审批。

　（2）下发通知。由竞争上岗领导小组下发《关于开展处室科级领导干部竞争上岗的通知》，公布职位职数、范围、资格、条件和工作程序等。

　（3）公开报名。按照公布的职位和条件，采取组织推荐和个人自荐等方式进行公开报名。报名人员在规定的报名时限内，按职级报名，并填写《竞争上岗报名登记表》报领导小组办公室。

　（4）资格审查。根据竞争上岗的条件，由竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查。对审查通过的职位和人员在我站范围内进行公布。

　（5）笔试。委托市人社局考试中心出题并组织笔试，内容主要为公共管理基础和民政业务知识。成绩占综合成绩权重的40%。

　（6）竞职演讲。竞争上岗人员在全站职工大会上进行竞职演讲，全站职工对每位竞岗人员的综合表现进行评分，成绩占综合成绩权重的10%。

　（7）民主测评。由参加竞职演讲大会的人员以无记名投票方式，对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评分占综合成绩权重的30%。

　（8）组织测评。由市民政局领导和市救助管理站处室科级干部竞争上岗工作领导小组以无记名投票方式，对竞争上岗人员进行民主测评，民主测评分占综合成绩权重的20%。

　（9）组织考察。根据竞争上岗人员笔试、竞职演讲、民主测评和组织测评所得分值，按照权重计算出个人得分，由市民政局领导和站竞争上岗领导小组按提供职位总数与考察人选数1:1.5的比例,从高分到低分报党委讨论确定考察对象。组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，并提出拟提拔任用人选和岗位任职意见。

　（四）决定任用

　召开站党委会，讨论决定取得科级领导职务资格人员，并确定拟任职务。进行7个工作日公示，经公示无意见或所反映意见不影响任职的，报局党委及市公务员局审核备案后宣布任职，实行一年任职试用期。

　五、时间安排

　本次竞争上岗，拟在2013年 2月安排部署，4月结束。

　六、纪律要求

　（1）竞争上岗必须公开、公平、公正，不准事先内定人选；

　（2）严格遵守保密纪律，不准泄露考题、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

　（3）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

　（4）参加竞争的人员不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

　对竞争上岗工作中的违纪行为要追究责任，按照有关规定予以组织处理、纪律处分。

　                    **市人民政府救助管理站

　                              2013年2月16日

　办公室：（郑　颖、畔家起、刘福才）马青竹、周志福、罗桂仙、尹作霞　（4个岗位）

　政工处：（李长生、刘丽琼）陈刚（1个岗位）

　后勤处：（杨红霞、彭兵、李雪红、王永平）陈良印、顾有信、鲍淑超（3个岗位）

　财务处：（杨蕊）**艳华、杨红静（2个岗位）

　保卫处：（贾双凤）

　医务处：（李凤花、邹玲）王静、熊丽娟、唐相梅、沈光琼、杨建华、毕飞（6个岗位）

　管理处：（冯博、李文华、彭建雄、褚俊秀）刘伟、唐庆川、杭波、章翔、普玉鹏、张文庆、王正奇、王军、李俊、杨鹤龄、李晓霞、卢华、曹怡、杨玉敏、毕超英、杨婧、杨艳、杜英、万龙芬、曹云（20个岗位）

　救助处：（史丽红、李建明、孙涛、田庆娥）孟浩军、钱坤、白铁江、陈天凤、蔡春、李坚、王培武、罗德洪、杨万明、李亚鸣、代彦志、胡昆利、张文清、王奕（14个岗位）

　儿管处：（普勇、荆明生）何容、李建会、陈荟米、孔绍刚、郭阳林、时文才、何丹波、李能、梅欧、张佩、田飞、邵章、董洪波（13个岗位）

　跨接办：（黄世斌、胡正龙）吕加军、陈海刚（2个岗位）

　劝导办：（张敬忠、李文华）

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