工作总结下一步工作打算

　工作总结下一步工作打算

　今年以来，人才工作在部领导的正确领导和市委组织部的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动和“强、重、转、促”主题活动为动力，以贯彻落实省、市、县中长期人才发展规划纲要为重点，不断加强人才队伍建设，创新人才工作机制，整合人才工作资源，搭建服务基层平台，为县域经济的快速发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将2011年工作情况汇报如下：?

　一、精心谋划，夯实人才工作基础。

　一是抓好各级人才工作会议精神和人才发展规划纲要的贯彻落实。今年以来，我们围绕全县人才工作会议提出的各项目标任务，制定下发《2011年人才工作意见》，明确全县人才工作的总体要求、主要任务和工作措施，并将人才工作全年目标任务细化、分解到各个成员单位，建立起定期汇报、台账等制度，进一步强化组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。

　二是建立健全人才信息库。为准确掌握全县人才资源的总量、层次、分布和结构等情况，了解掌握全县人才状况和人才队伍建设情况，科学预测我县经济社会发展对人才的需求。今年5月份，制定下发《关于对全县人才状况和人才队伍调查统计的通知》，对人才的调查内容及类别、调查方法、具体要求等做出明确要求，全县各单位高度重视，精心组织，确保了全县人才信息库的详实、准确。据统计，我县人才总量为12063人，其中党政人才733人，企业经营管理人才696人，专业技术人才3285人，高技能人才1698人，农村实用人才4883人，社会工作人才768人。

　三是加快推进人才强县战略，引领各类人才发挥作用。研究制定出台《关于在经济社会发展中积极发挥人才作用的意见》，建立完善各类人才作用发挥业绩考核台账，有效的促使各类人才作用的发挥。结合实际情况，每年组织专人对各乡（镇）、各单位人才作用发挥情况进行考评，评选出一批在经济社会发展中积极发挥作用的优秀人才，针对连续三年被评为优秀的，确定为县专业技术拔尖人才和优秀人才，并作为市级杰出人才和优秀人才推荐人选，激发全县各类人才发挥作用的内动力。

　四是政策扶持，加大人才工作投入。大力推进政策创新，营造良好的人才政策环境。将人才开发专项资金和人才工作专项经费纳入财政预算，其增长幅度高于本级财政经常性收入增长幅度。每年安排县级人才工作经费60万元，用于引进、奖励、培训人才。进一步完善县拔尖人才、学术技术带头人政府津贴和医疗保障优待制度，鼓励用人单位对高层次人才建立补充医疗保险。健全人才创业服务体系，加大公共资源统筹协调力度，完善公共创业服务平台，协同县人力资源和社会保障局设立“一站式”创业服务窗口，提供政策咨询、信息沟通等创业公共服务。

　二、提升重点，推进人才队伍建设 今年以来，我们根据不同类别、不同层次人才的特点，把提升人才整体素质作为加强人才队伍建设的重点，有力的促使全县人才队伍建设健康发展。

　一是提升“执行力”，抓好党政人才队伍建设。坚持从思想素质、党性观念、依法行政等方面入手，鼓励领导干部积极参加在职学历教育，依托市委党校、县委党校在党政干部中实施“知识更新”工程，不断创新党政领导干部培养机制。今年以来，依托县委党校开设国际国内政治、经济形势、农村基层党建、经济社会发展形势和思路等专题，采取集中学习、外出参观相结合的方式，分四批对全县800多名科级干部轮训一遍。通过多种形式和途径在实践中培养锻炼干部，不断提升执政能力、服务能力和创新能力，充分发挥党政人才的领导核心作用和在招商引资、新型城镇化建设、促农增收中的桥梁纽带作用。

　二是提升“竞争力”中，抓好企业经营管理人才队伍建设。依托南北两大工业园区，针对园区企业在生产、项目建设和产业发展中遇到的工作难点，在10家重点非公企业建立人才工作联系点，定期深入联系点了解人才的需求和使用等情况，主动为他们提供“引、用、留”一条龙服务。7月份，协同县发改委为县北集聚区引进了**县浩洋劳务中介服务公司，并依托县人力资源市场招聘平台，今年为集聚区企业招聘各类人才200余人。

　三是提升“创新力”中，抓好专业技术人才队伍建设。利用县委党校、职教中心等平台的培训作用，采取短期集训、岗位实践、外出观摩等多种形式大力培训专业技术人才，使其知识结构、水平不断改善和提高。同时，积极鼓励专业技术人才开展学习和实践，大力支持专业技术人才创办、领办科技型企业，引导他们在科技创新上做文章，充分发挥专业技术人才的科研创新和技术推广的作用。

　四是提升“引导力”中，抓好农村实用人才队伍建设。依托就业培训中心、远程教育等平台，加大对农村实用人才的培训力度。采取“请进来”“走出去”相结合的办法，加大对农村实用人才带头人的培养力度，着力培养一批善经营、精管理、勇创业、乐带富的复合型人才，带动农村实用人才队伍整体素质的提高。同时，定期或不定期的组织专家联合农村实用人才对农民群众开展技术指导、科普培训和信息服务，使农村实用人才在指导服务农民中增长技术才干。今年以来，协同县人社局分四期对 6000名城乡劳动者进行了汽车驾驶、家电维修、营销等方面的技能培训，9月份，协同农业局实施扶贫开发“雨露计划”，培训转移农村劳动力1000余人。

　三、注重引导，积极发挥人才作用。

　为充分发挥全县各类人才作用，我们坚持以开展服务活动为抓手，以发挥人才作用为核心，以服务经济建设和组织工作为重心，把各类人才推向经济建设的主战场，让他们在经济建设中发挥更大的作用。

　一是组织县农业局、县科技局、县畜牧局等部门科技专家开展送科技下乡活动，按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的思路，依托“阳光工程”、“新型农民工培训”等活动，精心选择6个乡镇、30个专业示范村进行蔬菜种植、大棚西瓜高产栽培、肉牛养殖等多项技术培训，共培训骨干农民2800余名，培育400个科技示范户，辐射带动2万农户，逐步形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。

　二是充分发挥广大专业技术人才为企业、重点项目、新农村建设及各项社会事业的积极作用，组建由36名专业技术人才组成的**县专家服务团，引导服务团成员发挥业务特长，逐步开展咨询、技术指导、结对帮扶、送课下乡等服务活动，取得良好效果。据统计，今年以来，专家服务团提供技术咨询服务200多次，进行技术指导400多次，为企业和农村培训技术实用人才1100多人。

　三是利用全国“科普日”、“科技周”进行科技普及及宣传活动，并聘请省、市、县专家举办科普知识培训讲座。今年上半年，协同县科协在湛北乡尚庄村大棚瓜菜示范基地举办“大棚瓜菜种植及病虫害防治”科普讲座2期，培训群众达1500人次。

　四是开展送科技下乡集中活动。会同县教科局聘请专家20余人，组织开展4场次大型送科技下乡集中活动，发放书籍6000余册，资料3万份；

　组织县农业局专业技术人才举办三期小麦田间管理培训班，为群众讲解小麦白粉病、锈病和叶枯病的防治知识，并免费向在场群众发放农药、小麦病虫害防治明白卡、春季麦田管理技术和测土配方施肥培训教材等学习资料 5万余份。

　四、发挥作用，加大人才的管理和服务力度。

　紧紧围绕县域经济发展和社会主义新农村建设的大局，大力实施“暖心工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。通过走访慰问、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；

　采取座谈汇报、实地查看、民主测评等形式，对县级拔尖人才实行动态管理，每年组织一次年度考核和任期考核。强化人才服务工作，继续做好拔尖人才的健康体检工作。11月份，会同县人民医院联合开展了专业技术拔尖人才健康体检活动，免费为全县47名专业技术拔尖人才进行了年度健康体检。体检内容包括心电图、胸部透视、血尿常规、肾功、肝功等14个项目，并依据体检结果，为专业拔尖人才建立了健康档案。

　五、强化措施，扎实做好**市第十一批专业技术拔尖人才的申报评选工作 按照市委组织部《关于推荐**市第十一批专业技术拔尖人才人选的通知》（许组文[2011]121号）文件精神，我们及时将文件转发到各级各部门，将文件的有关精神宣传到位，让各类人才都了解选拔工作的意义。在申报推荐上严把“两关”，一是严把程序关，在申报中严格按照《通知》要求，坚持单位推荐、资格审查、组织考察、评议评审、公示结果等程序，实行透明操作，阳光作业。二是严把评审关，从全县农业、科技、卫生等部门抽调作风正派、素质过硬的科技专家组成考核评审组，按照自下而上的原则，对照条件好中选优，把真正符合条件的人才推荐上来。最终把张大显、冯增年、代新旭、毛明杰、张永恒等五位同志推荐为**市第十一批专业技术拔尖人才候选人，申报材料已报送市委组织部，等待审批。 六、建立健全机制，促使人才工作落到实处。

　为使人才工作真正落到实处，我们严格按照党管人才的要求，坚持不断创新，逐步建立完善人才工作科学决策、协调落实和督查考核等机制，有力的助推全县人才工作健康快速发展。

　一是建立完善议事机制，确保决策民主科学。进一步规范人才工作领导小组的工作规则，建立和完善领导小组议事制度、例会制度、办事制度等；

　定期组织召开全县人才工作责任单位联席会议，听取各成员单位人才工作目标任务进展情况汇报，了解掌握工作中存在的问题和不足，提出解决问题的办法、方法。同时，在制定人才政策、讨论决定人才工作重大事项时，采取专题座谈、调研走访、分发征求意见表、召开座谈会等形式，广泛听取相关部门、人才代表等方面的意见、建议，切实增强人才工作决策的科学化、民主化。

　二是建立完善沟通机制，确保信息灵活快捷。进一步建立和完善人才工作定期联席会议制度、重要情况通报制度、信息季报和重大事项报告制度;注重坚持人才联系工作的经常性与实效性，建立起党政领导干部联系专家、企业及拔尖人才制度，切实增强党委政府与企业、人才之间的沟通和了解。同时，县人才办公室采取座谈、考察、培训等形式，每季度定期组织召开人才工作联络员会议，加强人才工作的上下沟通与横向交流，进一步强化人才工作的合力。

　三是建立完善督查机制，确保问题有序落实。采取听取工作汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈等方式，定期不定期对全县16个乡镇、77个县直单位进行督导巡查，及时了解掌握各单位人才工作目标任务进展情况，总结推广先进经验做法，查找发现存在的问题。同时，建立完善问题台账制度，实行重点问题“销号”制度，对查找出的问题和不足进行跟踪问效，做到解决一个、核销一个，确保各项人才政策和工作任务落到实处。

　四是建立完善考评机制，确保工作奖惩分明。今年以来，我们结合实际，研究印发《**县人才工作台账（2011年度）》和《**县人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作责任单位上报的工作计划进行归纳整理，详细记录并规定人才工作责任单位的各项目标任务和完成时限。年终，县人才工作领导小组将根据考核情况，研究确定考核等次，对获得“优秀”等次的单位和个人，在全县年度工作总结表彰大会上进行表彰；

　县委组织部将对考核结果在全县进行通报，并把人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

　? ? ? 中共**县委组织部人才科 2011年12月8日 2012年人才科工作思路 ? 一、健全机制，加强管理 1、认真制定全县人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任。继续抓好全县人才工作台账，督促相关单位和部门制定好本单位和本部门2012年的人才工作思路和要点。

　2、指导督促各部门、各单位建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员，明确人才工作联络员和责任人，积极报送信息和工作动态，进一步完善全县人才工作组织网络。

　3、在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识，做好2012年度人才工作目标责任制考核，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。

　二、加强人才队伍建设，构筑人才优势 1、加大人才引进力度。畅通人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用等柔性引才模式。按照“不求所有、但求所用”的思路，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。

　2、加强各类人才队伍建设。围绕县产业集聚区和煤焦化园区，通过加强学历教育、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业管理人才队伍；

　围绕增强自主创新能力，加强专业技术人员的更新知识培训、任职培训，深化职评改革，破除终身制，鼓励专业技术人员多出、快出成果，搞好“传、帮、带”和科技支农、支企，突出抓好城建、教育、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人；

　同时，积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。

　三、完善制度，激发各类人才干事创业热情 1、开展人才工作宣传活动。通过电视、互联网站等多种媒体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，适时召开一次全县人才工作表彰会，以先进典型带动全县人才工作整体水平的不断提高。

　2、加强对人才投入的统筹整合。根据经济社会发展水平和人才工作实际需要，设立县人才资金并配备必要的工作经费，保障人才工作的正常开展。

　3、进一步完善专家服务团制度，组织协调各项活动。开展多种形式的科技结对进村入户、送科技下乡、科技咨询等活动，为各类人才在经济社会中发挥作用提供舞台。