[怎样结合实际做好员工思想政治工作] 什么是思想政治工作

　 怎样结合实际做好员工思想政治工作

　一年来，采煤一区紧紧围绕安全生产工作管理实际，不断改进工作方法取得了明显的成效。坚持用毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装教育干部职工，结合本单位实际广泛开展群众性精神文明创建活动，采取多种方法对新形势下做好思想政治工作的有效途径进行了积极的探索，为企业持续健康发展奠定了基础。但是，我们也必须清醒的看到，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作面临的任务更为繁重，所要解决的问题更加复杂，尤其是当前因集休员工工资低，子女上学、还房贷、车贷等问题。 因此，做好员工思想政治工作，首先要真正了解员工思想动态，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，要想做好员工思想政治工作，必须认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工由于年龄、文化程度、思想觉悟、等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有道是：“一把钥匙开一把锁”。要做到真正了解人，就得多深入井下工作现场，和职工打成一片、面对面交流，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，特别是当前因公司集休员工工资问题，公司会适当考虑给职工发放生活费，和职工合理的解释清楚、让职工满意。研究员工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

　 其次，要关心和理解员工，思想政治工作才能见成效。加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工生活，工会要切实发挥作用、积极组织对困难职工救助、帮扶等，多做对职工暖心的工作，这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心员工，才能更好地教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工同服务员工结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从员工最关心的，与员工切身利益最密切的问题入手，特别是内部市场化要合理分配、及时公示，做到公平、公正、合理等，才能增强员工的思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到员工的心坎上。员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要改善员工的工作、生活环境，特别是近期公司正在调研17煤综采工艺设备，提高产量，增加效益，进一步增加员工收入，其目的就是让全体员工得到实惠，使其热爱本职工作，进一步增强企业的凝聚力。这些都将直接影响员工思想变化。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理，如公司当前停产办理安全和生产许可证的延续正在积极办理中，很快就能办理好，让同志们不要着急，现在公司正组织全员脱产培训，给开工生产做好准备。同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。思想政治工作者要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，如我们每季评选星级员工、四德典范、等，用摸得着看得见的具体事例去教育引导员工，一定会取得良好的效果。

　 总之，思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动职工的主观能动性，完成工作任务，只要我们做到了解人、关心人、理解人，我们的思想政治工作就可以抓住根本。