基于自媒体的国企政治思想教育工作研究

李天旭 山东能源集团有限公司

国有企业在我国国民经济中占有重要地位，做好国企政治思想教育是促进国企经营建设、推动国企经济建设、夯实国企队伍建设的有力举措。也可以这样说，政治思想教育工作是国有企业成长的“精神之本”，是“精神之钙”，因此，制度化、规范化的政治思想教育工作能够对构建国有企业队伍的稳定性、改革性、圆满性提供重要的思想保证。另一方面，政治思想是国有企业成长的“环境之本”，也是引导国有企业党员干部及职工贯彻落实社会主义核心价值观的重要基础。在自媒体时代下，如何通过对政治思想教育的精抓细管，如何发挥出自媒体的宣传引导力和信息传输力，就成了一个必要思考的问题。

自媒体是一种随着数字通信和信息技术发展，继报纸、广播、电视和网络媒体之后的一类新型媒体，包括博客、微博、和现时代流行的各类自媒体App。自媒体涵盖了智慧软件的应用、交互式多媒体的应用、IES 平台的应用等。其具有灵活、便利、内容丰富、不受时间地点控制的特点。同时，自媒体时代下的信息传播和信息打造，是一种利用低成本进行广范围信息共享的方式，其实现了信息的及时化、全面化传播。具体来说，自媒体时代涵盖了如下特征：

一是信息科技与个人主体的融合。自媒体时代中人人都能够成为“主人公”，其能够为不同利益群体之间进行利益描述，还可以为弱势群体维护权益提供平台。在自媒体的信息传播上，诸多地区通过网络500 兆接入实现了100 兆的网络接入，在极大程度上满足了移动信息传播、移动办公等应用。

二是进一步的搭建了信息科技同受众群体的沟通桥梁。自媒体时代下的信息宣传是多样化的，通过采取“文字排版”“文字编辑”“文字输入”“音视频结合”等内容，让受众群体可以更好地接纳新知识。同时还可以更好地发挥出受众群体的主观能动性，让其进行对信息的自由采集、编制、制作和传播。这样不单单可以极大地增强受众群体自主性，提高创新能力，还能够加深受众群体对相关信息、政策方针的了解，该种方式就是更好地将信息科技的表现内容、表现手段做进一步的创新，不拘泥于固定的“教材”，形成了新的思维模式。

三是进一步的发挥了信息科技对教育的痕迹管理。自媒体的传播大多都是通过信息交互进行传播的，大部分的即时通信媒介中都会关联和关系他者，同时为了满足个性化的需求，还会释放出不同的信息。而这些产生的信息会相互交错，形成多个网络格局。在这些网络格局中，每个人的浏览和观看、学习痕迹都会被存储，这就是“储存数据”功能。放在相关的信息宣传、教育和培训中，就可以更好地进行储存化管理，实现对相关教育教学的痕迹管理[1]。

（一）“自媒体”为国企政治思想教育工作带来了多元化

自媒体的主要内涵是普通大众经由数字科技与全球知识相连之后，所采取的提供与分享自身行为的途径。因此，对于国有企业政治思想教育工作而言，用自媒体开展教学、授课、知识宣传，则会更加的多元化，同时受众更多。国有企业的政治思想教育通过自媒体进行信息的传递，其信息能够涵盖政治思想教育的链接、政治思想教育的背景、即时报道、图片、视频以及教师和专家的建议意见等，这就达到了让国企党员干部及职工不断地扩宽眼界、充实头脑、对传统政治思想教育认知的逐渐改变的作用[2]。

（二）“自媒体”能够推进国企政治思想宣传的创新变革

自媒体即是数字信息化的升级。这样的升级推动了国企政治思想教育系统的再升级、再转型。同时，也进一步给国企政治思想教育事业的“传统化”带来了冲击。就以往而言，由于国企政治思想教育所需的人力和时间较多，“走过场”就成了国企政治思想教育的常态，且由于外在环境受到限制，诸多企业的实践活动开展也大大受限。自媒体的出现，不单单让国企政治思想教育的管理有了“新目标”，更进一步地对国企政治思想教育的信息化转型提出了更高要求。其要求了负责国企政治思想教育的部门、负责人在管理过程中要能够搭建信息化平台，还要求着国有企业党员干部及职工队伍要能够转变思路、转换思想，更好的学习和应用国企政治思想教育信息化的举措、内容。可以说，信息化更好的助推了国企政治思想教育对信息化模块的增设、管理和创新。

（三）“自媒体”能够催生国企政治思想教育的队伍变革

通过自媒体所呈现出来的“数据”功能，能够为国有企业党员干部及职工队伍的绩效考核、个人技能水平成长、思想认知、学习数据统计等内容带来最直观的体验。更通过立足“一切皆可量化”的目标与方向，为国有企业党员干部及职工队伍学习培训的考评统计提供保障。同时，自媒体具有“及时传递”的功能，通过数据可视化更好的传递了第一线信息、第一手内容，能够推动信息化的全面化传递。就以往的国有企业政治思想教育工作而言，思想教育相对来说比较空泛，理论学习也仅仅只是走走过场。存在着可持续性、科学性以及有效性的政治思想学习制度落实不严格、持续性和集中性的学习教育要求不具体、实施过程中的措施不到位等问题[3]。在自媒体的时代中，则更要求了国有企业的宣传队伍要做到思想上的变革发展，对于政治思想教育的创新有了更高要求。

（一）自媒体加深了政治思想教育工作的细化性

对于国有企业的政治思想教育工作而言，要加强、加固和加牢政治思想建设，最根本的方法就是必须全面深入学习，不断丰富知识层面，特别是国家的法律法规、从中央到地方各级的大政方针政策是必修课，并且要随着时代的发展变化，吸收新知识、新理念。学习永无止境，是国有企业政治思想教育工作持之以恒的主题，只有全面深化学习武装头脑，才会在工作中出高招、立新意、体现能力和水平。自媒体背景下，能够让国有企业政治思想教育工作更好地找到重点、制定计划、抓好活动、组织宣传，为促进国有企业政治思想教育工作的规范化、制度化奠定了基础。

（二）自媒体加固了政治思想教育工作的针对性

自媒体的时代中，国有企业可以通过建立公众号、学习平台、直播等形式，让政治思想教育工作通过“互联网”宣传的大平台，不断制造出积极健康的关于政治思想教育的舆论氛围，从而提高国有企业政治思想教育工作的知晓度和参与度。同时，政治思想教育工作是具有热点性质的，通过抓好政策热点、新闻热点、精神热点等内容来开展自媒体的宣传引导，不单单能够有效地提高政治思想教育工作的“知名度”，还更能够为国有企业政治思想教育工作紧跟中国特色社会主义步伐提供重要的思想保障。

（三）自媒体加强了政治思想教育工作的反馈性

在政治思想教育工作过程中，可将实际的政治思想教育应用到考核和对于个人的评价过程中，不断贴近国有企业党员干部及职工群体的思想需求。如，通过开展“直播”，让国有企业党员干部及职工群体对直播内容进行评价，最终搜集意见、整理建议、改进发展。如，通过分配好宣传任务、教育任务等内容，并以“台帐”的方式使宣传宣讲队伍认识到个人所处的位置，明确自己的责任与担当，立足岗位，确保立行立改。

一是政治思想教育框架搭建不够。在国企政治思想教育的实施过程中，仍会出现没有将习总书记重要讲话精神、新时代中国特色社会主义思想以及相关政策信息融入相关的教育教学内容，或者说对习总书记重要讲话精神、新时代中国特色社会主义思想等内容的学习、研究以及应用不透彻。比如说，某些企业内部对舆论引导工作不够重视，2019 年和2020 年的理想信念教育几乎没有多大的创新，几年来的工作汇报内容也几乎没下多大气力，舆论引导发下去的文件，就像石沉大海，杳无音信。对于国有企业的发展而言，其具备较强的资产运营能力、人才队伍管控能力、项目建设活动能力，同时发展较为迅速[4]。但是在政治思想教育这一模块的管理上，相关配套的政治思想教育制度和框架搭建还不完全，就导致了政治思想教育开展方法不多、力度不够。

二是政治思想教育缺乏创新创效。国企经营事项多、业务工作种类多，这就导致部分企业在实施政治思想教育中存在“前紧后松”的情况，抓前期工作、安排部署较多，推进工作不够平衡，有时工作初见成效便不再抓常抓细，后期跟踪、督促、抓落实的力度还不够大。比如说，政治思想教育工作的规划和年度计划不够完善，在实际开展过程中生硬、照搬的方式较多，使得基层干部群众生搬硬套，不能够融会贯通，落实不到位。比如说，没有做到创新学习制度与学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来。对于政治思想教育工作怎么创新、怎么更好地宣传贯彻到一线和基层，还需要做到久久为功。

三是政治思想教育机制不够健全。在政治思想教育的长期规划和发展过程中，对于实际工作的考察和研究性不足，缺少系列的反馈。宣传政治思想的相关制度不齐全，政治思想工作不能够与实际业务能力相结合，“只知其一不知其二”的现象较多，一些新问题和新矛盾得不到解决，政治思想工作还需大力改革，大力推进。比如说，在开展会议的时候，仍有一部分领导不注重政治思想领域的工作落实，有时存在以会议落实会议、文件落实文件的情况；
或是下指令多，抓落实少；
或是开展调研多，督促落实少，落实力度不够。

（一）坚持以线上软件平台引领行动自觉

国企要能够结合自媒体时代背景的特点，进一步的为党员干部及职工的素质能力建设搭建好平台。在这一方面，就要通过建立立体化的网络，搭建起政治思想教育的线上专栏，并设计合理的线上软件以及平台。在平台的搭建过程中要将国有企业党员干部及职工培训学员的意见和建议进行统一化的收集和管理，不断优化培训学习管理模式。同时，要能够协调软件公司对相关的软件和平台进行升级、优化和创新建设，更好地为国有企业党员干部及职工的素质能力建设带来支撑和保障。在线上软件课程选择上，要进一步地推动相关课程内容的常态化制度化建设，通过优先选择理想信念、政治思想、安全生产、作风建设等课程内容，更好地让国有企业党员干部及职工队伍绷紧作风之弦，把正行为之舵，着力解决突出问题，让广大国有企业党员干部及职工真正懂规矩、明底线、守纪律，形成“严”的自觉、“实”的常态[5]。

（二）坚持以学做一体推动队伍知行合一

对于国企政治思想教育，基础在学，关键在做，重点在改，核心在干。要把让国有企业党员干部及职工们把学习作为一种精神追求、一种责任，把握学习重点，完善学习方法，务求学习实效，在学习中提升自我素养、锤炼技能水平、提高安全认知。在这一方面，要明确思想建党是马克思主义的重要建党原则，也是我们党的光荣传统和政治优势。开展一系列的学习教育，就是要抓住思想建设这个根本。在新形势下，推动政治思想教育常态化制度化建设，就要通过学习教育，绷紧作风之弦，把正行为之舵，着力解决突出问题。如，通过进一步的结合党史学习教育，引导广大国企党员干部及职工强化抓发展的责任、增强抓机遇的自觉、提高抓落实的能力。同时，要注重利用好自媒体的“数据存储”功能，抓好对政治思想教育的“时长考核”“学习效果考核”等内容，使具体的管理手段纳入日常政治思想教育的运作中，更好地为队伍的思想素质、作风能力、技能水平提高而打通通道、创造条件[6]。

（三）坚持以有力有序创新促进常态长效

政治思想教育的内涵，覆盖广、载体多、要求高，在新时代中要能够明白“国企政治思想教育常态化制度化”不是一次活动，不分批次、不划阶段、不设环节，而是面向企业、面向整个党员干部及职工队伍的经常性教育。对此，企业要站在讲政治的高度，坚决摒弃活动思维，牢固树立经常抓、长期抓的思想，始终把学习教育抓在手中、体现在行动上。结合实际制定方案，保证有专门力量负责组织和推动国企政治思想教育工作[7]。要对各个部门进行全覆盖、全过程的现场指导，帮助制定政治思想教育学习教育计划，要针对不同类型国有企业党员干部及职工的实际情况和学习需要，提供相应的学习资料、场地、经费等必要保障。还可以采取听取汇报、专项调研、参加学习讨论、列席组织生活会等多种方式，切实提升政治思想教育的督导实效。要把督促检查的重点放在基层、放在一线，沉下去摸清实际情况，发现政治思想教育创新办法、政治思想教育鲜活经验，及时总结推广；
发现苗头性、倾向性问题，抓早抓实督促整改。