以“六心六融”大党建体系推动企业高质量发展

卢华勇

习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；
建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中建三局西北公司（以下简称：西北公司）全面贯彻落实习近平总书记讲话精神，坚持“两个一以贯之”原则方向，深入开展现代国有企业党的建设工作，着力构建“六心六融”大黨建体系，将党的领导与企业治理有机融合，为企业高质量发展凝聚合力。

突出核心，将党的领导与企业治理相融合

西北公司始终突出党的领导核心，并将其与企业治理充分融合。一是将党的建设“进治理、进决策”。建立党组织重大事项前置研究讨论工作机制，发布《关于进一步规范公司党委会、董事会会议组织工作的通知》《中建三局西北公司“三重一大”决策制度实施管理办法》，建立《中建三局西北公司“三重一大”决策事项清单》，构建“党委核心领导、董事会战略决策、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系，确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关。二是将党建引领融入主责主业，完善“第一议题”，重点学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于国企改革发展和党的建设重要论述，党中央重要会议精神，中央政治局集体学习内容等。从学习研讨、制定措施、督导推动、跟踪问效四个方面加以强化，将学习成果转化到生产经营实践，推动中央决策部署在企业落地生根。三是将党建工作与生产经营同步谋划、同步部署，确保目标一致、步调一致，引导全司上下统筹推进党建和生产经营。通过抓好党建，为生产经营提供坚强政治保证和精神力量；
通过生产经营业绩检验党建成效，避免党建“虚化”“弱化”，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

砥砺初心，将思想文化建设与企业发展相融合

思想政治工作与企业文化建设是推动国有企业开展生产经营等各项工作的理论基础和力量之源。近年来，西北公司大力开展思想文化深植践行工作，为企业发展夯基铸魂。一是强化理论武装坚定理想信念。完善党史学习教育长效机制，精心组织开展党史学习教育民主生活会，持续总结、巩固好党史学习教育成果。充分利用党委中心组学习、领导干部读书工程、宣讲会等平台，年度开展理论学习教育活动千余场，为企业发展奠定思想基础。二是以党建品牌凝聚思想共识。全面开展“建证力量·红色基石”“建证力量·红色先锋”党建品牌创建工作，制定《中建三局西北公司“建证力量·红色基石”“建证力量·红色先锋”党建品牌创建活动实施方案》，激励职工把智慧和力量凝聚到干事创业、推动公司改革发展上来。三是内外宣传重点突出。制作《精谋奋进》企业文化执行手册、《新西北》企业宣传画册等，着力塑造企业的精神品格。建立专业宣传骨干队伍，全方位宣传企业发展成绩、重大工程项目、高新技术创新、社会责任担当等，不断提升企业的知名度和美誉度。

紧扣中心，将党建责任与生产经营责任相融合

西北公司紧紧围绕中心工作，推进“党建融生产，业务融党建”双向融合。一是建立党建与生产经营“考核指标同步下达、考核结果相互捆绑、评价等第相互嵌入”的考核评价体系，通过下发部门责任状、岗位目标责任书、党建工作责任书等，优化考核内容，健全“述评考用”有效贯通的工作机制，加大考核结果与评先评优、薪酬激励、干部任免等挂钩力度。二是建立党委统一领导，党建部门组织协调，业务部门主体实施，全体党员共同参与的“党建+”融合工作机制。党建部门抓好工作推进，加强调研指导、工作分解、任务落实、汇报总结等全过程管控。业务部门强化主体责任落实，主动“以业务融党建”，形成党建部门与业务部门联动、上下贯通的协调机制，系统推进党建与生产经营深度融合。三是建立服务型党组织，重点把“破解经营难题、提升管理水平”作为企业高质量发展的重要途径，一手抓学习落实，一手抓载体创新，统筹推进国企改革三年行动，加快落实“134改革兴业工程”，实施预算、审计、绩效“三个全面”管理，织密营销网络，健全生产履约、成本管控、科技创新、风险防控、供应链等管理体系，率先启动职业化团队建设，企业治理体系更趋完善，发展动能更加强劲。

协力同心，将党的组织建设与人才队伍建设相融合

西北公司始终坚持党管人才原则，将党的组织建设与人才队伍建设相融合，明确一切工作到支部的鲜明导向，推进实施“强基工程”。一是建强战斗堡垒，让党支部在基层工作中唱好主角。修订《西北公司基层党建标准化手册》，制定并实施《党组织及党员考核细则》，持续整顿软弱涣散基层党组织，全面推进党支部标准化规范化建设。落实各级党组织书记第一责任，持续开展党支部书记培训，发挥党组织书记“头雁效应”。落实公司-分公司-项目部党建人员专职负责制，强化党建联建共建，向外延伸工作触手，实现优势互补、有效互动、融合发展。二是发挥先锋作用，开展“建证”党建品牌示范引领专项行动。推进建证品牌“岗队区室”创建，组建“建证”党员先锋队、党员先锋岗等，以组织形式保障党员先锋作用的充分发挥。三是牢固树立人才是第一资源的理念，为企业高质量发展提供坚强的人才支撑。加大竞争性选人用人力度，进一步拓宽人才发现渠道，分系统、分层级开展后备干部、后备项目经理等竞聘。印发《中建三局西北公司关于实施人才“鸿图”计划的指导意见》，明确各类型专业化人才培养方案，打造职业化人才团队，建立全方位、多层级、复合型的人才培养体系。

锤炼廉心，将党风廉政建设与企业合规管理相融合

西北公司坚持挺纪在前，将党风廉政建设与企业合规管理相融合，实施“清廉工程”。一是全面开展监督巡察工作。创新构建横向“1+N”、纵向“1+7+N”的监督体系，运用纪委书记工作会、联合监督检查等机制，保障重点工作落到实处。扎实开展勤俭办企、招标采购等专项巡察，持续推动整改落实。二是深入推进廉政建设。落实廉洁文化示范点创建全覆盖，联合属地纪委监委、建设各方，在全司重点项目开展联防联控活动20余场次；
汇编内部违规违纪案例，全司上下开展警示教育30余场次；
开展新提任干部、各单位领导班子集中廉政谈话，以“关键少数”引领“绝大多数”。三是严肃开展执纪问责。加强企业信息化建设，建立线上跟踪、线下处理的问责制度，以公开透明的方式将“四种形态”贯穿到信访举报受理、审查调查和案件审理等环节，推进“清廉工程”纵深落实。

凝聚人心，将职工成长与企业使命相融合

西北公司始终秉持“拓展幸福空间”的企业使命，完善职工建功体系，全面实施“幸福工程”。一是真心关爱员工，不断提升员工的幸福感。包括关爱员工身心健康、保障员工合法权益、走访慰问困难员工等。二是践行“产业、就业、教育、消费、党建”五位一体的帮扶模式，持续推进甘肃康县脱贫攻坚成果巩固和乡村振兴工作衔接，开展“政企共建”“校企联建”等活动，以及农民工技能培训、乡村振兴爱心超市、留守儿童加油站等社会关爱活动品牌建设，做实做细社会帮扶。三是实施“建证未来”青年成长行动和公益行动，打造青春建功工程。组织开展“建证未来·小桔灯公益伴读”“建证未来·爱心加油站”“建证未来·建设者子女夏令营”等志愿服务活动70余次，彰显企业责任担当。

中建三局西北公司通过构建“大党建”体系，有力推动了企业高质量发展。未来，西北公司将继续全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，深化党建引领，强化党建融合，全面做好改革发展和党的建设工作，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（作者系中建三局集团有限公司西北分公司董事长、党委书记） （责任编辑：许知鱼）951E2BD3-D6F3-486A-9634-C4E3A2554A1D