2022年度单位好事为什么轮不到年轻人

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单位好事为什么轮不到年轻人？

举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果还是别人的。郁不郁闷？平不平衡？气不气？在机关里像这样的事情太多了，尤其是刚进机关的年轻人，甚至是工作了四五年的“老”同事，有好处也没有他的份，为什么？

“主任，你看张哥忙前忙后的，大家都说他好，领导也表扬，为啥这评优秀了还是没有他的啊？”小管有点不解。

“咱先不说他，我给你说说我的一个经历，当时我在县办公室的时候，废寝忘食，发烧38度都不带请假的！我以为没有功劳也有苦劳，给我评个优秀总行吧！事实证明，我想多了。其他兢兢业业干工作的年轻人也是一样，当好事来的时候，总是不关我们的事。反倒是一些老同志，工作没我们努力，事也没我们做的多，但是优秀还是他们的。这里面原因有很多，比如有些棘手的事情，虽然不多，但是老同志社会经验比我们足，社会关系比我们广，他们出面就能解决，在评优评选先进时，领导也会平衡这一方面。再说，现在干部讲究年轻化，一些老同志错过了时间，领导也会在这方面进行照顾。所以遇到这种事情，不要去计较，反正机会还有很多。”

“虽然这么说，但是心里还是有些小疙瘩。”

“你啊，还是经历的少，像这种评优的工作也只是机关工作中的一个小插曲，比如说还有职务晋升，同事关系，工作矛盾，这些都是你可能遇到的不顺。既然今天我们说到了这个话题，我就给你说一说为什么要在机关里要有一个好的心态。”

一是“求进步”的心态要缓一缓。很多人说出名要趁早，干部年龄是个宝。我觉得在机关里我们应该缓一缓，有时候，成长进步太快未必是一件好事，年轻人更应该做的是扑下身子、扎扎实实墩好苗，在“拔节孕穗期”打磨自己，脚踏实地的迈好每一步。除非你们科室除了科长就是你，还能有职位，还得保证这两年领导不给这个职位安排，但是单位里有那么多人眼巴巴的盯着，领导也会考虑单位的同事团结和稳定。所以说，缓一缓，放慢脚步，做好自己的，未必就会进步的慢。

二是“求先进”的心态要让一让。很多年轻人就知道低头干活，不晓得抬头看路。总是相信一分耕耘一分收获，干多少活就会收获多少，这点也没有错，经历得越多，我们收获的能力和阅历就越多，有利于个人成长，但是不要把这种付出和荣誉利益挂钩，觉得自己很辛苦就想要荣誉，看到别人干的不如我们多还能得到表扬心里就不平衡，荣誉是工作得来的，也是让来的，单位里辛苦的不止你一个，只是你平时看到的不一定是你所想的，而且领导心里也有一笔账，时候到了自然就会到你，但如果事事都计较，都去争，反而竹篮打水一场空。所以，这些荣誉之事，利益之事，不要过分计较，能有最好，没有也不要气馁！

三是“求如意”的心态要放一放。为什么这么说？每个人都想万事如意，中国人也讲究个顺字，但是“人生不如意事十之八九”。在机关里还好些，除了工作就是同事关系，大家共事时间长，知根知底，相比社会上来说好相处的多，也没有什么过不去的坎，没有解决不了的困难。正因为如此，在单位工作时不要自以为是，以为自己做的就是完美的；
不要把自己看得很重，认为除了自己谁都干不了。大家都有本职工作，没有简单的谁对谁错，谁是谁非。既不能严于苛责，也不宜对他人抱有过高期望，希望别人的言行都要符合自己的心愿，这只能是自寻烦恼，要学会自我宽慰。

“心态这一点我知道，而且年轻人还要有谦虚的心态、空杯的心态、宽容的心态等等，道理我也明白，但是有时候遇到事，还是会钻牛角尖。”

“现在单位逢进必考，年轻人大多是通过考试进入到单位的，可谓是过五关斩六将，有很多人都有一种优越感，再加上没有基层锻炼的经历，容易浮躁。作为年轻公务员，说到底，大家还是要有一个长远目标的考虑，沉住气，不要抱怨，更不要心浮气躁。

一是要有阶段目标。很多人喜欢给自己定高目标、长远目标，这无可厚非，但是在机关工作需要稳扎稳打，一定时间内要制定并围绕着一个目标专注地去做，完成这一个再完成下一个，比如提高自己的ppt制作水平，提高自己的演讲水平，取得相关资格证书等，甚至是个人健身跑步都可以联系到各类的运动活动。不论目标大小、高低，一个人要想成功，都得有目标，并且围绕目标专注去做。一个人的潜能有多大，关键在于他专注目标的程度，目标达成了，你的幸福感也会慢慢上升。

二是要有自知之明。一定要时刻保持清醒的自我认识，就算做不到“吾日三省吾身”，也要做到“闲时静思己过，言时莫论人非”。给你个建议，可以找个本子写下来，搞清楚自己的优缺点，经常对照，认清自己是怎样的一个人，在以后的时间里是否能够不断改正缺点。搞清楚自己想要的是什么，“有多大的碗吃多少的饭”，过犹不及，就算再努力，方向错了也只会南辕北辙。搞清楚怎样才会获得满足，是别人肯定的满足感，荣誉的满足感，还是完成任务的满足感，想要什么，在自己力所能及的范围内，就朝这个方向一步一个脚印努力。

三是要有同理心。既然在一个单位、一个科室工作，本身就是缘分。日常工作中我们看到，帮助别人最多，给别人带来愉快的人是最受大家欢迎的，不是因为他们能力特别突出，而是因为他们总是设身处地站在别人的角度，将心比心，用心的去理解对方，换位思考。对待工作时全心投入，对待上级时尊敬，对待下级时宽容。多一点宽容和无私，少一点自私和猜忌，多一点尊重和理解，少一点冷漠和偏见，必然会产生截然不同的效果。

四是要明白吃亏是福。现在很多人都在斤斤计较，比如因一个考核排名可能就会吵翻天，或者你的工作比别人多，领导年底给你少打0.1绩效，你的工资比身边同事少100块等等，还是那句话，就算遇到问题也是可以沟通，没有必要争个面红耳赤。有眼力的领导，往往都会看在眼里，记在心中，等某个合适的机会，领导通常总会以某种方式给你回报。当然，吃亏也不是一味的忍让，对于违反原则，背黑锅的这种事，还是要说清楚。吃了点亏，想不通的时候，就把那些老同志当成我们的父母、兄弟姐妹，做小的让几次又何妨，我们尚且年轻，以后的时间还很长，一时的争锋都没必要。

“所以主任，以后要想把工作干好，首先要锻炼自己的心态。心态好了，一顺百顺；
心态不好，诸事不顺。在机关里，其实比工作能力、人际交往能力更重要的，是我们的心态。看来，我修炼的还不够啊。”