没有签订劳动合同怎样证明劳动关系文档2篇

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　 没有签订劳动合同怎样证明劳动关系文档 2 2 篇

　 How to prove labor relation documents without signing labor contract

　甲方：

　 乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

　第 2 页 共 9 页 没有签订劳动合同怎样证明劳动关系文档 档 2 2 篇

　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

　 本文简要目录如下：

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　 1 、篇章 1 ：没有签订劳动合同怎样证明劳动关系文档

　 2 、篇章 2 ：签订劳动合同七大注意事项文档

　 篇章 1: 没有签订劳动合同怎样证明劳动关系文档

　 工伤案件办理的过程中经常出现这样一个情况：因公出差时，不幸遭遇车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想承认劳动关系，劳动者该怎么办?

　律师建议：在没有劳动合同的情况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。

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　1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册;

　 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

　 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

　 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）;

　 6、其他劳动者的证言;

　 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

　 （1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件

　 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。

　 （2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

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　在用人单位与其它实体或个人签订合同特别是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，如果劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。

　 （3）与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

　 与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

　 （4）、录音、录像、照片

　 录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的录音，只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时

　第 5 页 共 9 页 间在用人单位内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。

　 律师提醒：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，一定要主动要求签订劳动合同，并且妥善保管劳动合同。

　篇章 2: 签订劳动合同七大注意事项文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理劳动纠纷的重要依据，必须认真对待。网认为，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意以下关键问题。

　一、劳动合同的形式必须是书面的

　 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第 10 条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　第 6 页 共 9 页 二、劳动合同无效的情形

　 劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第 26 条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　 用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

　 劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

　三、劳动合同的必备条款不可少

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　签订的劳动合同应当包含以下必备条款：

　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　（三）劳动合同期限;

　（四）工作内容和工作地点;

　（五）工作时间和休息休假;

　（六）劳动报酬;

　（七）社会保险;

　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

　 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

　四、试用期的长短有规定

　 试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第 19 条的规定试用期的期限如下：

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　试用期最长为 6 个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制

　 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第 22 条、23 条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。

　六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律

　 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明

　第 9 页 共 9 页 确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。

　七、陷阱合同要警惕

　 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。

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