学生会组织部竞选面试参考问题

　学生会组织部竞选面试参考问题

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《学生会组织部竞选面试参考问题》的内容，具体内容：学生会组织部策划与组织各项学生活动，是学生会的中枢部门。今天我给大家分享的是组织部竞选的面试问题，大家一起来看看吧。组织部竞选面试题 1. 既然你想入组织部，那你对组...

　学生会组织部策划与组织各项学生活动，是学生会的中枢部门。今天我给大家分享的是组织部竞选的面试问题，大家一起来看看吧。

　 组织部竞选面试题

　1. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?你对"组织"这个词怎么理解?

　2. 如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。

　3. 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。

　4. 你认为做人最重要的一个原则是什么?做事呢?

　5. 如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了"这事很急几天内给我答复"就走了，你会怎么办?

　6. 你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　7. 各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗?

　8. 你觉得组织和行动那个比较重要呢?

　9. 如果你进了青总队，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　10. 成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最

　累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗?

　11. 你认为组织部该不该干这么多杂事?

　12. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　13. 团队和个人能力，你更注重哪一个?

　14. 你会拒绝和什么样的人一起做事?

　15. 如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗?接下来怎么做?

　16. 你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么?

　17. 你想在组织部得到什么样的锻炼?如果你发现你没有得到这样的锻炼，你会怎么想?

　18. 有时候你会牺牲自己的私人时间为组织部工作，你会怎么想?

　19. 你觉得在人与人相处的时候，什么是最重要的?

　20. 如果我们录用你，你觉得你带给组织部的东西和组织部带给你的东西哪个多?

　21. 选择部门时，你主要考虑的因素是什么?

　22. 当你不能按意愿进入组织部而调配到其他部门时你愿意去吗?有什么感想?

　23. 请用三个词来形容一下自己

　24. 如果因为组织部工作造成了你第一学期挂科，你下学期还会继续留在组织部做事吗?

　25. 你希望在组织部得到什么样的锻炼?

　面试不能出现的表现

　一、迟到

　迟到是面试的大忌大忌大忌!重要的事情说三遍!迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

　所以要有时间观念，面试要提前查好路线，提前出门，提前一点时间到达地点。总之提前提前再提前!

　二、仪表不整洁

　不论旁人怎么说，这始终是个"看脸"的时代。当然，这也不是说没有魅力就找不到工作，但我们必须让对方看到，我们看起来就很适合这份工作。不管我们应聘的公司对着装有什么要求，去面试时我们最好还是穿正装。衣服要整洁，鞋子要干净，脸上要精神。

　对女生来说，淡妆是最佳选择;男生最好洗个头、把头发梳平整。因为如果他们决定聘用我们，我们的形象就代表了整个公司的形象，所以，他们当然希望员工能为公司树立一个好的形象。

　三、无准备

　有些候选人，在面试之前什么攻略也不看，问题也不思考，自我介绍也没有准备，专业知识还没记起来，就贸贸然去面试了。结果面试官一问三不知，答不出个名堂，如此水准，面试官完全不会考虑你，甚至会觉得这样的候选人是在浪费时间。

　当然啦，也有很多的应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室，难不成向公

　司交学费?

　所以，聪明的候选人就有备而来，要知道不打无准备之仗!

　四、不会推销自己

　对于大部分的应届生候选人而言，阅历少、经验不足是常态。所以至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的候选人只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生候选人的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

　所以，在面试交谈中，要学会推销自己，把亮点突出来，把不足一句话带过。

　五、面试时看手机

　在很多时候，譬如说开会、领导讲话等，我们都会自觉关闭手机声音，为什么呢?这是一种礼貌，让相互的交流都不被打扰。但是很多人都有手机依赖性，一时不看手机就感觉到不舒服，所以导致了有些候选人却在面试的时候还一直盯着手机看。但是要知道在面试时看手机，很可能会直接导致自己失去这份工作。

　所以在面试时，把手机调成静音或者关机。换位思考一下，如果你是 HR，坐在你面前的求职者一会儿看看手机，一会儿手机铃声又响个不停，你会不会录用这样的人?答案只有一个，一定不会!

　六、过度紧张

　有些内向的候选人，在面试的时候很难"自来熟"，所以在面试官面前表现拘谨，甚至有点"怂"，手脚不知道往哪儿放，眼睛根本不看面试官。话

　特别少，总之就没给人一种"我们继续聊吧真的好开心呀，诶不如你快点儿入职然后我们每天聊聊聊"的感觉。

　目前互联网行业大多数面试，已经和传统行业(银行、公务员、教师等行业)不同，这里的面试更偏向于聊天，面试官通常亲切随和，不会给人带来很大压力。

　在这种情况下，大部分面试者，就算起初非常紧张，后续也会逐渐放松，活泼起来。因此，如果你的表现从头到尾紧张僵硬，绝对会被划在水平线以下。放松心情，顺着 hr 的问话，像聊天一样多说一些，尽量避免问一句，答一句的尴尬局面。毕竟，你不说说话，面试官也很尴尬嘛。

　常见面试问题回答思路

　一、第一个问题：你自我介绍一下吧?

　答题要点：

　1.时间不宜过长，大约 1-2 分钟;

　2.声音不要过大或过小，语言要简洁流畅，不要出现过多的嗯、啊等过渡词。

　3.不要以唱歌等比较另类的形式来进行自我介绍。

　4.要把自己的姓名、来自从什么地方、专业、学校等关键信息体现出来，让面试有一个大概的了解。

　反面典型回答：不用浪费时间了吧?简历上都有我的全部信息了。

　相信听到这个回答，面试官心里会想：你在质疑我的智商吗?

　为什么简历上有应聘者的人事信息，但仍然要让你自我介绍?一是因为前来面试的人太多，面试官，来不及看简历，利用对方自我介绍的时间，

　迅速浏览简历，加深对应聘者的了解。另一方面是要考察应聘者的口头表达是否流畅，语言概括能力如何。

　为了做好自我介绍，应聘前，必须准备一段书面的自我介绍，并反复练习，从发音到措词不断练习，直到流畅，但又不能像背书一样把简历说出来。

　二、第二个问题：如果要用一句话(一个词)描述你自己，你会怎么说?

　这个问题通常会从第一个问题衍生出来，自我介绍完以后，面试官会有这个要求，为的是考察你的概括和总结能力，同时也是为了加深对你的个性的了解。当你准备自我介绍时，不妨先想好有哪句话或者哪个词能够突出自己的个性。当你有所准备的时，即使面试官没有这方面的要求，你在自我介绍完毕后，也可以加上这一内容，这样，让面试官对你产生更深刻的印象和好感。

　三、第三个问题：你的学习成绩怎么样?

　学生的成绩、分数，并不是用人单位考察的重点，面试官了解这个问题，是看看这个学生是否重视学习，如果学习成绩太差，面试官会认为学生不重视学业，那么将来工作时，是否会不务正业，对本职工作也同样不重视。这个问题，面试官关注的是应聘者对工作的态度。

　反面典型回答：分数并不代表一切(但自己又说不出其他方面的长处)

　面试官会认为，你的学习成绩不怎么地，又没其他方面突出的能力，你能做什么呢?

　如果你的学业成绩确实不怎么样，你可以向应聘者展示其他方面的才华，比如社团组织能力、沟通能力，哪怕是兴趣方面的特长，总有要有一

　个项强，你才可能走进面试官的视野里。

　四、第四个问题：你看中了我们公司的什么?

　这个问题，是了解应聘者对用人单位的认知是否存在重大误解。比如，你回答你喜欢国企工作和福利待遇的稳定性，而这个企业却是民企。

　回答提示：你可说看中单位的高福利和工作的稳定性，也可以说贵企业是一个高成长性的朝阳企业，或被贵单位的企业文化、员工成长培训机制所吸引，等等。

　找媳妇要找情投意合的，同样，用人单位也希望应聘者是被单位的某些方面所吸引而入职，不要进入单位才发现与用人单位与自己的期望相去太远而无心工作或者跳槽。

　当然，回答这个问题时并不信口说出的，是要经过自己的事前调查了调的基础上回答的。如果你实在不了解这间公司的情况，你宁愿直接说你不太了解，可以直接向面试官提出自己有兴趣了解放贵公司的一些情况，面试官一般都会乐于回答。

　这样，又会衍生第五个问题：

　五、第五个问题：你从哪些途径了解到我们公司?

　了解你是否对企业进行了事前的了解，考察你入职的诚意，考察是否有熟人或朋友在本公司，并从你的口中了解到本公司员工对公司的评价。

　注意，有些公司的招聘登记表有一栏是让应聘者填写是否有亲属在公司内部工作，这一栏如有，要如实填写，否则入职后，单位发现你隐瞒了有亲属关系在公司，可能会遭到解雇。

　你可以通过企业官网、亲戚朋友、师兄师姐等渠道了解单位的大致情况。

　总之，时间允许的话，尽可能多了解你要应聘的这个单位的情况。