公务员考试面试复习资料三：各单位面试考情分析

　 第 1 页 共 36 页 公务员考试面试复习资料三 各单位面试考情分析 目录 出入境检验检疫局面试考情分析

　中央 党政机关面试考情分析

　科技部面试考情分析

　商务部面试考情分析

　证监会面试考情分析

　银监会面试考情分析

　统计局面试考情分析

　海事局面试考情分析

　国税系统面试考情分析

　外交部面试考情分析

　审计署面试考情分析

　海关 系统面试考情分析

　铁路公安系统面试考情分析

　 第 2 页 共 36 页 出入境检验检疫局面试考情分析

　1. 专业性强。

　题目多涉及一线检验检疫工作， 其范围涉及卫生检疫监管、进出口食品检验、进出口商品检验、动植物检疫监管方面考查较多。

　从三年的题目来看，专业程度较强的 15、16 年各 4 道，17 年 2 道;适中的 17 年 9 道，15年 8 道，16 年 6 道。

　总体来看，专业强度越来越大。考生应对检验检疫常规法规和检疫流程有所了解。

　无论什么岗位，同一天全国的考题都一样，因此对于相关专业背景的考生，涉及到自己专业的部分还是会有一定优势，但检验检疫涵盖专业面较广，考题基本都会涉及到和考生本专业不太相关但是却十分专业的检验检疫知识，所以需要引起考生重视。

　2. 出题形式灵活多样

　出题形式上，近三年主要涉及大材料题(2000 字左右材料)、英文材料题和视频题，个别考题会要求考生起立作答。

　考场提问形式也变化多样，经常出现一题多问的情况，提问内容也出现了概括材料(大多数考场材料需要再场外阅读，且不能带入考场)、是否支持上述材料观点等问法，需要考生提升对于多种出题形式的适应性、答题思路的熟练度和材料分析的准确度。

　3. 测查要素重点突出

　题量上，除 15 年每套 5 道题外，其他年份都是每套 4 道题。

　测评要素：主要考查综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力。人际交往的意识与技巧考查较少，15 年后没有单独命题。岗位匹配性的考查，除 15 年外，其他年份均无。

　主要题型构成：综合+组织(活动/调研)+应变/言语

　各要素特点如下：

　(1) 综合分析能力

　命题以时政类为主，近三年没有出现哲理类题目。主要围绕检疫相关工作出题，形式上多为观点类。现象类为主，事件类为辅。

　专业程度上：13 道题中，多数题目涉及专业知识。

　问法上看，单观点和双观点居多。

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　【例题】

　在”一带一路”发展的背景下，有人认为便利化通关最重要，应简化检验检疫流程，也有人说产品质量最重要，要加严检查，严守国门。你怎么看?

　(2) 计划组织协调能力

　在国家出入境检验检疫局面试中，计划组织协调能力是一项重点考查要素，是每套题中必考的能力要素。近三年共考查了 13 道。

　形式上：活动形式多样，包括调研、宣传、接待、竞赛等。

　内容上：以质检和出入境检验检疫工作为出题背景，具有一定专业性，需要考生对工作流程，具体内容有一定的了解。背景设置上主要涉及质量监督，进出口食品、商品检验，卫生检疫监督等方面。

　问法上：较为灵活，既有“如何开展调查”的常规类问法，也有“如何确保信息的真实性和有效性”“负责核实”等特殊问法。

　【例题】

　应质检总局要求，省级质检部门要开展某进口品牌缺陷汽车召回前的摸底工作，了解召回汽车的数量、去向等问题。假如此时有你负责，你将如何确保信息的真实性和有效性?

　(3) 言语理解与表达能力

　15-17 年共考查了 15 道。17 年 6 道，16 年 5 道，15 年 4 道。类别均为情境模拟类，包括模拟沟通和新闻发言。

　模拟沟通是主要考查方式，题目背景主要为卫生检疫监督方面，包括人员、商品、携带物检验检疫;进口食品检疫，动植物及产品检疫等。

　身份均为检验检疫部门工作人员，面对服务对象(经销商、企业、旅客、记者)的不配合，求通融，误解，投诉等情景进行劝说与沟通，解开对方的心结，确保工作顺利进行。均存在一定专业性。

　【例题】

　检验检疫局组织辖区内外贸企业召开座谈会，会上有企业负责人抱怨，检验检疫过程太过严格，周期过长，手续繁琐，影响了企业效率。作为检验检疫局工作人员，你怎么回应?请现场模拟。

　新闻发言都是以新闻发言人的身份，在发布会上发言。身份为质检总局、出入境检验检疫人

　 第 4 页 共 36 页 员。发言内容涉及质量监督、进出口商品、卫生检疫方面。具体为缺陷汽车召回情况通报、埃博拉疫情通报、汇报跨境电商问题。值得注意的是此类题目要求站立发言。

　【例题】

　质检总局召开新闻发布会，通报 2016 年缺陷汽车召回工作相关情况。作为质检局的新闻发言人，在发布会上，你会说些什么?请现场模拟。

　(4) 应变能力

　情境多为检验检疫人员在机场、船只、港口等地，在检验检疫工作进行过程中发生的突发情况，主要涉及动植物检疫、卫生检疫。

　专业程度仅一道较强，涉及专业处理程序;其余题目专业度适中，除了解适用的相关规定外，处置流程普通考生都可以作答。

　【例题】

　你是机场检验检疫工作人员，在对旅客例行检查时，发现一名旅客带了一箱禁止携带入境的火腿，你按规定要进行扣留时，旅客不予配合，并大吵大闹，引起其他旅客围观。你怎么处理?

　(5) 岗位匹配性

　对于岗位匹配性的考查集中在 15 年，其他年份未进行单独命题。主要从考生与岗位的匹配性方面进行考查，如学习能力，业务能力。

　一是如何做，提高能力;二是描述证实已有能力。

　具体结构为，描述检验检疫工作要求+如何提高某种能力/结合自身经历，证明具备某种能力。

　【例题】

　现在国家检验检疫部门对工作人员的专业技术及数据处理等方面的能力要求越来越高，如果你被录取了，你会如何提高自己各方面的业务能力?

　(6) 人际交往的意识与技巧

　对人际交往意识与技巧的直接考查主要集中在 13、14 年，共有 3 道题目，为常规考查，主体为领导、同事，矛盾有犯错后重拾领导信任，解决同事体检信息泄漏问题及安抚工作积极性受挫的心，同事对你工作不认可，不信任等。

　【例题】

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　你是单位新录用的秘书，在之前的一次会议组织工作中，你将参会名单弄错了，领导批评了你。此次单位要组织年终表彰大会，领导没有让你参与组织工作，但你又很想通过参与此次的组织工作以重拾领导的信任，你会怎么做?

　 中央党政机关面试考情分析

　( ( 一) ) 大面试

　传统面试——领导面谈——专业考试

　从招考形式看，中央党政机关“大面试”的考查形式越来越受重视。除了传统意义上的面试答题环节(结构化、无领导)外，很多部门还特别注重考生专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)等。同时，一些部门(如工作需长期驻外或内容涉密的部门)还会增加领导面谈环节，通过考生与招考部门领导直接面谈的方式，以最终决定录取考生与否，且从近三年的考试情况来看，采用领导面谈的部门越来越多。

　需要注意的是，不同部门在大面试的环节设置上会有所不同，不能一概而论。传统面试包括结构化(包括半结构化)和无领导，中央党政机关在这方面的考查上，分为三种情况：只考结构化或只考无领导的部门、不同岗位对应采取结构化或无领导的部门、结构化和无领导都考查的部门。

　领导面谈(司局级面谈)在时间上不同部门也会有所差异，或在传统面试之前，或在其后，不论如何安排，这一环节都应该引起考生重视。

　专业考试包括公文处理与写作、外语口语和笔译、心理测试、专业知识。部门不同考查情况同样有所差异，即使是同一个部门，司局不同考查情况也有不同：只考公文处理与写作或只考外语笔试(口试)、公文处理与写作和外语笔试口试都考查、只考外语笔试和口试、只考专业知识。

　具体情况如下：

　 考情分类 招考部门 采用结构化形式的部门 党群机关：中央办公厅、中央档案馆国家档案局、中国贸促会、中国文联、中央宣传部、全国妇联、中央编译局、中央党史研究室、最高人民法院、中国浦东干部学院、全国工商联、中国延安干部学院、中央直属机关工委、中国宋庆龄基金会、民盟中央、中央党校、中国作协、中国残联、外交学会、中国井冈山干部学院、全国友协（中国人民对外友好协会）、中国红十字会总会、台盟中央、中央台办、民革中央、中国藏学研究中心、民建中央等。

　行政机关：公安部、教育部、人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家新闻出版广电总局、中国人民银行、国家外汇管理局、文化部、科学技术部、司法部、民政部、国家机关事务管理局、国家体育总局、国家

　 第 6 页 共 36 页 文物局、国家海洋局、国务院扶贫开发领导小组办公室、环境保护部、国家外国专家局、国家食品药品监督管理总局、国家宗教事务局、国家能源局、国家铁路局、交通运输部、国家旅游局、国务院法制办公室、国务院南水北调工程建设委员会办公室、国家质量监督检验检疫总局、国家中医药管理局、中国关心下一代工作委员会办公室等。

　采用无领导形式的部门 全国人大、中国外文局、国家税务总局、国家税务总局、国家民族事务委员会、中国民用航空华北地区管理局、国土资源部等。

　采用结构化或无领导的部门 水利部、国家知识产权局、国务院国有资产监督管理委员会、工业和信息化部、中国民用航空局、国家知识产权局、国家林业局、国安部等。

　无领导和结构化均考的部门 住房和城乡建设部、国务院研究室、中共中央对外联络部、全国总工会、全国台联（中华全国台湾同胞联谊会）、九三学社等。

　采用领导面谈的部门 中共中央对外联络部、中央办公厅、中央档案馆国家档案局、中国贸促会、中央宣传部、全国妇联、中央党史研究室、全国工商联、中央直属机关工委、民盟中央、中央网信办、中央党校、外交学会、中国红十字会总会、中央台办、民革中央、中国外文局、水利部、国家知识产权局、财政部、公安部、卫生计生委、国家新闻出版广电总局、国家外汇管理局、科学技术部、司法部、民政部、国家民族事务委员会、农业部、国家机关事务管理局、中国民用航空局、国家海洋局、国务院扶贫开发领导小组办公室、国家外国专家局、国家食品药品监督管理总局、国家铁路局、交通运输部、国家旅游局、国务院法制办公室等。

　考查心理测试的部门 采用领导面谈的部门基本上都设置了心理测试。

　自主命题的部门 国家外汇管理局（有追问）、中央网信办、外交学会、财政部（前三道统考，后面两至三道是专业题目）、科技部、文化部、农业部等。

　( ( 二) ) 传统面试概况

　1. 考试情况分析

　 试题情况 面试形式 结构化和无领导均涉及，以结构化为主 出题形式 普通结构化（包含微材料）和材料题均有涉及，无领导以多选式和资源分配式为主 面试题量 一天两套题，结构化统考每套 5 道题，无领导一般两问，三个环节 面试时间 面试时间：材料题，场外 10 分钟，场内 25 分钟，时间包干制；普通结构化，25 分钟，思考一道回答一道。均是剩余 5 分钟进行提醒。（个别部门是 3 分钟，如贸促会）

　无领导总时间为 70-80 分钟左右，一般自由讨论的时间是 50分钟。有的部门是场内总时间 70 分钟，时间由考生自行把握。

　考试情况 考查方式 结构化以听题为主，材料题一般可以把场外做的笔记带入场内。

　考场情况 大部分考场内安排有草稿纸和笔、计时器

　 第 7 页 共 36 页 面试内容 以综合、计划、应变、人际为主，统考面试题无专业特点 总成绩计算方式 综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50% 综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*35%+专业考试成绩*15%

　2. 面试流程设置

　考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。多数部门是面试结束后网上公布成绩，其中水利部黄河水利委员会在面试结束后统一在候考室公布成绩，发改委和林业局两种形式兼顾。一般考场门是关闭的，考生在进入考场后不要报考号，只报抽签顺序号。

　( ( 三) ) 传统面试试题特点分析

　1. 面试试题特点综述

　第一，考查要素较为集中。在近三年中央党政机关面试真题中所有常见考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达的测查具有不稳定性，14 年和 16 年考查较少，15 年、17 年考查较多。统考题目中，对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。

　第二，无专业背景。中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度)，个别自主命题的部门有一定的专业性。

　2. 面试试题特点详解

　(1) 题型汇总

　①微材料题

　第一，考查数量趋于稳定。近三年都会考 3—5 道微材料题目。

　第二，题目问法多样。微材料的后面或接一个问题，或接两个问题。两问的情况下，一般多测查人际交往的意识与技巧，第一问是往往让考生指出材料中某人存在什么问题，第二问往往是“如果换做是你，你会怎么做”。

　第三，测查能力呈发散趋势。近三年人际交往的意识与技巧考查了 5 道，计划组织协调能力占 3 道题，有 2 道题考查应变能力。

　【真题展示】

　某单位召开会议，由于会议通知没有及时发给各部门，会议时间到了，局长、副局长发现会议室空无一人，十分生气。于是，副局长叫负责会议组织工作的丁强、李明来办公室询问。以下是三人的对话：

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　丁强:李明，我昨天下班前说让你发通知了，你怎么没通知?

　李明:我不是说我工作忙没时间吗，昨天我加班到晚上九点多。

　丁强:那你当时应该跟我说，让我通知啊，我昨天有事，一下班就先走了。

　李明:我跟你说我工作忙的意思就是让你通知啊。再说你能有什么事，不就是跟朋友吃饭去了吗。

　副局长:你们俩怎么干的活?都写检讨。

　李明:副局长，我觉得我没错，我不应该写检讨。

　副局长:必须写。

　丁强:领导，那还是我来写检讨吧。

　问题：你认为李明有什么错?如果你是李明，你会怎么做?

　②漫画题

　第一，16 年、17 年连续两年出现漫画题(16 年为这里漫画、17 年为时政漫画)，明确要求要结合社会生活实际进行论证。2015 年和 2014 年未出现过漫画题。

　第二，漫画题目在重点考查综合分析能力的同时也考查学生的联想与分析能力

　【真题展示】

　请给漫画拟定一个标题，并结合社会实际谈谈你的看法。

　③材料题

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　第一，近三年都出现过材料题，多以政府为主体，如政府提供的公共服务、发展项目、便民举措等。

　第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

　【真题展示】

　A 市 B 县山林中有多种不同花期、不同色调的观赏植物，形成了“花海”景观带。前段时间，春花漫山遍野，白色“和谐号”列车如一条龙在花海间穿行的照片在网上爆红，位于 B 县山林里的花海吸引了来自四面八方的游客。

　借助“花海”效应，B 县的乡村游呈现出“井喷”现象，家住景观带周边的村民们纷纷开起了家庭旅馆，接待慕名而来的游客。B 县政府打算借此加快本地旅游配套基础设施建设，以抓住机遇带动当地旅游业以及服务业的发展。

　然而，随着游客的增多也带来了一些问题：不少游客为了拍摄“花海”列车，不惜穿越铁路防护栏，进出铁轨两侧，带来了安全隐患;还有的游客防火意识淡薄，在山里抽烟且不听劝阻，由于“花海”期间也是山林火灾多发季节，这将带来很大的火险隐患。

　A 市旅游局将和 B 县联合开发“花海”项目，为此进行了多次调研。但经调研发现，B 县“花海”所属的林区较大，林区内道路比较复杂，游客容易迷路，而且今年降水量少，游客吸烟容易引发火灾，目前并不适合开发，因此决定暂时将“花海”封闭，保护起来，待以后时机成熟再开发。

　“花海”封闭期间，仍有很多摄影爱好者慕名前来取景，王先生是其中之一，他多次试图找机会进入“花海”景区，当地村民不得不对王先生进行劝离，王先生很生气，和村民发生了争执。

　问题：A 市旅游局想要与 B 县联合开发花海项目，经调研发现目前不适合开发后，便将花海封闭起来。对于这一举措，你怎么看?

　④专业考试

　考查公文处理与写作的主要有以下几个部门：中央办公厅、中央直属机关工委、中国外文局、文化部、国家新闻出版广电总局、国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)、国家能源局，一共为 52 人。

　考查英语(口试、笔试)的主要有以下几个部门：中共中央对外联络部、中央编译局、全国总工会、全国妇联、中国文联、中国作协、全国友协、外交学会、中国贸促会、中国残联、中国计划生育协会、教育部、科学技术部、民政部、人力资源和社会保障部、文化部、国家税务总局、国家新闻出版广电总局、国家体育总局、国务院侨务办公室、国家能源局、国家海洋局、中国民用航空局、国家知识产权局(含专利局、专利复审委员会)，一共为 206 人。

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　(2) 内容

　①综合分析能力

　第一，综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。

　第二，2017 年以政策理解类问题为主;2016 年时政类中的社会现象和政策理解分布较为均衡，2015 年和 2014 年均以社会现象为主，可见政策理解类题目的考查比重有所提升。

　第三，时政类考查内容涉及到政治、文化、经济领域，近三年政府服务考查较多。

　【真题展示】

　为方便群众办事，某地推行“服务窗口进社区”的政策，将民政、养老保险、医保、就业等窗口业务人员安排到社区办公。但实施一段时间后，群众发现不是窗口没有工作人员，就是窗口工作人员对业务不熟悉。对此，你怎么看?

　②计划组织协调能力

　第一，从近三年看，2017 年侧重调研活动考察;16 年、15 年侧重考查其他类活动，如展销会、选拨活动、普法活动、制定方案、招聘等，调研类次之。

　第二，出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

　【真题展示】

　市政府准备购买法律服务，组织律师进社区为居民提供法律咨询。如果领导安排你做前期调研，你会如何确保调研结果的真实有效?

　③人际交往意识与技巧

　第一，人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多，在题目的呈现形式上出现了微材料对话的形式，这一形式值得关注。17 年人际关系考查较少。

　第二，微材料一般两问，问法较为固定。第一问往往问材料中的新人存在什么问题，第二问是如果你是材料中的人，你会怎么做。

　【真题展示】

　人事部小李正在办公，一位退休老干部情绪激动的来到办公室。以下是二人的一段对话：

　老干部：你们局长呢?我要找你们局长。

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　小李：局长不在。您不是前两天才来过，又来干嘛?

　老干部：我的工龄少算了三年，问了这么长时间也没有个回复。

　小李：不就才反映了三天吗，还没调查清楚呢。

　老干部：这有什么难的，我工作了这么多年了，去我们单位随便一问就清楚我的工龄了，还需要调查啥呀。

　小张：哪像你说的那么简单，这些事情都是有流程的，我们也是在按规则办事。

　老干部：那到底什么时候能解决呀。

　小张：你着什么急呀，我这忙着呢，你先回去等着吧。

　请问小李存在什么问题，如果你是小李，你会怎么做?

　④应变能力

　第一，应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见，

　第二，16 年、17 年出现了微材料设置情境的情况，这一变化需引起重视。

　【真题展示】

　材料：某镇发生了自然灾害，小刘负责派发赈灾物资。期间，有电视台记者前来采访，有村民向记者反映救灾物资分配不公平，大家领的多少全凭关系，很多村民都在旁边附和。

　针对这一情况，小刘对村民说物资都是按规则发放的，不存在不公平的现象。说完之后，小刘便劝记者停止采访并尽快离开，自己要请示完领导并处理好村民质疑后再接受采访。

　问题：你认为小刘在处理上述问题时有什么不妥之处?请提出你的改进建议。

　⑤言语理解与表达能力

　第一，言语理解与表达能力以情景模拟为主。

　第二，出题频率不定， 17 年考查较多;14 年和 16 年考查较少，15 年考查较多，分大小年。

　第三，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

　【真题展示】

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　小李因工作失误遭到领导的批评，但是小李年轻气盛，当众顶撞领导，并扬言自己不干了。事后小李非常后悔，想找领导解释。如果你是小李，你会如何与领导沟通?请现场模拟。

　⑥岗位匹配性

　近三年统考题中岗位匹配性未单独命题，但在领导面谈中却多有涉及，主要围绕简历或自我介绍考查岗位匹配性。

　【真题展示】

　为什么报考知识产权局?平时都读什么书?

　 最后，希望以上内容对考生有帮助。

　科技部面试考情分析

　结构化——领导面谈——专业考试——个性活动评价

　科技部历年考试都采用“大面试”的考查形式。除了传统意义上的面试问答环节(结构化)外，还特别注重考生的专业能力、综合素质的考查，为此会组织专门的专业考试(包括心理测评考试)和领导面谈环节。需要特别注意的是科技部会进行个性活动评价，旨在对学生的综合素质进行考查。

　领导面谈(司局级面谈)以往在时间上设置在个性活动评价当天晚上，一般采取一对一的形式。专业考试包括外语口语和笔译。

　( ( 一) ) 结构化面试概况

　1.考试情况分析

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　2.面试流程设置

　考试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。面试结束后网上公布成绩。去年由考生反映在结构化考试中，考官问了考生名字。

　3.结构化面试试题特点分析

　(1)面试试题特点综述

　第一，考查要素比较全面。在近三年科技部面试真题中所有常见考查要素基本都有所涉及，以综合分析能力、应变能力和人际关系、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位的匹配性为主。计划组织协调能力考查较少。

　第二，有专业背景。科技部面试题虽然没有专业性，但是会考查与科技前沿相关的一些热点。

　(2)面试试题特点详解

　①形式

　微材料题

　第一，考查数量趋于稳定。近两年都会考 1—2 道微材料题目。

　第二，测查能力呈发散趋势。近两年考查过综合分析能力和协调能力。

　材料题

　第一，近两年都出现过材料题，主题比较多样包括企业如何发展、未来职业选择等。

　第二，字数较多、内容详实，测查综合分析能力的题目与材料的结合度最高。

　第三，所问问题都是选择题，材料中会呈现两种选择，考生进入考场后在回答问题之前可以提出和这两个选项相关的问题，考官如果可以回答就会告诉考生，如果不可以回答就会告诉考生没有相关信息。

　②内容

　第一，综合分析能力

　综合分析能力必考。以时政类为主，哲理类很少考查。时政类考查内容涉及到政治、文化、经济、生态领域。

　第二，计划组织协调能力

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　从近三年看，计划组织考查较少，考生在准备上可以参考党群机关的考查重点来复习。2017 年出现了侧重考查协调能力的问题，如处理多个存在时间冲突的任务、在组织活动当中反思不足等。呈现形式上以微材料为主。

　第三，人际交往意识与技巧

　人际关系侧重考查有效沟通、主动性、适应性三方面内容，其中有效沟通较多。近几年每套题目中都有所涉及。

　【真题展示】

　领导让你收集一份材料，但管事的小张当时不在，你直接找处领导要了材料，领导批评了小张，小张很生气，你怎么办?

　第四，应变能力

　应变能力侧重考查工作缺失、阻挠阻碍、误会质疑等内容，其他应变较为常见。

　【真题展示】

　领导让你调研一份数据，为期一周，你给领导看后，领导发现有一项系统数据有问题，而此时只有一天的时间了，你怎么办?

　第五，言语理解与表达能力

　言语理解与表达能力近两年出题比较稳定，每套题都出现过。言语理解与表达能力出题以情景模拟为主，情景模拟的情境集中在人际矛盾和突发状况方面。

　【真题展示】

　小李工作态度不认真，你是负责人，你们的工作完不成，领导批评你，让你两天内交成果，你怎么跟小李沟通，现场模拟。

　第六，岗位匹配性

　近两年年统考题中岗位匹配性在结构化中出现过，在领导面谈中也有涉及。在结构化考试中自我介绍和行为性问题出现的频率比较高。

　【真题展示】

　结合自身经历说一件你生活和工作难以兼顾的事情。

　( ( 二) ) 个性评价活动概况

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　科技部在个性评价活动环节以拓展游戏为主要形式，全员参与，10 人一组。整个个性化评价活动由四到五个小游戏组成，游戏内容独立但分组人员不变，均考察学生的团队协作能力。此环节不计入考试分数，但是每组有两个考官，一直拿本子记录，有摄像机跟拍。

　【真题展示】

　1.每组起个组名、口号。

　2.用报纸和透明胶带做一个履带，所有组员都进去，向前进。

　3.模拟商业竞拍，每组有启动资金 20 万，每竞拍失败扣 10 万资金低于 10 万不能竞拍，资金低于 0 破产，需要与他人融资或是让别人收购，才能复活，有两个选项，选择人少的组赢钱，其他组扣钱。

　( ( 三) ) 领导面谈

　科技部面试中的领导面谈环节主要以考生简历为依托，根据考生简历上书写的学习经历、工作经历了以及性格特点进行提问。问题较为随意，并非标准的一问一答。

　【真题展示】

　1.为什么报考科技部，对科技部有什么了解。

　2.为什么入党?

　3.大学生活费多少?

　4.用一个动物形容自己?

　( ( 四) ) 专业考试

　第一，考试内容为英语笔试和口试。一般各出三道题目。

　第二，具有专业性。英语专业考试的内容和科技前沿问题相关度比较高。

　【真题展示】

　英语口试：演讲，有 100 至 200 字关于一带一路的材料。演讲主题也是一带一路。3 分钟。

　 最后，希望以上分析对考生有所帮助！

　商务部面试考情分析

　1. 自我介绍及追问

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　几乎所有考生在结构化面试之前都需要做一个自我介绍。每个人自我介绍的时间不一，较为灵活。2016 年及之前，一般为 2-3 分钟;2017 年则变成了 1-2 分钟。

　针对不同的考生，考官追问的题量不一，往往围绕考生工作、学习、生活、求职动机等各方面的情况展开。

　2. 重点测评要素

　(1)综合分析能力

　必考，且考查领域非常广泛，涉及社会、政治、文化等方方面面，如网络直播乱象、海归就业难、记者采访权、服务窗口进社区等。最近几年都出现了漫画题，对于考生而言，漫画题的作答无疑难度更大，必须快速把握漫画主题，并结合社会现象进行深入的分析。

　(2)计划组织协调能力

　重点要素，活动类型和活动主题呈现出多样化的特点。除调研、宣传、接待、会议等常见活动外，还有专项整治、筹划建立网络预约平台、统筹协调(对工作进行排序)、选拔中小学足球特色学校、招募志愿者等。

　(3)沟通能力

　多以现场模拟的形式考查。2017 年题量占比增加，成为考查重点要素。

　(4)服务意识与技巧

　重点考查考生的服务意识与服务能力，看考生能否以服务对象为中心，尽可能满足对方诉求，帮助对方化解难题。既有传统的结构化题型，也会以微材料的形式呈现，需要考生快速阅读微材料，把握问题核心所在，提出针对性的解决措施。

　(5)其他

　应变能力、人际交往的意识与技巧在近三年的题量呈递减趋势，备考难度不大。

　( ( 三) ) 外语口试基本情况

　外语口试与结构化面试在面试当天交替进行，无需考生抽签，面试顺序事先已做好安排。

　(1)英语口试。所有考生均须参加英语口试。考场内，考官一般为两人，桌前有纸笔。

　面试内容一般包括两个部分，第一部分是考生自我介绍，然后考官根据考生个人介绍和简历，了解考生工作、学习、生活等各个方面的情况。即英文版的求职动机与拟任职位匹配性能力的考查。

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　第二部分是口译(外译汉、汉译外)。口译形式具体为听译，即考官读、考生译的形式。口译内容会涉及到经贸类主题，内容大多与商务或领导人重要讲话相关。

　在英语口试环节，部分考场会没有关于自我介绍相关问题的提问环节，仅保留口译环节，即重点考查考生的英文基础和实际运用能力。

　(2)非通用语口试。报考非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试。考试形式和内容和英语口试的形式和内容基本一致。报考非通用语职位的考生，本语种口试成绩计入总成绩。英语口试水平不作硬性要求，但同等条件下，英语水平较高者优先考虑录用。

　( ( 四) ) 司局级谈话基本情况

　司局级谈话无疑就是“终面”了，只有一部分考生能够过五关斩六将进入这一环节。

　司局级谈话一般由司长牵头，若干处长共同出席参与。一般情况下是中文面试，部分特殊司局(比如国际司)也会安排全程英文面谈。谈话氛围比较轻松、活泼。谈话时间没有固定的要求，时间长短主要取决于领导对考生的兴趣和认可度。

　其目的在于更加深入地了解考生的真实情况，如价值观念、职业兴趣、生活习惯、性格特点等，并根据考生的情况对其进行部门及工作分配，最终达到“因岗择人”的目的。

　 最后希望以上内容对考生有所帮助。

　证监会面试考情分析

　( ( 一) ) 面试概况

　1. 试题情况

　面试形式普通结构化

　分类考试分为财金综合类、会计类、法律类、计算机类等四类进行。

　面试题量全天一套题，每套 4 道题。普通结构化 2 道，专业题 3 选 2。

　面试时间 20-25 分钟.

　在离结束时间 5 分钟时，语音或摇铃提示。

　2. 考试情况

　面试方式有题本、考生自己看题，思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答。

　考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。考官 5 人，计时员 2 人，摄像人员2 人。

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　面试入围比例 1:5

　成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%

　面试结束后网上公布，三天可查询。

　( ( 二) ) 面试题本结构分析

　特殊情况：

　1.会计类 16 年 17 年出现过小材料一拖二的形式，14 年 15 年出现过两个 2 选 1 的形式，分别侧重会计和审计。会计类班次，会增加材料题的解题思路讲解、小材料形式的模拟训练题目，进行针对性训练。

　2.从 2013 年起，个别考生在回答完题本问题后会有随机追问，追问侧重个人情况、求职动机、专业内容以及面试相关。

　( ( 三) ) 面试特点

　1、普通结构化题目与专业面试题目共同考查。前两道为普通结构化，以综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力等的考查为主。后两道题目采用 3 选 2 的形式，考查对应方向的专业化题目，如法律专业的公司法、证券法。计算机专业的通信，网络信息安全等内容。

　2、会计类考察材料题。一小段材料为载体，测查学生的快速阅读能力，分析能力，专业知识等。

　3、热点知识的考察占比日渐明显。无论是普通结构化还是专业题目都侧重考查经济类热点事件。

　三、 真题 特点

　( ( 一) ) 普通结构化面试真题特点：

　侧重考察：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识和技巧。

　(1) 综合分析

　综合分析是证监会近几年来考察较多的题目。其内容涉及社会、经济热点、证监会相关热点等内容。但是很多报考证监会的考生，对于热点知识不了解，从而导致虽然有方法，但是答不出内容。为此，开设了专项热点课程讲解。同时我们也会根据证监会的考情，

　考生在基础理论中针对性练习以下三方面内容。①证监会工作特点，如：专业性、纪律性和

　 第 19 页 共 36 页 工作稳定性等。② 机关工作以及年轻人职场现场相关的现象、哲理。③ 经济、社会热点现象，如电子商务、邻避效应。

　(2) 岗位匹配

　证监会岗位匹配主要考察考生对于自我的认知以及对于岗位的认识，回答过程中考生一方面不能够很好地将自己的能力、性格特点表达出来，另一方面缺少对证监会的认知和理解。因此。在课程设置上，我们一方面会对考生进行针对性指导，让考生远离套路，个性化地回答此类问题;另一方面，我们也增加的了对于证监会及法律、会计等部门的介绍。通过授课让考生更好的了解证监会的工作。

　涉及一道题考察两个测评要素的情况，如观点+岗位，习近平讲话+岗位，现象+岗位，人际+岗位。也会进行针对性训练。

　(3) 应变能力

　一般以日常工作为背景。考察考生在面对日常工作的突发状况，能否快速、及时、有效地做出反应。

　(4) 人际交往的意识与技巧

　考察考生是否具有机关工作中的人际交往的意识以及技巧。题目多为企业背景，考察与领导(客户、家人)的关系处理。

　( ( 二) ) 专业题面试真题特点综述：

　从考查内容上看，根据证监会历年真题分析，财金、会计、法律、计算机四类岗位在考查内容上都会涉及到本专业的专业基础知识、工作实务的专业应用以及热点背景中专业理解等方面。因此在课程中开设四个专业班次，每个班次配备专业老师，安排专项讲义，以及专业知识的模拟、点评和热点知识的补充以及考前预测。

　银监会面试考情分析

　一、招考情况介绍

　中国银监会系统。银监会机关，银监局机关，银监分局，监管办事处。

　按照职位：综合岗，计算机岗，法律岗，财经岗，财会岗。

　二、面试基本情况

　1、面试形式：结构化面试，一般采用听题，由考官读题。有随机提问，但并不是每位考生都会被追问到。

　2、面试题量：每天两套题，每套六道题目

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　3、面试时间：共 15-30 分钟，不同地区面试时间不尽相同。个别地区考官甚至不说明面试时间。

　部分地区规定思考时间 1 分钟，答题时间 2 分钟。思考时间和答题时间过长会语音提醒。

　部分地区仅在总面试时间剩余 2-3 分钟时提醒。提前 2-3 分钟提醒(不同省份答题时间有所区别)。

　三、银监会面试特点

　银监会面试题目中包含自我介绍 1 道；普通结构化 2 道；专业题 2 道；英语题 1 道。在普通结构化中，综合分析能力是考查的重点。对于考生而言，最大难点是自我介绍、综合分析能力、专业题、英语题。

　1. 自我介绍

　自我介绍看似简单，但实际上是面试最难的题目没有之一。目前考生的自我介绍属于典型的自吹自擂型，基本都强调自己在学校、工作岗位上有多厉害，学习成绩有多好，在介绍中缺乏具体的数据、具体的事例。另外，在介绍中考生一般会在网上搜集自我介绍模板，从而套用，造成自我介绍千篇一律。

　2. 综合分析

　综合分析是银监会重要考察能力之一，每套题目中至少 1 道，2017 年出现过一套题目中两套综合分析。其内容不仅仅包含社会普遍关注的社会现象，例如：“简政放权、网络安全”等，也包含银行服务、互联网金融等与银监会岗位相关金融热点知识。然而，对于很多报考银监会的考生，对于银监会岗位相关的金融热点知识不敏感，从而导致虽然有方法，但是答不出内容。

　3. 专业题

　专业岗位自然需要专业人才，在银监会面试环节重点考察考生的专业能力及专业素养，由于在面试环节时间相对比较短，所以命题人及考官会有针对性的问到岗位当中必备专业知识。一般通过简答题和论述题两种题目进行考察。简答题目会问到一些基本概念、专业术语的解释、分类、特点、要素等等。简答题目会根据实际发生的热点，通过热点让考生站在岗位角度专业角度阐述事件的影响、原因、管控办法、解决措施等等。然而，在考生中，考生去对于这类题目表现出专业知识不清楚、掌握不扎实，造成只能答个皮毛，对于热点不了解，造成与岗位特色联系不紧密，答的人云亦云。

　4. 英语题

　英语作为一项重要的阅读沟通表达考察的能力，在未来银监会的工作当中必不可少。也成为了面试着重考察的能力。通过了解发现，面试环节考官对考生的英语能力是有很大偏好的，

　 第 21 页 共 36 页 认为英语能力强，是高素质的表现。但是根据实际经验来看，这种题目是考生们“死亡率”比较高的题目。在考试中大部分考生表现出：口语表达词汇量不足、不流畅、语法结构错误、经济金融专业词汇不知晓等。

　四、银监会考查特色

　1. 考察考生是否具备政府工作人员素养。

　尤其是 2017 年国考体现的尤为明显。有人说天下大事必作于细，有人说成大事者不拘小节。你怎么看?

　2. 考察考生政治理论素养、热点知识储备。

　这部分主要在普通结构化中通过综合分析能力来进行考察。例如：当前政府正大力推进简政放权，你怎么看?当前，“双十一”已经成为了一个购物狂欢节，但这期间也是假货高发的期间。你怎么看?

　3. 重视考察学生的专业能力和专业素养。

　在考试过程中，会通过基础知识、工作实务以及专业领域相关热点背景来进行考察。例如：

　什么是非法集资(财经类)？

　有人说，企业利润更重要，也有人说，现金流量更重要，你认为哪一个更重要(财会类)？

　发展是目的，改革是动力，法治是保障。请谈谈改革和法治的关系(法律类)。

　请谈谈公有云和私有云的区别(计算机类)。

　4. 重在考察学生口语表达能力。

　在考试中，考官会通过英文题目来测查全面考查考生的素质与能力。

　5. 伴有个性化追问。

　这个追问可能设置在自我介绍结束后，或者是具体题目后追问。追问的内容一般是个人相关情况或者具体回答的内容。例如：学校是一本还是二本?、你觉得农村考生与城市考生有什么差距? 统计局面试考情分析

　( ( 一) ) 面试概况

　国家统计局各调查总队招考面试概况如下表所示：

　国家统计局调查总队结构化面试基本情况汇总表

　 面试形式 ⑴一般采用结构化面试形式，只有 2011 年北京调查总队采用无领导小组讨论。

　⑵在结构化面试中，2013 年以前采用普通结构化，2014年——2017 年采用材料题形式，并伴有专业题。

　⑶一般采用看题、听题两种形式，过往年份中两种形式以及看题听题结合形式均有涉及。

　面试题量 全天一套题，每套题 4 道题目。

　 第 22 页 共 36 页 面试时间 场外看材料 15 分钟，规定场内答题时间 20 分钟，时间包干制。

　考场及考官情况 场外看材料，一般提供纸笔；场内答题，一般提供纸笔，也曾出现个别地区没有纸笔的情况。

　考官 9 人，计时员 1 人，监督员 1 人。

　面试方式 ⑴题目获取：

　①在材料阅读方面，场外看材料 15 分钟，提供纸笔。一般允许在材料上做标记，材料允许带进考场。也曾有特殊情况，如：不允许在材料上做标记，材料可以带入场内：杭州，福建；不允许在材料上做标记，材料不允许带入场内：云南 ②在题目方面，国家统计局以往面试都会给考生提供题本，但其它部委面试出现过不给题本的情况，应当多样练习。

　⑵时间提醒：

　答题剩余１—5 分钟时会有举牌提醒。

　⑶成绩公布：

　面试成绩公布形式不定，因地区而异。一些地区考试结束当场出成绩；一些地区为本场考完统一出成绩；还有部分地区为网上公布成绩。

　 ( ( 二) ) 国家统计局调查总队结构化面试考情综述

　1. 材料分析

　（1 1 ）材料题目设置

　自 2014 年起，国家统计局调查总队面试题目开始以材料题形式进行命制并具备专业特点。面试考题一般为三则材料拖四道题目的形式。题目与材料结合较紧密，材料字数一般为 700字左右。

　（2 2 ）材料主题及内容命制

　国家统计局调查总队面试主要围绕经济、文化、生态、民生四个方面来进行考查，例如电商崛起、交通运输、电视节目等，素材或数据表格主要依托统计年鉴等。在出题的角度上，题目设置始终紧密围绕人民群众的实际生活及统计局实际调查工作，材料编写亦是如此。

　（3 3 ）材料构成

　三种形式：

　情境+数据表、某行业现状及问题+数据/数据表、某项政策实施的背景、具体举措及面临的困难等+数据/数据表。

　2. 测评要素分析

　（1 1 ）综合分析能力

　题目紧密结合给定材料，逐渐形成一个比较明显的特点，即依托于材料反映的热点话题，并以这类热点话题下存在争议的现象、政府举措或群众意见为命题点，来让考生谈一谈自己的看法，因此一般观点类问题居多。另，普通社会现象、政策理解类题目亦略有涉及。

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　①观点类：

　1.对于电子商务模式将取代传统的商业模式这一说法，有的人认同，有的人反对，请谈谈你的看法。

　2.关于衡量一个电视节目的价值，有人认为靠收视率，也有人认为是靠节目质量。你怎么看?

　3.有人认为，我国快递行业应该先大后强，也有人认为应该先强后大。你怎么看?

　4.情景一中，你如何看待母亲和儿子关于手机的争论?

　②社会现象：

　1.当前，我国政府大力推行城市生活垃圾分类处理，但一些居民的积极性不高，不愿意配合。对此，你怎么看?

　③政策理解：

　1.某市决定强制企业推行带薪年休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看?

　（2 2 ）计划组织协调能力

　计划组织协调能力是除综合分析外的另一项必考的测评要素，近四年来仅在两套题目中缺席。

　近四年考过计划组织协调能力这一测评要素的题目以调研类问题为主，且问法上均要求考生保证调研结果的真实有效

　①调研：

　1.调查队要对本市带薪年休假的执行效果进行调查，请你做一个调查方案，并说明如何保证调查的有效性。

　2.市环保局委托调查总队对本市城市垃圾分类情况进行调查，假如你是此次调查负责人，你如何确保调查数据真实有效?

　（3 3 ）沟通能力

　从对近四年的真题的统计来看，沟通能力也是国家统计局调查总队面试考查的重点之一，且均以情景模拟的形式为主要的考查形式，一般以安抚劝说，普通问法略有涉及。内容上，一般依托给定材料为背景设置模拟情景;值得注意的是，在 2015 年的一道真题中该项测评要素的考查涉及国家统计局工作实务。

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　1.你将农村住户的调查结果向黄科长汇报，一个调查员指出了调查过程中的 4 个问题(具体问题体现在材料第二部分)。现在领导让你解释，你会说些什么?请现场模拟。

　2.在听证会现场，限购政策的反对者和支持者发生了意见争执，影响了会场秩序。你作为主持人，会说些什么?请现场模拟。

　3.你去安置小区进行调查的过程中，遇到搬迁户和原住居民发生争执。原住居民认为搬迁户抢占了小区内的公共资源，而搬迁人员认为原住居民经常刁难他们。你会如何对双方进行劝解?请现场模拟。

　4.调查过程中，你向一位保洁员了解情况，刚好遇到一位老人没有分类投放垃圾。保洁员十分生气，指责老人屡教不改，老人说自己年纪大记不住那么多标准，两人便争吵起来。你会如何劝解?请现场模拟。

　（4 4 ）应变能力

　在国家统计局调查总队的面试中，对于考生应变能力的测查比重相对较小，近四年来共出现四道题目，在 2017 年三套面试题目中该测评要素没有涉及。题目类型上以误会质疑、阻碍阻挠为主;内容上一般依托给定材料为背景设置意外突发有压力的情景;值得注意的是，在 2014 年的一道误会质疑题目涉及国家统计局工作实务。

　1.材料 2 中，有多位消费者认为快递公司泄露了他们的个人信息，堵住了快递公司的大门，还请来媒体拍摄。假如你是该快递公司负责人，你会怎样处理?

　2.你和同事小王去村民家调查，村民不配合，不给你们开门。遇到这种情况，你怎么办?

　3.你收集的调查结果中负面评论较多，然而店主前期做的调查以好评为主，店主对调查结果不满意，认为数据不真实，拒绝支付工作酬金，请问你怎么办?

　（5 5 ）专业能力

　除了上述测评要素外，在国家统计局面试过程中时，还会专门设置题目来考查考生的专业能力，且该项测评要素的考查比重是近四年来最高的。

　在题目类型方面，至今为止出现过两类，一类工作实务，重在了解考生是否清楚影响调查质量的因素以及是否具备保证调查质量的意识和能力;另一种是数据分析，该类题目以材料中的数据或统计表的形式进行考查，一般要求考生观察给定图表进而给出分析结论，因此要求考生应具备一定的数据敏感性及基本的统计分析能力。

　①工作实务：

　1.场景三中，你认为杨姐的工作方法存在哪些问题?请指出来，并谈谈统计人员如何保证调查的质量。

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　2.结合材料一，请对三位调查员的调查方案做出评价，并提出改进...