《劳动合同法》习题库（建议收藏保存）
来源：入团申请书 发布时间：2020-09-29 点击：
一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. 变更劳动合同应当采用（）。
（4 分）
A 书面形式 B 口头形式 C 书面或口头形式 D 书面和口头形式 正确答案 A 2. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
（4 分）
A 违约赔偿责任 B 连带赔偿责任 C 刑事责任 D 行政责任 正确答案 B 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
（4 分）
A 两个月
B 四个月 C 一个月 D 六个月 正确答案 D 4. 县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（4 分）
A 工商 B 税务 C 公安 D 安全生产监督管理 正确答案 D 5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（4 分）
A 两个月 B 四个月 C 一个月 D 六个月 正确答案 A 6.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍 D 四倍 正确答案 B 7. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
（4 分）
A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额 正确答案 D 8. 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
（4 分）
A 工会 B 职工代表大会 C 监事会
D 股东代表大会 正确答案 A 9. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4 分）
A 可以 B 不应 C 应当 D 不得 正确答案 D 10. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担（ ）赔偿责任。
（4 分）
A 共同 B 连带 C 按份 D 违约 正确答案 B 11. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适
当的，有权（ ）
（4 分）
A 不遵照执行 B 宣布废止 C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 正确答案 C 12. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍 D 四倍 正确答案 B 13. 致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
（4 分）
A①②④⑥⑦⑧ B①③④⑤⑥⑧ C②③④⑤⑦⑧ D①③④⑤⑦⑧ 正确答案 D 14. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
（4 分）
A 一个月 B 二个月 C 半个月 D 一个半月 正确答案 B 15. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
（4 分）
A 无权 B 有权 C 不应 D 必须 正确答案 B
16. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（4 分）
A 劳动者试用期满月工资 B 劳动者试用期工资的两倍 C 当地最低工资 D 当地平均工资 正确答案 A 17. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
（4 分）
A 三十万元 B 四十万元 C 五十万元 D 六十万元 正确答案 C 18. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞 争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。
（4 分）
A 三个月 B 六个月 C 一年 D 二年 正确答案 D 19. 劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（）。
（4 分）
A 七日 B 十五日 C 一个月 D 三个月 正确答案 B 20. 以下属于劳动合同法定必备条款的是（）。
（4 分）
A 服务期 B 试用期 C 保守商业秘密 D 劳动报酬 正确答案 D 二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）
（2 分）
正确答案 正确 2. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 错误 3. 劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。
（ ）
（2 分）
正确答案 正确 4. 劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，以每人一千元以上一万元以下的标准处以罚款。（）
（2 分）
正确答案 错误 5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的 1 倍向劳动者支付赔偿金。（）
（2 分）
正确答案 错误 6. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。
（2 分）
正确答案 错误 7. 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬，按照劳动者所在地的标准执行。（）
（2 分）
正确答案 错误 8. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者承担赔偿责任。
（2 分）
正确答案 错误 9. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（2 分）
正确答案 正确 10. 试用期条款是劳动合同的法定必备条款。
（2 分）
正确答案 错误 一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. “民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用（ ）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
（4 分）
A 国有资产 B 非国有资产 C 集体资产 D 民营资产 正确答案 B 2. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带 赔偿责任。
（4 分）
A 发包的个人 B 发包的组织 C 发包的个人或组织
D 发包自然人 正确答案 B 3. 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。
（4 分）
A 可以 B 应当 C 视情况 D 无须 正确答案 B 4. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以何种标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（）。
（4 分）
A 每人一千元 B 每人五千元 C 每人一万元 D 每人一千元以上五千元以下 正确答案 D 5. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
（4 分）
A 最低工资标准 B 最低生活保障标准 C 行业工资指导线 D 失业保险金领取标准 正确答案 A 6. 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
（4 分）
A 长期性 B 固定性 C 流动性 D 临时性 正确答案 D 7. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
（4 分）
A 发生合并或者分立 B 变更投资人 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 变更名称、法定代表人、主要负责人 正确答案 C
8. 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
（4 分）
A 可以 B 不必 C 应当 D 不得 正确答案 C 9. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（）。
（4 分）
A 一年 B 二年 C 三年 D 五年 正确答案 B 10. 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
（4 分）
A 工会 B 职工代表大会 C 监事会
D 股东代表大会 正确答案 A 11. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
（4 分）
A 两个月 B 四个月 C 一个月 D 六个月 正确答案 D 12. 非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。
（4 分）
A 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准 正确答案 A 13. 中华人民共和国境内的（ ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
（4 分）
A 国家机关 B 事业单位 C 企业、个体经济组织、民办非企业单位 D 社会团体 正确答案 C 14. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。
（4 分）
A 百分之五十以上百分之一百以下 B 百分之五十 C 百分之一百 D 百分之二百 正确答案 A 15. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
（4 分）
A50% 以上 100%以下 B50% C100% D100%以下
正确答案 A 16. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担（ ）赔偿责任。
（4 分）
A 共同 B 连带 C 按份 D 违约 正确答案 B 17. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
（4 分）
A 五日 B 十日 C 十五日 D 二十日 正确答案 C 18. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
（4 分）
A 解除
B 续订 C 终止 D 中止 正确答案 C 19. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
（4 分）
A 一 B 二 C 三 D 四 正确答案 B 20. 连续订立（ ）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
（4 分）
A 一次 B 二次 C 三次 D 五次 正确答案 B
二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（2 分）
正确答案 正确 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定两次试用期。
（2 分）
正确答案 错误 3. 连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 4. 劳动者月工资高于用人单位所在区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工作的，向其支付经济补偿的标准按劳动者月工资的数额支付。（）
（2 分）
正确答案 错误 5. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 错误 6. 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。（）
（2 分）
正确答案 错误 7. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 8. 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（ ）
（2 分）
正确答案 错误 9. 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（ ）
（2 分）
正确答案 错误 10. 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建
立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）
（2 分）
正确答案 错误 一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（4 分）
A 劳动者试用期满月工资 B 劳动者试用期工资的两倍 C 当地最低工资 D 当地平均工资 正确答案 A 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍 D 四倍
正确答案 B 3. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。
（4 分）
A 职业集体合同 B 纲领性集体合同 C 专项集体合同 D 不完全集体合同 正确答案 C 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
（4 分）
A 已订立固定期限劳动合同 B 已订立无固定期限劳动合同 C 解除劳动合同 D 终止劳动合同 正确答案 B 5. 集体合同立法最早的国家是（ ）
（4 分）
A 荷兰 B 芬兰
C 爱尔兰 D 新西兰 正确答案 D 6. 用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（4 分）
A 可以 B 不应 C 应当 D 不得 正确答案 D 7. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效（）。
（4 分）
A 十日 B 十五日 C 三十日 D 五日 正确答案 B 8. 县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳
动合同制度的情况进行监督管理。
（4 分）
A 工商 B 税务 C 公安 D 安全生产监督管理 正确答案 D 9. 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
（4 分）
A 可以 B 不必 C 应当 D 不得 正确答案 C 10. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
（4 分）
A 即时终止 B 续延半年后终止 C 续延一年后终止 D 续延到医疗期满时终止
正确答案 D 11. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍 D 四倍 正确答案 B 12. 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以何种标准处以罚款（）。
（4 分）
A 每人五百元 B 每人五百元以上二千元以下 C 每人二千元 D 每人四千元 正确答案 B 13. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
（4 分）
A 不得低于 B 可以低于 C 必须高于 D 应当高于 正确答案 A 14. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照。
（4 分）
A 一千元 B 五千元以下 C 五千元 D 一千元以上五千元以下 正确答案 D 15. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同 （4 分）
A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 正确答案 C
16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
（4 分）
A 百分之三十 B 百分之五十 C 百分之六十 D 百分之八十 正确答案 D 17. 国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。
（4 分）
A《非全日工作公约》 B《灵活就业公约》 C《就业政策公约》 D《青年夜间工作公约》 正确答案 A 18. 劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
（4 分）
A 试用期 B 培训
C 保守秘密 D 工作岗位 正确答案 D 19. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（ ）中向劳动者每月支付二倍的工资。
（4 分）
A10 个月 B11 个月 C12 个月 D13 个月 正确答案 B 20. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
（4 分）
A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额 正确答案 D 二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一星期。（）
（2 分）
正确答案 错误 2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（2 分）
正确答案 正确 3. 劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 错误 4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过 12 个月。（ ）
（2 分）
正确答案 错误 5. 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）
（2 分）
正确答案 错误 6. 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
（2 分）
正确答案 正确 7. 用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）
（2 分）
正确答案 错误 8. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 错误 9. 从事非全日制用工的劳动者不得与三个或者三个以上用人单位订立劳动合同。
（2 分）
正确答案 错误 10. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
（2 分）
正确答案 正确 一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
（4 分）
A 协调劳动关系三方机制 B 集体协商机制 C 联席会议制度 D 职工代表大会制度 正确答案 A 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
（4 分）
A 已订立固定期限劳动合同 B 已订立无固定期限劳动合同 C 解除劳动合同 D 终止劳动合同 正确答案 B 3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
（4 分）
A 两个月 B 四个月 C 一个月 D 六个月 正确答案 C 4. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。
（4 分）
A 五日 B 十日 C 十五日 D 二十日 正确答案 C 5. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
（4 分）
A 一 B 二 C 三 D 四
正确答案 B 6. 劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
（4 分）
A 试用期 B 培训 C 保守秘密 D 工作岗位 正确答案 D 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由 劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
（4 分）
A50% 以上 100%以下 B50% C100% D100%以下 正确答案 A 8. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以何种标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（）。
（4 分）
A 每人一千元 B 每人五千元 C 每人一万元 D 每人一千元以上五千元以下 正确答案 D 9. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（ ）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
（4 分）
A 无权 B 有权 C 不应 D 必须 正确答案 B 10. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。
（4 分）
A 发生合并或者分立 B 变更投资人 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 变更名称、法定代表人、主要负责人
正确答案 C 11. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）
（4 分）
A 人身关系 B 财产关系 C 人身关系和财产关系相结合的社会关系 D 经济关系 正确答案 C 12. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
（4 分）
A 三十万元 B 四十万元 C 五十万元 D 六十万元 正确答案 C 13. 国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ ）。
（4 分）
A《非全日工作公约》 B《灵活就业公约》
C《就业政策公约》 D《青年夜间工作公约》 正确答案 A 14. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4 分）
A30% B50% C60% D80% 正确答案 D 15. 在法定情形下，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前 30 日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
（4 分）
A 工会 B 全体职工 C 工会或者全体职工 D 劳动争议仲裁委员会 正确答案 C
16. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（4 分）
A 两个月 B 四个月 C 一个月 D 六个月 正确答案 A 17. 根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动者收取押金。
（4 分）
A 现金 B 居民省份证和其他证件 C 户口薄和其他证件 D 物品 正确答案 B 18. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同 的，应当订立无固定期限劳动合同。
（4 分）
A 三 B 五
C 八 D 十 正确答案 D 19. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。
（4 分）
A 违约赔偿责任 B 连带赔偿责任 C 刑事责任 D 行政责任 正确答案 B 20. 我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（ ）
（4 分）
A 县级以下区域内 B 市级以下区域内 C 省级以下区域内 D 乡镇区域内 正确答案 A 二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1.
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）
（2 分）
正确答案 正确 2. 女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 3. 劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（）
（2 分）
正确答案 错误 4. 劳动派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。( ) （2 分）
正确答案 正确 5. 变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（）
（2 分）
正确答案 错误
6. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
（ ）
（2 分）
正确答案 正确 7. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行（）
（2 分）
正确答案 错误 8. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2 分）
正确答案 正确 9. 《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动 关系。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 10. 《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（ ）
（2 分）
正确答案 错误
一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。
（4 分）
A 用人单位 B 有过错的一方 C 劳动者 D 工会 正确答案 B 2. 劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位，可以解除劳动合同（）。
（4 分）
A 一日 B 二日 C 三日 D 四日 正确答案 C 3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍
B 二倍 C 三倍 D 四倍 正确答案 B 4. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
（4 分）
A 不得影响 B 优先于 C 可以代替 D 依赖于 正确答案 A 5. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
（4 分）
A 劳动监察机构 B 劳动争议仲裁机构 C 劳动争议调解委员会 D 工会 正确答案 D 6.
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（ ）
（4 分）
A 合同鉴定当日 B 合同生效日 C 合同约定日期 D 用工之日 正确答案 D 7. 非全日制用工双方当事人（ ）。
（4 分）
A 可以订立口头协议 B 不得订立口头协议 C 必须订立书面协议 D 不得订立书面协议 正确答案 A 8. 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
（4 分）
A 形式是否规 B 内容是否全面 C 内容和制定程序是否合法 D 制定程序是否简便
正确答案 C 9. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照。
（4 分）
A 一千元 B 五千元以下 C 五千元 D 一千元以上五千元以下 正确答案 D 10. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同 （4 分）
A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 正确答案 C 11. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。
（4 分）
A 职业集体合同
B 纲领性集体合同 C 专项集体合同 D 不完全集体合同 正确答案 C 12. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查（）。
（4 分）
A 一年 B 二年 C 三年 D 五年 正确答案 B 13. 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
（4 分）
A 可以 B 不得 C 自愿 D 必须 正确答案 B 14. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）
（4 分）
A 一个月 B 二个月 C 半个月 D 一个半月 正确答案 B 15. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
（4 分）
A 协调劳动关系三方机制 B 集体协商机制 C 联席会议制度 D 职工代表大会制度 正确答案 A 16. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
（4 分）
A 相同 B 同等 C 同工同酬 D 同样
正确答案 C 17. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
（4 分）
A 三十万元 B 四十万元 C 五十万元 D 六十万元 正确答案 C 18. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
（4 分）
A 不得低于 B 可以低于 C 必须高于 D 应当高于 正确答案 A 19. 连续订立（ ）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
（4 分）
A 一次
B 二次 C 三次 D 五次 正确答案 B 20. 县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
（4 分）
A 工商 B 税务 C 公安 D 安全生产监督管理 正确答案 D 二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不承担赔偿责任。（）
（2 分）
正确答案 错误 2. 劳动者在该用人单位连续工作满二十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（ （2 分）
正确答案 错误 3. 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，无权对劳动场所实地检查。（）
（2 分）
正确答案 错误 4. 从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 正确 5. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。
（2 分）
正确答案 错误 6. 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。（ ）
（2 分）
正确答案 错误 7. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（ ）
（2 分）
正确答案 正确 8.
劳动者在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
（2 分）
正确答案 错误 9. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业 限制期限内按年给予劳动者经济补偿。（）
（2 分）
正确答案 错误 10. 尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（）
（2 分）
纠错 正确答案 正确 一、单选题（每题 4 分，共 20 道小题，总分值 80 分）
1. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）
（4 分）
A 法律援助 B 支付令 C 社会救济 D 依法制裁用人单位 正确答案 B
2. 任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
（4 分）
A 举报 B 申请调解 C 申请仲裁 D 提起诉讼 正确答案 A 3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍 D 四倍 正确答案 B 4. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
（4 分）
A 订立固定期限劳动合同的人员
B 订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工 D 年老体弱的职工 正确答案 A 5. 劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
（4 分）
A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位的规章制度的 D 被依法追究刑事责任的 正确答案 B 6. 非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。
（4 分）
A 可以 B 不得 C 自愿 D 必须 正确答案 B 7. 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿，
（4 分）
A 无义务 B 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D 以与全日制用工相同的标准 正确答案 A 8. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（4 分）
A 责令改正，给予警告 B 责令改正 C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告 正确答案 B 9. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。
（4 分）
A 一倍 B 二倍 C 三倍
D 四倍 正确答案 B 10. 变更劳动合同应当采用（）。
（4 分）
A 书面形式 B 口头形式 C 书面或口头形式 D 书面和口头形式 正确答案 A 11. 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
（4 分）
A 五百元 B 五百元以上二千元以下 C 二千元以下 D 二千元 正确答案 B 12. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
（4 分）
A 劳动合同 B 集体合同 C 用工协议 D 劳动派遣协议 正确答案 D 13. 劳动者在用人单位连续工作满几年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
（4 分）
A 五年 B 六年 C 七年 D 十年 正确答案 D 14. “民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用（ ）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
（4 分）
A 国有资产 B 非国有资产 C 集体资产 D 民营资产
正确答案 B 15. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
（4 分）
A 协调劳动关系三方机制 B 集体协商机制 C 联席会议制度 D 职工代表大会制度 正确答案 A 16. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（4 分）
A30% B50% C60% D80% 正确答案 D 17. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。
（4 分）
A 百分之五十以上百分之一百以下 B 百分之五十 C 百分之一百 D 百分之二百 正确答案 A 18. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。
（4 分）
A 工会和劳动者 B 工会和用人单位 C 用人单位和劳动者 D 劳动行政部门和劳动者 正确答案 C 19. 劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）。
（4 分）
A 十日 B 二十日 C 三十日 D 四十日 正确答案 C
20. 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带 赔偿责任。
（4 分）
A 发包的个人 B 发包的组织 C 发包的个人或组织 D 发包自然人 正确答案 B 二、判断题（每题 2 分，共 10 道小题，总分值 20 分）
1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。
（2 分）
正确答案 错误 2. 《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动 关系。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 3.
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）
（2 分）
正确答案 正确 4. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（ ）
（2 分）
正确答案 正确 5. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
（2 分）
正确答案 错误 6. 用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 7. 连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。
（ ）
（2 分）
正确答案 错误 8. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交工会批准。
（2 分）
正确答案 错误 9. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（2 分）
正确答案 正确 10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（ ）
（2 分）
纠错 正确答案 正确
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