个性化教育论文

　个性化教育论文

　 随着知识经济时代的来临,社会分工越来越精细化,对多样化人才的需求也越来越多,尤其是对创造性、创新性人才的需求剧增,从而对个性化教育的呼唤也愈加强烈。下面是我为大家整理的，供大家参考。

　范文一：建筑工程技术个性化教育实践

　摘要：目前，我国高校的建筑工程技术专业的教育模式非常单一，高校更加注重理论教育而忽略了工程实际的必要性，从而导致建筑工程理论与实践出现严重脱节的现象。因此，我国高校建筑类人才的培养模式应当不断进行改革和更新，加强学生的综合素质，培养学生创新能力和实际应用能力，使之能够适应社会的发展。本文将结合建筑企业文化简析高效人才培养模式。

　关键词：建筑工程技术;教育;探索

　当前，经济全球化发展趋势不断突出，我国建筑企业之间的竞争也异常激烈，建筑企业对于建筑类人才的需求也不断扩大，高校建筑类人才想要在日益激烈的竞争中脱颖而出，不仅要提升自身的专业水平，还要适应并认同建筑企业的企业文化。而建筑企业想要在激烈的市场中占据一席之地，就需要一种强有力的企业文化进行支撑，保证自身的长足发展。

　一、建筑企业文化存在的必要性

　1、能够适应经济全球化的发展趋势

　如今，随着经济全球化的不断发展，我国建筑企业面临着诸多挑战，不

　仅是市场和环境的挑战，还有与国际接轨的挑战。在国际上，许多跨国企业更加注重的是一个企业的企业文化，而这些跨国公司一般也拥有自身独特的企业文化。建筑企业在不断发展自身效益和竞争力的同时，也要不断形成自身鲜明的企业文化，这样才能够在日益突出的国际竞争中占据一席之地。

　2、能够增强建筑企业的核心竞争力

　现代建筑企业最主要的生存基础是其核心竞争力，而企业文化，是其非常重要的一部分。品牌效应在如今的企业竞争中屡见不鲜，建筑企业想要提高自身的核心竞争力，就要建立自身的企业品牌，建筑企业的企业文化能够为企业创造一种最具优势的品牌。一种健康优秀的企业文化，也能够在很大程度上树立一种良好的企业形象，帮助企业更好地开拓市场，形成一种无形资产，帮助建筑企业在激烈的竞争中赢得优势。

　3、能够建立一种永续性企业

　良好的企业文化能够让建筑企业焕发新的活力与生机，能够奠定企业生存与发展的基础。一个建筑企业想要不断发展，想要几十年立于不败之地，就要不断发展出一种与现代企业制度相适应的企业文化，使企业形成一个自我约束与自我创新的永续性企业。

　二、高校建筑类人才培养模式存在的问题

　随着建筑行业的不断发展，国内外高校对建筑类人才培养模式进行了积极的探索，高校建筑类人才培养模式存在的一些问题也逐渐暴露出来。首先，高校建筑类人才培养模式非常单一，理论与实际无法完美结合，使培养模式缺乏多样性，导致学生在进行岗位变迁时暴露出其适应性差的缺点;

　其次，建筑类学生的工程训练没有达标，学校更加注重的是理论学习，导致教学与工程实际产生严重脱节，实践性薄弱，学生实际应用能力和创新能力不足，无法将理论知识与实际应用有效结合，缺乏解决实际问题的能力;最后，高校的建筑类学生人文素质偏低，学校没有将工程教育与人文教育有机的结合在一起，导致学生缺乏思维表达能力。上述中存在的诸多问题反映出了我国高校建筑类人才培养模式已经无法满足我国日益发展的建筑企业的要求，无法适应全球一体化的发展趋势，因此，在高校建筑类人才的培养模式上，需要不断创新和发展，使理论与实践相结合，与国际工程高等教育接轨，使之适应时代的发展。

　三、高校如何培养实用性建筑类人才

　1、改革教学方法和内容

　培养建筑类人才应当注重学生的综合素质和能力，要不断的让学生拥有足够的适应社会的能力和理论，并让学生在实际情况中将理论与实际相结合。高校还应不断更新现代工程技术的最新研究成果，实现教学内容的现代化和时代性，培养学生的创造力和想象力。高校在日常的教学中，不仅要向学生传授基本的理论知识，还要传授学生交叉学科的知识，培养学生的独立思考能力和理解能力，使之能够适应现代社会的发展需要。

　2、重视实践，加强实践教学

　建筑类人才最重要的就是实践应用能力，因此，高校在进行人才培养时，要不断加强创造意识，培养学生的创新能力和实践能力，适当增加实践课，让学生多多参与实践，使学生将以往所学的理论知识与实践相结合，增加学生亲自操作的机会。高校还可以鼓励学生参与一些建筑类的科研项目，

　使学生能够及时的了解到建筑行业最新动态，还能够培养学生团队协作能力和奉献精神，开拓学生的视野，使之能够更快地适应社会。

　3、优化师资队伍

　教师在教育行业中占据着非常重要的地位，因此，选择专业性较强的教师对于人才的培养是非常必要的。建筑类高校应当拥有一支专业素质过硬、教学经验丰富的师资队伍，鼓励教师参与到一些建筑类的科研项目，并定期安排教师参与到一些实验基地进行实践教学，保证教师的理论知识与实践能力始终有机结合，这样才能够更好地培养出优秀的建筑类人才。

　四、结语

　综上所述，不难看出企业文化对于建筑企业发展的重要性和必要性。而高校在进行建筑类人才培养时，除了注重理论知识的传授外，更多的是要注重学生的实际应用能力、创新能力和团队协作精神，要不断探索人才培养模式，培养出符合时代需求的高素质专业性人才。

　参考文献

　[1]张广媚,杨留位,石华.建筑学专业的个性化教育与实践——高校多元化人才培养模式探索[J].中国科教创新导刊,2012(19).

　[2]廖志豪.基于素质模型的高校创新型科技人才培养研究[D].华东师范大学,2012.

　[3]王晓辉.一流大学个性化人才培养模式研究[D].华中师范大学,2014.

　范文二：个性化教育模式下的高校动画教育论文

　一、在高校动画教育中实施个性化教育的原因

　教材是教学内容的载体，直接关系到学生的学习效果以及教学质量的高低，现在的状况却是精品教材屈指可数而泛泛之做到处泛滥，比如动画运动规律课程教材，只有威廉姆斯的《原动画基础教程》和严定宪、林文肖动画技法等几本经典教材，其他大多数都是东抄西借的应付职称评定之作，不仅专业深度不敢恭维，而且更为过分的是很多教材直接从经典教材中断章取义，这样的教材混入课堂，教学质量肯定是大打折扣的。另外在教材的内容方面，大多数集中在软件操作技术上，主要集中在 flash、Maya、3Dmax 等软件操作上，并且在技术手册上面也很少有经典实用之作，很少聚焦在实际项目应用的技术教材，大多数都还是停留在界面的介绍和工具使用上，而从艺术角度去系统全面分析阐述动画艺术教材更是少之又少。所以在这种状况下如果及早的对学生进行专业化个性化的一对一式的规划，就可以在学习上直接绕开那些浅显的教材，直接接触动画本质的东西，进入更深层次的动画艺术学习。

　二、实施动画个性化教育的阻力

　1.师资力量的匮乏

　由于动画教育的迅猛发展，动画教师的数量和质量都难以跟上，而高校现行的动画教育模式很难培养出适合动画产业教育的教育工作者，所以大部分教师要么是是其他专业教师经过短期培训的转化，要么是刚刚毕业缺乏实战经验的动画硕士要么是一些软件能力较强但对动画造型进行简单学习的计算机专业硕士毕业生，大多没有完整的实战和系统的系统动画理论知识，比较缺乏动画的实战经验，如果进行动画教育的个性化教育模式，势必会加剧动画教师的授课压力及工作任务量，使动画专业教师匮乏的矛

　盾进一步加深。

　2.现行动画教育模式的阻力

　现行的动画教育模式是"大而全"的教育模式，高校在设计定位各自动画专业的办学时没有深层次发掘自身的优势和特色，盲目的随从，从国外的成功经验来看，各自都是依托奇各自的特色在市场上独占鳌头，美国定位的是好莱坞的文化传播，日本定位使依靠其卡通动画形象，而韩国却是定位网络动漫游戏，从动画教育的角度来看，国外动画教育呈现的是多样化特点，大多根据需求去办学、专业优势和社会需求来开展课程教学，尤其中是动画教育与社会需要的配对，既重视培养学生的创新之道，也培养学生的应用操作能力。这与目前国内高校动画教育定位模糊、缺乏自身特色、与市场需求脱节的人才培养模式存在很大的不同。这些差异正是动画教育应该大力改进的地方。

　三、如何在动画教育中实施个性化教育

　1.结合学生的学习兴趣帮助其制定就业目标

　如果专业教师在学生进校之后进行积极的介入和引导，强化其专业学习动机，明确其就业目标，树立对专业的理性科学系统的认识，使学生在进入高校之后一年之内确定自己的就业方向，寻找到适合自己的专业兴趣点，毫无疑问就会在学习态度上，学习动机上有根本的改变。

　2.提供灵活的课程内容

　可以在课程的设置上更灵活些，推行小班教学和个性化辅导相结合的教育模式，因为一旦学生确立了学习目标，端正了学习态度，就从主观上解决了大的问题，灵活的课程设置很大程度上提高学生的专业水平和质量，

　不仅为学生节约了时间，而且从本质上改变了学生所学和市场需求脱节的现状，为动画市场的发展及行业的发展节约了时间。

　3.给学生提供相应的实习和实训岗位

　由于动画专业的特殊性，学生在校期间必须经过一定量的实训项目和相应的实训制作经验的培养，只有经过实际项目的锤炼，学生才能够在制作过程中发现自身的不足，从而更好的提高自己，高校可以通过校企合作的方式引进面向市场的实际项目，通过这类的项目对学生进行实训，一方面可以增加学生的学习积极性，激活学生的参与性，也可以在学生毕业前使其得到较实用较全面的制作经验。由此可见，动画的个性化教育改革和进步还是任重而道远，造成动画人才培养和市场需求的脱节的现状也不是一两个方面的因素，而是相互联系的整体性的问题，在推行动画的个性化教育模式还是有很大的难度，这更需要我们从事高校动画专业教育的同仁保持清醒的头脑和敢于推陈出新的勇气，并且付诸实践行动来推动整个动画教育和动画产业的进步。

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