2022年和谐劳动关系企业工作总结汇报【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年和谐劳动关系企业工作总结汇报【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇

第1篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

奏响和谐旋律 共建温馨家园

银行谐劳动关系建设工作总结汇报材料

　构建和谐劳动关系是推动经济发展方式转变的有效途径。胡锦涛总书记强调转变经济发展方式已刻不容缓。加快经济发展方式转变，关键要靠自主创新，而自主创新又要靠创新型科技人才队伍的建设。提高职工收入，改善职工生活，让职工在和谐劳动关系中增强职业稳定感、事业归属感、创业使命感，就能充分调动起广大职工的积极性和创造性，从而为我国加快经济发展方式转变，谋求经济长远发展主动权，形成长期竞争优势，提供强有力的科技支撑和人才保障。近些年来，在支行党委的正确领导和大力支持下，我行全面落实科学发展观，坚持以人为本，通过深入开展创建劳动关系和谐企业活动，有力地保证了员工权益，有效促进了农行各项业务健康快速发展。但随着改革的不断深入，在促进劳动关系和谐发展的过程中，也不可避免地存在一些急需解决的现实问题。因此，新形势下加强劳动关系协调，创造和谐发展环境，已经成为推进农行企业文化建设的重要内容。

一、农行在维权机制建设方面存在的主要问题。

大家都知道，维权机制建设关系到“组织起来、切实维权”工作方针的贯彻落实。这些年来，我行工会组织在党委的领导和支持下，在维权机制建设方面有了长足的进步。职代会制度和行务公开制度先后在我行建立，而且我行还建立了劳动合同制度，渐渐开始推行平等协商、集体合同制度的试点工作等等。但是，我们应该清醒地认识到，我们在维权机制建设方面还存在诸多的问题：

（一）在执行劳动合同制度中存在的主要问题。

一是劳动合同条款不完全；
二是劳动合同中有些内容法律依据不足；
三是存在着偏重企业利益、忽视员工利益，劳动合同不能体现职工意愿，职工常常处于被动签约地位；
四是劳动合同短期化；
五是履约难；
六是缺乏有效的监督；
七是在临时工、劳务派遣工中签定劳动合同还不普及。

(二)在建立平等协商、集体合同制度方面存在的主要问题。

一是各级领导和工会干部对这项工作感到陌生，对用集体合同规范劳动合同的重要性、必要性认识不足。一些领导干部以金融行业特殊为由，不支持开展这项工作；
二是从工会组织体制上还没有为建立集体合同制度奠定基础。目前，有些基层机构工会组织还不是由会员代表民主选举产生的工会委员会，而是由党委任命的工会工作委员会，还没有取得社团法人资格；
三是整个农行系统对宣传贯彻《集体合同规定》不力，缺乏有效的贯彻合同规定的制约和监督机制。

(三)在推动职工民主管理和职代会建设方面存在的主要问题。

一是职工民主管理工作停留在基层单位，农行系统的职工民主管理工作和职代会建设进展缓慢，致使工会组织从源头上履行维权职责无法落实、无法到位，甚至处于无能为力的境地；
二是忽视职代会作用，致使已经建立的职代会制度被淡化、被取消；
三是在基层推行职代会制度中，只注重形式、不注重内容。民主管理工作缺乏制度化、规范化、程序化。存在着走过场的现象，职工群众对此很有意见。四是以职工代表大会为主要载体的行务公开制度流于形式，没有形成党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与的工作格局。没有与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，没有与建立现代企业制度结合起来。特别是在落实中办、国办《通知》精神，落实行务公开总体要求中打折扣，该公开的不公开。有些时候甚至搞假公开、暗箱操作，严重侵犯了职工的民主政治权利，结果造成干群关系紧张，矛盾激化，职工积极性、创造性受挫，企业效益下滑。

（四)劳动关系矛盾协调不容忽视，劳动争议问题逐步凸现

随着人员分流的实施，劳动合同的解除变更、经济补偿金的计发、养老保险的补充、历史遗留工资的补发等问题接踵而至。一些行出于内部控制和案件防范的需要，加大了对违规违纪人员的处理力度，并进一步拓宽了自谋职业分流对象，通过债权确定、扣除补偿金的形式维护农行债权。在这个过程中，劳动争议的问题显得更加突出。因此，从实践角度来看，改革的深入对劳动关系的协调提出了更高的要求。

（五)劳动关系协调创新不够，协调组织职能发挥有待加强

在处理劳动关系矛盾过程中，协调组织特别是基层行工会组织的协调职能发挥不到位，矛盾上交的现象经常出现，“把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态”的协调机制还未真正建立。同时，由于部分协调工作人员的协调意识和能力不能适应劳动关系协调形势发展的要求，在一些具体的协调工作方面难于达到良好的协调效果。

第2篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

创建和谐企业汇报材料

各位领导：

我们单位的全称是XX公司，现有员工XX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方 米，主要经营XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，人均销售过百万。公司也先后荣获国家级 “守合同重信用企业”，XXX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示店”，XXX市“功勋民营企业”、“劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。

近年来，我们在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们主要有以下几个特点：

一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础

公司改制后，我们始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健 全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组 等工会部组织。

我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。

二、 建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度为更好的执行国家《劳 动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司改制后，首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完 善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

1、 规完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率 100%。劳动合同容全面、合法、程序规、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。

2、 集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进 行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%

3、 工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、 福利待遇同工不同酬。根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资増长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过市总工会给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧。

4、 在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。

5、 切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

三、坚持管理，发挥工会作用，搞好企务公开

1、建立职代会制度，进行评议，推行网上公开。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调 劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。

2、 充分发择工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交 流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量増强员工在劳动关系中的主体地位。

3、 在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、、部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。

四、 坚持以人为本，加强职工劳动保护

1、 “没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业 加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。

2、 建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定 期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。

五、 稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化

1、 加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方 式，累计外送50多人次、部培训200多人次。増加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技

2、 以人为本，办好实事。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和 掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问 —线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。

3、 加强企业文化建设。今年以来，我们开展了 “第十三届职工联欢会”、“植树活动”、 “三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣传”等活动。通过这些活动的开展，丰富了员工文化生活，冶了职工情操，稳定了员工队伍，营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化 氛围。各位领导，以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个概况，在以上的工作中，我们虽然也取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作搞得更好，同时也恳切希望领导多给我们提出宝贵意见。

篇二：劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业申报材料

我公司始建于1984年，总资产7.1亿元，员工1100余名，下设大荣化工冶金有限 公司、大荣建材、大荣化工农药、市荣远房地产公司 等子公司。在企业二十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动 合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在 协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建 立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

一、依法治企管理，保障职工的合法权益.

（一）积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业管理。为完善企 业治理、监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立 了职工大会制度和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度 工作总结报告，至今已连续召开二十六届。2010年5月，第三届工会委员会到期后，我们又召开了第四次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和女工委员会，会上共收集26项职工提案，会后根据公司生产经营情况都进行了落实。并通过公 司部报刊《今日大荣》、公司宣传栏、部广播系统向职工做了答复。

（二）公司与所有职工都签订了劳动合同。合同容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；
公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。建立起了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，使职工满意率达98.5%以上。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资増长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资増长幅度为10%。公司统一为所有职工参保了商业保险， 保险费用由公司支付，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不 同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。

（三）重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定发放个人劳动防护用品，并由现场管理员对劳动防护用品的穿戴进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。对特殊工种员工采取特殊保护措施和定期职业病检查，其他岗位员工也两年做一次健康检查，所有检查费用全部由公司报销。工会参与公司安全管理，公司成立了环境安全卫生健康管理部，负责管理公司安全事务。各分厂分别根据自身的生产工艺特点编写了具有针对性的安全培训教材。特种作业人员全部做到持证上岗，各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。公司人力资源部负责对新员工进行安全教育，环境安全卫生健康管理部对各部门分厂的安全生产工作进行监督考核，进两年来未发生重大人员伤亡事故。

二、规划培训，让员工人人成才。

（一）加大培训力度，提高职工素质。积极开展职工培训教育，结合公司职工岗位的特点，加大对员工素质教育和培养，岗位员工培训率达100%。从2007年起，公司选购新书发给中层千部并规定完成阅读的时限，已先后组织中层千部阅读了《做最好的中层》、《做最有价值的经理人》、《骨千是折腾出来的》畅销书，还针对营销、计划统计人员组织阅读《虎口夺单》、《目标管理决定成畋》等书。在组织阅读的同时还配合组织观看电化教育辅导光盘，已先后观看了《跟唐骏学管理》、《哀在中层》、《削减工厂成本的五个方法》、《生产主管必备 的管理思路与工具》等电教片。不仅组织阅读、观看光盘，还下功夫评价千部结合总结岗位实践经验的答卷以启迪思考深化学习开阔思路，并运用经济手段推进培训学习。

（二）注重以传帮带，积极开展建功立业劳动竞赛。积极开展名师带高徒活动，结合技 术岗位上的实际情况，在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位，开展了师徒 结对活动，将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬，着力提高职工职业 技能。在扎实开展职业技能培训的同时，本着实际、实用、实效的原则，积极组织参加各级 各类“职业技能比武”。如女职工的“巾帼建功业、岗位做贡献”、“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。2010年5月我公司多个工种多名职工报名参加市“迎树形象比贡 献”职业技能大赛，并取得较好名次。

（三）做好教育引导，积极迎接挑战。通过公司近几年的发展变化，在全体员工中开展了回顾大荣集团创业史，发扬艰苦奋斗光荣传统的教育，举办了“八荣八耻”、“禁毒”、“生态环保”知识竞赛活动，弘扬了正气，激发了员工“学先进、争上游、比贡献”的昂扬斗志。

在开展“五五普法”活动中，公司积极组织周密安排，广泛发动全体员工，运用宣传、开办 法律培训班等多种形式落实“五五普法”规定容。同时针对财会、营销等从事涉外业务的人员开办《税法》、《经济合同法》等指导企业开展专项业务的法律法规，规约朿经营行为，做到依法办事。

三、关心关爱职工，努力营造“人和”局面

（一）加大帮扶，关心关爱职工。一是积极向上级工会反映员工的困难争取帮扶；
二是工会集中拿出一笔经费送温暖。诸如2011春节来临时，40余户员工家庭由企业工会给予帮扶，总金额超过2万元。在送溫暖时特别注意到对工亡职工亲属和困难职工的慰问。每年8 月份大学生开学之际，对新入学和在校大学生给予适当资助，2010年8月份工会拿出3万元资助大学生就学。时对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等，工会制定了专门的慰问制度做到了送溫暖上门，一个不落地慰问。2005年以来，工会用于帮扶困难员工、慰问共支出32万余元。

（二）注重各类文娱活动，努力营造和谐氛围。企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动冶员工情操。对企业文化活动 每年制定有实施计划安排，做到月月有活动有检查，列入企业绩效考核体系。春暖花开的时节，活动逐步移向室外，有职工篮球赛、排球赛、大型演出等；
秋冬季来临的时候转向室， 有交谊舞比赛、知识竞赛等。企业文化活动持续开展，营造出浓郁的文化氛围，使员工文化 娱乐活动丰富多彩，员工们生活在浓郁的文化氛围中，心情偷悦勇于承担社会责任。2008年在汶川震、2010年地震发生后，工会发动献爱心活动，员工们积极响应，各单位大力配合，慷慨解囊，第一时间把捐款送到灾区，仅汶川地震献爱心活动就捐款8万余元。

（三）加强职工文化硬件设施的建设。为改善一线职工的业余文化生活质量，公司着力解决活动场所的难题，设立职工图书室。为提高职工文化知识水平，公司为职工设立了近70 平方米图书室，收纳了涉及生产、业务、科技、时政、娱乐等各方面报刊资料近千册，为职 工提供了充足的文化养分。今年，公司图书室被授予自治区级“职工书屋”荣誉称号。

篇三：劳动关系和谐企业事迹材料

创建“劳动关系和谐企业”事迹材料

********************公司成立于2002年11月，现有职工55人，是一家集监理与 设计为一体的综合性单位，公司下设市公路勘察和交通工程咨询监理中 心两个机构。公司成立七年来，始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保护法》、《省企业职工代表大会条例》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的？桥梁纽带?作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开 展。多年来，公司多次被授予?全市工会工作先进单位？、？全市公路系统创建文明行业竞赛活 动先进集体？、？全市公路系统‘和谐家庭’创建活动先进集体？、？工会工作先进单位？（市直机关授予）、？市振兴沂蒙劳动奖状？、？市直文明单位？、？工人先锋号？（省总工会授予）等荣誉称号。

一、重视?创建?工作，将和谐劳动关系建设纳入公司发展规划

自公司成立以来公司就把开展创建？劳动关系和谐企业?活动，作为公司践行科学发展观 的一项重要工作容。公司成立了由公司经理任组长、公司副经理任副组长的创建

劳动关系和谐企业领导小组。印发了《********************公司？创建劳动关系和谐企业?活动实施方案》，公司创建劳动关系和谐企业领导小组把创建活动列入工作目标考核 责任制。在创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与企业的？双嬴?，确定了？打造团队、构建和谐企业？的工作目标。由此，我们确定了促进企业发展、维护职工合法权益、 建立和谐稳定劳动关系三个重点。围绕三个重点开展工作，广大职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显减少，全市经济发展环境得到了全面提升和优化。

二、 加强工会组织建设，不断提高工会工作水平和工会千部能力

公司自成立以来始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了女工委员会等工会部组织，在确定工会职责围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规了工会工作程序。同时不断提高工会千部理论素养和工作能力，工会千部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正 确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想， 并自觉地接受职工的监督。

三、 完善职工大会制度，增强职工参与企业管理的积极

性主动性

为完善治理、监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就建立了职工大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，至今已召开了六届。对于公司经营管理中的重大决策、财务预决算等都要需经过职工大会审议通过，职工大会还听取公司 年度工作总结报告、安全生产工作报告、财务工作报告、职工提案审查报告。尤其是每年公 司领导班子评议工作更是由职工大会全过程的参与操作实施。落实职工大会制度已经成 为我们加强政治建设、保障职工权利、维护职工合法权益、构建和谐企业的重要手 段，具有十分重要的意义。

四、 完善工会维权机制，多层面多手段积极维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记?群众利益无小事？，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作， 对侵犯职工利益的现象果断给予制止。为提高全体千部职工的整体素质，我们经常组织举行 业务技能培训班，组织职工参加各类执业资格考试和职业技能兗赛。针对公司工作实际，我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的实际 情况，在孕期、哺乳期合理安排工作和休息；
女职工产前给予两个月的产前假，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；
在？三八?等重大节日，组织女职工旅游等，活跃女职 工的业余文化生活；
重视女千部的培养，目前公司各科室、各驻地办负责人中已经有多名女同志，他们在公司发展中发挥了重要的作用；
每年的先进评选中，女职工的比例达到30%以上，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，増强了公司的凝聚力。

五、健全政务公开制度，以多种措施做好政务公开治理工作

政务公开工作是强化企业治理的重要手段，是职工参与企业决策、治理、监督的有力举措。我们制订了《政务公开实施细则》等规章制度，对政务公开的容、形式和要求，政务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规化、常规化。利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的政务公开。对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，、职工养老保险，工资福利，各项费用支出情 况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，评议领导班子方案、程序、方法，领导千部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重人问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。

通过创建和谐的劳动关系，激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司发展献计献策，公司管理规章制度历年的修订中都汇聚了广大职工的智慧。同时，公司各项工作也 取得了长足进步，经济效益获得稳步増长，领导千部受到了职工的衷心拥护，职工权益得到了切实保障，公司成立多年来无一起上访事件发生。

篇四：劳动关系和谐企业申报材料样

****投资集团

报告单位：

报告人：联系：申报材料投资集团

****

************集团

劳动关系和谐企业申报材料

******集团位于风景秀丽的***经济新区，历经***年的发展，目前已经成为以 酒店为主业，兼营食品、金融、商贸、房地产等产业的多元化集团公司，集团下辖*****等多家企业，年销售额过*亿元。

我公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，充分认识到开展创建劳动关系和谐企业活动的重要性，严格依照评选标准，认真进行自查自评，以维护职工合法权益为中心，以提高职工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了职工与企业共同发展的良好局面。先后被国家、省、市、区有关部门评为“人类道德建设模”、“全国放心消费餐饮名店”、“海峡两岸食文化交流荣誉单位”、“省烹妊协会第三届理事会常务理事单位”“入境游客信赖饭店”、“银叶级绿色饭店”、“**市消费者满意单位”、市创业明星企业”、“2011-2012年度**50佳婚宴接待场所”、“食品卫生a级单位”。

现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、完善工会组织建设。公司于***依法成立工会，且有效积极地支持工会开展工作，保证了工会依法履行维权的基本职责。根据新的形势发展要求，开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻三个代表重要思想和科学发展观摆到重要议事日程，推动工会工作。在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和酒店发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。工会工作基本做到了年 初有计划、年中有检查、年末有总结，工会管理和各项制度也日趋规完善。

二、 建立以职工代表大会为基本形式的管理制度，轵代会各项职责落实，切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会管理和监督的作用，不断推进和做好司务公开工作。自工会成立以来，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司发展方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、职工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

三、 全面执行劳动合同制度，劳动用工行为规，劳动合同签订率达到100%。依法履行 劳动合同，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合问用工登记手续、劳动用工网上登记和按时报送劳动合同、集体合同统计报表。

公司按照劳动合同法的有关规定和职工签订劳动合同，合同的容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月**日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工 工资还会随着企业的发展不断增长。正因为公司用工规、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

四、 建立集体协商和集体合同制度，并在人力资社会保璋行政部门进行了备案。在保证充分协商的基础上签订、续订容具体、标准量化、规、操作性强的集体合同和工资集体协议，保证职工工资收入随企业经济效益同步増长。

五、 完善保障职工权益和利益。

（一）依法为职工参加各种社会保险，并按时足额缴纳，无拖欠职工工资和社会保险现象。

（二）建立正常的工资増长机制，2011年企业在岗职工平均工资高于全市在岗职工平均工资。

（三）严格执行国家劳动工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，对实行特殊工时制度依法进行年检审批，没有使用童工和不依法支付加班加点工资现象。

（四）按国家规定，依法建立健全部工资支付制度，并按时足额支付职工工资。工资实行基本工资+绩效+奖励工资+工龄补贴+其他的方式人性化科学化核定，保证公平、公正。

六、 保障职工职业健康。除了正常的为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障之外，为职工办理健康证、女工互助保险和住院医疗互助保险，并旦公司定期组织全体职工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗养、按照政策规定标准及时向职工发放高溫补贴、卫生费等， 从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

七、 落实安全生产。劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，建立了安全生产群众监督网络。部安全生产管理制度健全、措施有序、落实到位。根据各部室的工作职能和业务特点以及职工岗位职责，做好职工上岗培训。公司与部门、部门与职工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各 项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，做好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。

并建立重大事故隐患管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控， 落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。做好安全防应急预案，通过培训加演练的方式提升细节处理和衔接程度，防患于未然。公司从未发生任何重大安全生产事故。

八、 创新关爱职工，彰显以情服务。**集团主业为餐饮业，倡导“以情服务、塑造品牌”之经营理念，以情服务不仅体现在对颐客的优质服务上，更体现于公司在职工关爱方面的努力方向上。公司一如既往贯彻“职工关爱十项原则”，为职工办实事，谋福利。

篇五：劳动关系和谐企业申报材料

劳动关系和谐企业申报材料

XXX公司成立于XX年，注册资金？万元，目前员工116人，2010年销售总额达？元，上交税收XX万元。

公司遵照上级政府及市总工会创建劳动关系和谐企业的有关要求，以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业増效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了利谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。近几年，公司先后获得杯市优胜企业、市文明单位、省出口名牌、信得过企业、市巾帼文明岗、南粵女职工文明岗等先进单位称号。现将公司创建活动简要情况 汇总如下：

一、劳动合同签订率为100%。公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及职工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和职工的福利待遇落到实处。公司每月1日为工资发放日，遇到节假日提前，公司按时将职工工资全额发到职工手中，未曾拖欠或延发工资，职工工资还会随着企业的发 展不断增长。正因为公司用工规、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、 切实维护职工合法权益。对涉及公司改革、经营决策和职工切身利益的重大事项和制度，通过召开职代会，听取职工代表的意见和建议，进行讨论、审议和表决，保障职工的知情权、参与权、监督权，充分发挥职代会管理和监督的作用，不断推进和做好司 务公开工作。近两年，公司召开了多次职工代表大会，审议通过了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、独生子女医疗报销方案、员工培训方案、女职工专项保护合同等重大议案，并建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

三、 保障职工职业健康。公司作为最早一批参加社会保险的企业，一直为所有职工按时足额缴纳社会保险费，使职工都能享受到应有的社会保障。此外，还积极为职工购买了市总工会的特种重大疾病保险、女工互助保险和住院医疗互助保险，并且每年组织全体员工进行身体检查、每季度组织全体职工外出活动疗奍、按照政策规定标准及时向职工发放高温补贴、卫生费等，从而提高了职工的医疗保障水平，増强了职工抵御疾病风险的能力，保障职工身心健康。

四、 关心职工工作生活。为了提高工作、生活质量，公司工会经常组织各类有益身心的文娱康体活动。如，每年举办女职工健康讲座，每周都安排有羽毛球、篮球、乒乓球活动，不定期开展瑜伽、舞蹈、音乐兴趣班等等。此外，公司还大力支持职工参加各种类型培训和 继续教育，对员工的培训费用予以报销。公司每年用于职工教育的经费占职工工资总额的百分比2.5%,以满足职工自我提升的需要，使员工保持乐观、上进的心态，创建学习文化氛围。公司还会定期慰问特困职工和离退休干部职工，当职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或公司直接给与经济援助，使职工感受到公司的关怀和温暖。

五、 落实安全生产。根据各部室的工作职能和业务特点以及员工岗/位职责，做好员工上岗培训。公司与部门、部门与员工逐层级签订安全生产责任书，将安全生产责任逐级落实各个部室和职工，明确各自的安全工作责任，使公司的安全责任体系真正落实到日常的各项经营管理工作中。同时，进一步建立和健全各项安全生产规章制度和操作规程，逐项落实操作要求，敢好日常的安全生产现场检查（仓库日检、部室周检、公司月检），对检查过程中发现的问题认真落实整改，消除安全事故隐患。并建立重大事故隐患 管理台帐和档案，对可能发生的重大事故隐患做好登记建档和做好监控，落实专人负责、督促限期整改，防止事故发生。公司从未发生安全生产事故。

六、 工会组织机构健全。工会委员会自成立以来，不断完善工会组织机构，并建立了劳动保护监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理工会事务；
工会委员分工都十分明确，按时换届，人员变动及时补选；
工会管理和各项制度也日趋规完善。

第3篇: 和谐劳动关系企业工作总结汇报

二、落实责任 我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包车间、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。

三、加强投入 为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。

1. 加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。2010年底投入使用的职工餐厅面积达2500平方米，可同时容纳800人就餐，大大改善职工就餐环境，并投入建设了宾馆式职工宿舍，大大提升企业形象。

2. 党工共建，2012年初，公司创建集健身，阅览，棋牌，运动为一体的党员职工活动中心，增添办公桌椅及阅览桌30多张、空调1台、乒乓球桌2张，台球桌2张，健身器材若干，棋牌桌6张。2012年先后联合党支部举办庆五一文体活动，三八妇女节活动，七一党员职工谈心，捐书，唱红歌活动，以及庆国庆文体活动，大大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性！ 3. 开展多种培训，提高员工综合素质。为创建学习型企业，采用企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工350人次。通过执行力的培训，5S现场管理，团队建设培训，员工技能的培训等活动，大大增强了员工的综合素质，对于中高层管理者，公司组织进行南京大学经理人学习班，韦博国际英语培训，人众人拓展训练，提高了管理者创新管理、适应环境的能力，团队建设能力，确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。

四、创建到位 1. 健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：①学习制度。县总下发文件及时组织学习；
②会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；
③建立联络员制度，各车间均设一个创建活动联络员；
④自查制度。各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行
< cla>< cla>< cla>< cla> 自查自纠，发现问题及时整改；
⑤工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作情况；
⑥监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。⑦奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。2011年底，评选出3个先进集体、1名优秀中层管理者、10名年度优秀员工，实施了精神和物质的奖励。

2. 开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下8项工作：
①依法执行劳动合同。企业与380名职工全部签订了劳动合同。②建立了平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。③依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规，建立安全生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，员工过生日发放生日福利200元及蛋糕，组织全体员工进行体检，并每年公司组织全体职工去青岛，杭州等景区旅游，并组织年度优秀员工去新马泰十日游等。开展了关心员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。④全心全意依靠员工办企业。每年至少召开职工代表大会三次。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。⑤尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。⑥建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。⑦维护女职工的特殊权益，签订了女职工合法权益保护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检 ⑧2012年4月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会，并及时完善了工会管理和各项制度，正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障，劳动合同又切实维护了职工的利益，自新工会成立以来，劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件！ 江苏威尔曼科技有限公司 2012.10.15
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