工资怎么算天数劳动法

　工资怎么算天数劳动法

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《工资怎么算天数劳动法》的内容，具体内容：资是公务员劳动创造价值的货币表现，其高低不仅关系到公务员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。下面让我来告诉，希望能帮到你。

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　资是公务员劳动创造价值的货币表现，其高低不仅关系到公务员工作能力的开发、积极性和创造性的调动，更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。下面让我来告诉，希望能帮到你。

　 1、年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天

　季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季

　2、 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。

　月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天

　3、 工作日加班费的计算方式：

　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 倍;

　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2 倍;

　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3 倍。

　工资劳动法的基本信息

　劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;

　它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于 1995 年 1 月 1 日起施行。(最新立法为 2008 年的《劳动合同法》，需配合使用)

　工资劳动法的基本介绍

　概念《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指 1994 年 7月 5 日八届人大通过，1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

　《劳动法》[1]作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。

　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

　以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门