车间主任聘用合同修订版2020

　编号：HL202017615

　甲

　方：_ _ _____________________ _

　 乙

　方：_ _ ______________________

　签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日

　 车间主任聘用合同修订版 2020

　The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.

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　车间主任聘用合同

　 甲方（用人单位）：_________________合同编号：__________________

　 法定代表人：_______________________签订地址：__________________

　 乙方（受聘人）：___________________签订日期：______年___月___日

　 身份证号码：_______________________

　 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律规定，就甲方聘请乙方为车间主任事宜，达成一致意见，签订本合同。

　 第一条岗位名称

　 甲方聘请乙方为甲方的车间主任。

　 第二条合同期限

　 乙方的任期为：自____年____月____日起至________年____月____日止；

　 其中：____年____月____日至________年____月____日为试用期。

　 第三条工作报酬

　 1．报酬的计算

　 乙方在试用期间的报酬为：________________；

　 试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：____________。

　 2．报酬的发放 说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。

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　薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；

　 薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

　 第四条工作地点及工作时间

　 乙方的工作地点、工作时间由甲方根据实际需要安排。

　 第五条工作职责

　 1．职位概要：组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。

　 2．工作内容：

　 （1）监督车间工人的工作质量、工作进度；

　 （2）规划分配工作，执行工作规程规章；

　 （3）协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；

　 （4）解决工人操作过程中的问题；

　 （5）提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；

　 （6）完成上级交办的其他工作。

　 第六条保险福利待遇

　 1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　 2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

　 第七条合同的变更、终止和解除

　 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

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　双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　 2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　 （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　 （2）甲方撤消或解散。

　 3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　 （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

　 （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

　 （3）乙方年度考核不合格；

　 （4）乙方连续旷工时间超过 15 天，或 1 年内累计旷工时间超过 30 天；

　 （5）乙方因私出境逾期不归；

　 （6）乙方不履行聘任合同；

　 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在 30 日内办妥终止聘任关系手续。

　 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　 5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

　 （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

　 （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　 6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

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　7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　 （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

　 （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

　 （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

　 8．有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前 30 日以书面形式通知甲方：

　 （1）在试用期内；

　 （2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

　 （3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

　 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起 30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　 9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　 第八条违约责任

　 1．聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额的构成为：违约方向守约方支付违约金人民币____元，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　 2．乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七条第 8 款的规定，不得单方解除聘任合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取下列保护自身权益的措施：

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　（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；

　 （2）收回所有属于甲方的财产和有关资料；

　 （3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减____％的标准支付；

　 （4）乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。

　 3．聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。

　 第九条争议处理

　 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,可以向有关机构申请仲裁。

　 第十条合同的生效

　 本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。

　 本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

　 甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

　 授权代理人：（签字）______________授权代理人：（签字）______________

　 住址：____________________________住址：____________________________

　 邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　 联系电话：________________________联系电话：________________________

　 传真：____________________________传真：____________________________

　 日期：____________________________日期：____________________________

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