啤酒企业分厂瓶场科长岗岗位说明书

　某啤酒企业 分厂 瓶场科长岗 岗位 说明书

　岗位名称 瓶场科长岗 岗位编号

　 所在部门

　一厂瓶场 岗位定员

　1 直接上级

　设备副厂长 岗位工资

　 直接下级

　统计、司机、瓶箱保管、装卸分拣班长 分析人

　 所辖人员

　4 人 分析日期

　 本职：

　负责生产前物资准备工作和帮助科长管理车间各项工作 职责和工作任务：

　职

　责

　一

　职责表述：

　负责生产物资准备工作 工作时间百分比：50 % 工作 任务 负责天天按生产科作业通知单提前做好多种生产所需物资准备工作 频次：1 次/ 天 用时 40 分钟：

　负责安排回收瓶箱存放地点、品种、数量工作 频次：1 次/天

　用时：30 分钟 负责调配生产用车，降低用车频次 频次：1 次/天

　用时：35 分钟 负责检验回收旧瓶和预洗瓶质量情况工作 频次：3 次/ 天 用时：10 分钟 负责加强教育部门职员责任心，严格实施旧预洗瓶验收标准 频次：1 次/周

　用时：60 分钟 负责加强教育部门职员服务意识 频次：1 次/周

　用时：30 分钟 负责依据生产安排提前和销售企业沟通，按销售品种确定新瓶数量规格、质量要求组织调拨厂内，并做好抓验工作 频次：2 次/ 月 用时：20 分钟 负责抓验瓶质量数量考评工作 频次：2 次/月

　用时：30 分钟 负责抓验瓶职员安全教育工作 频次：2 次/月

　用时：30 分钟 负责安排瓶麻袋回收 频次：1 次/天

　用时：25 分钟 职

　责

　二

　职责表述：成品库旧塑料箱回收工作 工作时间百分比：20 % 工作 任务 负责安排成品库倒出旧塑料箱回收工作 频次：2 次/天

　用时：20 分钟 负责为生产车间提供周到服务 频次：1 次/周

　用时：30 分钟 负责旧箱用户租用和二厂之间调拨工作 频次：1 次/月

　用时：30 分钟 负责安排包装车间次啤酒回收工作 频次：1 次/周

　用时：30 分钟 负责为生产车间提供周到服务 频次：1 次/ 周 用时：30 分钟 负责压滤次酒瓶箱归垛和交接工作 频次：1 次/周

　用时：30 分钟 职

　责

　三

　职责表述：负责外租洗瓶点管理工作 工作时间百分比：10 % 工作 任务 负责起草外卸瓶场洗瓶协议并呈领导同意 频次：1 次/ 年 用时：4 小时

　负责每七天只少到外租洗瓶点 4 次监督检验 频次：4 次/ 周 用时：1 小时 负责对外租洗瓶点保管原始单据、台帐整理、保管统计报表上报、核实及结帐工作 频次：1 次/天

　用时：30 分钟 对预洗费用进行评定分析 频次：1 次/月 用时：2 小时 负责外租洗瓶点用户退回旧麻袋瓶验收工作 频次：1 次/天

　用时：25 分钟 职

　责

　四

　职责表述：负责工厂瓶场管理工作 工作时间百分比：

　10% 工作 任务 天天查看厂内瓶场及厂外仓库全部瓶子品种数量 频次：3 次/天 用时：15 分钟 处理退平用户出现异常情况 频次：1 次/ 天 用时：1 小时 负责定时对用户回访工作 频次：1 次/ 周 用时：30 分钟 对瓶场安全负责，瓶损控制在要求范围不超出 2% 频次：3 次/天

　用时：1 小时 职

　责

　五

　职责表述：负责部门“5S”管理工作 工作时间百分比：5 % 工作 任务 负责做好部门“5S”管理工作 频次：1 次/天

　用时：1 小时 负责协调好部门人员之间关系 频次：1 次/周

　用时：30 分钟 负责做好绩效考评工作 频次：1 次/月 用时：4 小时 职责

　六

　职责表述：完成上级交办其它工作 工作时间百分比：5 % 权力：

　1、有对本部门职员确保生产顺利进行，考评权和生产用车调配权 对本部门职员旧瓶和预洗瓶不按要求验收阻止权和处罚权 2、有对本部门职员次啤酒回收和各项业务工作指挥权 有对本部门瓶麻袋回收监督检验权 3、有对外租洗瓶点职员相关报表索取权 4、有对违规用户处罚权 5、有对本部门职员岗位调配提议权 6、领导交办任务实施权、 考评指标：

　1、确保生产顺利进行，做到生产正确率 100% 监督检验旧瓶验收工作做到啤酒瓶损指标 监督检验抓瓶工作，做到啤酒瓶损指标不超出 2% 旧塑料箱回收做到：回收立即、数量交接正确率 100% 2、次啤酒回收做到：回收立即、数量正确交接率 100% 3、监督检验外租洗瓶点工作，做到预洗旧啤酒瓶合格率不低于 97% 4、瓶损控制在要求范围内不超出 2% 5、搞好本部门“5S”工作，确保本部门“5S”管理工作符合工厂要求

　6、达成领导要求 工作协作关系：

　内部协调关系

　营销企业服务部、生产科、成品库、包装车间、酿造车间、驻外分企业

　外部协调关系 外协洗瓶点，瓶箱供给商，烟啤经销商 任职资格：

　教育水平 高中 专业 无特殊要求 工作经验 三年以上工作经验 能力要求

　要含有较高协调能力、有组织领导能力、立即处理问题能力、人际交往能力 个性特征

　含有较高责任心、细心。创新性思维 生理特征

　无特殊要求 所需培训

　统计、组织管理培训和管理培训时间需每十二个月 1 个月 工作特点：

　工作场所

　物资供给科工作现场面积大、厂外工作地点多属野外作业 工作方法

　常常在厂区和厂外工作现场走动巡视 工作时间特征

　工作较为规律但在生产任务紧时需加班加点，每七天六、日全不休息 工作环境

　通常办公室 体力精力消耗

　体力消耗通常，但脑力消耗较大 劳动保护

　无特殊要求 使用工具/ / 设备

　计算机、打印机、电话、计算器 所需统计文档

　日志、报表 备注：一厂物资供给科原属备料车间关键是负责生产前所需物资准备工作（新瓶调拨、抓验、使用、旧瓶回收、塑料周装箱管理、外租洗瓶点管理等等）场地面积大，厂外工作地点多人员结构复杂、素质较低，管理跨度比较大。