浦东新区社区、镇、开发区工会规范化建设达标细则

　浦东新区社区、镇 、开发区 工会规范化建设达标 细则

　项 目 达标标准 示范标准 党政重视，工会工作环境好 同级党组织每年不少于一次研究工会工作 工会组建纳入党组织考核目标 工会主席列席同级党组织会议 建立政府与工会联席会议制度 集体协商、签订“四个”合同纳入行政考核目标 “六有”：有办公用房（两间不少于 30 平方米），有工会牌匾并在办公地点悬挂，有单独设立、自主管理的经费账户和工会主席独立审批负责的经费管理制度，有电脑、电话、传真等必须的办公用品，有便利的交通、生活保障措施 在本单位主要进出门口悬挂工会牌匾 工会经费稳步增长、保障充足，增长率超过街镇平均水平 体系完善，组织网络建设好 “两委”组织健全并按时换届，委员及时替补 设立办公室、组织建设部、权益保障部等“一室二部” 建会单位女工组织建制率基本全覆盖 女职工工作组织健全、工作规范 按照要求配备职业化工会工作者和党群工作者 配备专职副主席 落实“两委”会议、会员大会等民主议事制度 落实会员代表常任制 区域内企业建会、职工入会达标 工作制度规范、各类台账健全 推行“二次覆盖”，区域性、行业性工会联合会组织健全 有较为完善的工会工作制度、台帐 机制健全，工会作用发挥好 建立以职工代表大会为基本形式的企事业单位厂务公开民主管理制度 企业职代会建制率达到 80%，并有 5 家以上典型 职工代表大会各项职权落实到位 建立健全平等协商、“四个”合同制度，集体合同、工资协商覆盖率、履约率达标 集体合同签约率 90%，工资专项合同签约率 70%，女职工专项合同签约率 95%以上，并有 5 家以上典型

　企业工会“双亮”工程、“职工之家”创建达标

　指导企业工会帮助职工与企业签订劳动合同 签约率 100% 建立劳动关系调解委员会 100 人以上的规模企业建有劳动关系调解委员会 参与重大纠纷处置，无严重侵犯职工合法权益问题及群体性事件 建立网格化劳动关系预防预警机制，定期排摸上报情况，发生群争议一小时到场、两小时上报情况 抓好工伤事故的调查处理

　劳动安全、职业病防治工作落实

　分类指导，服务指导基层好 主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题

　积极代行基层工会难以承担的维权职能，基层工会干部合法权益维护到位

　基层工会干部培训完成年度指标 落实工会干部“持证上岗” 职工为本，服务关心职工好 职工援助中心、职工文化活动中心、职工书屋建设规范

　开展职工职业技能培训活动

　企事业单位按规定为职工缴纳社会保险 企业足额交纳社会保险 困难职工帮扶、送温暖工作经常化 每年推出二项以上服务职工实事项目 职工群众对工会满意度较高 职工群众对工会满意度 90%以上 务实创新，服务中心工作好 紧紧围绕区域中心工作，开展职工思想道德建设

　开展以职工经济技术创新为主要内容的岗位建功活动 活动载体创新、成效显著 开展以构建核心价值观为内涵的职工文体活动 形成区域特色的“三个一” 劳模培养、管理、服务体制健全