政绩考核工作思考交流发言心得体会

政绩考核工作思考交流发言心得体会 深化考核中民生元素。“为政之道，在于为民”，为人民服务是我们党的根本宗旨，然而少数领导干部政绩观错位，热衷搞“形象工程”，挖空心思攒政绩，身陷“形*主义”的囹圄。深究溯源，问题在于干部考核流于形式，走过场、看显绩，未能发挥正确引导作用。

“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”，高质量发展下的干部考核，必须树立鲜明的人民利益导向，将民生保障纳入考核重点，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想。要把与群众生活息息相关的住房、就业、教育、饮食、医疗等等纳入考核事项，对不同岗位职责的领导干部，结合任务分工精准设置考核重点，将任务细化列为干部考核量化指标，将任务完成情况作为干部评分重要依据。

结合当前形势，加强对重点工作的考核力度，突出对深化“放管服”改革、提供优质公共服务、重点群众就业、贫困人口脱贫等情况的考核。通过在考核中强化民生重要性，以为民造福作为干部最大的政绩，真正引导领导干部树牢正确政绩观，把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

强化人民监督力量。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，为民服务的责任感与担当精神一直是共产党人的优良传统。个别领导干部在其位不谋其政，与群众意愿相背离，必须在干部考核中强化人民监督力量，让为官不为的“过街老鼠”无处遁形。要进一步落实群众知情权，在网络和公告栏上适时公布考核对象、内容、形式、过程，让考核在群众监督中进行，让结果在阳光下公开。

放大平时考核中的群众声音，建立基层群众定期联系制度，定期广泛征求询问当地居民意见，不只拘泥于看材料、听汇报，要到现场察民生、晓民意、知实情。畅通群众监督举报渠道，上下联动宣传营造良好监督环境，敞开群众监督大门。发挥政务服务“好差评”机制作用，对群众的差评打分及时安排专人回访核实，按时解决整改并反馈评价群众，严重问题严肃问责。

完善人民评价机制。老百姓作为治理成效最直接的受益者和最大的受众者，理应在干部考核中发挥更大主动性。要主动邀请群众参与面对面考核会，对考核对象述职情况进行实时评价、打分，点对点反馈群众评价，促进干部不断改进提升自身业务能力和办事效率。

认真开展社会公众生态环境、基本公共服务、民生工程保障等满意度调查，及时收纳群众对政府工作的珍贵建议和反馈意见，查找工作中存在问题和短板并及时补漏。建立线上意见建议平台，听取群众对干部的反馈意见，尤其重点吸收有一定知情度关联度服务对象的意见。

在考核结果运用中充分体现人民声音，提升民意考核比重，完善奖优罚劣制度，对于考核过程中干群口碑较好、群众工作扎实的干部优先使用或优先晋升职级，对于民生工作不力、群众意见较大的干部进行问责和调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，把真正为民办事的干部考出来、用起来。