基层妇女干部素质与能力调查

基层妇女干部素质与能力调查 区“两委”换届工作于4月份展开，区妇联及时抓住妇女进“两委”机遇，本着早着手、早安排、早介入的原则，提前做好调查摸底、组织动员、宣传培训工作，切实提高妇女参选意识和竞选意识，顺利实现了村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”比例的100%。通过此次“两委”换届，全区130个村共产生女性党支部书记、村委会主任、村务负责人10名，妇女委员124名，党支部女委员84名，其中72名实现“两委”交叉任职。一、提高基层妇女干部自身素质的重要性首先,全面提高妇女干部素质,是新时期、新形势对妇女干部队伍提出的客观要求。解放前，受传统封建思想的影响，“重男轻女”思想的束缚，女性的权力和地位一直未得到发展。随着社会的发展，女性地位不断得到提高，享有半边天，女性正以自己的优势和能力改变着社会。当前,妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化,妇女事业的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战,这就在客观上要求妇联干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。第三,全面提高妇女干部素质,是妇女干部自身发展的需要。妇联是妇女干部的摇篮,是培养输送妇女干部的基地。近年来,一些在妇联岗位上取得突出成绩的女干部先后被提拔到重要岗位,她们以饱满的热情投身到改革开放和经济建设的伟大实践中，树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，以自己的聪明才智展示出了当代妇女的崭新风貌。实践证明,有作为才会有地位,而只有具备较高的素质,才能有所作为。妇女干部要通过学_锻炼，把自己培养成理论素养高、专业知识丰富、综合能力强又富有人格魅力的新型妇女干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。其次，要加强实践,不断提高工作能力。各级妇联工作直接面向基层,面对群众,只有到实践中去锻炼,才能了解妇女群众的呼声和反映,才能创造出符合本地实际的特色工作。妇女干部要在协调好家庭关系的基础上，敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口。要克服怕字当头，要走出家门，承担社会责任。解决问题的过程就是练胆量的过程，遇问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和问题，这样才能积累经验、智慧和胆量。最后，要在实践中提高能力。当前妇女干部需要提高五种能力：对上级方针政策的理解能力、对广大妇女群众的组织发动能力、做好新形势下妇女工作的创新能力、为经济建设作贡献的服务能力，和妥善处理家庭与事业关系的协调能力。三、积极发挥作用，不断丰富和创新妇女工作二是要发挥职能作用,切实为妇女群众做好服务。群众工作是党的工作的重要组成部分，妇女群众工作开展得如何，服务大局、服务妇女、服务基层的成效如何，是检验妇联组织能力建设的重要标准。妇联组织要坚持把竭诚为妇女群众服务作为妇联一切工作的出发点和落脚点，要立足服务，在党政所急、妇女所需、妇联所能交汇点上开展工作。要服务大局，围绕促进发展，切实把党的路线方针政策贯彻到妇联的各项工作中去；
要服务妇女，从妇女群众最现实、最关心、最直接的利益出发，强化服务功能，创新服务机制，提高服务水平，练就服务妇女群众的过硬本领，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党的周围，更好地为维护社会稳定，构建和谐社会服务。