县就业服务局局长创先争优先进事迹

　县就业服务局局长创先争优先进事迹

　 ***现任***县人力资源和社会保障局副局长、县就业服务局局长，他从事就业服务工作多年，为***县的就业工作做出了积极贡献。自主持就业服务局工作以来，他带领全局干部职工团结拼搏、勇于创新、扎实苦干，使全县的就业工作每年都有新进步，不断跃上新台阶。20**年以来连续三年荣获“全省就业工作先进单位”；

　 20**年以来连续四年荣获“吉林省劳务输出先进县”；

　 农民工工作跨入全国的先进行列，20**年荣获“全国农民工工作先进集体”；

　 2010 年被人社部确定为“全国农村劳动力转移就业工作示范县”。这些成绩的取得与***同志的个人努力和扎实的工作是分不开的，他本人 20**年荣获了“吉林省劳动保障系统先进工作者”称号；

　 20**年被评为“松原市劳动模范”，

　 一、爱岗敬业，心系民生

　 ***同志具有较高的思想境界，心中时刻牢记“就业乃民生之本”，为了开辟新的就业门路，拓宽劳务输出领域，千方百计为群众办实事、办好事，解决实际问题。做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋。例如，为各类求职者提供全方位的就业服务，实行了“72 小时就业服务承诺”，只要求职者不挑不拣保证即时实现就业，每年职业介绍成功都在 4***人以上。广泛建立劳务输出基地，通过多次亲临各类企业考察，在全国建立了***个劳务输出基地，确保了农民工转移就业数量的稳定，近三年，每年输出农民工都在***万人以上。有组织的输送农民工，派出工作人员护送务工人员到务工单位，确保农民工的安全，每年经就业服

　务局组织护送的外出务工人员都有上万人左右。搞好农民工的维权服务，建立了外出务工人员实名制档案，同所有外出务工人员建立起电话联系，即时了解掌握在各地企业待遇情况，即时帮助农民工解决维权问题。三年来，先后为上百名农民工联系解决了工资待遇、生产安全、劳动保护等实际问题，成为农民工工作的典范。为了帮助下岗失业人员、就业困难人员实现就业，积极做好政策扶持工作，为他们落实小额担保贷款，协调有关部门落实优惠政策。仅以 2010 年为例，为1300 多人发放了社会保险补贴近***万元；

　 发放小额担保贷款 1***万元，享受小额担保贷款***人，带动 1***人实现了就业和再就业；

　 协调工商、税务等相关部门，为应该享受税费减免优惠政策的就业再就业和创业人员，累计减免税费***万元。

　 ***同志热爱就业服务工作，把自己的全部身心都扑在工作上，不为名利，认真履行本职工作。随着就业形势的日益严峻，各级政府部门对就业工作的要求越来越高，任务越来越重。他为了做好工作，经常深入基层开展调查研究，广泛征求基层工作人员和人民群众对就业工作的意见和建议。然后带着问题进行深入研究探索，积极借鉴外地经验，对做好全县的统筹城乡就业工作进行认真思考，积极探索新路子，开展实际工作。通过构建“五种就业模式”即：“发展特色经济，促进就业；

　 发展非公经济，扩大就业；

　 发展社区经济，援助就业；

　 发展劳务经济，转移就业；

　 提高劳动技能，竞争就业”，使全县就业工作的各项指标年年提前超额完成。仅以 2010 年为例，城镇新增就业 14***人，完成全年任务的**%；

　下岗失业人员实现再就业 9***人，完成全年任务的**%；

　 大龄就业困难对象再就业 1***人，完成全年任务的**%；

　 保持“零就业家庭”动态为零。

　 二、讲求民主，作风扎实

　 ***同志作为领导班子的班长，十分重视班子队伍建设，严格按照“四好”班子建设的要求，抓好领导班子建设。在班子建设中，自觉做到勤政、廉洁、高效，以身作则，要求班子成员做到的自己身先士卒。努力提高自己的修养，提高从政、执政水平和驾驭全局的能力。一贯发扬民主作风，遇事或做决策前做到多商量，多沟通，多做思想工作。工作中讲团结，讲大局，讲正气。在他的带领下，局领导班子做到了勤政、廉洁、高效和创新。全局的干部职工，心往一处想，劲往一处使。凝聚力不断增强，战斗力不断提高，在“创先争优”活动中，被县委组织部命名为“先进基层党组织”。

　 对于上级组织部署的各项艰巨任务，不畏困难，锐意开拓，保证圆满完成。每年上级就业部门都要求各县必须加大农村劳动力就地转移就业力度，让农民群众不远离家门就能找到转移就业岗位。为完成指标任务，他亲自带领干部职工深入县内用工企业搞用工调查，准确掌握企业用工信息，随时向企业输送务工人员。依托县内的工业集中区、工业园区、杂粮市场、商贸市场等，精心打造了“一小时经济圈”。对其中所有企业和用工单位的用工情况进行详细掌握，及时为所有求职者提供就业岗位，使全县就地转移就业人员达到 5 万多人，得到省就业服务局领导的高度评价。

　 三、创新思路，构建服务平台

　 ***同志坚持科学发展观的理念，开拓创新，善于研究新形势和新问题，树立以新求变的意识，创新路、抓亮点，使就业工作永葆活力。近几年，发展劳务经

　济工作受到各级政府和广大农民群众的重视和关注，也成为就业工作的重中之重。为了大力发展全县的劳务经济，采取“五动”（即：政府推动、市场拉动、中介驱动、能人带动、典型促动）。

　 “六转移”即：统筹规划，有序转移；

　 制定政策，鼓励转移；

　 订单培训，促进转移；

　 聚集效应，就地转移；

　 打造品牌，异地转移；

　 强化维权，服务转移的做法，使全县农村劳动力的转移就业规模逐年扩大，仅以 2010 年为例，全县农村劳动力转移输出达到 208***人，完成全年任务的**%，其中：就地就近转移就业 46***人，省外输出 76***人，省内输出 130***人，境外输出 1***人。圆满完成了“十*五“规划的任务指标。

　 ***同志狠抓优质服务窗口建设，努力提高职工队伍素质，树立了良好的社会形象。平时，注意充分发挥党员的先锋模范作用，提高服务水平和质量，为求职人员和用工企业服务。业务办公大厅实行首问负责制、一站式服务，设立了“党员先锋岗”，所有工作人员挂牌服务，微笑服务。文明服务规定、工作人员守则、文明服务公约全部上墙公开，接受所有服务对象监督。通过狠抓精神文明创建活动，培养锻炼了职工，使职工整体素质得到进一步提高，提升了整个就业服务局的整体形象，就业局先后荣获“吉林省精神文明建设先进单位”、“松原市精神文明建设先进单位”、“全省人力资源和社会保障系统优质服务窗口”。

　 为了给下岗失业人员、各类求职人员、农村劳动力转移就业提供就业服务平台，***同志狠抓人力资源市场和乡镇劳动保障平台建设。经多方争取，落实了编制人员，健全了内部机构，建立了各项规章制度，工作流程，建立起人力资源数

　据库，实行了动态管理，规范了乡镇、社区劳动保障工作。在全县建起***个充分就业社区，积极开展就业服务和就业援助工作，受到各类求职人员和广大群众的欢迎。20**年底，发起并积极组建了“***县劳务经济发展促进协会”，为全县劳务输出工作实行市场化运作做出积极贡献，此做法作为经验在全省推广。（中共***县委组织部供稿）