如何发挥思想政治工作作用

　如何发挥思想政治工作的作用

　　认清人与思想政治工作、思想政治工作与管理之间的依存关系和客观联系，有助于正确运用思想政治工作这一锐利武器来排解管理中人为的制约因素，诱发管理积极性、创造性和目的性，充分发挥管理工作的最大效能，顺利实现各项管理任务和目标。

　　一是要明确思想政治工作本身就是一种行为管理活动。思想支配行为，通过掌握人的思想信息，周密分析思想动态，理解和把握行为原因和行为趋势，才能进行行为管理。做好人的思想工作，不但能使人自觉地按行为规范、工作程序活动，而且通过意识对物质的能动作用，调整活动的行为与死板的规范达到最佳配合状态，使事物最大限度地向好的方面转化。把经济手段、行政手段和思想政治工作有机结合起来，是一个合格管理者的必要素质。

　　二是自觉地把思想政治工作融合到管理之中。管理过程中包含大量的思想政治工作。上下级之间、管理者和管理者之间，思想交流和感情交流是必然的、大量存在的。把思想政治工作渠道作为行政指挥的媒介，是实现理顺领导关系的关键环节。许多行政管理干部由于忽视了这一点，发生了行政指挥不灵的现象，这是管理意识缺少思想政治工作价值观念的必然结果。因此，行政管理干部学习和运用思想政治工作的知识和方法，是搞好管理的重要基础。

　　三是思想政治工作必须讲学习、讲政治、讲正气。三者是紧密相连和相互统一的，讲学习是前提和基础，讲政治是核心，讲正气是外在表现。管理中思想政治工作存在一个把被管理者的思想引向何方的问题。在市场经济的负责影响下，一些领导干部在金钱、权力、女色面前，就可能经不起考验，蜕化变质，跌入腐败的泥坑。烟草行业领导干部都要牢固树立正确的权力观，增强责任感和使命感，尽职尽责地做好工作。要切实转变作风，加强调研，注重倾听群众意见，深入了解基层情况，有针对性地解决实际问题。坚持廉洁自律，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。

　　思想政治工作中应把握的几个环节：

　　承认思想政治工作是现代管理的重要内容，各级管理者就要自觉高效地运用这一手段，做好管理中的思想政治工作，把握好关键环节，避免工作失误和偏差。

　　第一，防止思想政治工作同管理相脱节的倾向。思想政治工作同管理相脱节，是当前各单位管理中存在的一个带有倾向性的问题。长期以来，在人们的思想中形成这样一种观念，即思想政治工作就是由专门机构、专门的人员进行说教，你讲我听，你打我通的灌输。要克服这一倾向，首先要转变思想认识，切实把思想政治工作作为管理工作的一个重要手段，纳人经常性的管理工作中。其次要转变工作方式，改变说教的、空洞的模式，紧密联系工作实际，通过激发、引导，体现尊重人、关心人、理解人的原则，帮助激励人在正确的方向上自我实现心理满足。再次要充实工作内容，针对影响人的精神需求的诸多因素，把政治教育、文化娱乐、谈心家访、行为管理融为一体，形成全方位、全过程的思想政治工作格局。

　　第二，防止管理中不讲政治、不做思想政治工作的倾向。管理工作中见物不见人，重物轻人或做人的工作忽视思想教育，是一种低层次的管理行为。各级管理工作者，一定要牢固树立管理的核心是管理人的思想和行为，是通过对人的思想和行为的管理来达到对物的管理的观念，自觉地做好管理中的思想政治工作。

　　第三，创造思想政治工作融入的客观条件。思想政治工作与现代管理如何紧密结合起来，不但需要解决认识问题，而且需要创造有利于这种结合的大环境。一是要把思想政治工作作为管理的重要组成部分，在具体规章的制定上，党政领导应该认真研究，认真分析本单位员工思想和管理的现状，提出长远和阶段性的目标，纳入本部门发展的总体规划。二是建立责任制，明确各级各类干部在管理中开展思想政治工作的职责，严格考核，将考核结果作为评价管理干部政绩的重要依据，调动管理干部开展管理中思想政治工作的机制，不断提高管理人员的德育水平和综合素质，尾随各种人事劳动、报酬关系，切实发挥思想政治工作在现代化管理中的作用。三是培育一体化管理机制。只有将责任与需要相结合的企业思想政治工作融合到管理工作的各个环节中去，在经济管理和各项管理的较高层次上实现一体化，才能实现真正的大政工格局，才能产生实际意义上的党政工团齐抓共管的合力。总之，思想政治工作在“以人为本”的现代管理中处于重要地位，忽视这一点，就会从根本上动摇管理的基础。

　【