加强项目基层工会组织建设,,探索建立年轻化专兼职工会干部队伍

　 加强项目基层工会组织建设

　探索建立年轻化的专兼职工会干部队伍

　 基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的纽带。基层工会是为职工说话、办事，维护职工的合法权益的组织。在新形势下，基层工会组织建设中存在很多问题，影响了工会工作的有效开展。因此，加强基层工会组织建设，探索建立年轻化的专兼职工会干部队伍，是基层工会不断推进的一项工作重点，也是基层工会为了更好的发挥工会桥梁纽带职能，为职工服务的一项目标。

　一、目前基层工会组织存在的问题

　1、行政化倾向

　近几年来，基层工会主席大多数都由基层党政正职或基层副职兼任。一方面要支持和履行行政职权，另一方面要站在职工群众方面维护其合法权益。此外，兼职工会干部本职工作任务繁重，造成兼而不顾，重视本职工作忽视工会工作，甚至有时还因忙于本职工作影响工会工作的贯彻落实，形成了职工对工会的满意度不高，堵塞了职工反映意愿、要求的渠道，造成了不良影响。

　2、缺乏完善的工作运行机制

　工会工作头绪多，任务重，基层人手少的现象比较普遍。造成领导不重视；职工群众不满意。基层工会过多地忙于应付各项工作，没有足够的时间研究如何根据自己的情况开展工作，基层工会的活力就很难得到有效的增强。

　 3、基层工会缺乏活力

　由于基层工会干部的兼职身份，导致他们在提高自身工会工作方面的素质时，没有时间、没有精力，一味的应付公事，开展工作热情不高，许多工作落实不到位，活动开展不深入。远远不能适应科学发展的需要，缺乏创新与活力，缺乏针对性和实效性，工作显得被动，失去了职工群众的信赖。

　二、加强基层工会组织建设的对策和建议

　1、明确职责，突出重点

　首先要明确，工会是独立自主的群众组织。工会应把“代表和维护职工利益”作为自己的首要职能，突出它、强化它，并由此出发来安排全盘工作。其次，要收缩工会战线，有所不为才能有所为。现在，基层工会涉及的领域太多，既要抓民主管理，又要抓施工生产，既要关心职工生活，又要抓职工教育，既要抓劳动争议调解，又要搞劳动保护，这使得基层工会牵扯的工作过多过杂，以至于该干的没干好，干不够，而大量不该干、干不好、干不了的事却都紧紧缠在工会干部身上。

　2、认清主体，依靠群众

　工会工作是为职工群众服务的，又是职工群众直接参加的，职工群众自己的事由他们自己来办，就能发挥出他们积极性。开展各项活动要征求职工的意见和要求，以职工满意作为评价工会工作的标准。依靠群众，建立一套行之有效的工作运行机制，团结和吸引职工参加到工会活动中来，实现大家的事情大家办。同时要增强工会工作的民主性，以取得群众的监督。

　 3、政、工分开，各司其职

　工会是党领导的工人阶级的群众组织，是职工群众自愿结合的组织，是职工利益的代表者和维护者。实施基层工会干部“公推直选”，采取公推直选基层工会主席的办法，保证了工会组织能够成为职工利益的代表者和维护者，有利于实现工会的群众化、民主化。发挥好广大职工的积极性、创造性，同时保持与广大职工的密切联系，与广大职工同呼吸、共命运，为他们说话办事。

　 4、优化队伍，建立年轻化的工会干部队伍，提升整体素质

　加强工会领导班子建设，看重工会干部的内在素质。通过公推直选，从施工一线发掘年轻有为，真真正正为职工谋利益的优秀年轻干部，作为基层专兼职工会干部，通过学习培养，让他们熟知相关法律法规、政策，不断提升他们的责任心和综合素质，只有这样，才能在各种监督、反映、协商、谈判解决问题中，将维权“维”在点子上，“护”到要害处，从而取得维权实效，才能让职工放心满意，为职工解决实际困难。

　5、加强“职工之家”建设 创建职工之家活动是增强基层工会活力的重要载体，在职工之家建设中要防止把建家定位为职工俱乐部的误区，要将职工之家建设成为职工活动之家，职工文明之家，职工友爱之家，使之成为职工活动中心，通过职工之家的建立，加强工会与职工之间的联系与沟通，增强职工内部的凝聚力。

　只有我们在各层面上把基础工作做好、做细，贴近职工，基层工会工作才能活跃，作用才能发挥，整个工会工作就会充满生机，不断

　 开创新局面。