做好工会女职工工作之我见

　做好工会女职工工作之我见

　论文导读：社会发展对工会女职工工作提出了新要求。维护女职工的合法权益和特殊利益,是各级工会女职工组织的职责。思想教育，做好工会女职工工作之我见。关键词：工会，女职工，思想教育

　社会发展对工会女职工工作提出了新要求，维护女职工的合法权益和特殊利益,是各级工会女职工组织的职责。要更好实现工会女职工工作的意义,首先要清楚认识当前工会女职工工作的特点,然后结合这些特点和工作实践来思考如何加强和完善工会女职工工作，充分地调动女职工的积极性。

　一、当前工会女职工工作的特点 (一)女职工队伍结构发生了变化。

　过去女职工成分比较单一,在企业内部的政治地位、经济待遇相对平等。企业深化改革后,女职工内部形成了不同的利益群体,主要包括经营管理者群体、“白领”群体(具有较高职称的技术干部、中层干部)、普通女职工群体、打工者群体(协议工、农民工)、困难女职工群体(离异丧偶女职工、下岗女职工)等。不同的利益群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工会工作提出了不同的要求和期望,过去那种整齐划一的工作模式,已不能适应女职工结构的新变化。论文格式，思想教育。工会应针对女职工队伍结构上发生的这些新变化,调整工作方法。

　(二)劳动关系发生了巨大的变化,对工会维护女职工合法权益提出了更高要求

　随着企业劳动、人事、分配制度的改革力度不断加大,企业内部的劳动关系呈现多元化、复杂化的趋势,企业经营者与劳动者之间的利益矛盾日益凸现。一是企业内部下岗、待岗职工有增无减,就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员,而职工为了生存要岗位,这对矛盾越来越突出。二是群体性劳动争议和突发事件日渐增多,呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变,由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变,由劳动争议阶段化、间歇化向长期化、复杂化转变的新特点。比如,因企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生,尤其是当女职工这类弱势群体与企业发生劳动争议时,作为企业工会此时往往处于两难境地。论文格式，思想教育。

　(三)职工收入差距不断拉大,使工会维权的难度越来越大 在当前竞争异常激烈的市场经济条件下,企业更加注重人才和知识,为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策,这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大,大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态。不同女职工群体之间的收入差距呈扩大化趋势,由此形成的低收入群体和困难女职工群体也在相对增加。而这个群体一旦遇到自然风险或社会风险,就会陷入困难之中。维护好这部分弱势群体的具体利益,是工会履行维护职责的重要方面。但是,无论是从经济实力,还是方法手段来讲,工会都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关

　心和维护弱势群体的具体利益,也只能是参与、协调和帮助,只能救助部分特困职工。论文格式，思想教育。可以说,工会维护职工,特别是女职工权益的难度越来越大。

　(四)思想认识的滞后减弱了工会的地位 为了应对激烈的市场竞争,企业会实施重组改制、精简机构。论文格式，思想教育。在企业的机构改革中,一些企业党政领导对工会工作重视不够。尽管在《工会法》中有明确的规定,许多企业的工会仍然成为第一个被合并、精简的组织。当然,工会总体力量的削弱,一定会带来女职工权益保护力量的不济,这从根本上给工会女职工工作带来了消极影响。

　二、做好工会女职工工作之我见 进一步提高工会女职工工作的质量,既是企业发展的内在动力,更是创建和谐社会的必然要求。要完成这个艰巨并重要的任务,首先要加强女职工组织的建设,努力增强其凝聚力,使其在保护女职工权益方面发挥更重要的作用;第二要注重工会女职工工作的创新与发展,只有不断地提高思想认识,才能够保证工会女职工工作与时俱进,不断发挥应有的作用。具体工作应该从以下方面着手: (一)依法充分维护女职工利益 工会要贯彻落实好《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和女职工劳动保护有关规定,为女工提供良好的工作和劳动环境。维护职能是工会的基本职能,维护女职工的合法权益和特殊利益更是女职工组织的根本任务。女职工组织要从代表女职工根本利益着手,关心

　和提高广大女职工的政治、文化和生活水平,尤其是要根据女职工的生理特点,保障她们的劳动权利,参与企业经营、管理活动,从而调动起她们的积极性和创造性,为企业发展献计献策,做出更大贡献。女职工组织要根据有关法律、法规和政策的规定,认真落实好女工劳动保护政策和有关规定,并将女工劳动保护有关规定以“集体合同”和“劳动合同”的形式固定下来,定期对女职工进行健康普查,对从事有毒有害岗位的女职工进行健康体检,对“五期”的女职工提供必要的工作和劳动条件的改善,为孕期女职工调换工作岗位,减轻女职工劳动强度,尽心尽力地为女职工办实事、办好事。真正代表女职工说话,切实维护女职工合法权益和特殊利益,保障女职工的身心健康,为企业改革、稳定、发展做出积极的贡献。

　(二)加强女职工干部的培训工作 首先要提高女职工干部的整体素质,从而进一步提高女职工组织的自身建设。论文格式，思想教育。随着市场经济体制和现代企业制度的逐步建立,中国与世界的逐步接轨,劳动关系发生了深刻变化,企业用工出现了多元化,工会女职工组织的职能、作用、运行机制、活动方式等方面也呈现出许多新的特点,出现了许多新的问题。面对新形势、新问题,女职工组织能否在改革、稳定、发展的大局中发挥应有的作用,最基本的一点,取决于女职工干部队伍的整体素质。女职工干部要坚持女职工工作服从服务于大局的思想,既要掌握工会业务知识,具备扎实的理论功底、较高的政策水平,还应具有政治、经济、管理、法律、劳动保护等多方面的专业知识,使自己的工作更加贴近女职工的

　要求。因此,培养一支高素质的复合型女性人才队伍,是工会女职工工作的重中之重。

　(三)做好女职工的思想教育工作,提高女职工的政治文化素质和科学技术素质 女职工作为企业中的一个重要群体,面临着当前新的社会形势提出的一系列问题和挑战,如改善知识结构、提高文化技术素质等。妇女作为经济建设和社会发展的“半边天”,其素质的高低不仅与经济社会的发展、企业的兴衰有着直接的联系,而且与女职工自身利益的实现有着越来越密切的关系。应当看到,目前各大中型企业的部分女职工,其素质与当今社会生产力发展水平的要求还有很大距离,女职工的整体发展水平与现代企业的发展也不适应。这就需要各级女职工组织积极引导女职工更新观念,立足本职岗位,学理论、学文化、学技术、学管理,以高度的事业心、责任感为企业的发展做出应有的贡献。论文格式，思想教育。

　(四)充分发挥女职工组织的协调作用,为女职工排忧解难,增强企业的凝聚力 女职工组织处在一个承上启下的位置,她可以通过自身完整的组织体系和工作网络,最先了解女职工的思想动态、情绪变化,最早听到女职工的意见和呼声,并及时把这一切反映给党组织和行政领导,为领导改进、开展工作提供参考和帮助。同时,通过大量的说服、疏导、解释、教育工作,促进干群间的思想沟通,使双方能够互相理解、互相支持。女职工组织需要不断地研究并把握新形势下的女职工特点和规律,不

　断提高组织女职工、教育女职工、服务女职工的本领。

　作为女职工的贴心人,女职工组织要尽可能地多关心女职工的生活,坚持实施送温暖工程,及时帮助女职工解决在工作、生活中遇到的实际困难和问题,多为女职工办实事、办好事,使她们真正体会到女职工组织所起的作用,感受到女职工组织的温暖,达到维护女职工队伍稳定,增强企业凝聚力的目的。

　总之,在新的形势下,工会女职工的工作必须适应市场经济的需要,以创新求发展。只有这样,才能充分地调动女职工的积极性,促进社会的更好更快发展。

　参考文献:[1]李静.充分发挥工会女职工组织在维权机制建设方面的作用[J].学习论坛,2007(9).[2]吕学军.关于加强新时期国有企业工会组织建设的探讨[J].中国职工教育,2007(10).