怎样写纪委办案心得体会

　怎样写纪委办案心得体会 篇一：办案工作体会和建议范文 办案工作体会和建议范文

　** 区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监 察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索 查办案件工作机制， 加强与司法、 财政、审计等部门的沟通， 不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取 得了一定成效。截止目前，受理行政投诉件 4 件；初核信访 件的 9件；立案查处案件 5件（其中大案要案 2 件），结案 5 件；处理党员干部的 5 人。现结合近年来的办案实践，就如 何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体 会和建议。

　一、查办案件中存在的问题

　综合素质有所欠缺。一是纪工委、监察分局的组成人 员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事 过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差 不齐。二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局 新进人员转变角色较慢。三是纪工委、监察分局缺少系统的 专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又 很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务 时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。工作机制需要完善。一是每个纪工委、监察分局都要 面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联 系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科 室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等 现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。二是 虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指 导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内 设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在 一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制 改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的 管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分 局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。办案阻力有待克服。因为纪工委、监察分局干部大都 是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且 身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办 案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压 力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种 排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部思 想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力就会出现种种畏难情绪， 办案时抱守 “多栽花、 少栽刺” 中庸之道， 不敢坚持原则， 不敢较真碰硬， 导致办案效率低。线索分析不够全面。一是不善于发现和挖掘办案线索。

　来信来访、效能监察以及开展各类专项检查及清理，都是发 现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中，纪工委、监 察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证 过程中缺乏案件破解的方略、技巧与敏锐性，或就事论事、 坐失良机，对群众反映问题的调查只停留在面上，不善于挖 掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成案率不高，导 致案源流失。二是缺少必要的沟通交流。纪工委、监察分局 在查办案件方面，由于线索来源单一和匮乏，加之与司法机 关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善，缺少部 门彼此间的沟通，一定程度上堵塞了资源共享和信息交流渠 道。二、有效开展查办案件工作的建议

　争取各级支持，推进办案环境优化。查办案件特别是 查办大案要案，是一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工 作能否取得成效，良好的工作环境是基础。一是要积极争取 党委、政府的大力支持。

　对查办案件尤其是大案要案不搞 “禁 区、特例”。二是争取区纪委、 监察局高度重视。

　把纪工委、 监察分局当成查办案件新的主力军，对纪工委、监察分局办 案工作做到“三倾斜” （领导重视倾斜、力量调配倾斜、后 勤保障倾斜） 。精选政治素质好、业务能力强的干部到纪工 委、监察分局工作。区纪委、监察局内部在履行自己职责的 同时，也加强协调配合，建立完善分工协调、相互监督的工 作机制，确保案件从线索发现或提供到受理、初核、立案调 查、审理整个过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。

　充分发挥纪工委职能作用，定期或不定期地与行政执法部门、 司法机关相关科室沟通，互通有无，及时排除阻力和干扰， 发现并解决办案过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部 门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办案件联席会 议制度、复杂案件会审制度、整合办案信息、人力资源、措 施手段，形成强有力的横向协作机制。加大培训力度，提升办案人员素质。一是开展跟班业 务培训。分期分批安排纪工委、监察分局干部到省、市、区 纪委、监察局跟班学习业务，掌握案件办理流程，熟悉从案 件线索收集到案件审理、处理处分执行的各个程序，增强规 范办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案 件时，采取区纪委、监察局机关办案骨干“传帮带”作用， 实现“办案一线”实践培训。三是开展专门的办案工作培训。制定培训方案，编制专业培训教 材，聘请高校老师或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技 巧，交流办案心得， 提高纪工委、 监察分局干部的思想认识、 业务水平和办案能力，增强办案人员依纪依法办案的自觉性。

　四是加强专业知识培训。加强与上级机关业务部门和培训中 心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参 加培训；有条件的，也可选派干部参加党校、大专院校的脱 产学习，系统学习法律、金融、经济、管理、资本市场等现 代科学知识和办案业务知识。健全工作机制，确保办案力量增强。为促进纪工委、 监察分局规范有序开展查办案件工作，建立一支查办案件的 生力军，建立和完善一系列配套制度必不可少。一是建立查 办案件目标管理考核机制。量化考核管理办法，明确办案具 体任务，落实办案责任，增强办案的使命感和主动性。二是 建立查办案件联动机制。将每个纪工委、监察分局与纪委机 关若干个科室捆绑重组，合理整合成几个查办案件的大组， 实现优势互补， 壮大查办案件力量。

　三是建立案件查处机制。

　严格办案制度， 完善办案规章， 规范办案流程， 促进纪工委、 监察分局查办案件工作的科学化、规范化和常态化。四是建 立查办案件激励机制。对成功查办大案要案的办案组及办案 人员给予嘉奖或予以记功，并作为干部提拔任用的重要依据， 还可以开展优质案件、办案能手评选活动，对办案质量差的 科室取消评先评优资格，从而充分调动纪工委、监察分局干 部办案的积极性。把握重点环节，致力办案程序规范。从办案重点环节 入手，建立健全案件线索集中管理制度和集体排查机制，进 一步规范纪工委、监察分局案件查办工作。一是把握案件线 索处理环节。明确案件线索收集范围和处理程序，规定案件 线索在限期内办理信访登记手续，经领导交办后方可进行信 访初查。二是把握初步核实环节，是成案的基础，对初核的 问题和现象加以认真仔细分析解剖，注意从的蛛丝马迹中发 现案件线索，寻找问题的根源和症结。三是把握立案调查环 节，是成案的关键。明确纪工委、监察分局立案调查的工作 要求和调查权限，准备充分的立案前预审材料。四是把握案 件移送审理环节。明确案件移送审理工作程序和案件装卷规 范，加强对案件移送审理工作的管理和监督。篇二：办案工作体会和建议 篇一：办案工作体会和建议范文 办案

　工作体会和建议范文

　** 区第六纪工委、 监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢 记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部 门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。截止 目前，受理行政投诉件 4 件；初核信访件的 9 件；立案查处案件 5 件（其中大案要案 2 件）， 结案 5 件；处理党员干部的 5 人。现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确 保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。

　一、查办案件中存

　在的问题

　综合素质有所欠

　缺。一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单 位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务 素质参差不齐。二是“传帮带”活动开展较少， 使纪工委、 监察分局新进人员转变角色较慢 三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则 性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一 面的业务骨干。

　工作机制需要完

　善。一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察 局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关 内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和 协调，产生不必要的矛盾。二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指

　导与被指导的关系，但纪工委、监察

　分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察 分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革 下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又 限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。

　办案阻力有待克 服。因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行 体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免 在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为 自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。在这种压力下，少数纪工委、监察分局干部 思想认识不深，党性觉悟不高，一遇到办案压力 就会出现种种畏难情绪， 办案时抱守 “多栽花、 少栽刺” 中庸之道，不敢坚持原则，不敢较真碰硬，导致办案效率低。

　线索分析不够全

　面。一是不善于发现和挖掘办案线索。来信来访、效能

　监察以及开展各类专项检查及清理，

　都是发现违纪违规线索的重要渠道。但在实际工作中， 纪工委、监察分局干部因缺乏办案经验，不善于发现问题，在调查取证过程中缺乏案件破解 的方略、技巧与敏锐性，或就事论事、坐失良机，对群众反映问题的调查只停留在面上，不善 于挖掘一些深层次、实质性的问题，造成信访件成案率不高，导致案源流失。二是缺少必要 的沟通交流。纪工委、监察分局在查办案件方面，由于线索来源单一和匮乏，加之与司法机 关、行政执法等部门的沟通协调机制不够健全完善，缺少部门彼此间的沟通，一定程度上堵 塞了资源共享和信息交流渠道。

　二、有效开展查办 案件工作的建议

　争取各级支持，

　推进办案环境优化。查办案件特别是查办大案要案，是 一项艰巨而复杂的系统工程。查办案件工作能否取得成效，良好的工作环境是基础。一是要 积极争取党委、政府的大力支持。对查办案件尤其是大案要案不搞“禁区、特例” 。二是争 取区纪委、监察局高度重视。把纪工委、 监察分局当成查办案件新的主力军，对纪工委、监察分 局办案工作做到“三倾斜” （领导重视倾斜、力量调配倾斜、后勤保障倾斜） 。精选政治素质

　好、业务能力强的干部到纪工委、监察

　分局工作。

　区纪委、监察局内部在履行自己职责的同时， 也加强协调配合，建立完善分工协调、相互监督的工作机制，确保案件从线索发现或提供

　到受理、初核、立案调查、审理整个 过程高效运转。三是争取相关部门密切配合。充分发挥 纪工委职能作用，定期或不定期地与行政执法部门、司法机关相关科室沟通，互通有无，及

　时排除阻力和干扰，发现并解决办案 过程中遇到的困难和问题。建立与公检法部门相互移送案件线索和已结案件跟踪制度、查办

　案件联席会议制度、 复杂案件会审制度、 整合办案信息、

　人力资源、措施手段，形成强有力 的横向协作机制。

　加大培训力度， 提升办案人员素质。一是开展跟班业务培训。分期分批 安排纪工委、监察分局干部到省、市、区纪委、监察局跟班学习业务，掌握案件办理流程，熟

　悉从案件线索收集到案件审理、处理

　处分执行的各个程序，增强规范 办案的意识。二是开展“传帮带”实践培训。在查办案

　件时，采取区纪委、监察局机关办案 骨干“传帮带”作用，实现“办案一线”实践培训。三 是开展专门的办案工作培 训。制定培训方案，编制专业培训教材，聘请高校老师 或刑侦、预审专家讲授办案方法、办案技巧，交流办案心得，提高纪工委、监察分局干部的思想认识、业务水平和办案能力，增 强办案人员依纪依法办案的自觉性。四是加强专业知识培训。加强与上级机关业务部门和培 训中心的联系与沟通，争取业务培训指标，有针对性选派干部参加培训；有条件的，也可选

　派干部参加党校、 大专院校的脱产学习， 系统学习法律、

　金融、经济、管理、资本市场等现 代科学知识和办案业务知识。

　健全工作机制， 确保办案力量增强。为促进纪工委、监察分局规范有序 开展查办案件工作，建立一支查办案件的生力军，建立和完善一系列配套制度必不可少。一 是建立查办案件目标管理考核机制。量化考核管理办法， 明确办案具体任务， 落实办案责任， 增强办案的使命感和主动性。二是建立查办案件联动机制。将每个纪工委、监察分局与纪 委机关若干个科室捆绑重组，合理整合成几个查办案件的大组，实现优势互补，壮大查办案 件力量。三是建立案件查处机制。严格办案制度，完善办案规章，规范办案流程，促进纪工 委、监察分局查办案件工作的科学化、规范化和常态化。四是建立查办案件激励机制。对成功 查办大案要案的办案组及办案人员给予嘉奖或予以记功，并作为干部提拔任用的重要依据， 还可以开展优质案件、办案能手评选活动，对办案质量差的科室取消评先评优资格，从而充 分调动纪工委、监察分局干部办案的积极性。

　把握重点环节， 致力办案程序规范。从办案重点环节入手，建立健全案 件线索集中管理制度和集体排查机制，进一步规范纪工委、监察分局案件查办工作。一是把握 案件线索处理环节。明确案件线索收集范围和处理程序，规定案件线索在限期内办理信访登

　记手续，经领导交办后方可进行信访

　初查。二是把握初步核实环节，是成案的基础，对初核 的问题和现象加以认真仔细分析解剖，注意从的蛛丝马迹中发现案件线索，寻找问题的根源和 症结。三是把握立案调查环节，是成案的关键。明确纪工委、监察分局立案调查的工作要求 和调查权限，准备充分的立案前预审材料。四是把握案件移送审理环节。明确案件移送审理 工作程序和案件装卷规范，加强对案件移送审理工作的管理和监督。

　篇二：支队办案心得体会 支队

　办案心得体会

　怀集工商局周

　涛

　光阴似箭、日月如梭，两个月很快就要结束，非常感谢 市局能给我们基层执法人员到支队跟班学习执法办案这样一个机会，也感谢支队领导和支队 的同事这两个月来对我们基层人员的关心、指导和帮助。在这 2 个月里，我学习到很多执法 办案的技巧、积累了很多办案的经验、开阔了工作思路、也进一步学习了很多办案法律方面的 知识，受益匪浅，感触良多，现结合我两个月经办的 3 宗案件及学习支队一队办理的案件总 结如下：

　一、几点收获：

　1、这两个月中，我

　学习了一队已办结的案件以及正在办理的案件，我自己 也经办了三宗案件。支队作为全市工商系统最强的执法力量，所办的案件从案件线索到案件 结案、案件执行各个环节，执法人员都从容不迫的完成，并且同步进行电脑录入。在跟班学 习中，我会学了在办案中如何更好的让案件材料规范、以及如何把电脑录入流程做的顺畅和 宀￥

　完美。

　2、依法行政对工商

　执法人员的要求越来越高，工商执法人员从出去执法开 始就要准备好相关的材料、应当穿制服的就要求穿工商制服、到达现场要求出示执法证件等 各个环节都要依法进行，所以平时就要养成严谨、认真工作的习惯。在支队办案中我也学习 支队办案人员办案技巧，学习支队办案高手是如何办理案件、如何处理相关的材料，怎样归

　档材料

　3、这两个月中我经 办的案件有商标侵权、超范围经营 案件、无中文标签、中文说明书的食品案件、企业逾期 年检案件，促使我深入学习了《商标法》、《反不正当竞争法》 、《食品安全法》等法律法规， 通过接触这些案件让我知道以后如何处理对这几类案件。

　举例：在办理商标 侵权案的时候，因对商标侵权案件的案件没有接触，刚 开始我以为是冒充注册商标，后经查询中国商标及查阅法律条文、上查资料，请教法规科、 商广科的专业人士，最后认定是

　注册商标侵权案。

　4、多点思考、多点 讨论、多方面角度的考虑工商执法可能面临的问题。工 商执法面临的情况很多，在各个环节都可能出现突然情况令我们执法人员措手不及，我们只 要早预防、早准备，尽量避免不必要的麻烦以及对出现的突发事件能妥善处理。

　举例：企管部门在 工作中发现有未年检的企业、虚报注册资本的企业，然 后移交给经济检查支队。支队接到案源后如何处理？如果在注册地址企业已经不存在了，又

　如何处理恰当、怎样入手？很多法律 问题都需要多方面的思考，找出最佳方案。

　二、办案过程中存 在的困惑。

　1、法律适用问题， 工商在实际办案过程中经常查处案件的时候发现当事 人到底违反了哪部法律法规、用哪部法律法规处罚等问题。比如侵犯注册商标专用权的案件， 处罚的时候有的办案人员用《反不正当竞争法》、有的用《商标法》 、有的用《广东省查处生 产销售假冒伪劣商品违法行为条例》 ，同类案件可以根据实际情况选择不同的法律来适用，如 何适用的恰当，需要我们执法人员系统的学习法律法规，不应该单纯看某一部法律、法规。

　2、执法要求与现在的执法队伍素质不相适应。我在 基层工商所办案多年，在基层会办案人员的人少、 办案水平不高、 办案种类单一、 办案技巧缺乏。

　经济检查支队作为全市工商系统最强的执法力量，执法过程中都会面对很多有争议的法律 问题，希望工商部门法规部门多点培训，最好是每个月都有 1至 2次培训，有针对性讲解办 案过程中容易出现的问题以及法规部 门在审案过程中容易出现的问题及时对一线的执法人 员讲解培训。3、执法过程中很多 难题困扰执法人员。工商行政部门在调查处理案件过程 中，有很多当事人不配合、不接受调查或者在调查中避重就轻，这都是很常有的事情，导致 我们办案很被动，没有调查清楚，案件就不能结。

　4、办案过程中，办 案人员是直接参与者，对案件的认知比较清楚。法规部 门作为审查部门，肯定要确保案件的合法性，对有瑕疵的案件要求执法人员重新改正有关材 料或者不予通过核审、办案人员又要重新整理材料。其实，因为站的角度不同、理论和现实 有不同，一线执法人员处在各种矛盾的前方。在案件的审批过程，很多时候都会因不同的人 有意见不同的意见，所以希望可以实现法规人员、办案人员进行岗位交流，让不同的岗位上 体验对方角色中的存在的难题、达到相互理解、共同改进。其实，工商部门办案过程总不可 避免有瑕疵，只有减少瑕疵，毕竟行政案件不是刑事案件、能做到面面俱到。这是行政案件

　中存在的难题。就像城管部门执法面

　临的难题，面对困难群体，处罚轻了没力度，违法者继 续违法；处罚重了执行难以及无法执行、也影响社会和谐。

　行政案件其实应该重视现场证据、 直接证据，最后综合认定。公安机关在处理违章时，一张照片的取证就可以

　罚款；超速 50%至 100%就可以罚 1000 元，程序和文书 很简单。工商部门办案程序之多、很多做法也不统一、有些做法看起来很细致、很完善，但有 的时候束缚了自己、就如工商部门在法律的规定下制定出更加严格的要求、最后出现了问题 可能被外界来说事，这些做法不仅给自己带来麻烦。

　5、依法行政要求执 法人员依法履行职责，在执法人员办案过程时，有时候 面对案件比较复杂，比如在查处较大的企业涉及无照经营时，当事人票据材料之多，包括进 货、销售各类物品等，如果要计算违法所得，工商执法人员又不是专业的会计，并且当事人 可能管理票据财务的人员都要请几个人，工商办案人员不可能短时间调查清楚，如果要求办 案单位完全按照程序及相关规定来做，需要大量的人力、物力，得出来的数据还不一定准确。

　然而，工商部门内部核审人员一般都 要求执法人员把违法所计算清楚，得到确定的违法所得， 案件才能完美，可现实情况是一线办案人员要收集大量的证据、计算、统计，可以说要一

　个会计都要几天来计算，执法人员还

　要面临办案的其它工作。总之、有很多时候，行政部门

　办案不可能绝对完美，只能尽量的完

　美。

　6、隐蔽性强的案件

　的查处难的问题。支队作为全市的办案权威，且支队这

　一级办案单位也是全国大案要案的主

　要承办机构，可是面对隐蔽性强的案件，比如商业贿赂

　案，很难入手。因为贿赂双方都有利

　益、隐蔽性很强、外人很少知道。还有一些深藏在山区

　的无照案件，发现就很难。对这些案

　件我认为可以发动群体、在媒体上多宣传，并可以承诺

　给予适当的奖励。

　三、针对办案中的困惑，我有几点建议和设想。

　1、加强执法队伍建

　设、充实执法力量。支队目前人员 较少，而案件在查处中程序较复杂，包括案件证据的收 集、材料的整理、案件的报批。需要集体的智慧，俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。就我所 在的一大队，立案数很多，每个人手头上的案件都不少，比如潘迅在办的水电站的案件就多

　达 10 宗。手中的案件材料如果是其主

　办人，协办人一般都是简单的核对、签名，在案件较集 中忙不过来的时候，容易导致案件出现错误。

　2、因工商部门面临 的法律、法规、规章制度之多， 希望法规部门多点培训， 培训内容为执法人员办案过程中经常遇到的法律问题及工商部门办案中涉及常用的法律 知识，各类办案取证的技巧、案件的关键点。

　3、不定期组织对成 功的案例进行分享讲解，对有瑕疵的案件也进行分析研 究，以提高执法人员的办案水平。比如可以把省局评比的十佳案件进行讲解。

　4、法规人员与执法 人员进行岗位交流。经常性的交流可以促进两个部门在

　工作中相互理解。便于执法人员在法

　规核审案件时重新学习法律法规以及其他人的办案技

　巧、也便于法规人员从实际出发，理论

　联系实际、把所学的法律方面的知识运用到实际的办案

　中，提高执法部门的办案力量。

　总之，两个月来，

　我既学到了很多宝贵的办案知识和经验，开阔了视野，

　又学到了很多处世之道，磨练了意志，

　摆正了心态，这些都受益终身。大学毕业后，难得有这

　么长的时间、这样的机会给自己进行

　了一次充电。在此，我再次感谢市局领导对基层执法人

　员的关心，感谢支队领导和同事对我 们的指导和帮助。

　二o—年七月二十日于肇庆

　篇三：律师办案心得总结

　办案

　心得

　平时的积累：

　1、作为一名律师，

　除了应当通晓法律，还应当博览群书，应该有渊源的知

　识，因为你永远不会知道你遇到的下

　一个案子会是某一专业或某一领域的，律师应该拥有两 个书架，一个上面都是法律专业的书籍，而另一个则应该是一个小型的图书馆，上面应该有 五花八门的各类图书。

　2、作为律师都要阅

　卷，阅卷最好有先后顺序： 首先是判决书 , 可以知案由、 事实、论据、知道法律问题和争议的篇三：纪检监察培训心得体会

　个人心得体会

　叙永县震东乡纪委 石启文

　XX年3月，我参加了中国纪检监察学院乡镇纪委干部业 务培训。

　此次培训时间虽只有十天时间， 但使我开阔了眼见， 丰富了知识，提高了业务技能，进一步了解了当前形势和任 务，更加懂得了作为一名基层纪检监察干部肩负的重大责任 和使命感、紧迫感。主要体会如下：一、认识得到了进一步深化。此次培训，通过多位领导 对当前方针政策进行认真剖析和讲解，让我更清醒认识到反 腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性；让我更进一步知晓了 我们党反腐倡廉的理论和实践是不断丰富和发展的，党中央、 国务院关于反腐倡廉的指导思想、方针政策、工作思路是正 确的，工作部署是务实得当的，阶段性成效是明显的，发展 走向是健康的；使我深刻领会着力加强以完善惩治和预防腐 败体系为重点的反腐倡廉建设新部署， 准确把握 “改革创新、 惩防并举、统筹推进、重在建设”的十六字基本要求，站在 巩固党的执政基础的政治高度，树立和落实科学发展观，旗 帜鲜明、毫不动摇地推进新时期的党风廉政建设和反腐败工 作，牢固树立马克思主义正确的权力观、地位观和利益观。二、 知识得到了进一步丰富。此次培训，我认真学习了

　《农村基层干部廉洁若干规定》、《基层选举有关问题》、《农 村党风廉政建设若干问题》、《如何加强乡镇案件查办工作》、 《村务和乡镇政务公开》、《当前社会稳定形势及群体事件预 防及处置》 等方面的内容， 通过学员之间的讨论以及向领导请教，加深了对相关政策理论知识的认识和理解，大大地 提高了自身的业务理论素养。

　三、 技能得到了进一步提高。此次培训，使我明白了严 格依纪依法办案、提高执纪办案水平是纪检监察机关贯彻落 实依法治国基本方略，全面推进依法行政，提高依纪依法办 案能力的需要；是与时俱进，改进办案工作方式方法，不断 推动办案工作深入开展的需要；是新形势下提高办案人员整 体素质，加强办案队伍建设的需要；是实践以人为本的执政 理念，保障党员和行政监察对象合法权益的需要；是求真务 实，讲究办案效果和社会政治效果相统一的需要。同时，通 过向来自全国各地各层次纪检监察干部的交流和讨论，让我 开阔了视野，增长了知识，接受了一些新理念、新思维，更 进一步增强了我干好纪检监察工作的业务技能和实战经验。四、信心得到了进一步增强。此次培训，在思想认识得 到深化、理论知识得到丰富、业务技能得到提高的同时，更 进一步增强了自己干好本质工作的信心。在今后的工作中， 我将以高度的政治感、责任感和使命感 , 把所学知识灵活运 用到实践工作中去，一是狠抓学习型教育的开展，精心安排 学习内容，充分利用党组中心组学习、政治学习、支部生活 等开展理想信念、从政道德、党的优良传统和作风、党纪、 法律法规及正反典型教育，提高干部职工遵纪守法意识，自 觉用社会主义的荣辱观来规范言行，打牢道德根基，筑牢道 德防线，形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风尚，进一步 坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观；二是 狠抓规章制度的完善，完善党风廉政建设和反腐败斗争工作 领导小组，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、业务部门各 负其责、纪检监察组织协调、干部职工积极参与的领导体系 和工作机制，把党风廉政建设责任目标与日常工作的量化目 标管理紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一 起考核，认真落实领导干部“一岗双责”工作机制，并将责 任制层层分解到具体岗位，做到行政执法工作管到哪里，党 风廉政建设就抓到哪里，从而形成“纵向到底、横向到边” 的党风廉政建设的领导体系和责任机制，做到严格用制度约 束人，用制度管理人的长效机制，使各项工作都能按照制度 执行，使党风廉政建设工作纳入制度化、规范化的轨道；三是狠抓贯彻落实的监督，围绕“保证政令畅通，维护行政纪 律，

　促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能”这五个 方面，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察，促进干部 职工廉政勤政，依法行政。