领导班子学习考核制度
来源：公共英语 发布时间：2020-11-03 点击：
领导班子学习考核制度 为了提高我校领导干部的事业心和责任感，促进我校领导干部各方面素质的提高，充分发挥全体教师的民主监督作用，更好地加强我校干部队伍的建设，特制定本学习考核制度。
一、考核时间：每学期期末考核一次 二、考核对象：全体领导班子成员 三、考核人员：每次考核成立以校长为组长的领导班子成员考核小组，分管党支部、工会和校办工作的同志为考核组成员，统一组织我校干部考核工作。
四、考核内容：
1、坚持每周三晚上政治和业务学习。学习内容：中央、县委、政府、上级业务部门的有关文件，党的路线、政策，上级会议精神和上级统一部署学习的政治教材及科学技术知识，并做好学习笔记。
2、学习方式采取集中学习与分组学习相结合；全体学习和个人学习相结合；全体讨论和个人作笔记相结合等形式。
3、积极参加县委、政府及县直机关党（工）委举办的学习活动。完成学习计划及考试任务。
4、做好学习考勤，每季度抽查一次学习笔记。学习考勤纳入年终个人考核。
五、考核办法：
考核采用据实评分和民主测评结合的办法进行。首先，按照《考核表》的要求对前 11 项由考核小组据实评分，然后组织部分教代会成员及全体党员教师对班子成员的工作情况进行民主测评，根据平均分评定《考核表》最后一项的得分。前后两大部分的合计分数为该同志的最后考评分数。
六、考核结果的处理办法：
考评居前两名者为优秀，优先推荐为评先评优的对象，考评分数在 70 分以下并且居后两名者将视为基本称职，由校主要领导与该同志进行戒勉性谈话，与绩效考核挂钩。
中共湘潭凤凰中学支部 2019 年 2 月
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