煤矿安全生产岗位责任制考核制度

　煤矿安全生产岗位责任制考核制度

　为进一步规范安全生产管理，强化安全管理人员和从业人员的安全职责，严格执行各项安全管理制度，促进安全生产岗位责任制的落实，杜绝各类违章现象，防止各类事故发生，保障职工生命安全和职业健康，保证矿井安全生产，制定本办法。

　一、组织机构 为确保安全生产岗位责任制考核工作顺利开展，矿成立安全生产岗位责任制考核领导小组。

　组

　长：矿长

　 副组长: 分管矿领导

　 成

　员：安全科 人力资源科 领导小组下设办公室在人力资源科，人力资源科科长兼任办公室主任，负责安全生产岗位责任制考核日常工作。

　二、考核依据 以《矿安全生产岗位责任制》、《矿“三违”处罚办法》、《矿工资管理办法》、《矿工伤管理办法》、《矿安全安全生产标准化管理制度》、《矿班组建设考核办法》等为考核依据。

　三、考核对象及考核方式 1.考核对象：矿属各科室和所有员工。

　2.考核方式：每月考核一次。

　四、考核内容 1.职能科室安全生产岗位责任制的执行情况； 2.各岗位安全职责的执行情况； 3.“三违”行为； 4.责任事故：工伤事故、涉险事故。

　五、考核办法 1.职能科室未落实安全生产岗位责任制或执行不到位的，按照相关管理制度考核。

　2.各岗位未落实安全生产岗位责任制或执行不到位的，核减个人工资元/次，累加计算。

　3.对“三违”人员按照《矿“三违”处罚办法》规定进行考核。

　4.发生责任事故，按照《矿工资管理办法》、《矿工伤管理办法》的规定进行考核。

　六、工作要求 1.队组及各岗位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照《矿安全生产岗位责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因安全生产岗位责任制不落实而造成的事故。

　2.考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。

　3.每月考核结束后，领导小组办公室出具奖罚清单报矿

　领导审批后执行，并将考核结果通报全矿。